试论高职生职业生涯设计若干问题——以某职业学院高职生为例

严峻的就业形势再一次对高职生就业提出了考验，就业岗位减少、就业人数攀升、就业渠道缩窄，对于高职生来讲都是难以逾越的门槛。本文通过对高职生就业情况的定量分析，从而对高职生职业生涯规划有一个客观的认识与把握。总的来讲。作者认为，高职生就业，应该不断加强自身能力，定位自己，找准市场方可拓宽渠道，广泛就业。     

数字经济背景下劳动力就业结构演化及新就业形态发展对策研究

通过深度剖析数字经济发展背景下劳动力就业结构演化的特点，探究劳动力市场“极化”、中等技能工作岗位下降、社会收入分化等问题。新就业形态可以分为创新驱动型、新经济型、创业型和新兴职业型四类，具有虚拟化、多重化、全球化等特征。新就业形态缓解了就业矛盾，发挥了化解社会主要矛盾的作用，同时对传统劳动关系模式和运行机制提出了挑战。推动高质量就业和新就业形态发展，应完善统计标准以构建适应新就业形态的就业市场指数体系，加强现代社保体系对新就业形态的适应性建设，提升数字产业化质量，以鼓励新就业形态企业发展。     

数字经济对就业的影响及完善对策研究

数字经济在拓宽就业渠道、提升就业质量、完善就业服务体系等方面都有着积极作用，同时新就业形态在不断调整的过程中对数字经济的发展起到促进作用。结合数字经济对就业产生的正面影响、负面影响予以分析，并进一步结合数字经济对就业产生的负面影响提出完善的对策。     

失地农民就业现状调查--以湖南望城县为例

随着我国城镇化的飞速发展，产生大量因拆迁征地而失去土地的农民，这一新群体处于农民到城市居民的一个过渡阶段，就业方式上也处于一个由传统农业占主导地位逐渐向手工业，第三产业发展的阶段。本文基于湖南农业大学东方科技学院2011年“东方坛”大学生课外学术科技研究小组对湖南省望城县失地农民就业现状以及就业观念的调查数据，从就业需求量、就业质量与结构、就业观和就业的流向与收益、政府促进就业的措施等方面，对湖南省失地农民的就业现状进行分析，为研究湖南省失地农民就业问题及对策提供依据。     

金融危机下的高职毕业生就业价值取向研究

就业价值取向是高职毕业生对毕业后的去向选择、择业标准、择业薪酬期望、择业单位性质意向、择业地区意向、对择业影响因素的评价等就业价值追求、定位、选择的一种倾向性态度。金融危机下，高职院校就业形势严峻，毕业生就业价值取向相应发生了新的变化，呈现出新的特点，为此，政府应建立完善的高校毕业生就业公共服务体系，学校必须加强对毕业生的就业指导，高职毕业生应全面调整就业观和择业观。     

高职院校毕业生就业特征分析与对策探讨——以建筑工程技术专业为例

本文以高职院校建筑工程技术专业毕业生近三年来的就业情况为案例，对其就业率、就业去向、就业单位性质、岗位类型、就业区域、就业稳定性等特征进行了初步分析，提出了加强高职院校土建类专业毕业生就业工作的若干建议。     

如何实现更高质量的职业指导

随着“就业最难季”、“就业更难季”的到来，当前形势下大学生就业呈现出的供过于求发展态势，我国大学生就业形势非常严峻。如何开展高校高效、高质量的职业指导工作，对提高大学生就业就显得尤为重要。     

新就业形态对我国劳动力就业的影响研究

就业是最大的民生。新的就业形态在互联网和大数据技术发展的背景下产生，并在新冠疫情特殊时期得到迅速发展。丰富的新就业形态给我国劳动力就业带来了深远影响。本文首先对新就业形态的概念进行了说明，然后从微信全生态、阿里巴巴全生态和美团外卖三个典型的新形态就业平台看新就业形态对劳动力就业的影响，最后从新就业形态劳动者就业保障、知识技能提升以及强化产业互联网思维等方面提出了建议。     

成人教育大学生就业的SWOT分析与对策

大学生就业问题是国家高度重视的问题，成人教育大学生作为大学生的重要组成部分，他们的就业问题值得深入研究。本文采用SWOT分析方法对成人教育大学生就业的优势、劣势、就业机会和就业威胁进行了全面分析，并提出了促进成人教育大学生成功就业的对策。     

劳动力市场上的就业性别歧视

本文将从就业性别歧视的概念入手，探讨就业性别歧视的内涵和外延，进而从一般观点和理论层面对就业性别歧视的原因进行分析，最后就就业性别歧视的原因，针对政府、企业、个人分别提出解决措施。     

浅谈大学生就业与创业

现如今我国的高等教育已经得到了全面、广泛的发展，大学生的数量也日趋增大，大学生就业的配置方式也有了很大的完善。而在当今国内严峻的就业形势下，大学生的就业依然面临很大的压力。本文分析了大学生在面临就业时，对就业和创业的思考和选择。在开展创业活动时，对创业计划、创业定位以及创业风险的学习和认识。做到在我国现阶段的教育形式和就业形式下，转变大学生的就业观念，培养具有创新意识的复合型人才。     

应用型本科毕业生“慢就业”成因及对策研究——以苏州大学应用技术学院为例

本文以苏州大学应用技术学院为案例地，对“慢就业”毕业生进行调查研究，把“慢就业”分为“积极性慢就业”和“消极性慢就业”两种类型。分析得出，应用型本科学生出现“慢就业”情况主要是受社会层面、家庭层面、个人层面因素影响，提出建议和对策来预防和应对“慢就业”的消极影响，以促进应用型本科毕业生更高质量更充分的就业。     

关于职业院校学生就业模式的创新研究

通过对国外职业学校就业模式的比较分析，探索性提出两种就业创新模式，即基于外包服务的灵活性就业模式和基于公民社会组织的“社会型”就业模式，摆脱对传统主流就业方式的依赖，为国内职业院校就业创新模式提供决策参考。     

扩大就业对策初探

1、运用财政政策、货币政策和收入分配政策促进经济增长、扩大就业。加大财政对公共项目投入，既能直接创造就业岗位，又能刺激需求，带动社会投资，间接促进就业。我国自亚洲金融危机暴发以来，已发行长期建设国债8000亿元，国债投资6年拉动GDP增长约10个百分点，至少创造了近1000万个就业岗位。同时，税收政策对促进就业也具有积极的意义。     

新媒体对高校就业工作影响研究--以北方工业大学经管学院为例

高校已由过去的精英教育转向大众教育，毕业人数也在逐年增加。毕业生就业工作压力日益增大，同时，毕业生以及社会对高校就业工作的要求也在不断提高。传统就业工作模式已经不能满足当前就业工作的需求。利用新媒体平台，创新和转变高校就业工作观念、手段、渠道。找到新媒体时代促进毕业生就业工作的策略，满足毕业生及社会的迫切需求。     

新时代下大学毕业生就业困境分析与缓解对策

随着社会的发展，国家在政治、经济、文化等各方面都取得了显著成就，但是也存在发展短板问题，如人口老龄化、大学毕业生就业面临困境等问题。本文对大学毕业生就业的重要性，大学毕业生就业面临的困境进行了研究，提出了缓解大学毕业生就业难的对策。在新时代大学毕业生就业面临各种困境，大学生自身缺乏职业规划，就业盲目从众；大学生人数日益增多，就业竞争压力增大；受新冠肺炎疫情影响，大学毕业生就业困境加大。大学毕业生就业是社会稳定之基，是个人发展之需，也是家庭幸福之要。缓解大学毕业生就业困境问题，需要各主体、各方面协同努力，共同缓解大学毕业生就业难的问题。     

探讨高校就业指导现状及对策

10年以来就业是保障和改善民生的重要内容，在劳动力总量增加较多、就业压力很大的情况下，我国有效化解了新一轮青年就业高峰的压力，成功应对了金融危机对就业的严重冲击，就业工作取得了举世瞩目的成就。根据当前高校就业指导工作中存在的突出问题，本文建议高校的就业指导要实现课程全程化、服务个性化、指导专业化，并要加强实践课程建设。     

提高大学生就业能力的思考

21世纪以来，高校毕业生就业问题日益突出，现已成为影响社会稳定与经济发展的重要因素，如何提高高校毕业生的就业能力，应对当前的就业困境，是亟待解决的问题。对当前大学生的就业环境与就业能力进行了分析．探讨了中国高校人才培养的问题．对就业困境的改善提供建设性的建议。     

远程教育培训助力失地农民就业

失地农民的就业问题日趋突出，由于失地农民缺乏专业技能，对其进行就业培训成为解决失地农民就业的关键。而失地农民的就业培训有着特殊的背景、状态和目的，远程教育发展势头迅猛，较传统院校教育有着无可比拟的优势，可以解决失地农民培训中的特殊问题。     

技术进步对中国就业影响的实证分析

本文运用面板数据分析了技术进步对就业的影响，技术进步通过影响资本存量的增加和产业结构的调整来对就业产生影响，分析结果表明，技术进步对就业的影响在长期和短期之中有不同的表现，在短期之中技术的进步会减少就业；但随着技术的进步以及经济各个方面的调整，在长期之中又会促进就业的增长，技术进步通过提高资本存量促进了就业的增长，而在我们所考虑的影响就业增长的因素中，技术进步在影响产业结构调整的同时却没有相应的促进就业，这就要求我国在产业结构调整的过程中要重视对就业的作用。