本刊独家盘点“官员独董”离职潮

正自2013年10月中组部18号文发布后,118名前官员主动辞任独董,其中前省部级官员25位。此外还有,62位高校教师、32位行业协会领导主动辞任独董。自2013年10月19日中组部下发《关于进一步规范党政领导干部在企业兼职(任职)问题的意见》(中组发[2013]18号,下称"18号文")以来,A股上市公司掀起了独立董事(下称"独董")离职潮。《中国经济周刊》联合旗下中国经济研究院借助Wind资讯等公开资料,     

创业板上市公司财务高管离职动因的实证研究

高管"离职潮"再次席卷创业板,财务高管的大面积离职不仅影响了创业板公司的长期稳定发展,同时也给创业板市场带来了负面冲击。通过对我国352家创业板上市公司2013—2015年财务高管离职的1 051个样本数据进行实证研究,探究影响创业板上市公司财务高管离职更深层次的因素。结果表明薪酬水平、外部兼任、公司业绩对财务高管离职有显著的负向影响;内部职务、董事长离职正向影响财务高管离职行为。     

上市公司重组有新规定

为了支持上市公司通过重组提高资产质量，维护投资者的合法权益，中国证监会日前对上市公司重大购买或出售资产行为制定了新的规范。 　　证监会在一则通知中规定，“上市公司重大购买或出售资产的行为”，是指购买、出售或置换资产达到下列标准之一的情形：收购或出售的资产总额占上市公司最近经审计后总资产的 50％以上，资产净额占最近经审计后净资产的 50％以上，资产相关的利润占最近经审计后利润的 50％以上。 　　此外，《通知》还明确了上市公司实施重大重组行为应履行的程序。 　　《通知》规定，上市公司进行重大购买或出售资产交…     

商圈

上市公司高管离职潮凶猛年初以来214位高管离职 龙建股份董监高宣布离职、贝因美再现董事长出走、湘鄂情副总裁辞职……     

人力资本属性、高管离职与企业竞 争优势

已有研究将高管离职仅仅视作组织内脱离行为探讨离职的原因和经济后果,从人力资本 在组织与组织之间的流动视角出发,文章重新审视人力资本限制的离职原因和经济后果。基于资 源基础理论,文章在细分高管人力资本属性区别的基础上,探讨了通用性和专用性人力资本属性 限制对高管离职流动的影响,以及这两种属性的高管离职对企业竞争优势影响的区别。以2011- 2013 创业板上市公司在IPO 之后出现的离职潮时期为研究样本,研究发现,专用性人力资本属性 较高的高管离职更受限制,而通用性人力资本属性较高的高管则不会;进一步的研究发现,尽管 创业板高管离职普遍会损害企业竞争优势,但通用性人力资本属性较高的高管离职对竞争优势的 损害程度较低,而专用性人力资本属性的高管损害较高。通过区分高管人力资本属性,文章从人 力资本流动性角度为高管离职补充了资源基础理论的证据。     

2007年中国市公司百强排行榜

2007年“中国上市公司百强排行榜”由《上海经济》与华顿经济研究院联合发布。排行榜以利润总额作为主要排序指标，同时以市场价值、主营业务收入等指标分排序，以此列出中国上市公司前100名。工商银行、中国银行、中国石化等100家上市公司人榜。     

孤傲萨默斯

9月21日，美国白宫宣布，白宫国家经济委员会主席劳伦斯·萨默斯（Lawrence Summers）将于年底离任，返回哈佛大学任教。至此，奥巴马核心经济团队的超强5人组合中已经有3位离职或即将离职。不知这向奥巴马的白宫生涯发出了何种信号？     

2013中国中小上市公司公司治理10强

由中国社会科学院世界经济与政治研究所公司治理研究中心和《创业邦》杂志共同合作的《2013中国中小上市公司公司治理50强》，在创业邦年会现场隆重发布。     

上市公司高管“跑路”为哪般

分析出上市公司高管离职的原因,证监会等管理部门才可以有的放矢,对症下药,制定相应的法规制度,对高管离职行为进行规范约束。     

推动企业并购重组进入实质性阶段 访中国证监会上市公司管理部副主任安青松

中国证监会在2011年9月1日正式施行了《关于修改上市公司重大资产重组与配套融资相关规定的决定》（以下称《决定》）。这正是国际和国内经济形势又处于严峻之时，被寄予厚望的一项举措。于此，SMEIF邀请了中国证监会上市公司管理部安青松副主任，对《决定》出台的背景、意义及能够给中国眼下的资本市场带来哪些效果做深度解读。     

商务部信用评级与认证中心主任韩家平 不转型，房地产行业泡沫或破裂

12月25日，在第十三届中国经济论坛上，《2013年中国经济升级报告》中一组数据的发布引发颇多关注。数据显示，2013年上市公司整体财务安全状况出现快速反弹。FSI总指数（中国非金融类上市公司财务安全总指数）从2012年第三季度的5年最低点。     

离职竞业限制立法规制及其完善

随着市场经济的飞速发展。自由竞争的大环境下不正当竞争现象日益凸显，离职竟业限制作为保护用人单位商业秘密的有效手段开始走八公众的视野。2007年通过的《劳动合同法》对离职竞业限制的制度框架进行了初步的建构，但仍在诸多者面缺乏可操作的统一规定。由于离职竞业限制在一定程度上牺牲了劳动者的自由择业权，如若超过必要限度，则可能对劳动者的生存权造成侵害，势必破坏正常、有序的市场自由竞争。因此，为了构建科学合理的竞业限制制度．促进社会经济的良性发展，必须切实结合我国现实国情，对竞业限制作出合理的规削。     

“清欠风暴”应一刮到底

“清欠风暴”到来 凸现管理层决心 2006年11月．国务院批转证监会《关于提高上市公司质量的意见》，其中第十条明确指出，“严禁侵占上市公司资金。控股股东或实际控制人不得以向上市公司借款、由上市公司提供担保、代偿债务、代垫款项等各种名目侵占上市公司资金。对已经侵占的资金，控股股东尤其是国有股股东或实际控制人要针对不同情况．采取现金清偿、红利抵债、以资抵债等方式．     

行业：中欧纺织品贸易问题解决

证监会6月16日发布《上市公司回购社会公众股份管理办法(试行)》，从即日起允许上市公司回购股票。《办法))规定对上市公司的回购申请实行备案制，证监会将不作实质性判断，10个工作日内未提出异议的，上市公司即可实施回购。《办法》没有对上市公司回购股份的条件作出硬性规定，完全由董事会根据股东大会的授权。     

2013年好公司最赚钱上市公司TOP100 坏公司十大亏损上市公司

《中国经济周刊》中国经济研究院港澳资讯联合研究、发布《2013年A股上市公司排行榜》2013年,中国股市以平均年跌幅8%的表现＂熊＂冠全球股市。而在这背后,则是A股2534家上市公司上演着各自的悲喜剧。     

信息在线

外资改组国企重大规定颁布国家经贸委、财政部、国家工商总局、国家外汇管理局日前联合发布《利用外资改组国有企业暂行规定》，与此前出台的《关于向外商转让上市公司国有股和法人股有关问题的通知》一并构成我国利用外资改组国有企业的政策体系，将对调整和优化国有经济布局产生重要影响，标志着我国国有企业改革和对外开放进入一个新的阶段。禁区产业外商不得参与改组根据这一规定，凡属《外商投资产业指导目录》禁止外商投资产业的，外商不得参与改组；须由中方控股或相对控股的企业，改组后应保持中方控股或相对控股地位；应有利于经济…     

公司治理改革：不完全的任务

《经济思维逻辑》；《数字的奥秘——中国上市公司财务分析案例》；《10大不如9大》     

新《收购办法》解构

9月1日，中国证监会发布的《上市公司收购管理办法》（以下简称新《收购办法》）正式施行。该办法对上市公司收购制度作出重大调整，赋予收购人更多自主空间的同时，降低了收购成本。新《收购办法》的出台会对上市公司产生怎样的影响？是否会催生上市公司并购的新浪潮？[编者按]     

以规范促发展 在发展中求规范

上市公司是证券市场的基石。上市公司的依法规范运作，是保证证券市场健康、稳定、长足发展的前提条件，也是上市公司适应市场规则、树立良好形象，取信股东，做大做强的关键所在。上市公司要实现依法规范运作，必须按照现代企业制度、实行公司制的基本要求，认真贯彻落实《公司法》、《证券法》和国家监管部门的一系列法规、条例和规定，积极履行所应承担的责任和义务，以股东利益最大化为基本目标，达到规范运作和成长发展同步进行，在这方面，中国石化齐鲁石油化工股份有限公司 (以下简称“齐鲁石化股份公司”或“公司”)在上市两年多的…     

2013，钢企还是苦日子

已经过去的2012年，对钢铁行业来说，可谓是异常寒冷。 《中国经济周刊》记者对A股上市公司中已披露年报的企业盈利情况进行统计后发现，截至3月31日，在2012年十大亏损上市公司中，钢铁类企业占据了5席，亏损金额高达173亿元。