校企合作培养航天高技能人才

我国的"技工荒"现象,特别是高技能人才严重短缺的现象已经引起广泛关注,我国目前7000万技术工人中,初级工占60%,中级工占35%,高级工仅占3.5%,技师和高级技师所占比例仅为1.5%.     

技师和高级技师今后可直接入户东莞

正近日,东莞市政府常务工作会议审议并原则通过了《东莞市高技能人才入户城镇工作方案》。为吸引高技能人才,东莞下调入户门槛。其中,具备技师、高级技师职业资格的技能人才可直接入户东莞。高技能人才是指取得高级工、技师和高级技师职业资格(即国家职业资格三级、二级和一级)的人员。符合计划生育     

劲风满篷快行舟

无锡供电公司注重加强员工职业技能培训，促进员工人人成为能工巧匠，在企业建设与发展的各个领域施展才华。至2006年底，公司具有双师人数达到70多人，高级技师49人，技师397人，高级工1274人；有一千多名农电工获得国家职业技能鉴定证书；高技能人才占总人数的86％；人力资源指标连续两年位于省公司创一流同业对标第一方阵。[第一段]     

电力高技能人才培养的形势与任务

一、实施电力高技能人才培训项目的现实意义高技能人才的培养是电力行业人才队伍建设的重要组成部分。中共中央、国务院《关于进一步加强人才工作的决定》明确提出了人才强国的战略指导思想,并将高技能人才作为人才队伍建设的重要组成部分纳入了人才强国战略的总体部署。2002年9月,劳动和社会保障部提出了实施国家高技能人才培训工程,其目标是通过三至五年的努力,使技术工人尤其是高级工、技师和高级技师的数量和比重有明显增加和提高,缓解高技能人才短缺状况。2003年底,又制定了全国《三年五十万新技师培训计划》,要求通过企业岗位培训、学…     

智力加速企业发展——四0四有限公司人才强企实践

研究员级高工24人、高级工687人、高级技师72人，这些数字只是中核四0四有限公司人才队伍建设的一个缩影。不久前，四0四公司荣获“第十届国家技能人才培育突出贡献奖”，是中核集团唯一获此殊荣的单位。     

透视企业技术匮乏症

“技工荒”是指当前企业普遍存在的技工短缺现象,主要是指高级技工人才(职业技术等级为高级技师、技师、助理技师、高级工)的短缺,但也包含了初级工和中级工的短缺,因为大量的初、中级工是高级技工人才产生的基础。当前“技工荒”的现状在成都日前举行的第11届高级技术和管理人才聘请会上,四川一个企业开出年薪30万的高价聘请高级技工,但未能如     

技术工人——跨世纪的呼唤

据有关资料统计，我国城乡现有企业职工约２亿人，工人技师８４万人，高级技师仅２０００人，而且大部分已退休，而处于生产第一线的８０００多万青工中，青年高级工只占１％，中级工还不到１０％。一些技术岗位青黄不接，一些传统工艺绝活正濒临失传，能工巧匠绝活“绝后...     

透视企业技工匮乏症

"技工荒"是指当前企业普遍存在的技工短缺现象,主要是指高级技工人才(职业技术等级为高级技师、技师、助理技师、高级工)的短缺,但也包含了初级工和中级工的短缺,因为大量的初、中级工是高级技工人才产生的基础.     

黄海班组

黄海班组是双阳飞机制造厂总装车间座舱班，主要承担着飞机座舱内各部件的安装和调试工作，被称作飞机总装的“细脖子”。2007年11月14日被省国防工会和贵航集团公司命名为“黄海班组”。班组共有14人．其中党员3人、团员3人、高级技师3人、中级技师1人、高级工4人。     

人才评价问题的是与非--『解放思想再讨论』中人才评价之我见

重视人才，时下已经成为人们的共识：从胡锦涛总书记最近主持召开中央政治局会议，研究和部署进一步加强人才工作问题，到南方电网公司袁懋振董事长要求“树立大教育、大培训的观念。下大力气，着力建设好高级经营管理人才、专业技术人才和技能型人才三支队伍……通过业务培训、实际操作、操作比武等形式，培养一大批技师、高级技师、技术能手等实用型人才，建设技能型人才队伍。”     

谁发明的就用谁的名字命名

方大特钢科技股份有限公司检测中心物理站“彭晓霞”班组是一个负责公司钢材检验,把守产品质量关口的优秀集体,班组共有10人,其中高级技师1人,技师1人,高级工5人。班组获得2012年度“中国班组标准化建设最佳实践奖”,荣获2013年“南昌市工人先锋号”“全国模范职工小家”。     

第三只眼看我国“高级蓝领热”

高级蓝领不仅指从事高新技术工作的高级工(含高级工、技师、高级技师等有技术等级证书的技术工人),还包括复合型、智能型的技工,如掌握机电一体化的车、钳、铣、刨等技能的通才。我们在进行以技术进步为基础的经济结构调整和产业升级换代的过程中,对高素质劳动力的需求必然会越来越多。国家的“十五”规划提出,到2005年,我国的高级技工比例要达     

唐建平班

唐建平班组是中国航天科技集团公司第八研究院第八○○研究所的一个以精加工为主的数控加工班组,于2002年以组长唐建平同志的名字命名。班组现有员工29人,其中高级工程师1人,高级技师2人,技师1人,助理工程师以上4人,高级工以上比例达到了74%,组员平均年龄30岁,组内有各类数控加工设备19台。     

安全运行有保障——安阳钢铁股份公司第二炼轧厂机修车间炉卷维修工段

安阳钢铁股份公司第二炼轧厂机修车间炉卷维修工段，主要负责炉卷轧机生产线设备点检、维修维护、事故应急处理以及机械备件的装配工作。工段现有职工43人，其中高级技师1人，技师2人，高级工20人，     

政策动态

我国将改革技师考评办法劳动和社会保障部日前宣布,我国将在全国范围内改革技师考评办法。在技师、高级技师等高技能人才鉴定工作中实现四个突破,即突破比例、年龄、资历和身份界限,促进技能人才更快更好成长。劳动和社会保障部培训就业司副司长刘康说:“劳动和社会保障部将完善技能人才评价体系,建立以职业能力为导向,以工作业绩为重点,注重职业道德和职业知识的技能人才评价新体系。”下一步,劳动部门将细化职工培训考核与使用的关系,加快建立职工凭技能职业资格得到使用提升,凭业绩贡献确定收入分配的待遇机制。2004年至2006年,劳动和社…     

如何建设高技能人才队伍

电力施工企业作为技术密集型企业．知识和技术将成为企业发展的决定性因素。从职业资格评价体系的角度来说，高技能人才主要包括技术技能劳动者中取得高级技工、技师和高级技师职业资格及相应水平的人员。如何加强电力施工企业高技能人才队伍建设，有如下对策和建议。     

潍坊市高技能人才建设基本现状及问题分析

当前,潍坊市高级工以上高技能人才所占比重较低,每年潍坊市高级技术人才缺口大约在2万人左右。高技能人才的缺乏已经严重阻碍经济的快速发展,针对上述问题,必须制定科学的规划和得力的措施,加大工作力度,强化保障措施,以确保各项工作的有序开展和全面落实。     

打造“蓝领”人才高地——上海宝治建设有限公司技能鉴定和培训工作侧记

每年宝冶建设仅仅用于作业人员的单项直接培训费近200万元。另外,为建立技能鉴定站,直接投入的经费就达数百万元。这些年每年进行技能鉴定和培训人次平均达2000人次。2005年宝冶建设就通过培训和技能鉴定聘了100多名技师,其中高级技师19人,初步形成了一支“蓝领”人才队伍。     

基层扫描

辽宁：高级技工可享受教授待遇为了鼓励高技能人才脱颖而出,辽宁省最近出台新规定：技术工人当中的技师、高级技师,在工资待遇、养老福利等方面,可分别享受中、高级专业技术人员待遇。这意味着,技术工人最高可以享受教授职称的相应待遇。“重文凭、轻技能”这一传统观念需要改变了。     

警惕企业人才断层

据《工人日报》报道,从整体来看,我国的技术工人存在着“断层”的危险,有关资料显示,在我国现有的7000万技术工人中,高级以上的技术工人只占3.5％,技师和高级技师也只有100多万人,在劳动力市场供大于求的总体背景下,城市里的高级技术工人供不应求,最高的求人倍率达到1:8,真可谓是触目惊心。