论和谐劳动关系的构建

构建社会主义和谐社会是我国社会发展的重要目标,而构建和谐稳定的劳动关系是构建社会主义和谐社会的重要基础和基本内容.本文从和谐劳动关系概述着手分析,接着分析了我国当前劳动关系现状及存在的问题,进而论述了其产生的原因,最后在针对这些问题的基础上提出了从政府、企业、工会和劳动者个人四个方面来构建和谐劳动关系     

基于内部劳动力市场理论的中国企业劳动关系研究

计划经济向市场经济的转型,是上世纪后期全球最令人瞩目的大事,其中社会经济关系中最基础最敏感的一个因素就是劳动关系,它不仅对一个国家的经济成长和发展有重要影响,而且对于一个国家的政治格局和社会的稳定性都有着重要的作用。劳动关系从二十世纪九十年代中期开始步人中国市场化轨道,其进程也逐渐加快,至此,劳动关系成为国内研究的热点。本文结合了我国进入转轨时期后社会劳动关系所呈现出的特点和状况,提出运用内部劳动力市场理论,对我国企业劳动关系的重塑进行了较为深入的研究,为构建和谐的劳动关系奠定一定的基础。     

浅析如何加强企业劳动合同管理工作

《劳动合同法》的颁布和实施,对国有企业与员工都相应地起到了规范和保护的作用,它对企业劳动合同管理的影响已经越来越明显.在我国国有企业与员工实行的是劳动合同关系.随着时代的进步,加强劳动合同管理已经迫在眉睫.我国国有企业想要建立和谐的劳动关系,必须有完善的劳动合同管理体系做支撑.劳动合同的高效管理,有利于构建企业和谐稳定的劳动关系,同时依法维护劳动者权益,确保企业和社会的和谐与稳定.     

我国劳动合同立法若干问题

劳动合同是市场经济体制下用人单位与劳动者进行双向选择、确定劳动关系、明确双方权利义务的法律文件，是保护劳动者合法权益的基本依据。劳动合同法是实现劳动力资源市场配置、维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。     

城乡公共服务均等化与农村劳动力转移的关系研究

城乡公共服务均等化与农村劳动转移均是当今研究的焦点问题。文章主要从基本民生性服务、公共事业性服务与公益基础性服务三个方面分别探讨与农村劳动力转移的关系,分析城乡基本公共服务均等化各个方面对农村劳动力的影响。     

浅析和谐劳动关系构建中的利益协调

构建和谐劳动关系是实现社会公平的出发点和目标。和谐劳动关系并不是没有矛盾和冲突,而是使矛盾和冲突有一个正常的化解渠道。企业应充分抓住机遇通过创新和提高企业的人力资源管理水平,发展和构建和谐的劳动关系,化解各种劳动关系问题。     

关注劳务派遣业务的税费问题

劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,指由派遣机构与被派遣劳务工订立劳动合同,被派遣劳工向用工企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳务工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳务工与用工企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离,即劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与劳务公司等专门单位形成劳动关系,再由该机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。     

施工企业劳动关系和谐策略探讨

现阶段，我国市场化劳动关系已经占据主导地位，但这并不等于说，已完成了由计划经济的劳动关系向市场化劳动关系的过渡。我国是从计划经济走向市场经济，从城乡分割的二元社会走向一体化的市场经济社会，劳动关系市场化已经基本形成，但市场化调整尚不完善。国有建筑施工企业在转制、改制过程中的不规范及其引发的侵害职工权益、职工的待遇低、劳动环境差等问题，剪不断，理还乱，有些甚至是非常严重的。因此构建施工企业和谐劳动关系至关重要。     

运用金融手段促进就业的思考

就业是民生之本和安国之策,促进就业是国内经济发展和社会稳定面临的首要任务,也是解决民生问题、实现经济又好又快发展、构建和谐社会的内在要求。如何找准金融支持就业创业的着力点,对于增强货币政策实施效果、支持国民经济健康发展和维护社会稳定至关重要。     

基于利益相关者理论的企业劳动关系协调机制研究

利益相关者之间的合作对企业劳动关系管理尤为重要。依据从利益相关者理论,企业劳动关系利益相关者主要有股东、员工、政府、消费者、社区等四类,鉴此,需要加强企业劳动关系核心圈利益协调,发挥政府规制企业劳动关系利益相关者行为的作用,关注外部利益相关者对企业劳动关系的影响,构建企业劳动关系协调的长效机制,促进企业劳动关系和谐发展。     

以组织社会化推动中小企业和谐劳动关系构建

构建和谐的劳动关系是建设和谐社会的基础之一。组织社会化是构建和谐劳动关系的基础,它包括组织外社会化与组织内社会化两个方面。适宜的外部公共政策及良好的企业内部对策是促进组织社会化发展的必要条件。探讨中小企业组织社会化问题,对于构建和谐的劳动关系、实现我国和谐社会的建设目标以及丰富组织社会化理论,都有着十分重要的理论价值与现实意义。     

中国劳动经济与劳动关系的研究

我国目前正处于劳动经济社会转型发展的特殊时期。市场经济体制下的劳动经济与劳动关系的问题越来越突出。劳动关系是人力资源管理方面的重要内容，劳动经济与劳动关系的合理化发展是我国未来经济趋势的重要因素，而这正是本文研究的重点。     

谈和谐劳动关系的构建

党的十六届六中全会将发展和谐劳动关系写入构建社会主义和谐社会的要求当中,但近年来劳动争议不断出现。因对生产资料占有程度的不同,劳动目的不同和劳动关系失衡,导致利益协调失效,劳动争议频发。因此要正确认识劳动关系冲突,按照处理劳动关系的基本原则化解冲突,平衡劳动关系,促成劳动冲突向劳动合作转变,从而构建和谐劳动关系。     

浅析构建广东和谐劳动关系的几个问题

劳动关系是社会生产和生活中人们相互之间最重要的联系之一,广东省要达到和谐社会的目标,构建和谐劳动关系是重中之重。本文从系统的角度分析,应着眼于企业内部,尤其要转变管理者的观念,通过运用人力资源管理实务来构建和谐劳动关系。     

和谐创建添活力 互利共赢促发展——建行河北省分行创建省级AAA级和谐单位结硕果

开展和谐劳动关系创建活动,是推动建立互利共赢、和谐稳定社会主义新型劳动关系的有效载体,是构建社会主义和谐社会的重要举措,企业发展是经济发展的动力,企业和谐是社会和谐的基础。本文就建行河北省分行近年来深入开展和谐劳动关系创建活动的做法进行了介绍和总结。     

企业管理中的劳动合同法律风险研究

《劳动合同法》主要是规范用人单位的用工行为,保护劳动者的合法权益,构建和发展稳定的劳动关系,具有重要作用.文章对企业管理中劳动合同法律风险进行分析,并对存在的法律风险提出了对应的方法对策,从而保证企业稳定可持续发展.     

企业内部劳动规章制度初探

企业内部劳动规章制度作为法律、法规的具体化,对于维护企业生产、经营秩序,保障劳动者合法权益,构建和谐劳动关系意义重大.围绕劳动规章制度的属性定位存在各种学说,格式合同说更能客观反映劳动规章制度的法律属性.为了弥补法律法规原则性、抽象性的缺陷,需关注劳动规章制度发生效力的根据及效力范围.为防止劳动规章制度被滥用,有必要对劳动规章制度进行有效法律规制.     

试析人力资源管理创新与和谐劳动关系构建

随着社会经济的不断发展,当前人力资源也面对更加复杂的经济环境。尤其是和谐劳动关系的构建面临更加严峻的考验,这导致我国经济的可持续发展以及社会主义和谐社会的构建都受到了一定的影响。本文主要围绕人力资源管理创新以及构建和谐劳动关系两方面开展探讨,旨在提高企业的创新能力和管理水平披和谐的劳动关系以及创新型的人力资源对企业发展的价值得意体现。     

劳动关系的外部性与政府的规制调节

一、问题的提出由于经济体制转轨和产业结构转换双重变革的叠加,我国传统的政府主导下的行政服从型的劳动关系逐渐向企业劳资双方自主选择的契约型劳动关系转变。这主要表现为:一方面,企业可以根据生产的需要和劳动力市场的供给状况,自主决定劳     

基于冲突管理视角的民企和谐劳动关系构建

我国民营企业劳动关系中的冲突是一种客观存在，主要表现为：劳动争议案件有继续增长之势；企业内部的信任主要按照以血缘为基础的亲疏排序；劳动契约以短期为主而影响劳动者预期；劳动者的生存和发展要求与企业可能提供的条件和机会不一致。要求管理者必须着眼于调解与开发，采取有效措施化解破坏性冲突，以可行的方法和制度开发良性冲突，构建我国民营企业和谐的劳动关系，推动企业健康发展。