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随着手机的普及,可以看到它应用于各个领域.而大学生作为手机使用的“生力军”,赋予了手机一项新的功能,即教育功能.当今大学生的教育除了课堂教育之外,更多的是大学生自己支配的业余时间,校园里随处可见学生使用手机的情景.课上有老师教育,课下如果利用手机媒体这“第二课堂”宣传思想政治教育将会起到事半功倍的效果. 相似文献
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魏佳佳 《行政事业资产与财务:下》2020,(6):123-124
本文基于计划行为理论,构建全面、系统的大学生课堂使用手机行为理论框架,从行为态度、主管规范和直觉行为控制三个方面分别阐述计划行为理论对大学生课堂使用手机行为的理论指导意义. 相似文献
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通过访谈和案例研究,从心理学等多学科了解到商务英语专业大学生创业者的创业动机,了解到大学生创业者的创业能力的一些情况,进而重构了由创业心理理论、创业管理理论和创业经济理论等五大理论板块的大学生创业意识培养的理论体系。 相似文献
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随着中国经济飞速的发展,人们生活水平的提升,手机已经走入千家万户,再也不是奢侈品,而是生活的必需品。大学生作为手机市场消费的一个重要群体,成为手机消费群体中不可忽视的一部分力量,大型手机生产厂商已经注意到大学生这一手机用户群体,纷纷推出各种手机营销策略,希望能够最大限度地开发校园市场,提高大学生手机市场的占有率。本文通过阐述了大学生手机市场的发展情况,进而分析了大学生的消费特点及影响手机的购买因素,如手机的品牌,产品的性能是否稳定,手机设计及大学生对手机的敏感度以及近年来大学生消费理念的变化,最终提出了通过用产品品质树立知名度和美誉度,综合运用促销手段,以手机价格为导向,提高手机性能和质量,针对学生群体进行手机开发等手机市场营销策略来提升大学生市场的手机销售量,提高市场占有率及经济效益,希望对手机生产厂商及手机销售商具有一定的参考意义。 相似文献
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通过自然实验法和心理测量方法,对参加健美操锻炼8周的大学生的身体自尊进行研究,实验前后测试结果表明:科学、合理的健美操锻炼能改善大学生的身体自尊,并且在身体自尊量表的部分维度上存在着较为显著的性别差异。 相似文献
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随着我国高校的不断扩招,高校大学生成为一个日趋活跃的经济消费实体,成为社会消费群体中的重要组成部分。在手机市场如此饱和的情况下,苹果公司推出的iphone、ipad等产品价格并不低,却在极短的时间内获得了极高的销售量,几度形成"苹果"效应。当代大学生究竟拥有怎样的心理需求?影响大学生消费决策的内因几何?本文以大学生对"苹果"的消费态度为突破点,社会调查所得数据为基础,结合心理学、社会学的相关理论来透视当代大学生群体的消费诉求及消费心理,进而用层次分析法探讨影响大学生消费决策的内因。试图通过本次调查结论推动大学生消费教育,塑造当代大学生群体的理性消费文化。 相似文献
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越来越多的大学生成为手机的使用者,文章在调查大学生选择手机的因素,从大学生的角度总结概括大学生对于手机的要求,对大学生提出购买手机时的建议,并对厂商和经销商提出相关建议。 相似文献
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本文采用问卷和访谈的方式,就支付宝在成都高校中的使用情况,对在校本科生进行了调查。调查结果有一定的普遍性。详细分析了余额宝对大学生理财习惯的影响,并提出相关理财建议。 相似文献
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“幸福训练”团体心理辅导是以心理咨询和心理治疗多种理论方法为基础创立的一种综合性的团体心理辅导技术.将26名韩国大学生随机分成两个小组,对实验小组的学生进行幸福训练团体心理辅导.在实验前、实验后、实验结束1个月后和2个月后分别用Ryff心理幸福感量表测量了两个小组成员的心理幸福感指数并对测量值进行了基础统计分析和方差分析.结果发现幸福训练能有效地增进实验小组学生的心理幸福感,同时可以看到在心理幸福感的自我接受、自主性、生活目的和个人成长这4个下位维度的统计分析中,呈现出显著的统计学差异. 相似文献
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通过行为事件访谈,得到广州市10名金融行业客户经理录音资料,经过文本转换和编码,筛选出60个高频词汇作为胜任特征分析单位,由42名大学生根据语义关联性对60个词汇进行分类,然后基于词语的亲疏程度实施系统聚类分析,发现金融客户经理胜任特征包括两大类共5个维度:个人特质(个人效能、认知能力和成就导向);外显行为(资源整合和客户导向)。 相似文献
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非英语专业大学生英语听力焦虑的成因及对策 总被引:2,自引:1,他引:1
朱艳华 《江西金融职工大学学报》2009,(5):151-154
语言焦虑是二语习得过程中制约学习效果的重要情感因素之一,有关焦虑的研究已引起语言研究者的极大关注。本文通过问卷调查和学生访谈,调查研究了非英语专业大学生的听力焦虑状况和焦虑成因。结果表明,焦虑情绪在英语听力理解中普遍存在;听力焦虑的主要成因是:自我概念、英语听力水平与策略、考试与负面评价。针对听力焦虑的成因,阐述了缓解学生听力焦虑心理的相应对策。 相似文献
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文章对于员工沉默行为的成因进行了梳理,沉默行为主要采用了中国情景下的三个维度:漠视性沉默行为、默许性沉默行为、防御性沉默行为;对于其成因主要从组织、领导、同事、个人这四个方面进行了探讨,分别采用了组织公平、领导信任、个人心理安全等变量进行了讨论,并得出一些结论。 相似文献