社会主义企业文化 企业文化建设 企业文化系统要素

社会主义企业文化目前中国理论界尚无统一看法。中国企业文化研究会在《关于企业文化建设若干问题的报告》中提出了中国社会主义企业文化的建设目标和指导原则。建设目标是：为解放和发展生产力服务，为企业的持续、快速、健康、长远发展服务，为加快中国经济发展和现代化建设服务，逐步形成有中国特色的社会主义企业文化理论体系和建设模式。     

探究提升中小企业文化的对策

推进我国中小企业文化建设是提升企业竞争力的关键问题,良好的企业文化是企业的造血系统,有一个良好的造血功能,企业才能有免疫力,有创新力,企业才有持续发展的可能。改革开放后中小民营企业历经三十余年,从生命周期来看,正是大有作为的阶段。但是,中小民营企业文化建设中存在的一系列问题,这些问题的存在也正侵害着这个庞大机体的健康。这些也是民营企业想快速、健康发展必须要解决的当务之急,本文仅从以下方面给出相应对策。     

民营企业文化的进阶思路

民营企业作为我国社会主义市场经济的重要组成部分,为国民经济发展做出了巨大贡献。但现实中,很多民营企业发展到一定阶段后就停滞不前或寿命短暂,究其原因,不难发现,多数民营企业的企业文化建设没有跟上企业发展的要求和需要。大量案例表明,成功的企业都具有优秀的企业文化。日本松下电器公司长盛不衰的原因主要有三个:优质的产品、精明的销售和深厚的文化底蕴,而优质的产品、精明的销售或服务理念往往产生于深     

“2012江苏民营企业家高层论坛”在无锡举行

企业文化是一个企业的灵魂,是企业的核心竞争力。为推动江苏民营企业文化建设,以科学、文明、健康向上的先进文化引领企业发展．11月24日到25日,由江苏省统战部、省工商联共同举办的全省民营企业文化座谈会和民营企业家高层论坛在无锡召开。     

以文化兴企推进文化强国

党的十八大报告指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。"必须"扎实推进社会主义文化强国建设""增强全民族文化创造活力""增强文化整体实力和竞争力"。这也为加强企业文化建设指明了大方向。     

论民营企业文化中的忠诚文化建设

民营企业是当代中国社会的一个基层细胞,社会主义市场经济中一支极其重要力量.民营企业文化建设对于民营企业的运作与成功有着重要影响,特别是作为民营企业文化建设中的重要组成部分--企业忠诚文化,对于提高企业核心竞争力,提升企业形象起着更为重要的作用.     

民营企业的企业文化建设

企业文化是企业健康发展和持续发展的保证,是企业发展的精神支柱和动力源泉,但是,也是目前影响和制约民营企业发展的重要因素之一。基于调查访问和数据分析,本文论证了个人独资、家族企业、有限责任公司、上市公司等不同产权模式民营企业的企业文化特征,分析了民营企业在企业文化建设方面存在的一些主要问题,并就此提出了相关建议。     

对民营企业文化建设的探讨——记金河田的文化建设

良好的企业文化是企业生存和发展的原动力,企业文化成为决定企业兴衰的关键因素。民营企业文化建设的错位及缺失,使得企业的竞争能力不断削弱。本文以一家民营企业的文化建设过程为切入点,对民营企业该如何建设企业文化提出一些看法。     

民营企业文化建设存在的问题及对策研究

民营企业是国民经济的重要组成部分,为国民经济的发展做出了重大贡献。在取得成绩的同时,民营企业在文化建设方面仍然存在很多问题,制约着民营企业的进一步发展,因此,完善企业文化建设已经成为摆在民营企业面前的重要任务。在介绍企业文化含义的基础上,分析了民营企业文化建设存在的问题,进而提出了完善民营企业文化建设的对策。     

浅析民营企业文化建设的现状与途径

众所周知,在经济全球化浪潮滚滚而来的今天,要想在经济全球化中生存并有所作为的企业,就必须有优秀的企业文化作为核心动力,否则,就难以在世界大市场中占有一席之地.在我国社会主义市场经济建设中,纵观我们的民营企业,在党和国家政策的扶植和支持下,民营企业迅速发展壮大,民营企业对我国经济的贡献率越来越大,这是不争的事实.但是,就企业文化建设来说,民营企业还刚刚上路.     

试论我国民营企业文化建设的问题及措施

随着我国社会主义市场经济体制的日趋完善和现代企业制度的建立和完善,企业文化建设作为有效的现代管理方法,受到人们极大的关注。很多民营企业的领导者都已经意识到企业文化对企业发展的重要作用,并通过几年来的努力探索,民营企业文化建设已经有了良好的开端,取得了一定的成绩,但也表现出了一些问题,本文针对存在的问题,提出了一些加强民营企业文化建设的途径。     

加强中小民营企业和谐文化建设的思考

中小民营企业是社会的重要组成部分，构建和谐社会，离不开中小民营企业的和谐。而企业文化作为一种无形的生产力，是企业的灵魂和精神支柱，加强企业文化建设是构建和谐企业的根本要求。文章结合贯彻落实科学发展观，构建社会主义和谐社会的新形势新任务，对我国中小民营企业和谐文化建设初步探析。     

思想政治工作与企业文化建设“加减乘除”

思想政治工作和企业文化建设在民营企业的生产经营活动中都具有极其重要的作用。只有两者有机融合才能促进民营企业健康发展。本文结合南京天润服装有限公司工会工作实践,就民营企业思想政治工作与企业文化建设两者融合的工作方法谈几点成功经验。     

试论如何加强民营企业文化建设

企业文化是企业成功的保证,是企业长寿的秘诀,是企业核心竞争力之一.随着经济全球化步伐的加快,尤其是我国加入WTO后,民营企业的发展环境日趋复杂、激烈.民营企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须加强企业文化建设,创建具有自身特色的、与企业发展相匹配的优秀的企业文化.     

民营企业企业文化建设的创新思路

企业文化与民营企业的发展有直接关系,我国民营企业的企业文化建设存在着形式和内涵相分离、稳定性和前瞻性不协调的问题。因此,民营企业在进行企业文化建设中必须进行一定的创新,包括明确企业的核心价值观,塑造良好的企业形象;凸显"以人为本"的理念;重视企业文化的创新,进而逐步完善企业的管理模式;自觉承担起一定的社会责任。     

增强民营企业自身发展动力的思考

任何事物的发展，都需要不竭的动力。民营企业的发展壮大，也不例外。近年来，我国国民经济持续健康快速发展，综合经济实力不断加强，产业结构调整步伐加快，显现了新的活力，发展势头强劲，进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化新的发展阶段。特别是民营企业，由于各级党委和政府高度重视，大力引导、支持、帮助其积极转变经济增长方式，主动适应国家实施宏观调控后出现的形势变化，使其继续保持了快速、健康发展的良好势头。但是，我们也要清醒的认识到，目前民营企业还是低水平的，民营企业要想迎头赶上，有长足发展，除各级党委政府要通过深化改革，加大引导、服务、主持、监督力度，为民营企业发展壮大创造良好的外部环境，提供强大推动力外，民营企业自身必须不断增强发展动力。     

探讨民营企业企业文化建设存在的问题及改革方向

企业文化代表了企业的生命力，是企业集体的灵魂，是构成企业核心竞争力的重要基础。经济全球化的热潮为民营企业的可持续发展带来了机遇，也带来了前所未有的挑战和困难。如果说我国民营企业早期的创业靠的是勤劳和机遇，那么后期的发展和壮大则必须依靠企业文化的建设，企业软实力的提高。本文简单归纳了目前民营企业发展中存在的问题，并针对存在的问题进行了探讨。     

中小民营企业文化建设初探

在企业成长过程中,企业文化作为企业的精神,对企业的发展有极其重要的作用,如何在中小民营企业中建设企业文化,是中小民营企业主与员工都必须认知的。     

福建省民营企业信息化发展现状与对策分析

民营经济是推动经济增长的中坚力量，要使民营企业有更大的发展潜力，加强企业信息化建设是促进企业加快发展的必然趋势。从福建民营企业信息化的现状出发，分析了福建民营企业信息化建设中存在问题，进而提出解决问题的对策。充分发挥政府的服务功能，引导、支持企业信息化健康、快速发展，企业也要重视信息化工作，更好地发展壮大民营企业集团。     

施工企业文化建设中应处理好的五对关系

<正>党的十八大报告中明确指出:"文化是民族的血脉,是人民的精神家园。全面建成小康社会,实现中华民族伟大复兴,必须推动社会主义文化大发展大繁荣,兴起社会主义文化建设新高潮,提高国家文化软实力,发挥文化引领风尚、教育人民、服务社会、推动发展的作用。"施工企业作为推动社会主义基本建设,共建小康社会的一个重要分子,近年来,越来越将建设先进的企业文化摆在突出位置。作为一个行业特点十分明显的企业群体,施工企