浅析中小民营企业人才流失问题与对策

在21世纪知识经济时代，企业人才竞争日趋激烈，中小民营企业人才流失现象也随之出现并成为无法回避的事实。文章分析了中小民营企业管理上存在的问题和人才流失的原因，提出了中小民营企业应对人才流失而实施的相应管理对策。     

珠三角中小物流企业人才流失原因及对策

珠三角物流需求巨大,但人才问题成为制约珠三角中小物流企业发展的关键因素.本文结合珠三角地区物流行业特点,总结、分析珠三角中小物流企业人才流失特点和原因,并从薪酬体系、人才发展、管理机制等方面探寻解决中小物流企业人才流失问题的对策和措施.     

合作研发提升我国医药企业的研发实力

新药研发是医药企业生存和发展的基础,同时也是其实现可持续发展的重要因素。研发实力弱、投入不足、专业技术人才和科研配套条件缺乏以及产学研有机结合不够等问题,是制约我国医药企业发展和进步的主要原因。适应跨国医药公司研发的新动向,针对我国企业的问题,吸引外资研发中心、建立产学研技术战略联盟、实现医药企业之间的合作,是现阶段我国医药企业提升研发实力的可行措施。     

沪市医药上市公司研发投入绩效研究

随着经济的发展和科技的创新,越来越多的企业包括医药企业开始注重产品的研究开发。本文以沪市医药上市公司的研发投入绩效为研究对象,选取了研发投入、研发强度等投入与产出指标,利用DEA计算企业研发的综合效率、技术效率和规模效率,分析医药上市企业研发工作的成效,提出改善的对策。     

中国医药制造企业盈利能力与影响因素的实证研究

近几年,我国医药制造企业的盈利能力呈不断下降的趋势,而负债率却不断上升,与普通制造业盈利水平的差距越来越大。实证研究发现,国内整个医药行业的研发能力薄弱,主要集中于模仿,具有自主知识产权的产品极少,故国内医药企业很难保持持续的高盈利。就目前而言,营销能力、资产周转速度、研发等方面的指标对医药制造企业的盈利能力有着不同程度的正面影响。要提高国内医药企业的盈利能力,需拓宽销售渠道,增强品牌营销能力;加强现金管理,加快总资产、流动资产的周转率,控制企业管理成本;提高企业创新及自主研发能力。     

中小创新型企业成长风险因素分析与风险控制对策

通过对中小创新型企业特点聚焦,分析了中小创新型企业成长过程中的存在的五大风险因素:技术创新风险、市场竞争风险、人才流失风险、资金短缺风险和企业管理风险。在此基础上提出了对应的风险控制对策。     

国有企业人才流失的防范

<正>在国有企业中,不断引进高素质人才,保持一定的人才流动率,能够为企业不断输入新鲜血液,保持活力。但是,如果人才流失严重,致使企业缺乏人才,产品不能及时通过专业人才的研发,实现     

论中小物流企业以非物质手段激励员工

人力资源是中小物流企业获取竞争优势的重要因素。但目前中小物流企业人才流失的现象仍然较为严重,通过建立有效的人力资源激励机制是留住人才的有效途径。中小物流企业可以采取尊重、参与、工作本身、培训和发展机会、荣誉和提升等非物质手段来吸引、留住人才,激发员工的工作热情。     

浅议新时期下我国医药企业的技术创新

中国加入WTO以后,国内医药市场更加开放,一批知名的大型跨国医药企业不仅在中国设立研发中心,而且还与全球同步在中国申请新产品专利注册和上市注册。由于国外企业在新药研发过程中积累了丰富的成果,国内企业将面临更大的市场竞争压力。因此,我国的医药企业需要通过加强技术创新来迎接跨国医药企业的挑战。本文着重分析了新时期下我国医药企业的技术创新投入以及我国医药企业的技术创新前景。     

中小民营企业知识型员工流失背景分析及对策

知识型员工对中小民营企业的生存和发展起着决定性的作用。但由于资金和实力等条件的限制,中小民企在知识型员工的保留上存在着很大困难,人才流失现象严重,对企业造成很大影响。本文在对中小民营企业知识型员工流失现象相关背景进行分析后,提出中小民企应正视自身实力,用有限的资源创造出最合适的环境,为知识型员工长期留在本企业做出最大努力。     

中小民营企业知识型员工流失背景分析及对策

知识型员工对中小民营企业的生存和发展起着决定性的作用.但由于资金和实力等条件的限制,中小民企在知识型员工的保留上存在着很大困难,人才流失现象严重,对企业造成很大影响.本文在对中小民营企业知识型员工流失现象相关背景进行分析后,提出中小民企应正视自身实力,用有限的资源创造出最合适的环境,为知识型员工长期留在本企业做出最大努力.     

资本市场开放对医药企业全要素生产率的影响——基于沪深港通经验证据的PSM-DID分析北大核心

随着沪深港通交易机制的启动,资本市场开放对我国医药企业产生了巨大冲击。基于沪深港通经验证据,采用倾向得分匹配法(PSM)和双重差分法(DID)检验资本市场开放对医药企业全要素生产率(TFP)的影响作用。研究结果发现:资本市场开放对医药企业提升全要素生产率具有显著的正向净效应,且滞后效应不强;国有性质、两权分离较高的医药企业受到资本市场开放的积极影响更明显。我国应学习借鉴国外优秀经验,完善本土医药产业链;政府应鼓励医药企业提高研发投入,加大对医药企业的补贴与帮扶力度;医药企业应立足沪深港通机制优势,完善融资与信息机制。     

基于区域医药产业技术创新的合作营销模式研究——以浙江省金华市为例

虽然区域医药企业技术创新的模式有其固定的模式可循,但是创新的产品如何推向市场却没有固定的模式。基于技术创新的区域医药企业合作营销模式重点探讨区域医药企业创新产品推向市场的一种全新的营销模式。同时本文探讨了一套对这种合作营销模式进行评价的指标体系。     

中小民营企业知识型员工流失背景分析及对策

知识型员工对中小民营企业的生存和发展起着决定性的作用。但由于资金和实力等条件的限制，中小民企在知识型员工的保留上存在着很大困难，人才流失现象严重，对企业造成很大影响。本文在对中小民营企业知识型员工流失现象相关背景进行分析后，提出中小民企应正视自身实力，用有限的资源创造出最合适的环境，为知识型员工长期留在本企业做出最大努力。     

医药企业税收筹划探析——以四川科伦药业股份有限公司为例

在国家重点关注和国民生活水平提升的大背景下,医药行业近年来得到大力发展的同时受到了良好的行业规范。我国医药企业通过自身努力不断研发新产品、新技术,力争不断提高企业利润。企业在营运过程中,税收筹划的节税效应能有效帮助企业提高利润,规模越大的企业越需要重视税收筹划带来的收益。此外,医药企业的创新特点使其在税收筹划空间上具有独特性。文章以四川科伦药业股份有限公司为例,从采购、运输、销售、研发环节对医药行业企业税收筹划空间进行分析,为医药企业提供税收筹划思路。     

中小制药企业的发展困境及其对策

<正>近年,我国中小制药企业的生存越来越艰难。经过GMP认证后,中小制药企业普遍面临资金紧张、生产能力过剩的问题。由于缺少资金和技术,没有能力进行新药研发,只能生产仿制药和传统中成药,因而产品与其他企业重复非常严重,没有自己的特色药和品牌药。     

我国现代生物医药产业现状及对策

本文着重探讨了现代生物医药技术在我国医药领域中的如何应用,进而针对问题提出提升我国医药企业研发水平的对策。     

中小制造类企业产品委托加工存在的问题和改进措施

中小制造类企业多为配套供应商,整体的计划性不强,主要依赖大企业的订单。但市场是一个瞬息万变的进程,为了适应企业的发展,满足市场的需求,解决订单激增时产能不足的问题,中小制造类企业往往会考虑将非核心产品委托给受托方进行加工,委托方更多关注的是产品的研发、高附加值的核心产品的生产。那么,如何加强对委托供应的控制力度;如何在满足公司质量要求的前提下,达到降低产品的成本的目的,这是企业委托管理的重心。     

药品注册在新药研发中的作用

现行的药品注册制度是新药研发过程中必不可少的关键环节,贯穿于新药研发的整个过程。在药品注册申请人提出申请后按照法律规定程序,对即将上市的药品进行有效性、安全性和质量控制等系统的评价,并最终考察医药企业是否符合审批标准。依照《药品注册管理办法》相关规定,从企业的实际情况出发,一个有研发能力的医药企业在新药立项前调研、获得批准后上市、上市后承诺研究和补充申请过程,药品注册责任人员要参与新药审批的整个过程。     

区域医药产业技术创新及合作营销模式研究——以浙江省金华市为例

虽然区域医药企业技术创新的模式有其固定的模式可循,但是创新的产品如何推向市场却没有固定的模式。基于技术创新的区域医药企业合作营销模式重点探讨区域医药创新产品推向市场的一种营销模式;同时本文探讨了一套对该营销模式进行评价的指标体系。