加强和改进思想政治工作是国有企业发展壮大的“枢纽”

思想政治工作对大型国有企业发展有怎样的重要作用？目前国有企业的思想政治工作现状如何？存在哪些薄弱环节？针对这些问题,对内蒙古联通所辖的一些基层营业部、班组进行了一次专项走访调查,调查结果表明：加强和改进思想政治工作是国有企业的“生命线”,是新形势下企业发展壮大的重要保障。思想政治工作充满活力,企业的凝聚力、向心力和战斗力就会增强,企业就会蓬勃发展,否则,企业发展就会受到影响。     

浅谈加强基层党支部思想政治工作的思考

基层党支部思想政治工作是整个企业思想政治工作的基础和重点,是企业与基层搞好一切工作的前提,在企业改革发展过程中,少部分员工出现消极倾向是多方面的。对部分员工中存在的消极倾向,基层党支部要通过摸清“家底”、发挥领导班子作用、坚持以人为本和结合实际,紧密围绕生产中心工作做好思想政治工作,稳定员工队伍,更好的调动员工的积极性,为企业发展做贡献。     

崛起集团：“党建+”赋能企业发展

<正>崛起集团党委成立以来，结合实际，创新实施“党建+”模式，以高标准党建赋予企业发展新动能，逐步实现了党的建设和企业发展、经济效益和社会效益多赢近年来，河南崛起集团实业有限公司党委（下称“集团党委”）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，结合实际，创新“党建+”模式，以高质量党建赋能企业发展，实现了经济效益和社会效益双赢。企业先后荣获“河南省思想政治教育工作先进党组织”“全省非公党建工作示范点”“全省优秀基层党组织”等荣誉称号。实施“党建+阵地”集团党委以阵地建设作为重要抓手，不断推进党员教育规范化。     

坚持“三个必须” 做好企业思政工作

企业思想政治工作，在调动职工积极性、促进企业经济建设上发挥了极为重要的作用。思想政治工作历来是我党的政治优势，是我党各项工作的“生命线”，也是我党各项工作持续稳定健康发展的推进剂和重要法宝。     

浅谈国有通信企业如何做好思想政治工作“一岗双责”

文章阐述思想政治工作一岗双责对国有企业发展的影响，及企业管理人员如何才能做好思想政治工作“一岗双责”。指出掌握员工思想动态、以人为本关爱员工、开展企业文化建设是保证做好思想政治工作“一岗双责”的有效方法。     

浅谈国有企业思想政治工作“有形化”建设

思想政治工作是我国国有煤矿企业的传统优势和重要法宝，新形势下推动煤矿企业科学发展离不开强有力的思想政治工作。加强思想政治工作“有形化”建设，是提高思想政治工作水平的有效途径之一。本文论述了思想政治工作有形化建设的必要性，就探索实践有形化建设提出了对策措施。     

基层党政“双肩挑”新课题的探索

党政“双肩挑”，是对党政分设的一种调整模式，是理顺党政关系的一种选择，也是当前新形势下国有企业基层党政关系变革的一项新的课题。结合企业实践以与时俱进的思想方法和精神状态，对实施基层党政“双肩挑”作进一步思考，正确认识和把握“双肩挑、双到位”，进一步加强和完善基层党政“双肩挑”机制，使其既能促进企业健康发展，又能真正发挥基层党组织服务群众、凝聚人心的作用，体现出实实在在的“双肩挑”。[第一段]     

新时代高校课程思政教育创新研究

新中国成立以来,党中央一直高度重视思想政治教育工作。随着社会认识的进一步深入,从“政治与思想教育”发展到当前的“课程思政”,大致经历了三个阶段,体现了思想政治教育工作内容的加强和工作重心的调整。我们要深刻认识到,综合开展和深入落实课程思政工作对于实现中国特色社会主义事业的各项基本任务具有重要意义。     

企业思想政治工作应坚持“三个创新”

企业思想政治工作唯有创新才有生命力。笔者认为在市场经济条件下，企业思想政治工作应坚持机制、内容和方法创新。只有这样，才能跟上经济工作的发展，才能为企业的改革发展起到保驾护航的作用。     

关于加强和改进石化企业基层思想政治工作的思考

加强和改进石化企业基层思想政治工作,必须对过去的工作进行全面反思,走出误区,更新观念,正确认识和处理思想政治工作中的一系列重要关系.走出重生产经营建企轻思想政治工作建企的误区,牢固树立“两手抓,两手都要硬”的观念,正确认识和处理生产经营与思想政治工作的关系.     

做实“四个创新”工作推动太钢“在线倾听”网络平台又好又快发展

习近平同志在全国宣传思想工作会议上的重要讲话，进一步强调了做好网上舆论工作的重要性和紧迫性。太钢是山西省最大的工业企业，也是全球规模最大、工艺技术装备水平最高、品种规格最全的不锈钢企业，具有较大的社会影响力。如何利用好网络这个阵地，把握好网上舆论工作的脉搏，认真倾听网民的利益诉求，及时排查和解决不和谐、不稳定地因素，成为当前思想政治工作的一个新的课题。
　　2008年9月16日，太钢充分认识到网络平台在开展思想政治工作的重要作用，积极倡导在太钢门户网站上开通倾听民意、汇聚民智的网上交互平台--“在线倾听”。平台自上线运行以来，职工建言献策、关心企业改革发展的主人翁意识空前高涨，尤其是留言中提到的许多关于民生的问题得到了及时、妥善的解决。实践证明，这个平台建设是太钢利用网络平台开展思想政治工作的一个新的尝试和实践，成为广大职工表达观点、提出意见和建议的重要通道。     

新形势下开展“大政工”工作模式的探索与思考

作为党的思想工作的重要组成部分,国有企业思想政治工作不仅在企业实现统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪振奋精神中发挥至关重要的作用,更是国有企业管理工作中的不可或缺的组成部分。当前,在国有企业改革发展过程中,思想政治工作也面临着诸多的新挑战。面对新的问题,新的挑战,“大政工”这一工作模式逐步形成。本文以九公司在“大政工”工作模式下开展思想政治工作为例,对新形势下如何以“大政工”模式更好开展企业思想政治工作进行总结与探索。     

思想政治工作的“三忌”与“三宜”

随着我国社会主义市场经济的飞速发展和改革开放的深入进行，我国的社会情况也发生了复杂而深刻的变化。广播电视作为党的舆论工具，如何在不断变化的环境中把握好正确的政治方向，起到激励社会进步、维护社会稳定的作用，是一个非常现实而急迫的问题。江泽民同志在《关于党的新闻工作》中就曾指出：“舆论工具不掌握在真正的马克思主义手中。不按照党和人民的意志、利益进行舆论导向。会带来多么严重的危害和巨大的损失。”为把这个问题解决好，思想政治工作应当充分发挥自身的职能作用，加强和改进新形势下的思想政治工作，以保障党的广播电视事业沿着正确的政治方向前进。因此，当前在做好思想政治工作中应当注意“三忌”与“三宜”。     

完善煤炭企业党建工作激励机制研究

思想政治工作不仅是我们党工作的“生命线”,而且在企业的内部发挥着政治导向、引导思想、组织保证的作用。对企业而言,党建思想政治工作既有利于企业健康发展又能保证党组织政治核心作用的发挥;更有利于和谐企业文化建设。煤炭工人党员作为我国企业的一个特殊群体,肩负着企业兴衰与强盛的重要责任,怎样建立和完善煤炭企业员工党建思想政治工作激励机制是目前煤炭企业面临的重要课题。本文从当前煤炭企业基层工人党员群体总体现状出发,对煤炭企业基层工人党建思想政治工作激励机制进行研究,提出了完善煤炭企业党建工作激励机制的对策。     

以“科学发展观”统领思想政治工作

“科学发展观”重要思想是全党必须长期坚持的指导思想,也是精神文明建设必须长期坚持的指导思想。几年来,大庆油田按照“科学发展观”的要求加强思想政治工作,在企业发展的不同时期、不同阶段,自觉坚持用“科学发展观”重要思想的立场、观点和方法,科学回答正确解决思想政治工作中遇到的问题,做到了为企业助力,为发展服务,确保企业协调发展。     

基层青年职工思想政治工作创新的思考

众所周知,基层青年职工是企业及社会发展的中坚力量,对基层青年职工进行思想政治教育,一方面能够提升他们的思想道德素养与工作能力;另一方面也能推动企业及社会发展。基于此,分析了当前基层青年职工的思想状况,提出做好思想政治工作的原则以及创新策略,以供相关人员参考。     

思想政治工作要从“点”上入手

随着市场经济的不断发展，企业的生产、经营、管理和发展方式都发生了翻天覆地的变化，广大干部职工的思维方式、精神风貌、理想境界以及世界观、人生观、价值观等等也随之出现了一些新动向、新情况和新问题。因此，企业思想政治工作一定要应和时代前进的步伐，因时制宜，与时俱进，注重从“点”上入手，做好“点”上文章，不断分析新问题，研究新情况，探索新途径，切实增强企业思想政治工作的实效性和感染力。     

以基层党建工作为基础开展企业思想政治工作

市场经济不断发展,各个企业内部建设越来越关键,做好思想政治工作,集中各部分力量推进企业的可持续发展,最终获取到更高的经济效益及社会效益,需要思想政治教育人员付出更多的努力。具体实践中,以基层党建工作为基础开展的思想政治工作,可能面临着一些问题,为了提高基层党建工作质量,优化企业思想政治工作效果,论文特意从不同角度出发,对企业思想政治工作的开展提出了几点建议,期待基层党建工作走向更大的成功。     

构建“4+1”安全管理模式 提升本质安全水平

扎实抓好思想政治基础思想政治工作是党建工作的重要组成部分,也是安全生产工作中不可或缺的制胜法宝。国有企业党组织是企业的政治领导核心,各级党组织要充分发挥思想政治工作优势,坚持把宣传教育和思想动员作为安全生产的第一道工序。务必要将思想教育工作融入安全管理过程中,切实加强对职工的管理与教育。充分发挥党课、支部大会、“三重一大”平台,加强对集团各层级领导人员思想政治责任教育,强化责任意识;加强企业安全管理人员的教育,使之能够发挥安全生产管理的组织、培训、检查、考核应有职责;加强对特种作业人员的教育,提高其专业知识和操作技能;加强对企业全体员工的安全生产教育,增强每一个员工的安全意识,实现从“要我安全”到“我要安全”的意识转变。     

浅谈如何按照“四好”要求加强基层领导班子建设

搞好基层领导班子建设，关系到基层单位有效和谐发展的前途和命运。领导班子建设“四好”具体要求为加强基层领导班子建设确定了方向和标准。在新形势下，迫切需要各级领导班子按照“四好”要求，不断增强政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识，提升学习力、执行力、凝聚力和战斗力，转变工作作风，保持良好的工作状态，为提升企业的核心竞争力，促进企业的持续有效和谐发展，提供坚强的组织保证。