知识经济时代人力资源会计面临的挑战及其对策

知识经济是建立在知识和信息生产、分配和使用之上的经济。在知识经济条件下，企业是无形资产和知识资本的加总，其中知识资本包括四大类无形资产：市场资产、知识产权资产、人力资产和组织管理资产。人力资产一般来说就是人力资源，是企业运转不可缺少的重要因素。知识经济时代，企     

知识经济与教师知识增量

所谓知识经济，大多数学者赞同世界经合组织 (OECD)的提法，即：“建立在知识和信息的生产、分配和使用基础上的经济。”知识经济的发展不再依靠传统的原料、机器、厂房和劳动力这些资本形态，而是依靠一种全新的资本形态——知识资本。知识资本是指知识经济时代企业无形资产的总和，包括市场资产、人力资产、知识产权资产和组织管理资产，而这四个方面都是以深厚的高新知识技能和信息的拥有、积累为基础的。知识经济时代最基本的资本形态就是知识资本。谁拥有雄厚的知识资本，并成熟地运营和管理，谁就掌握知识时代竞争的主动权，乃至制…     

加强无形资产的开发和管理

所谓无形资产是指无实体存在的资本性资产。它使企业拥有某些权利或竞争能力，能为企业带来长期收益，具有与有形资产同样的经济价值和增值效能。一般来讲，无形资产分为可辩认无形资产和不可辨认无形资产，可辨认无形资产包括专利权、非专利权、商标权、作权、土地使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用权等；不可辨认无形资产是指商誉。知识经济就是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济，的生产经营活动以消耗知识资本为主，企业间的竞争就是知识资本的竞争。而知识资本本就是企业所有无形的总和，是企业运转不可或缺的重要因素。因此，开发和管理好无形资产有助于企业生产要素的优化和资源的合理配置，实现效益的最大化和创新能力的可持续发展。     

人力资源会计初探

二十一世纪是知识经济时代。知识经济是建立在知识的生产、创新、流通、分配和应用基础之上,它以智力资源为依托,以高科技产业为支柱,以不断创新为灵魂,以教育为本源。知识经济的一个基本特征就是企业的资产投入以无形资产－知识为主,由于与劳动、资本等要素不同,不具有边际收益递减和规模报酬递减的特征,反而具有加速发展的趋势,因此对知识要素的管理更显得重要,而对作为知识的载体的人力资源的管理则是企业所必须实际关心的课题。知识经济的浪潮把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向人力资源竞争,必定引起管理类科学的革命和创新。     

知本经济与人力资本

在知识经济时代,人力资源与知识资本优势的独特性成为企业重要的核心技能,人力资源的价值成为衡量企业整体竞争的标志,只有积极采取各种有效措施切实加强人力资源管理,才能应对知识经济的挑战。     

建立人力资源会计的前提条件

现代经济发展已从自然经济阶段向知识经济阶段发展，经济竞争也从自然竞争转向了知识资源的竞争，形成了以高技术为主导的知识总量和科技实力的竞争。随着竞争的改变，企业的资产结构也随之发生改变。在工业经济社会，企业经济增长主要依赖于厂房、设备、资金等有形资产，对无形资产投资比例控制很低。但在新的资产结构中，专利权、商标权、专有技术、商誉、信息、计算机软件等以知识为基础的无形资产和以人才的引用与开发为主的人力资产所占的比重迅速上升。     

企业无形资产管理现实意义及有效途径

进入21世纪,随着高科技和信息技术的迅猛发展,世界经济发展日益全球化,人类正处于从工业化时代向知识经济时代过渡的重要时期,社会主要的资本形态由工业时代的物质资本转变为知识时代的知识资本,资产的重心从有形向无形转移。无形资产资源迅速崛起,成为企业资产中极为     

关于人力资源会计的相关探讨

伴随科学技术的迅猛发展，人类社会正向知识经济时代迈进。知识经济时代是以知识的生产、分配、使用、消费为重要因素的经济时代。经济的竞争表现为人才的竞争，而其实质乃是人力资源的竞争。因此，从经济管理上看，人力将作为一种资源被开发、利用和管理。这就要求对人力资源成本价值进     

知识经济时代财务管理内容的创新

工业经济时代,企业财务管理的对象主要是以物资运动,其内容主要包括物质资本的筹集、投入、营运、收回与分配以及实物资产的日常管理等,而在知识经济时代,资本内容的变革,知识资本将在企业资本结构中占据主导地位,因而企业财务管理的主要对象将由"物质资本"转向"知识资本",内容转向知识资本的培育、投资、营运、收回与分配;工业经济时代,物质资料的稀缺性使得企业注重的是现时的业绩,财务管理的重点在于原料、厂房、机器设备等有形资产,而在知识经济时代,知识资源具有更新快、无限供给性和可共享性的特点,企业更关注的是业绩的周期和知识的创新,财务管理的重心将转向到技术创新、人力资源的开发等无形资产上;伴随着知识经济的全球化,企业的融资、投资范围将更为广泛,同时网络的应用使国际间的资本流动加快,企业面临的风险加大,风险管理必将成为财务管理的一项重要内容.     

知识经济环境下技术资产会计之思考

一、知识经济对传统会计的冲击 人类社会从工业经济时代迈向知识经济时代是历史的一大进步.1996年,经济合作与发展组织在<以知识为基础的经济>的报告中首次正式使用了"知识经济"概念,其定义为"知识经济是建立在知识和经验的生产、分配和使用上的经济".在这个时代,由于大量高新技术产业、网络公司的出现,使传统的以有形资源为代表的企业资产的数量和重要性逐步被技术、专利、品牌、商誉、人力资源等无形资产所取代,企业的生存和发展往往不再取决于它拥有和控制多少机器设备、材料、资源,而在于它内部蕴涵多少有价值的、能带来超额利润、企业所独有的创造性的资源.可以说无形资产在知识经济时代的重要性超过了以往任何一个时候,其中技术资产就是无形资产的一个重要方面.     

人力资源会计探析

二十一世纪是知识经济的时代,知识和技术成为经济生活的主导因素,归根到底地说知识经济的浪潮把世界各国的经济发展从自然资源竞争、资本竞争推向人力资源竞争,企业必将依靠自身的力量来培养人才和向社会招募适用人才,进行巨额投资,从中获得投资收益。知识经济呼唤人力资源会计     

浅议发展我国人力资源会计

知识经济的时代,经济的增长、财富的创造将不再主要依靠物质资料的投入和消耗,而主要依靠知识的更新和运用,知识经济作为一种客观存在的经济形态,已经越来越受到人们的重视.人作为知识的载体,将成为影响企业生存和发展的重要因素,因此,人力资产已经成了一种不容忽视的资产.而人力资源会计作为人力资源价值管理方法就值得研究.     

试论知识经济时代的人力资源会计

21世纪是知识经济的时代，知识将成为生产的核心要素，然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力，人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产发展的主导因素。本就知识经济时代下人力资源会计建立的必要性、计量存在的困难及如何推动人力资源会计发展进行探讨。     

人力资源资产化的会计核算

21世纪不再是仅以物质资源为基础的时代，而是知识经济的时代，人力资本在知识经济时代的贡献率将远远大于物质资本。但传统的会计却从来不把人力资源当作企业的资产进行核算，以人力为中心的各种支出，被当作人工成本或管理费用等收益性支出直接列支。基于人力资源本身特有的属性及对现代经济发展的重要意义，越来越多的会计界理论人士和实务工作者重视人力资源会计的研究和实践，有些高科技行业和知识密集型企业正在试行将人力资源作为资产进行管理，相应地会计核算也必然与此适应，形成对人力资源成本、价值进行计量和报告的规则。     

人力资本计量方法综述

当今世界竞争，归根结底就是人才的竞争。随着知识经济时代的到来，企业的成长越来越依靠知识和掌握知识的人才。人力资本作为生产要素的重要组成部分。已成为经济增长中的关键因素。人力资本已取代物质资本成为企业最重要的战略性资本。人力资本在经济发展中的重要作用已得到共识。然而。传统观念上，人不是交易对象，人力不能像一般物质资产确定买卖标的，对人力资本价值衡量存在禁忌；     

浅析人力资源会计

<正>二十一世纪是知识经济的时代,知识将成为生产的核心要素,然而知识经济中掌握知识的最终是企业的人力,将知识转换成最终生产力的也是人,人才是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。     

人力资源管理审计探析

在市场竞争越来越激烈的今天,一个国家、一个企业的成功与否主要取决于其拥有的人力资源的质量和数量,而不是自然资源的丰瘠和物力资本的多寡.人力资源是最宝贵的经济资源、人力资产是组织中一项举足轻重的无形资产、人力资本是企业核心竞争力中最重要的构成要素、企业间的竞争实际上就是人才的竞争,这样的观念已经深入人心.如何改善人力资源管理,充分发挥人力资源的效用,从而实现经济可持续发展,已成为每一个企业所面临的重要课题.因此,虽然作为人力资源管理基础工作和重要方法之一的人力资源会计发展迟缓,但人力资源管理的另一项重要手段--人力资源管理审计却必须提上议事日程了.     

构建涵盖人力资源的无形资产核算新体系

在知识经济时代 ,知识载体是高素质的人 ,掌握广博知识和先进技术的人员才能适应知识经济发展的需求 ,而先进知识和高新技术本身就是无形资产。我国已经将无形资产列入会计核算范围。但是 ,如果不对作为知识载体的人力资源进行会计核算 ,那么势必会影响会计信息准确性和完整性。因此 ,本文拟从我国国情出发探讨在知识经济时代 ,构建涵盖人力资源的无形资产核算体系。一、确认人力资源的重要性人力资源是指人的劳动能力。它是由知识和学习知识的能力、技能、管理组织等看似抽象但起决定作用的人力因素所构成。占用、配制、培养和使用人力资源…     

基于管理变革的人力资源管理模式重构

在知识经济时代,企业的竞争已转向知识和科技的竞争,而知识与科学技术主要存在于企业的人力资本之中,因此,人力资本是较物质资本更具有战略价值的资本.要最大化人力资本的价值离不开企业人力资源管理.通过细致有效的工作,人力资源管理应当能够有效地配置企业人力资源,发挥并提升人力资源的潜能,承担变革的推动者角色以不断适应外部环境剧烈变化和动荡的挑战.     

知识经济时代如何进行资源开发

知识经济是指直接依据知识和信息的生产、分配和使用的经济,它是与农业经济和工业经济相对应的一个概念,泛指当今世界上一种新类型的富有生命力的经济形态。在当今知识经济条件下的“知本”时代,人类社会正在由工业经济时代向知识经济时代转变,知识经济的实质就是高技术经济、高文化经济、高智能经济,知识经济时代的竞争将从有形产品转向无形的技术、知识、信息形式的竞争,而此时企业的导向也已经转变为人力资源导向,人力资源已真正成为企业的第一资源,是企业价值的最重要驱动者,在过去,是财务资本决定企业的价值,而如今,衡量企业的价值,最…