人才效率视角下的公务员考试热现象透析

近年来，公务员考试热不断升温。笔者认为，虽然这对提高公务员队伍的整体素质和政务水平有利，但“热过了头”必将造成人才资源配置的扭曲，降低人才利用效率。因而，我们应当理性思考造成公务员考试热的原因，挖掘其深层的根源，才能找出相应的对策，给这种考试热适当降温，引导整个社会的人才资源配置更趋于理性。     

基层公务员流失之痛

基层公务员是公务员队伍这座“金字塔”的基座，是国家意志的具体实施者和落实者，他们整体素质的高低直接关系到基层政府行政效率的高低和行政效果的好坏。虽然我国目前基本确立了公务员制度的框架和体系，但还仅处于初步阶段。随着我国市场经济的发展，基层公务员队伍中如业务骨干、专业人才、青年人才等出现了相继流失的现象，他们的流失给国家带来了很大损失。     

透视公务员“阳光工资”

中央宣布今年将进行公务员工资制度改革，而在地方政府的公务员工资改革实践中，“阳光工资”作为较普遍的方案，已经在部分省市施行了一段时间；更有媒体称“阳光工资”是公务员“第四轮工资改革的前奏”。所以，回顾并分析“阳光工资”政策，具有相当的现实意义。[编者按]     

职业劳累感与成就感并存

2005年，公务员考试牢牢占据了“中国第一考”之位。在中国，这个职业的吸引力已不言而喻。《公务员法》正式颁布实施，新法的实施将消除传统公务员机制的一些弊端，让更多人受益。那么，公务员这个职业的幸福感究竟如何？     

公务员福利制度改革之如何杜绝贪污和浪费

一、现今中国公务员福利制度的形成 中国公务员福利制度作为公务员制度的重要组成部分，已经存在了半个世纪。在这半个世纪的时间里，公务员福利制度随着中国公务员薪酬制度的发展而发展。现今实行的公务员福利制度可以被视为公务员薪酬制度的一个重要补充，在平衡收入分配，改善公务员生活品质，同时也在调节公务员工作积极性，稳定性等方面起到了很大的作用。中国现行公务员薪酬制度可以被简单概括为“低工资，多补贴，高福利”模式。     

大学生公务员考试的误区分析

公务员职业的公共性、相对稳定性和保障性使得公务员职业具有独特的优势，公务员报考持续“高烧”，2006年共有50余万人通过了招考部门的资格审查，报考与录取的比例达到48．6：1，而2005年的这一比例约为37：1。如今公务员招考已超过高考、考研，成为当今中国竞争最激烈的考试。大学生在就业难、竞争大的压力下，也挤入发烧友队伍，大学校园中的公务员热由“局部发热”转向“整体升温”。公务员考试的火暴，应当说是一种好现象，     

城市，如何让生活更幸福

4月9日,参加北京市公务员考试的考生发现,申论部分的考试题目是：围绕“城市让生活更幸福”为主题,自拟题白写一篇议论文。巧合的是,不久之前,中国房地产业协会在厦门举办的“2011中国幸福城市战略高峰论坛”上,其主题也正是“城市让生活更幸福”。     

“身家千万考公务员”背后的隐喻

已经千万身家的浩宇年近三十,但他因做生意到管理部门办事情时低三下四,生怕说错了话得罪了人,屡屡遭到刁难后还得“意思一下”。受到强烈刺激的他羡慕公务员“高人一等”的身份,想借考公务员来改变以前办事时低声下气的窘状。     

让阳光普照公考：公务员考录十年历程

公平公正是公务员考试录用工作的生命线。十六大以来，我国公务员考录工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，始终坚持“凡进必考”制度，不断推进法制化、科学化、规范化进程，以公开操作为切入点，以阳光操作为着力点，以公正操作为支撑点，全力营造公务员考录公开平等的良好氛围，为国家党政机关聚集优秀人才提供了制度保证，也为各级机关选拔了一大批优秀人才。据权威统计，2003年至2011年，全国共考试录用140万名公务员。公务员考录公信力得到了社会广泛认可。     

“过来人”谈公务员考试

多、快、好、省，决胜考场 离开“硝烟弥漫”的求职路已五年，许多经历正逐渐渐淡忘，接到编辑之约，要以“过来人”的经历谈谈当今炙手可热的公务员考试，给正在求职路上奔波的学子一点借鉴意义，闭目一想，“多、快、好、省”四字便浮现脑海，这或许就是自己最深切的感受。     

为这个“终身制”叫好

感谢社会昌明，民主进步，使得人们对“终身制”这个东西没啥好印象。在各种明明暗暗的“终身制”中，公众普遍对公务员“终身制”最为反感。“无法定事由，非经合法程序，不得解聘。”我国当前的公务员制度在通俗意义上，可以理解为终身制。还有诸如“学历终身制”、“教授终身制”等等，也受到社会的质疑和否定。     

谁先忧乐?

一位患胰腺癌卧床在家的老工人，因为支付不起高额的医疗费，缓解病痛的愿望就自然得不到实现。类似这种因无力负担治疗费而放弃治病的人在生活中并不占少数，很多人对求医购药价格的居高不下表示不满。羡慕公务员医疗保障良好，副厅级以上的高干更是定期体检，还享受95％以上的医疗费用由财政支付的待遇，遍及各地的老干部活动室，使“老有所养，老有所乐”的理念在公务员身上体现得淋漓尽致。     

关于健全我国乡镇公务员激励机制的思考

在我国服务型政府构建和建设社会主义新农村的背景下,提高我国乡镇政府的行政效率和效果,让他们有更饱满的热情去提升公共服务能力,关键是要健全和完善乡镇公务员的激励机制。这不光对我国政府改革和经济的发展而且对乡镇公务员自身价值的发展都具有重要的意义。从目前来看我国乡镇公务员的激励机制存在着资源短缺、理念落后、内激励不足和法律法规建设发展滞后等诸多问题。改进我国乡镇公务员激励机制就要转变激励理念、重视激励资源投入、运用"软性"管理发挥内在柔性和提供必要的立法保障健全的法律制度。     

美国印象

今年7月，我有幸随宁夏公务员管理考察团前往美国，参加了美国公务员和人力资源管理培训班的培训学习，先后学习了三立公司、哥伦比亚人事局、巴尔第摩人力资源部、美国全国公共管理学院协会、洛杉矾郡人事局等部门关于“人力资源管理的主要措施和准则、政府公务员培训的主要框架及层次、美国地方政府人力资源管理综述、地方政府公务员的录用与调动”等方面的内容。在考察学习的同时，我们还参观游览了美国的名胜古迹和著名景区，美国的发达和文明给我们留下了很深的印象。[第一段]     

能力堕距:治理现代化背景下公务员队伍建设与发展问题研究

在中国社会变迁与制度转型过程中,公务员“能力集丛”中各个部分发展不齐步,出现一部分特质落后于其他部分的迟滞现象,这一“能力堕距”问题是实现国家治理体系与治理能力现代化的重要瓶颈.本文基于公务员能力提升的现实需要和已有研究,以“能力堕距”为理论提出新形势下公务员能力分类模式.根据当前公务员能力的具体分布,探寻公务员能力解组的原因.结合国内外的公务员能力建设的经验,从公务员能力素质模型出发,构建集“起点考评”、“教育培训”与“能力拓展”、“技能评估”、“文化塑造”于一体的“五位一体”制度框架,为实现公务员能力提升提供全程化制度服务.     

完善我国公务员考核制度的对策

本文对我国当前公务员考核制度存在的问题进行分析的基础上提出改进公务员考核制度所应采取的对策与措施即大力推行“量化考核”的概念，从而建立起一套科学合理、行之有效的公务员量化考核体系。     

“公务生”的酸甜苦辣……

古人云：学而优则仕。而“考公务员一族”，我们暂且称之为“公务生”，则说：考而优则仕。     

“热考”背后的冷思索

公务员考录制度在我阐已运行了近30年，一直是我国选拔高素质管理人才的有效途径。然两，近年来，公务员考试的报考人数逐年递增，竞争比例逐年提高，竞争激烈程度逐年加大，毫无悬念地成为“中国第一考”。愈演愈烈的公务员考试热已上升为一个不容忽视的社会问题。     

摘除“官帽”的破冰之举

2008年,广东省深圳市被确定为全国唯一的公务员分类管理改革地方试点城市后,组合拳频出。2010年初,又向公务员行政体制“叫板”,改革了公务员管理的“大一统”模式,建立了公务员分类管理体制。为此,将摘掉近七成公务员的“官帽”,从根本上去除“官本位”,打破“铁饭碗”,此举引起社会的热烈反响,也必将刺激和带动全国公务员制度向纵深改革。     

量化领导干部绩效

多年来，“考核难”一直困扰着公务员队伍建设。全国考核工作发展不平衡，考核程序过于繁琐，考核技术手段落后，考核结果等次偏少，考核结果失真，失实，失察，甚至不能严格兑现——难道，公务员考核只能是“形式主义“和“走过场”吗？难道，公务员真的能够长久端着“金饭碗”而没有下岗之虞吗？