浅析企业社会责任与和谐社会的构建

构建和谐社会是党的“十七大”提出的一项重要目标。而当今，部分企业在发展中无视自己的社会责任，加剧了社会保障、环境保护、劳动就业等社会矛盾，企业在社会主义和谐社会建设中面临着巨大挑战。企业作为社会的基础、市场的主体，必须在构建和谐社会中义不容辞地担负起社会责任。     

构建和谐社会与企业发展的哲学思考

企业肩负着构建和谐社会的重要使命,企业在享受和谐社会带来巨大利益的同时,必须以科学发展观为指导,外理好自然、社会、企业发展的关系,实现自然、社会、企业的和谐发展。本文在和谐社会的理论思考基础上,指出当前企业发展与自然的矛盾日益激烈,与社会的矛盾更加复杂,并提出了实现自然、社会、企业和谐发展的途径。     

论构建和谐社会中的企业社会责任

文章分析了我国企业社会责任的现状及当前存在的认识误区,认为企业承担社会责任与构建和谐社会是一致的,两者是互相依存、互相统一、互相促进、不可分割的有机联系体。在构建和谐社会中,企业应有所作为:一方面,要以人为本,协调劳资双方利益关系,从企业内部夯实社会和谐的基础;另一方面,要主动沟通,追求社会利益相关者的满意,从企业外部构建社会和谐的环境。     

对构建和谐社会的社会责任会计的理性思考

社会经济快速发展的同时也带来了一系列问题，如环境污染、劳动保护、职工就业、养老医疗保险、失业保险、企业赞助、产品质量等、企业承担的社会责任问题就受到了越来越多的关注，社会责任会计的研究与实施就迫在眉睫。社会责任会计是社会责任与会计学的有机结合，其目的在于实现经济效益与社会效益的共同提高。     

企业的社会责任与构建和谐社会

企业何以需要承担社会责任?企业承担社会责任的价值指归于何处?企业应该在何种社会环境中承担社会责任?诸如此类的问题是当今构建和谐社会中企业社会责任观的基本主题。该文认为企业承担社会责任是构建和谐社会的伦理机制,和谐社会为企业承担社会责任提供稳定的社会环境,两者的良性发展张扬着人类文明进程中的道义品质。     

论商业保险在构建和谐社会中的企业社会责任

在当前这样一个经济、社会转型期,商业保险作为国民经济的助推器和社会民生的稳定器,对于构建一个和谐发展的社会是十分重要的.本文从商业保险承担社会责任的动因方面做出分析,对影响商业保险承担社会责任的因素进行思考,并对如何在构建和谐社会的历史进程中有效推动商业保险承担社会责任提出对策建议.     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境，更是全社会和谐的基本单元。我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐。民营企业是社会组织中的一种形式，目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半，就业人数占全国企业就业人员总量的一半。民营企业劳动关系是否和谐，对整个社会和谐具有极为重大的影响，而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一。     

对构建和谐社会的社会责任会计的理性思考

社会经济快速发展的同时也带来了一系列问题,如环境污染、劳动保护、职工就业、养老医疗保险、失业保险、企业赞助、产品质量等.企业承担的社会责任问题就受到了越来越多的关注,社会责任会计的研究与实施就迫在眉睫.社会责任会计是社会责任与会计学的有机结合,其目的在于实现经济效益与社会效益的共同提高.     

倡社会责任投资 促和谐社会构建

文章介绍了社会责任投资(SRI)的概念、方式、与企业社会责任(CSR)的关系及其在世界主要国家和地区的发展现状;并就其在我国的发展、对创建和谐社会的意义进行了阐述。同时,结合我国实际情况提出了由政府和相关组织及研究机构联合,制定相关法律法规、必要的社会责任投资指标体系、加大对社会责任投资的宣传力度,推动社会责任投资在我国的实践,促进和谐社会的建立。     

正确处理经济领域人民内部矛盾是构建和谐社会的重要基石

在构建和谐社会的过程中,正确处理人民内部矛盾是不可或缺的一环。在市场经济条件下的人民内部矛盾,比较集中和突出的反映在经济领域。因此,积极探索如何正确处理经济领域人民内部矛盾,是构建和谐社会的一项重要内容。     

人力资源开发、管理与和谐社会构建

文章从三个层面上论述了人力资源开发管理与构建和谐是社会的关系。宏观层面人力资源开发与管理,是构建和谐社会的关键;良好的企业劳动关系,是构建和谐社会的基石;协调不同从事人力资源开发与管理工作者的关系,是构建和谐社会的保障;人力资源开发与管理的本土化,是构建和谐社会的主要内容。     

略论企业文化的社会责任与建设和谐社会

单纯追求经济利益的企业发展时代已经过去,企业必须要通过培育肩负社会责任的企业文化,承载起社会文化赋予的使命和责任。文章从企业的外部性和社会责任出发,提出企业文化的第五层结构——社会属性及其在构建和谐社会中的重要作用。     

正确处理经济领域人民内部矛盾是构建和谐社会的重要基石

在构建和谐社会的过程中,正确处理人民内部矛盾是不可或缺的一环。市场经济条件下的人民内部矛盾,比较集中和突出地反映在经济领域,因此积极探索如何正确处理经济领域人民内部矛盾,是构建和谐社会的一项重要内容。     

企业在构建和谐社会中的责任

企业在构建和谐社会中是有责任的,这种责任分为强制性的和自愿性的两种。企业可以通过增强自觉意识、减小负的经济外部性和关注弱者等途径来履行社会责任。     

企业社会责任运动与和谐劳动关系的构建

企业社会责任（corporate social responsibility）运动的兴起，是随着经济全球化的进程而来的。在全球化的浪潮中随着资本在全球范围内扩张的同时也形成了对劳动的压制和剥夺。这种体现着由资本方（雇主）单方支配工资和劳动条件的“垄断因素”的劳资关系，反映了劳动市场由买方（雇主）主导的特征。“强资本弱劳工”的基本态势使劳资关系力量对比处于一种极端不平衡的状态中。相应地，劳工权益保障也成为一个世界性的社会问题。     

和谐劳动关系与和谐社会的契合

和谐社会即际关系的和谐,亦即人们在劳动过程中彼此结成的劳动关系的和谐。我们构建和谐社会,重要的是谋求构建和谐劳动关系条件下的和谐社会,这包括:(1)构建市场就业体制及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(2)构建劳动力所有权、劳动者利益主体地位明晰及其劳动关系和谐基础上的和谐社会;(3)构建促进人的全面发展及其劳动关系和谐基础上的和谐社会。     

构建和谐社会下的民营企业薪酬制度

社会组织是人与人、人与社会和谐的环境,更是全社会和谐的基本单元.我们要善于运用社会组织来实现全社会的和谐.民营企业是社会组织中的一种形式,目前民营企业数量已经占我国企业总量的大半,就业人数占全国企业就业人员总量的一半.民营企业劳动关系是否和谐,对整个社会和谐具有极为重大的影响,而制定科学合理的民营企业薪酬制度是构建民营企业和谐劳动关系的条件之一.     

论我国企业和谐劳动关系保障体系的构建

本文从劳动法律制度、劳动执法制度、工会独立性保障制度、企业社会责任、户籍制度改革和农村社会保障制度五个方面，对构建和谐劳动关系保障体系提出了建议。     

论企业的社会责任与和谐社会的建构

本文首先阐述企业履行社会责任有利于企业与社会的共赢,并以西方一些著名的跨国公司作为分析对象,来了解它们是如何以“企业公民”的形象出现,注重履行企业的社会责任,来追求企业与社会的共赢的,从而对企业在和谐社会的建构中所应发挥的作用有一个比较透彻的认识。最后,针对我国目前企业的社会责任感比较薄弱的问题,提出若干建议。     

诚信--构建社会主义和谐社会的基石

诚信是立国之本，是构建社会主义和谐社会的基石，缺失诚信会给国家和社会的经济、政治、精神文明等各方面带来严重的危害。本文从构建社会主义和谐社会的角度，阐述了诚信的重要性，探讨了重塑诚信的途经和措施。