科学管理理论对现代管理研究与管理实践的影响及启示

泰罗的科学管理理论，是现代管理思想史上的一个里程碑。它开创了用科学方法研究管理的先河，标志着人类从经验管理进入了科学管理时代。     

社会的经济人——论泰罗科学管理理论中关于“人”的思想

学术界长期以来对泰罗有一种误解,认为泰罗的科学管理理论是"只见物不见人,是建立在"经济人"基础之上的,是以物为本。笔者认为科学管理理论包含着极其丰富的关于"人"的思想,对现代管理有着很大的启示,值得我们研究和借鉴。     

泰罗科学管理思想与民营企业管理

泰罗的科学管理思想形成于19世纪末20世纪初。其根本内容是提高企业效率,强调必须把科学知识和科学研究系统运用于管理实践。泰罗的科学管理思想对我国目前的民营企业管理具有很强的现实意义。     

科学管理原理与现代管理理论的回顾与比较研究

泰勒的科学管理思想曾对西方各国尤其是美国的工业生产产生过举足轻重的作用,使其生产力有了空前发展。但是随着社会的进步和科学技术的发展,科学管理的思想暴露出一些弊端,这使得现代管理理论应运而生。这正如著名管理学家厄威克所说:"目前所谓现代管理方法,如果不说是绝大多数,至少有许多可以追溯到泰罗及其追随者半个世纪以前提出的思想。这些管理方法虽然已改进和发展得几乎同原来面目全非了,但其核心思想通常可以在泰罗的著作和实践中找到"。     

零售企业必须实行标准化管理

早在上个世纪之初,科学管理之父泰罗,从工厂作业开始研究,建立了适合当时环境的标准化作业管理,奠定了科学管理的基调。以后,霍桑的行为科学研究、法约尔的管理原则等等,不断丰富和发展科学管理的理论。人类管理思想从经验管理发展到具体的科学的标准化管理,在近一个世纪的实践中,发挥了重大的作用,大大推动了欧美社会生产力的进步,标准化管理对我国工商企业的发展也有重要意义。     

学习泰罗科学管理的思考

泰罗的管理理论是在一定的社会条件下形成的,学习泰罗科学管理和运用科学管理应结合当前中国实际情况和世界经济发展的趋势,冷静地加以运用。     

论泰罗科学管理中的朴素管理思想

泰罗把科学的方法和管理制度引入管理实践并创立了科学管理后,人们开始了管理的科学探索。管理中的人和技术始终是管理的最基本要素,随着生产力的发展、科技的进步、社会环境的变迁及其企业组织结构的变化,这两个基本要素仍然存在,改变的仅仅是两个基本要素在管理中的权重及其协调性。泰罗的科学管理虽然是从最简单的操作技术开始研究,但在其实施和运用中,不可避免地触及到人的要素及与之相互关系的问题,从而引发了一场管理的心理革命。可以说,泰罗科学管理的朴素思想为现代管理的发展奠定了坚实的基础。     

从管理会计的特性谈管理会计的独特价值贡献

一、管理会计的特性(一)管理会计是科学性与艺术性的统一。管理会计的形成和发展始于二十世纪初,随着泰罗科学管理理论在实践中的广泛应用,"标准成本"、"预算控制"和"差异分析"等这些与泰罗的科学管理直接相联系的技术方法开始被引进到会计体系中来。与此同时,会计学术界也开始涉     

浅议泰勒的科学管理理论

美国著名管理实践家、管理学家弗雷德里克·温斯洛·泰勒在长期工厂实地试验后于1911年出版《科学管理原理》,该著作系统地阐述了他的研究成果——科学管理理论。这一具有百余年历史影响的理论,不仅系统地把科学方法引入管理实践中提高了企业的生产效率,而且也让我们认识到科学管理对当今管理工作的贡献。本文主要是通过回顾泰罗的科学管理理论,并对其进行探讨。     

《家人》对管理思想与“泰罗制”的比较分析

改革开放以来，“泰罗制”的刚性管理思想一直受到学界的重视，诚然，“泰罗制”的刚性管理思想对我国国有企业松散管理现状具有很强的针对性，但”刚则易折”，本文通过对《周易》《家人》卦“刚柔”并济的管理思想与“泰罗制”的刚性管理思想进行简单比较，阐明“泰罗制”之“刚”性实质的产生原因，从哲学角度看“泰罗制”兴、衰、演变的历程，以及辨证认识“泰罗制”在管理领域的价值，从而我们可以看出刚性与柔性管理思想于我国国有企业管理中具有同样的地位与作用。     

基于科学管理理论的人力资源管理模型分析

产生于19世纪末和20世纪初的科学管理理论有着丰富的内涵。科学管理是运用一系列原理和方法解决企业管理中存在的问题,提高生产效率,实现企业和员工财富最大化,并且达到劳资双方的和谐发展。科学管理思想是人力资源管理理论的重要来源之一。阐述了科学管理的基本思想,并且把科学管理实践和人力资源管理实践活动做个比较分析,最后建立基于科学管理理论的人力资源管理模型。     

管得合理

实际上，历代都存在着“管理”：一类叫管理经验，如诞生于我国的《孙子兵法》，这部经典著作是对带兵打仗经验的一种总结，是对人性弱点的一种总结，是管理经验的一种体现；另一类叫管理经典，主要是吸纳西方管理学者理论。如泰罗的科学管理理论、马斯洛的需要层次论；还有一类叫管理时尚，如第五项修炼、六西格玛、ERP、CRM等。     

16节科学管理课=16条基本法则=16本书=16道反思题

补一百年前的科学管理课，重修“泰罗制”。科学管理的精髓：精细化＋标准化＋数量化。从“娃娃”抓起，夯实企业基础管理能力。     

从中国企业的视角评析古典管理思想的价值

古典管理理论形成于19世纪末20世纪初的美欧,是管理理论发展的第一个时期,因为倡导秩序、标准化而掀起一场"效率革命"。在今天环境越来越动态和复杂,组织的应变能力几乎成了制胜最关键的因素,泰罗所倡导的科学管理的弊端日趋明显。但是对于众多仍然依靠经验进行管理的中国企业,科学管理是不可逾越的一个重要阶段,论文探讨了对于处于经济转型期中、摸着石头过河的中国企业,古典管理理论的应用价值以及如何运用科学管理提升企业效率。     

《家人》卦管理思想与“泰罗制”的比较分析

改革开放以来,“泰罗制”的刚性管理思想一直受到学界的重视,诚然,“泰罗制”的刚性管理思想对我国国有企业松散管理现状具有很强的针对性,但”刚则易折”,本文通过对《周易》《家人》卦“刚柔”并济的管理思想与“泰罗制”的刚性管理思想进行简单比较,阐明“泰罗制”之“刚”性实质的产生原因,从哲学角度看“泰罗制”兴、衰、演变的历程,以及辨证认识“泰罗制”在管理领域的价值,从而我们可以看出刚性与柔性管理思想于我国国有企业管理中具有同样的地位与作用。     

对泰罗制本质的重新思考

泰罗制从本质上说是一种以和谐为中心的管理制度。劳资关系的和谐既是科学管理制度实施的前提和基础,又是科学管理原则中隐含的重要内容。科学管理制度的实施最终造就了更为和谐的劳资关系。泰罗制的局限性在于不能解决劳资对立问题。     

浅谈劳动定额标准化

劳动定额是世界科学管理之父费雷德里克?泰罗将当时科学技术的最新成果应用于企业管理而形成的。科技是劳动定额发展源泉和动力,知识经济大发展对劳动定额提出了新的挑战。本文从劳动定额及其标准化的理论入手,分析石油企业劳动定额及其标准化运行管理中的存在问题,探讨完善劳动定额管理、提高劳动定额标准化的途径。     

泰罗的科学管理理论对政府应对突发事件网络舆情的启示

当前,我国政府应对突发事件网络舆情时仍存在着制度缺失、管理缺失和技术缺失等问题。借鉴泰罗科学管理理论的精华,应着力加强制度建设、管理创新和技术创新,以提升政府应对突发事件网络舆情的能力。     

试论科学管理思想在工商管理中的应用

文章立足于实际,以科学管理思想为研究背景,对其在工商管理中的应用情况进行了探究,首先阐述了科学管理的理论内涵,而后在探讨科学管理意义的基础上,对科学管理思想在实践过程中的管理情况进行了探究,希望论述后可以给该领域的工作人员提供借鉴.     

高校出版社目标经济探索

一、基本理论（一）目标管理理论基础目标管理的理论基础是科学管理理论和行为科学理论。科学管理理论重视工作的效率，而忽视人的主观能动性；行为科学则偏重于对职工思想和行为的研究。目标管理是将“以工作为中心”和“以人为中心”这两种管理思想统一起来，把两者有机结合起来．