愿景：新任CEO的危机管理艺术

近年来，世界各大企业的首席执行官（CEO）离职率越来越高，博思艾伦咨询公司最新发布的调查报告显示，2500家全球最大的公司在2004年中创下一项新的纪录，离职CEO创历史新高，达到了142％。CEO的离职不再是一件令人惊诧的事，从1995年到2004年，9年间CEO离职率增长了300％。     

通用电气公司的信仰

“世界第一CEO”韦尔奇只是通用电气公司（GH）130年发展史中所历经的10位CHO之一。这10位CEO的平均任期为13年，备自都在通用电气公司的发展历史上留下了功绩。那些CEO职位竞争的“失败”者，则成为了其他公司的CEO。通用电气公司在2011财年的营业收入为1473亿美元，净利润141亿美元，截至2011年底总资...     

公司CEO的法律地位

谢增毅在《法学家》2004年第5期撰文认为，首席执行官(CEO)是公司治理结构改革创新的产物。与传统的公司经理相比，CEO的职权扩大了，CEO履行了一部分属于传统董事会的职权。尽管CEO职权发生了变化，CEO仍属于公司的经理层。在CEO制度下，公司董事会的职责主要集中在公司的长期和重大的战略决策以及挑选和监督管理层；董事长的主要职责是召集和主持董事会，     

阿瑟·莱文森 一个科学家CEO的理想与突围

一个“疯狂”又“不修边幅”的CEO成了雇员心中的最佳CEO。在华尔街的最佳CEO和最佳雇主的评选活动中，阿瑟·莱文森和他带领的基因科技排名居高不下。2008年，在美国Glassdoor.com网站所举办的网络无记名投票评选2008年度“最佳和最失败CEO”的活动中，莱文森又高居最佳CEO名单的榜首，支持率高达93%，连乔布斯都逊其一筹     

亚洲1000工业大公司

老板们的日子越来越不好过。近来，在美国和英国的大公司中，CEO被解雇的人数已达到前所未有的程度。美国麻省理工学院教授拉克什·库拉纳最近对1980—1996年财富500大公司中1300个CEO离职的案例进行了分析，他得出的结论是，离职的CEO中．有三分之一是被解雇的。此外，他有一个重大的发现：1985年后就职的CEO，其被解职的机率是他们前辈的三倍。在英国也有同样的趋向。一家咨询公司的调查表明，任期不满5年的CEO的数量在持续增长，从1997年的13％增加到夸年的17％。     

CEO权力与企业数字化转型：促进还是抑制

CEO作为企业经营决策的核心人员，对企业变革与发展具有不可替代的作用。但目前鲜有文献关注CEO权力与企业数字化转型的关系。本文基于2011～2020年沪深两市A股上市公司数据，实证考察CEO权力对企业数字化转型的影响。研究发现，CEO权力对企业数字化转型存在显著的正向影响，且经多重稳健性和内生性检验后结论依然成立。基于此，进一步分析人力资本、研发投入及产品市场竞争的调节效应，发现人力资本、研发投入及产品市场竞争均正向调节CEO权力与企业数字化转型的关系。研究结果明晰了CEO权力对企业数字化转型的赋能效应，为企业数字化转型过程中赋予CEO自主裁量权提供了经验启示。     

CEO自恋会影响公司的战略变革吗？

利用2006—2016年民营企业上市公司的数据，本文探讨CEO自恋这一人格特征对公司战略变革的影响。研究发现，CEO的自恋倾向会抑制公司的战略变革，而CEO权力和董事会监督强度对CEO自恋与公司战略变革之间起到调节作用。具体而言，权力越大的CEO， 其自恋程度对公司战略变革的影响越大；相反，董事会监督强度越大，CEO自恋对公司战略变革的影响越小。本文的研究丰富了管理者人格特征的相关研究，具有一定的理论和实践意义。     

CEO及普通员工稳定性对企业创新效率的影响

以2009～2020年我国A股上市公司为研究对象，考察CEO和普通员工各自及共同的稳定性对企业创新效率的影响。研究发现：无论是企业的CEO还是普通员工，其稳定性均能显著提高企业创新效率，但二者共同的稳定性却会抑制企业创新效率。进一步研究发现：CEO和普通员工各自的稳定性分别通过管理层短视缓解效应和普通员工冗余降低效应提高企业创新效率，而CEO和普通员工共同的稳定性则通过职业安全感提升效应，导致CEO和普通员工产生职业倦怠，从而降低企业创新效率；与普通员工稳定性相比，CEO稳定性对企业创新效率的提升作用更为关键；CEO和普通员工的研发经历进一步强化了各自稳定性对企业创新效率的积极影响；CEO和普通员工各自的稳定性在提升了企业创新效率后，又进一步提高了企业的全要素生产率，二者共同的稳定性对企业创新效率的抑制作用也进一步降低了企业的全要素生产率。     

CEO任期与企业融资约束

在我国转型经济和独特的制度背景下，以2009—2019年我国深沪两市A股上市公司数据为样本，对CEO任期与企业融资约束之间的关系展开实证研究，发现CEO任期长度对企业融资约束具有负向作用。进一步按照股权性质、产品市场竞争、CEO年龄将样本进行分组，发现CEO任期对企业融资约束的负向作用在非国有企业、产品市场竞争较强、年长CEO的样本组内更显著。研究成果有助于企业依据不同情境合理配置和发挥CEO职能，也为政府部门和金融机构制定和完善缓解企业融资难的相关政策提供了经验依据。     

一肚子委屈的GE CEO——伊梅尔特 孤独地骑在大象上

“做CEO是孤独的”，韦尔奇曾这样对他的继任者伊梅尔特说。通用电气CEO的这个位置伊梅尔特已经坐了六年，困难也许远远超过了他当初的想象。     

CEO离职率下降

尽管2009年全球前2500大上市公司的CEO更替率较高，为14．3％，但博斯公司（Booz＆Company）第十次年度CEO更替研究表明，几乎每个地区、每个行业的CEO被迫离职率都有所下降。研究报告显示出21世纪两大影响CEO生活的趋势：     

CEO权力强度、内部控制与创业板上市公司盈利预测质量

以2012—2016年发布业绩预测公告的创业板上市公司为样本，采用回归分析法，分析了创业板上市公司的盈利预测质量是否会受到CEO权力强度的影响，以及内部控制质量和产权性质对两者关系的调节作用。研究发现，CEO权力强度与盈利预测质量呈显著负相关关系，高质量内部控制整体上能够显著抑制CEO权力强度对于盈余预测质量的负面影响。进一步研究发现，即使在CEO权力较大的样本区间内，内部控制在保证会计信息质量方面依然有效。在多重委托代理关系下，国有产权性质强化了CEO权力强度对于盈利预测质量的负面影响。     

东边日出西边雨—CEO在中国热，在美国冷

过去的一年对美国的执行总裁(CE0)来说是多灾多难的一年。且不说因年景不佳导致销售下降，企业亏损，大幅裁员，接二连三的公司丑闻，一批著名公司的破产已使CEO成了“不规则会计”、“偷窃”和“强盗”的同义词。与之相反，中国的CEO热却方兴未艾。去年底召开的中国企业领袖年会，票价高达八千元一张仍门庭若市。刚掀起的管理层收购潮，由金融中介机构推波助澜，更将CEO的地位提升到了空前的高度。CEO不但与货币资本同等重要，而且成了国有企业与跨国公司人才竞争的焦点。CEO在企业中担任什么角色，起什么作用，与企业成败有何关系…     

罗新：建最好的房子 做最好的人——专方福建申发置业有限公司总经理罗新

只要稍微熟悉福州地产界，你一定不会对罗新这个名字陌生，他的身份是福建申发置业有限公司的CEO，拥有14年地产经验，且作为CEO运营项目已有8年之久。     

CEO特征、风险偏好与内部人交易

基于人口学特征视角和高层梯队理论，选用2013—2015年我国深市A股上市公司数据作为研究样本，实证检验CEO特征、风险偏好与内部人交易之间的关系。实证结果表明：CEO的年龄及财务背景特征是影响其风险偏好的重要因素，年长的CEO及具有财务背景的CEO更可能是风险规避者；CEO越偏好风险，内部人交易行为发生的可能性越大；风险偏好对CEO特征与内部人交易之间的关系存在中介效应。研究结果有助于公司从自身角度出发来规范内部人交易行为，即公司对CEO的聘任需要充分考虑不同年龄及教育背景特征对风险偏好的影响。     

全球78％CEO认为中国能提供重要市场机会

普华永道会计师事物所近日发布的调查报告显示，全球相当数量的CEO对中国的投资看好。78％受访者认为中国能提供最重要的市场发展机会。有遍及死45个国家超过1400名CEO参与了普华永道这项《全球CEO调查报告》，其中接近1／3的人均有信心于未来三年里全球化会对其业务带来正面的影响。当中逾七成计划在未来三年内最少于巴西、俄罗斯、印度及中国其中一个国家投资，驻亚太地区的CEO当中，逾九成对亚太地区未来五年的投资机会充满信心。在上述四国中，中国对55％的受访CEO而言是最受欢迎的投资国家。     

CEO职务角色探析

本文综述了CEO职务角色的形成与职责，并以美国部分杰出CEO为样本，分析了CEO的生存环境特征、类型与作用、变更与退休等问题。     

从自主创新起跳

2006年IBM对全球765位CEO调查发现，创新势在必行。商业模式创新成为主流。协作创新至关重要，创新需要CEO亲自担纲推动。与2004年调查的关键词“成长”相比。CEO们已经将重心从降低成本转向驱动利润增长。不只是重视产品和服务创新，而且会花三分之二的精力关注业务模式和运营流程创新。CEO中有76％认为协作至关重要，但只有51％人的说他们公司正在展开广泛协作。     

菲亚特的第五次拯救

在全球汽车行业的舞台上，没有谁比亚平宁半岛上的菲亚特更能撩动人们的神经。在过去两年时间里，这家意大利公司已经剥掉了4位CEO的袖标，找寻第5位CEO也充满了奇异的峰回路转。     

福布斯中国CEO薪酬榜：山东4CEO入榜前100名

本刊讯福布斯中文版日前发布2011年中国上市公司CEO薪酬榜单。其中，A股非国有上市公司CEO薪酬榜前一百名榜单上只有一位山东企业CEO的名字．他就是九阳股份董事长、总裁王旭宁。王旭宁以去年的120万年薪列第77位。而位于榜首的A股最高薪酬CEO中国平安CEO马明哲去年年薪为987万元。