应付福利费的沿革

根据2001年《企业会计制度》的规定，应付福利费核算企业提取的福利费，其提取比例为职工工资总额（扣除按规定标准发放的住房公积金）的14％。应付福利费主要用于职工医疗费（包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费）、医护人员工资、医务经费、职工因公负伤赴外地就医费、职工困难补助、职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所人员的工资，以及按照国家规定开支的其他福利费。外商投资企业按规定从税后利润提取的职工奖励及福利基金用于支付职工的非经常性奖金，如特别贡献奖、年终奖等，也通过“应付福利费”核算。     

小议实际支付福利费核算办法

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为：核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。新的《企业财务通则》取消了福利费的计提,这对企业各方面都会产生重大影响。     

应付福利费的沿革

<正>根据2001年《企业会计制度》的规定,应付福利费核算企业提取的福利费,其提取比例为职工工资总额(扣除按规定标准发放的住房公积金)的14%。应付福利费主要用于职工医疗费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费)、医护人员工资、医务经     

如何正确核算应付福利费

《企业会计制度》对“应付福利费”科目核算内容定义为:核算企业提取的福利费,用于支付职工医疗卫生费用、职工困难补助和其他福利费以及应付的医务、福利人员工资等。然而,对不同经济性质的企业,在会计和税务上其核算方法是有区别的。     

税总明确工资薪金福利费等税前扣除问题

国家税务总局发布《关于企业工资薪金和职工福利费等支出税前扣除问题的公告》,针对2014年度企业所得税税前扣除的企业工资薪金和职工福利费等问题做了详细的解读。列入企业员工工资薪金制度、固定与工资薪金一起发放的福利性补贴符合规定可作为工资薪金支出在税前扣除。根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例相关规定,现对企业工资薪金和职工福利费等支出企业所得税税前扣除问题公告如下。     

我国职工福利费处理中存在的问题与对策

一、关于职工福利费相关规定 （一）税法方面的相关规定 1、《企业所得税法实施条例》＂第四十条企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。＂     

对计提应付福利费的思考与建议

我国允许企业按工资总额的14％计提应付福利费的财务会计制度规定是计划经济时代的产物。从建国初期．我国财政部门就规定企业按工资总额的14％计提应付福利费，用于企业职工个人福利方面的开支。而现行企业财会法规仍然规定国有企业或国有控股企业按工资总额的14％计提应付福利费．并允许在不超过计税工资部分的计提比例税前列支。笔者认为．在我国企业职工福利保障不断完善．财经法规不断健全的今天，企业计提应付福利费的规定有待改进。[编者按]     

职工福利费的会计与税法处理差异分析

近年来,随着我国经济的发展,我国社会保障体系不断完善,国民工资水平不断提高,应付福利费的计提基数不断增大,使得企业应付职工福利费出现了大量结余。《企业财务通则》、《企业会计准则第38号——首次执行企业会计准则》与《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》等都对职工福利费进行了规定。但仔细研究这些规定,发现关于职工福利费在会计上和税法上存在一定的差异,本文结合以上规定对此进行探讨。     

论新税法下金融企业工资薪金相关费用的税前扣除

工资薪金及其相关费用的税前扣除是金融企业的所得税税前扣除的一个重要方面，文章在新税法产生的大背景下，针对职工福利费、工会经费、职工教育经费、劳动保险等内容的税前扣除进行了研究，就工资薪金税前扣除的合理性、相关性、实际发放等原则进行了探讨。     

对计提应付福利费的思考与建议

我国允许企业按工资总额的14%计提应付福利费的财务会计制度规定是计划经济时代的产物。从建国初期,我国财政部门就规定企业按工资总额的14%计提应付福利费,用于企业职工个人福利方面的开支。而现行企业财会法规仍然规定国有企业或国有控股企业按工资总额的14%计提应付福利费,并允许在不超过计税工资部分的计提比例税前列支。笔者认为,在我国企业职工福利保障不断完善,财经法规不断健全的今天,企业计提应付福利费的规定有待改进。     

浅淡酒店职工薪酬会计

核算职工薪酬,应注意区分工资薪金、职工福利费与公务费用三种不同性质的费用.工资薪金是按照企业薪酬制度和绩效考核制度,根据员工职级及其为企业提供劳动的质量和数量而支付的劳动报酬;职工福利费是因员工或其家庭工作、生活方面存在不便及其他实际困难而由企业提供的一些便利设施、经济救助等,通常不与员工的职级和绩效直接挂钩;公务费用是员工执行公务活动而发生的必要耗费.这三种不同性质的费用在税前扣除时是有所区别的:工资薪金如依法扣缴个人所得税可据实扣除,职工福利费属于限额内的据实扣除项目,而公务费用则为据实扣除.     

薪酬核算的变化及对企业的影响

随着职工薪酬概念的引入及2009年财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》财企[2009]242号（以下简称财企[2009]242号文）的印发,使企业的工资薪酬核算在会计科目设置、会计处理方法和信息披露上发生了相应的变化,进而对企业的人工成本、财务状况和经营成果都产生了一定的影响。     

对职工福利费会计核算几个问题的思考

新《企业会计准则》改变了原《企业会计制度》通过设置"应付福利费"科目单独核算职工福利费的会计处理方式,改为在"应付职工薪酬"科目统一核算。2007年新修订的《企业财务通则》规定:企业不再按照工资总额的14%计提职工福利费。2008年执行的《企业所得税法实施条例》规定:企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。政策法规的变化,给企业职工福利费的会计核算带来了一系列的影响。本文对职工福利费会计核算实务工作中遇到的几个问题进行探讨。     

工资支出税前扣除合理确定的税收对策

工资支出是企业所得税税前扣除的一个主要项目,同时还是职工福利费、工会经费、职工教育经费以及补充养老、补充医疗保险等税前扣除项目的计算基数。工资支出范围确定是否正确,直接影响到企业应纳税所得额的计算及企业缴纳的企业所得税额的正确性。     

职工福利费财务法规与税法的异同及影响

职工福利费作为企业对职工劳动补偿的辅助形式,也是作为激励职工的有效手段,随着现代企业管理制度的发展和完善,新的激励方式和手段的不断出现,针对新情况、新问题,财政部出台了《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企[2009]242号)(以下简称"财务法规"),国家税务总局出台了《关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函[2009]3号)(以下简称"税法"),本文拟对两者内容上的异同及对企业所得税和个人所得税影响进行粗浅的探讨.     

咨询台

<正> 问:我公司是一新办外商独资企业,章程规定按税后利润提取“职工奖励及福利基金”,外资企业的资产负债表也没有“应付福利费”科目,而新会计准则统一了内、外资企业会计制度,我公司是否应与内资企业一样按工资总额的14％计提福利费?没有计提时,实际发生福利费应如何入账?节日福利费采用现金发放,在“应付福利费”科目冲转,没有超过计提数时,应并入工资收入计交个人所得税吗?     

关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知国税函[2009]3号

为有效贯彻落实<中华人民共和国企业所得税法实施条例>(以下简称<实施条例>),现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下……     

关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知

为有效贯彻落实《中华人民共和国企业所得税法实施条例》（以下简称《实施条例》）,现就企业工资薪金和职工福利费扣除有关问题通知如下：     

企业“三项费用”提取的几点思考

现阶段，企业“三项费用”（职工福利费、职工教育经费、工会经费）的提取方式已不适应经济发展的需要，容易导致企业弄虚作假、滋生腐败，并形成国家财政税收的“漏斗”，必须从提取方法、列支制度等方面加以改革。     

职工福利费问题研究

职工福利费作为工资薪金的补充规定,对提高职工的生活水平,缓解工资改革中存在的问题,将起到很重要的作用。但在实际执行中,由于一些单位领导的理解错误,使职工福利费的执行出现了一些问题,影响了职工福利费功能的发挥。现在针对一些单位出现的对福利费的处理上的错误,提出一些改进建议,希望对我国的职工福利费的处理起到一定的作用。