资本经济一般与资本经济关系

当今虽然对资本经济命题的认同尚有障碍,但我国社会主义经济在实现商品化和市场化的同时,也事实上呈现出资本化趋势。对我国经济的深刻变化和当代复杂经济现象的认识,有赖于资本经济一般的理论和视角。投资者与劳动者对立统一的生产者内部关系,构成资本经济一般的基本经济关系,其实质在于理性的价值增值,其核心在于抽象掉经济性质属性的"增值价值"范畴。     

国企改革中资本经营的方法与对策

资本经营作为现代企业以资本增值为目标的运作方式,包括资本的营运增值和资本结构优化增值两个方面。资本营运增值从企业经营管理上讲,指把投入企业经营活动的每一种资源、每一个生产要素都看成可以增值的活化资本,通过运动、裂变、组合、优化配置等方式进行有效的运营,以实现最大限度的增值;而资本结构的优化增值则指构架更合理的资本产权结构、组织结构、产业结构、产品结构、技术结构等,使各种资源得以更合理配置,从而实现资本增值的最大化。资本经营不同于我国企业的一般产品生产经营,它把经营对象从单一的产品扩大到了能创造经…     

风险投资的非资本增值服务与技术创新绩效的关系研究

风险投资区别于债务等其它融资模式的优势在于风险投资家除了对企业提供必要资金外,还提供了非资本增值服务,而非资本增值服务对企业技术创新有积极的推动作用。由于非资本增值服务对于企业技术创新绩效难以度量,长期以来学术界对非资本增值服务与技术创新绩效之间关系的研究存在比较大的分歧。从非资本增值服务内容和技术创新绩效形式出发,运用实证方法分析了非资本增值服务和技术创新绩效之间的联系。同时,为风险投资家提供和高新技术企业在多大程度上接受非资本增值服务提供了决策依据。     

也谈资本增殖与价值增值和“资本一般”

资本增殖与增值存在本质区别,资本通过占有剩余劳动创造的价值而得到价值的增加就是增殖;资本、剩余劳动创造价值、价值增殖过程不是资本主义社会特有的经济现象,不同社会存在的不同所有制的资本可以反映不同的经济关系,并不是只反映资本家剥削雇佣工人的生产关系,社会主义市场经济中的公有制资本反映的是劳动者共同占有资本及其增殖收益的互助合作关系;“资本一般”不只是指特定社会形态中各类资本的共性,而是不同社会形态存在各类不同的所有资本的共性;不能认为中国的各类资本都“属于我国全体劳动人民”,也不能认为马克思《资本论》第一卷第六章否定了“资本能增殖”的观念,实际上《资本论》从始到终都认为资本“增殖也就是自行增殖”,而且资本增殖的价值是劳动者的剩余劳动创造的剩余价值。     

企业人力资本增值研究

<正> 一、人力资本增值与卢卡斯模型 所谓人力资本就是体现在劳动者身上的可用于生产产品或提供各种服务的智力、技能以及知识的总和。人力资本增值就是通过对人力资本的积累、投资和扩充,促使人力资本的价值得以提升。当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本。体现在物质形式方面的资本(即投入生产过程的厂房、机     

影响资本保值增值有关因素的研究

影响资本保值增值有关因素的研究●王觉资本的保值增值问题，是目前经济领域应解决的重点问题之一。本文试从会计角度出发，研究持续经营条件下影响资本保值增值的相关因素。研究资本的保值增值，首先应明确以什么方式计量资本的保值增值。目前理论界对此有两种计量方式：...     

资本增值计算与评价理论及方法

创造价值是现代企业生存与发展的关键。企业价值创造主要体现于资本增值。本针对资本增值这一理论与实务中的热点问题，从资本增值指标计算与评价理论基础，资本增值指标计算与评价方法选择，以及资本增值与EVA指标计算与评价关系几个方面对资本增值指标计算和评价进行了探讨。     

知识资本保值增值财务衡量指标体系设计

从知识资本保值增值财务衡量目的出发，在分析知识资本保值增值财务衡量理论的基础上，构建了知识资本保值增值财务衡量指标体系，并介绍了其指标差异的分析方法，以评价知识资本保值增值水平和能力，为知识资本运营与管理决策提供依据。     

对企业资本保值增值的认识

近年来,关于资本保值增值的问题已受到社会各界的普遍关注,学术界也就国有资本保值增值问题进行了广泛的研究,本文拟从企业主体角度,针对企业资本保值增值问题的进一步认识及其实践进行探讨.一、科学地认识“企业资本保值增值”与“企业资产保值增值”针对目前理论界或实务界有时会同时出     

再论企业资本保值增值的问题

近年来 ,资本保值增值问题已受到社会各界的普遍关注 ,学术界已就国有资本保值增值问题进行了广泛的研究 ,本文拟从企业主体角度 ,针对企业资本保值增值概念的提法和内涵 ,企业资本保值研究的理论依据及企业资本保值增值在我国的实践等问题进行深入探讨 ,认为我们应从现代企业的整体要求出发 ,加强对企业资本保值问题的理论研究 ,特别是对企业实物资本保全理论的研究 ,以指导和推动会计计量模式的改革。此外 ,在企业资本保值增值理论尚未完善之前 ,我们应尽力做好建设期的过渡性工作 ,制定和完善各项配套改革措施 ,以便为我国当前企业资本保…     

浅析煤化工产业实施资本运营模式

在全球经济一体化的今天,资本运营是公司利用资本市场,改善资本结构,实现资本最大化增值的各种活动,资本运营使企业以最短的时间、斑决的速度,实现最优的战略性飞跃,企业是资本增值的机器,资本是企业运动的动力。企业从创立到运营、利润实现的运动过程实现了资本的增值,和资本运动的过程是一致的。     

国有企业知识资本的DIC评估模型研究

研究了国有企业的知识资本评估模型。从对国有企业知识资本保值增值的目的出发,通过对知识资本概念、特征的界定与分析,结合国内外各种知识资本评估模型特点和国企保值增值的实际需求,提出了适合国有企业知识资本评估的DIC模型,并根据我国西北某电力设备制造企业的情况,进行了实证研究。结果表明,该模型可以清晰地给出各类知识资本的存量水平,为企业进一步制定知识资本保值增值的战略措施提供了决策的依据。     

论转型过程中我国私有资本原始积累的非文明性质

资本原始积累是资本主义生产方式得以建立的前提。社会主义市场经济要求改变传统体制下的所有制结构,大量的私有资本在转型过程中获得了巨大的生存与发展空间。私有资本的积累与早期资本主义的原始积累具有相似性:从资本原始积累的实质看,都是使劳动者与生产资料相分离的历史过程;从资本原始积累的方式看,都包含了一些非文明的手段。我国的社会性质要求克服私有资本原始积累过程中的非文明问题,以有利于和谐社会的建设。     

法人财产权的增值与会计的受托责任

法人财产权的增值与会计的受托责任刘希罕法人产权的保值和增值，这是法人实体得以生存和发展的两个重要方面，而法人实体对资本所有者受托责任履行情况的衡量又依赖于会计信息系统．一部会计变革的历史，就是为法人产权的不断增值而不断改进计量记录方法的历史，就是把法...     

带有中国特色的企业并购动因

动机是行为的基础。在全球企业并购风起云涌之时,分析企业并购的动因,对于正确认识企业并购,促成其行为发生具有重要意义。 从经济学意义上讲,企业只是资本的载体,资本要想得到更快的增值,要想获得更多的利润,就必须迅速走向聚集和集中。而企业并购正是通过资本的并购实现了分散资本的相对集中,它正好满足了资本增值和盈利的需要。从这个角度说,企业并购的直接动力源于追求资本的最大增值。但由于企业所处的国别、行业及经济环境不同,企业并购的动机也就呈现出多元而复杂的特点。     

人才资本的保值增值对企业人才资源管理的要求

人才资本在企业的资本构成中占有十分重要的地位 ,但其保值和增值问题尚未引起企业足够的重视。文章分析了企业人才资源管理中存在的一些不利于人才资本保值和增值的问题 ,并提出解决对策 ,以实现人才资本的保值和增值。     

论知识资本管理与信息资本管理

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须要加强价值管理。在信息时代，知识资本、信息资本等新的要素资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力。本从企业价值管理与价值增值目标的关系入手，阐述了价值管理的核心领域－知识资本管理与信息资本管理，并就知识资本管理与信息资本管理的实施模式进行了理论探析。     

房地产企业资本增值初探

货币资本、地产资本、房产资本是房地产行业的三大主体资本形态,其增值的质量及循环状态的优劣,决定着房地产企业的兴衰存亡。文章就地产、房产资本形态的增值方式、增值途径、增值的客观规律及其影响因素进行了具体地分析。     

人力资本经营：企业可持续发展的根本

在知识经济时代，企业的经济活动仍然是资本的经营过程，包括物质资本经营、生态资本经营和人力资本经营，三者是密不可分的。物质资本经营是以人力资本经营为支撑的，没有人力资本的运作，可就不能把智力劳动与资本有机地统一起来，物质资本经营也就难以为继，更谈不上实现资本增值。因此，从本质上说，物质资本经营的最终增值来源于人力资本经营。     

异质性资本积累的生命周期工资效应

本文从理论上阐述了资本积累与劳动者生命周期工资增长关系的机理,提出了异质性资本积累抑制劳动者生命周期工资增长的研究假说。基于CHIP2013数据的实证检验发现,异质性资本积累显著降低了岗龄工资回报率,倒U型的岗龄-工资增长轨迹呈现出向下收缩的趋势。为检验劳动者就业行业选择和岗位转换行为对工资增长轨迹的影响,本文进行了内生转换回归。结果显示:相对于高产出资本比的行业,就业于低产出资本比行业的劳动者面临着更短的生命周期工资增长轨迹;相比于短岗龄劳动者,长岗龄劳动者虽然积累了更多工作经验,但是工资增长会更多地受到异质性资本的不利影响。由于异质性资本积累导致工作匹配价值与劳动者"干中学"积累的技能折旧,劳动者会面临着"干中学"回报率下降的风险和工资增长乏力的"收入陷阱"。因此,需要从成本补偿、就业创造、培训激励等方面提高劳动者抵御风险的能力,以促进工资稳定增长。