人力资源测评中的常见问题及对策分析

在企业人力资源管理中,人力资源评测是一项至关重要的工作,对于人力资源管理的质量也有着直接的影响。人力资源评测主要是对企业人力资源的各项信息进行详细的掌握和了解,从而为企业人力资源的发展提供可靠的依据。本文主要介绍了人力资源评测中存在的常见问题,并且针对存在的问题提出了一些可行的改进建议。     

对加拿大乔治亚学院室内设计课程项目评测方法的思考

根据在加拿大乔治亚文理应用学院室内设计专业的考察,对其课程的项目评测过程、特点、形式及策略等为参考,提出对室内设计课程项目评测方法改进的思考.     

一种基于顾客价值维度的满意测评基准设计方法

设计满意基准是顾客满意评测体系中的重要环节。本文以顾客价值理论为依据,探讨顾客满意与顾客价值的关系,并针对现行满意评测结果失效问题,提出了基于顾客价值维度的满意评测基准设计方法,最后以银行互动渠道的顾客价值维度建模,维度重要差异分类及基准设计实例,说明了该新方法主要实施过程。     

人力资源价值与企业绩效关系

关于人力资源与企业绩效关系的理论与实证研究成果,证明了人力资源价值的计量与管理对企业绩效是有影响的.人力资源的稀缺性、不易效仿和不可替代等特质,使人力资源成为公司特殊竞争利益的重要标准,并成为作用于企业绩效的主要机制.企业应采取有效的激励和约束机制,保证企业的远景、使命和发展战略与企业的绩效评价系统有效地结合起来,将企业的使命和战略转变为具体的目标和绩效评测指标,从而实现企业战略和绩效的有机结合.     

基于NQA技术优化网络性能测试方法

目前通信IP网网络性能评测方法主要有两种：一种是通过网管软件（例如群ping软件），另外一种方法是通过网络性能测试仪进行测试。两种评测方法原则上均是通过外部环境去评测网络性能。本文研究基于NQA技术的网络性能检测方法，通过在网络内部部署NQA测试用例，定期收集测试结果，从而提高评测网络性能精度。     

民营企业人力资源成本管理方法浅探

民营企业要持续发展,离不开人力资源投资,人力资源投资形成的人力资源成本管理是企业管理的重要内容。本文从人力资源成本项目入手,提出了人力资源成本管理的财务会计方法、管理会计方法和科学管理方法,对民营企业人力资源成本管理的方法进行了探索。     

人力资源外包内容划分方法研究

人力资源外包是最近人力资源管理领域研究的热门话题之一。为了更好地方便企业人力资源外包业务的展开,本文就人力资源外包内容的划分方法进行了研究,总结出了几种划分的方法,并提出根据企业的地域性和企业特性提出了新的划分方法,并分析这些划分方法的优点和局限性。     

新型人力资源会计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法。提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量。     

笔记本电脑用户购买误区

采购笔记本电脑首先应考虑避免思维识别的误区。以下是几种可能你在购买中碰到的误区,但只要仔细思考,这些“盲点”看起来并不难发觉。评测误区有很多刊物和实验室会将其评测结果公布于众。这些可以作为选择根据吗?考虑笔记本电脑评测的价值必须考虑 (1)评测的实验室本身的权威性,采用评测的设备和软件的权威性。 (2)评测的机器和市场上所见的机器是否一致,有些媒体转载的美国或其他地区的媒体评测资料,事实上和国内见到的电脑并不相同。 (3)评测中的可比性。一些评测不能将产品进行合理分类,使产品缺乏可比性。 (4)由于评测的周期和一些期刊的发行周期造成评测机型的滞后也是用户应提醒自己在参考评测结果时需要注意的。所以说评测只能是媒体为用户提供购买选择的一种建议。     

新型人力资源合计体系探索

笔者认为对于经济主体中的不同人员,不应该采用同一种人力资产的确认方法.提出将企业的人力资源分成一般型人力资源,技术型人力资源,企业家型人力资源三类,对三类人力资源分别采用不同的方法计量.     

企业信息化应用水平评测指标体系探析

本文从企业信息化评测的意义、体系设计原则和内容三方面阐述了企业信息化评测指标体系的重要性,并依据实际评测工作,提出了从企业信息化应用环境、企业信息化基础资源、企业信息化建设与应用、信息系统运行情况、企业信息化实施效果和适宜度指数六个方面来完善企业信息化。     

人力资源会计初探

人力资源会计是会计学科中的一个正在发展的新的分支,我国对此问题的研究尚处于起步阶段,本文在分析建立人力资源会计的必要性基础上,总结目前存在的人力资源会计的计量方法,并提出在会计报表附注中加入相关的人力资源信息的披露建议。     

浅析人力资源会计核算

近年来,人力资源会计已经成为会计学新兴的重要分支.对于人力资源的系列核算,虽然各派学者提出了很多理论模式,但至今尚未达成共识.本文将从人力资源价值角度,对人力资源会计的必要性、假设、内容等进行阐述,并提出人力资源利润额的核算方法.     

浅谈人力资源会计

人力资源会计在步入知识经济时代后，又体现出与之前不同的特点，本文针对这些不同之处提出新时期人力资源会计的发展方向，同时结合实际问题提出解决方法。另外，随着人力资源会计的逐步发展，人力资源被赋予新的内涵，在空间上有了拓展，重要性逐渐增强，人力资源会计的核算内容也将重心转移。     

浅谈现代企业的人力资源管理

本文分析了现代企业在人力资源管理上出现新的趋势,并就现代人力资源管理如何实现创新提出了一些方法.     

论我国中小企业人力资源管理的权变方法

通过对中小企业的人力资源管理的特点分析,提出一种结合我国中小企业实际、能充分发挥中小企业优势的人力资源管理权变方法。此种人力资源管理的权变方法可为我国中小企业的人力资源管理实践提供有益参考。     

关于人力资源会计计量的再思考

现在人力资源会计发展遇到了瓶颈,主要原因是人力资源价值如何计量比较困难。本文首先提出了一些人力资源会计计量应遵循的特殊假设,在满足这几个假设的前提下所计算出来的人力资源价值才具有意义。其次本文认为会计理论界可以将人力资源计量方法转移到非货币计量方法,同时通过财务报告披露的形式将有关人力资源会计信息提供给企业利益相关者使用。     

人力资源会计价值计量方法的修正与改进

人力资源作为科技和人力的载体,在经济发展中起着非常重要的作用。如何合理计量人力资源,使会计计量更好地体现人力资源价值,对现代企业的发展有着重要意义。本文通过介绍和评价现行的人力资源价值计量方法,提出了相应的修正方法和改进思路,以求能更客观、精确地计量人力资源价值,满足经济发展和企业管理的需要。     

石油企业人力资源价值评估方法研究

人力资源被认为是能为企业带来巨大经济价值的资源而受到重视。但其在石油企业中的应用仍处于初级阶段。为此结合石油企业的行业特点,对人力资源价值评估评方法进行研究,并提出适合石油企业的人力资源价值评估的方法。     

矩阵式人力资源管理——基于发展心理学视角的人力资源管理方法

矩阵式人力资源管理是基于发展心理学视角提出的,旨在实现企业人力资源部门战略伙伴角色的一种管理方法.该方法的关键实施要点为:1)结合时间、人力资源内部客户和人力资源职能模块三个变量,准确分析当时当下的组织关键人力资源需求,强调发展性和阶段性的动态结合;2)充分运用卷入式管理方法,整合相关部门资源,依靠有效的人力资源项目实现组织关键人力资源需求.