论和谐劳动关系的文化机制与路径选择

劳动关系作为一种社会关系,不仅是经济关系和契约关系,也是一种文化关系.而文化认同及其观念整合是劳动关系稳定和谐的基础与根本.和谐劳动关系的文化认同表现在三个不同的结构层面并有着不同的文化协调机理.探讨和谐劳动关系的文化机制及其主体利益间相互作用问题,需要找到实现劳动关系和谐的现实的文化路径,通过对传统文化、企业文化和劳动者文化中核心理念的整合与确立,以及对具体操作方法的把握,为和谐劳动关系的建设提供正确的方向.     

私营企业和谐劳动关系理论分析与实证研究——基于武汉市的调查

实证研究表明,据私营企业劳动者对私营企业劳动关系的和谐程度评价,目前.我国私营企业劳动关系整体上是和谐的;职工是否参与企业重要决策、职工学历层次水平、职工收入水平、企业经营类型与劳动关系显著相关,但呈现出弱相关关系.企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素,劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素,劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素.企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素.构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力.     

企业工会构建和谐劳动关系的途径

和谐劳动关系是和谐社会的基础,构建和谐劳动关系是协调劳动关系矛盾的迫切需要,是落实中国特色社会主义工会维权观的重要途径,是构建和谐企业的重要内容.工会作为职工利益的代表者和劳动关系的参与者、协调者,要以建立稳定协调的劳动关系为着力点,切实维护职工的民主权益、劳动经济权益、合法权益和精神文化权益,在构建企业和谐劳动关系中发挥积极作用.     

构建企业和谐劳动关系研究综述

作为现代社会生活中最基本的关系,劳动关系的和谐是社会和谐的重要内容和具体体现。目前学界对企业和谐劳动关系的研究,内容涉及到和谐劳动关系的内涵、基本特征、影响因素、构建途径以及评价标准与评价方法等。其中,如何构建企业和谐劳动关系方面的研究成果较为成熟,而对企业劳动关系和谐状况进行综合评价仍值得进一步探讨。     

企业劳动关系和谐度评价指标体系分析

从现有的劳动关系和谐度评价指标体系的研究来看,大多是根据劳动者的权利体系为基础建构的,但事实上,劳动关系不仅仅体现的是劳动者单方面的权利,而是劳动关系主体之间的合作、冲突、力量和权力关系,包含了经济、社会以及法律关系.因此,本文认为,还应将企业生存率、股东利润状况、管理者收益状况以及劳动者的相对收入状况等因素纳入该评价指标体系中,只有这样,才能真正全面反映劳动关系的和谐度.     

构建和谐劳动关系推进电力企业人力资源管理发展

和谐稳定的劳动关系是电力企业想要获得和谐稳定发展的重要前提,现阶段的企业劳动关系总体是比较稳定的,但由于企业内部利益矛盾的摩擦不断的升级,在局部已经出现劳动关系的不和谐,强资本弱劳动的现象已经产生,导致劳动争议不断的增加,劳资纠纷不断,也影响了社会主义社会的和谐发展.本文就企业构建和谐劳动关系,推进人力资源管理发展的重要意义进行分析,并对企业劳动关系处理中存在的问题进行分析,提出和谐劳动关系的构建途径,以期为电力企业的人力资源管理提供必要的支持.     

分析工会在构建企业和谐劳动关系中的作用

为了适应新的劳动合同法,以及响应构建和谐社会主义社会的号召,企业应当充分发挥企业工会的作用,充分调动广大职工的积极性、主动性和创造性,在提高企业经济效益的同时,构建企业和谐劳动关系本文以构建和谐劳动关系是建设和谐社会的需要为出发点,阐述了企业工会在构建和谐劳动关系中的作用,并简要概括了构建和谐劳动关系的措施和办法.     

自律互信构筑和谐的劳动关系

本文以劳动关系系统论的视角,以自律和互信为和谐劳动关系的核心,从劳动关系的行为主体--工会、雇主和政府以及六大规则机制--劳动标准、劳动合同、集体谈判、企业规章制度、争议处理和三方协商来分析和谐劳动关系的构建.     

从工资收入谈如何构建和谐劳动关系

在当今社会环境下,进行有效的工资收入分配改革是建立和谐劳动关系的重要举措.分析我国企业现有工资支出体系和劳动关系的现状,思考如何构建和谐劳动关系.     

关于企业文化与企业家关系的探讨

企业文化建设是现代企业管理中的重要一环,企业员工参与并认同企业文化是企业文化建设的关键.本文从企业文化与企业家关系的角度出发,对企业文化的内涵进行了分析.     

发达国家劳动关系运行的状况与启示

发达国家在劳动市场交易方面的经济理论与实践,以及劳动关系的运行方面有着悠久的历史,对于要在宏观层面上构建我国和谐的劳动关系来说,借鉴发达国家劳动关系运行的成功经验至关重要。本文认为,从制度创新上入手,根据我国的文化特点,建立中国特色的和谐的劳动关系是构建和谐劳动关系的一个大方向。     

非公有制企业和谐劳动关系的构建

和谐稳定的劳动关系是社会和谐稳定的根本因素。现阶段,我国劳资关系紧张问题不容忽视,我们论述了建立和谐劳动关系的必要性和可能性,分析了现阶段我国非公有制企业劳动关系失衡的现象及原因,提出构建非公有制企业和谐劳动关系的对策建议。     

企业劳动关系和谐化的影响机理

随着社会经济的发展和组织变革的推进,企业劳动关系的运行机制始终处于一种动态的演化发展中.从企业内部的人力资源管理入手,以员工的心理层面为切入点构建企业内部和谐劳动关系的运行机理,在某种程度上已经构成了一种管理时尚模型(Management Fashion Model)的研究范式.本文基于社会交换的理论视角,探讨领导-成员交换关系与组织支持感对企业劳动关系的影响机理,并以"互惠"为基点,提出微观机制下企业劳动关系和谐化的相关策略.     

企业和谐劳动关系评价指标体系与评价方法探讨

本文将企业和谐劳动关系分为劳动者劳动合同及收入保障、劳动者劳动保护及社会保障、劳动者民主权益及文化权益保障3个子目标,建立了一个由四个层次、37个指标构成的评价指标体系,提出了一套用层次分析法确定各指标权重、用评分法确定各指标量化值、用线性加权函数方法计算综合评价结果的对企业劳动关系和谐程度综合评价的方法。     

劳动合同管理与和谐劳动关系构建的探讨

随着我国市场经济的不断发展,人力资源管理水平在企业的经营管理当中在不断的提高,其中在人力资源管理工作中劳动合同管理是主要的组成部分,规范的劳动合同管理可以为构建和谐劳动关系起到一定的促进作用.本文从规范劳动合同管理的重要性出发,分析了我国劳动关系存在的主要问题,并提出了几点提高劳动合同管理,构建和谐劳动关系的建议,目的在于通过加强劳动合同管理,来构建出和谐的劳动关系,进一步保障劳动者的合法权益.     

陕西邮政和谐劳动关系构建策略

劳动关系是最基本的社会关系,在社会关系中占有基础性地位。劳动关系和谐是社会和谐的基本内容和主要标志。因此,构建企业和谐的劳动关系是构建和谐社会的基石。本文从陕西邮政公司实情出发,多角度探讨了陕西邮政构建和谐劳动关系的策略。     

和谐劳动关系评价指标体系的构建及对上海的分析

以上海的调查数据为基础,从收入保障、劳动环境、权益实现、技能发展等四个方面初步构建劳动关系和谐状况评价指标体系,在资料的可获得性、特异性、敏感性、代表性、全面性、简明性六大原则的指导下,用包括变异系数法、样本聚类和相关分析法、指标聚类法、德尔菲法等主观和客观方法对指标体系进行了筛选和验证。将建立的评价指标体系用于对上海不同行业和不同性质企业的劳动关系和谐状况作评估,在两种划分标准下,可以合理地将上海市的企业分别分为三类,即劳动关系和谐状况良好、一般和较差。     

改制企业员工劳动关系的处置重构

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点,劳动关系的和谐稳定是促进企业改革发展的前提和基石.本文针对<劳动合同法>颁布后企业在重组改制过程中,探讨如何调整和处置员工劳动关系的变化,以寻求建立改制企业劳动合同的规范化和和谐化.     

我国企业劳动关系和谐度的评价与建议——基于问卷调查的实证分析

采用"模糊综合评判"对我国企业目前劳动关系和谐度的评价结果显示,我国目前劳动关系和谐度的总体状况"一般";收入满意度、劳动合同签订情况和员工参与企业治理均为"较差"。其中"收入满意度"得分最低。不同企业中,私营企业得分最低。收入分配、劳动合同质量和员工参与企业治理是影响我国劳动关系和谐度的主要因素。应当通过完善收入分配制度、强化劳动合同制度的约束力和创新企业治理制度来提高我国企业劳动关系的和谐度。     

浅议构建和谐企业劳动关系的策略

文章论述了企业和谐劳动关系的特征、意义,分析了我国企业劳动关系现状,提出了构建企业和谐劳动关系的思路。