基于人力资本视角下基层银行员工培训体系研究

随着社会经济的不断发展,金融行业也随之不断发展起来,并在社会市场中占有至关重要的作用。银行是金融行业中的重要组成部分,它的发展在很大程度上决定金融行业的发展,因此我们必须要重视银行的健康发展。对基层银行员工的培训是银行企业文化建设的基础,也是促进其发展的重要条件。本文从人力资本理论出发,首先分析了银行员工培训体系的内涵,然后根据当前的国情需要以及银行员工培训的实际情况,建立了一套完善的培训体系。以供大家参考。     

视频会议技术在银行的应用

正一、需求分析随着视频会议技术不断发展,视频会议系统已在政府部门、企事业单位广泛应用,金融行业也将大力推广使用视频会议系统。银行内部经常因为业务发展需要,将各级领导召集在一起,传达政策、开展业务讨论等。各级领导在路途上浪费宝贵的时间,会议成本也高。除此,创新是社会发展的动力,银行业务也在不断创新与发展之中。对于不断推出的新业务,银行需要组织相关的培训,使员工尽快掌握新业务。同时银行也经常开展这种技能培训,提高员工整体素质。     

借鉴名企培训经验

在员工培训方面，花旗集团是业界的佼佼者。花旗集团通过系统而科学的培训体系来发展员工，提高员工技能，增强员工的领导力，致力于让更多的花旗金融领导人成长起来。金融行业与大众消费品行业以及其他行业不同，一个高级金融人才的成长往往需要较长的时间来锻造。花旗集团强大的培训体系与雄厚的企业实力，为员工制定科学的培训与成长计划。     

商业银行培训体系之我见

银行是知识密集、技术密集、专业性比较强的企业，对人员素质的要求较高。尤其在当前国有商业银行股份制改革不断向纵深推进，各项改革如火如荼进行当中，人力的作用更加凸显，对人才素质要求的更高，员工培训需求比以往任何时候都更加强烈，数量也剧增，如何满足员工和银行日益增多的培训需求，并使培训达到应有的效果。本人认为，科学完善的培训体系是商业银行培训取得成效的关键。下面，本人结合工作实际，提出培训体系的浅见，与同行商榷。     

大数据时代下的人力资源管理

金融行业是国民经济发展的重要支撑和联动国计民生的重要行业,而人力资源是银行最重要、最宝贵的资产和未来竞争取胜的关键。近几年来,经济金融全球化趋势正以前所未有的速度发展,银行业之间的竞争更趋激烈,人才选拔、人员管理、绩效考核、薪酬分配、员工培训等新的形式和问题出现,给人力资源管理带来了新的挑战。在这样的背景下,农业发展银行江苏省分行在落实银行信息化发展战略,探索现代银行在大数据时代下人力资源管理网络化创新与实践中,建     

探析国有商业银行会计风险及其管理

随着市场经济和社会的不断发展，金融行业已经是保证我国国民经济持续增长的重要部分，而国有商业银行占据了金融行业的主要地位，在金融行业中的作用是非常大的。现如今，我国国有商业银行也处于改革时期，其中频繁出现的一些问题也显现出国有商业银行在管理上存在的一些问题，这些问题也制约了国有商业银行的进一步发展。     

国外消费金融行业发展经验对我国的重要启示

近年来,消费金融行业在我国不断发展,消费金融公司试点也扩展至全国。但是,这个新型的金融产品在我国的市场认可度、产品类型、风险防控等方面都面临各种问题。本文在分析国外消费金融行业发展经验的基础上,为我国消费金融行业的发展在国家法律体系、征信体系、风险防控、产品创新、员工队伍等方面提出了策略建议,以期为消费金融发展创新注入新的活力。     

IT培训淘金四部曲

信息科技是金融行业的支撑与引擎，是银行、证券、保险、年金等各类金融企业高速发展、高效经营、可靠运转的动力与保障。在推动金融行业快速发展的同时，信息科技也随着时代飞速更新，科技队伍的知识更新、技能跟进、思维调整必须随时而动，这离不开专业化的IT培训。在提倡精细化管理的今天，怎样让培训产出最大的效益？     

金融电脑系统安全检查初探

一、引言银行作为我国经济建设中资金保障体系，其服务质量的好坏直接影响着我国的经济建设，影响着我国社会主义事业向国际化、全球化发展的速度。自20世纪90年代以来，随着我国计算机技术和金融电子化建设的不断发展，计算机在金融领域的应用越来越广泛，其地位也越来越重要，但随之而来的安全问题也就越来越突出。银行电脑系统的安全就是银行资金的安全。银行电脑系统不能安全运行，则银行就像无人职守的金库一样，随时随地都可能有危险发生。银行电脑系统的安全是整个银行安全体系的重要组成部分，它不仅涉及到国家和金融行业本身的利益…     

把握应用趋势，满足应用需求

众所周知，血液是人体生存和发展的基础．它是机体内各器官新陈代谢和维持平衡的唯一途径。没有血液，就没有生命，更谈不上人类的繁衍和社会的进步。同样在金融行业，数据如同血液一样，在银行的生存和发展中起到了非常重要的作用。在金融行业竞争日益惨烈的今天，虽然国内四大银行和股份制银行相继实现了数据大集中，但银行数据中心的技术风险也相对的集中。一旦数据中心发生灾难，则将导致企业所有分支机构，营业网点和全部的业务处理停顿，或造成客户重要数据的丢失，其后果不堪设想，因此数据保存，维护和安全就显得尤为重要。     

心理契约与银行员工培训：以民生银行M市分行为例

论文根据心理契约的相关理论，通过民生银行M市分行培训体系现状分析，提出基于心理契约的员工培训体系政策建议，也为其他新兴的股份制银行的培训工作提供了参考与借鉴。     

基层银行如何做好培训工作的思考

当今的世界是一个以知识经济和学习型社会为特征的新时代。现代企业间的竞争，归根结底是人才的竞争。而培训作为培养人才的一种重要手段，已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。近几年来，国内各商业银行都已经充分认识到培训的重要作用，加大了对培训的投入力度。但是在商业银行基层，培训工作仍然是制约银行发展的“瓶颈”，部分基层银行培训工作甚至还处于起步阶段，基层银行的培训工作难以承载起提高员工自身素质，从而提升基层银行核心竞争力的重任。[编者按]     

大数据时代下的人力资源管理

金融行业是国民经济发展的重要支撑和联动国计民生的重要行业,而人力资源是银行最重要、最宝贵的资产和未来竞争取胜的关键.近几年来,经济金融全球化趋势正以前所未有的速度发展,银行业之间的竞争更趋激烈,人才选拔、人员管理、绩效考核、薪酬分配、员工培训等新的形式和问题出现,给人力资源管理带来了新的挑战.     

标准化：银行培训的新航向——本刊记者徐樱访中国人民银行金融研究局局长唐旭博士

《现代商业银行》目前，我国各大银行的培训工作已经取得了一定成绩．一方面，投资力度增大：另一方面，有些银行的员工培训已经到了比较高的水平。但搞好教育培训工作是银行发展的原动力，当然，这也是任何一个企业发展的动力。您认为当前阶段银行的培训工作还存在哪些不足？     

农村商业银行绩效考核探究

商业银行是从事经监管部门批准的货币信贷业务的金融机构,在推动经济发展过程中发挥着重要作用。商业银行的稳健发展有助于调节经济结构,优化产业结构,推动经济转型升级,同时有助于构建社会信用体系。在经济新常态形势下,为了促进金融行业的持续稳健发展,国家不断推进金融行业机制改革,促使商业银行逐步实现利率市场化,由市场主体发挥对利率调节的导向作用,同时由于金融市场化进程的不断加快,金融非中介化也势在必行,基于此,农村商业银行需要重视管理模式的转型升级,以适应金融市场的发展趋势要求,传统的粗放型管理已经无法满足金融行业市场激烈竞争的需要,需要助推银行向集约型转变,以实现银行低投入、高产出的经营目标。为此,农村商业银行需要重视完善管理模式,强化绩效管理作用,为商业银行战略目标的实现助力。     

关于柳州银行员工培训体系设计的探讨

根据柳州银行快速的机构扩张与高速的业务发展带来了人才严重不足和业务素质相对偏低的现实情况,员工培训体系设计应以"多、快、好"为目的要求;并运用诺伊分析方法做好需求分析;员工培训项目开发计划设计;员工培训方法和组织实施设计;培训管理机构设计。这是员工培训体系设计的实质性内容。     

浅论我国影子银行的发展及其风险防范问题

我国正处于快速发展的时期,金融体系不断的改革与创新,影子银行在金融行业所占的比重越来越大,起到越来越重要的作用。影子银行是在二十世纪八十年代在美国逐渐兴起的,在美国的金融体系中发展十分迅速,逐渐的代替了传统的银行,促进美国经济的快速发展。在中国,我国的相关的政策、措施并不是十分的完善,在金融方面也有着一些漏洞,这就使得我国的影子银行在发展的过程中存在着一些潜在的威胁,会严重的阻碍我国的经济的稳定发展。因此,保证影子银行的稳定发展,从而促进金融行业的改革与创新是十分重要的。     

商业银行集中运营分层培训模式的构建研究

构建分层培训体系,对银行集中运营管理模式向精细化管理转变十分必要。论文以邮政储蓄银行广西分行营运中心为例,结合目前营运中心员工培训的实际情况,强调在分层培训式下,应充分收集各层级培训需求,注重建立培训管理长效机制,通过建立点线面结合,分层次、多方式的培训体系,调动员工学习积极性和主动性,提高银行员工的业务处理能力和工作质量,增强员工风险意识,为银行业务发展保驾护航。     

他山之石：借鉴香港银行培训

“21世纪什么最贵？——人才”这句出白葛优的经典台词道出了人才在社会发展中的决定，陛作用。而面对银行业日益激烈的竞争，各家银行都在加大对员工的培训力度，”他山之石，可以攻玉”．我们不妨看看香港银行界是如何对员工开展培训的。在香港，以汇丰、恒生、中银三家银行为例，员工总人数33000人，其中专职负责培训的人员就达320人，占员工总数的1％。庞大的职业培训队伍，使香港银行界日益走向专业化、成熟化。     

员工培训工作应避免进入误区

随着银行业务改革和产品创新速度的加快，对员工的岗位胜任能力要求越来越高。员工的知识和技能只有不断与银行的发展同步充实和提高，才能更好的满足工作需求。因此，培训工作就成了银行永恒的辅助和保障性工作。近年来，为提高员工素质和整体竞争能力，培训工作的力度和规模越来越大，形式和手段越来越新。