再论企业资本保值增值的问题

近年来 ,资本保值增值问题已受到社会各界的普遍关注 ,学术界已就国有资本保值增值问题进行了广泛的研究 ,本文拟从企业主体角度 ,针对企业资本保值增值概念的提法和内涵 ,企业资本保值研究的理论依据及企业资本保值增值在我国的实践等问题进行深入探讨 ,认为我们应从现代企业的整体要求出发 ,加强对企业资本保值问题的理论研究 ,特别是对企业实物资本保全理论的研究 ,以指导和推动会计计量模式的改革。此外 ,在企业资本保值增值理论尚未完善之前 ,我们应尽力做好建设期的过渡性工作 ,制定和完善各项配套改革措施 ,以便为我国当前企业资本保…     

对企业资本保值增值的认识

近年来,关于资本保值增值的问题已受到社会各界的普遍关注,学术界也就国有资本保值增值问题进行了广泛的研究,本文拟从企业主体角度,针对企业资本保值增值问题的进一步认识及其实践进行探讨.一、科学地认识“企业资本保值增值”与“企业资产保值增值”针对目前理论界或实务界有时会同时出     

影响资本保值增值有关因素的研究

影响资本保值增值有关因素的研究●王觉资本的保值增值问题，是目前经济领域应解决的重点问题之一。本文试从会计角度出发，研究持续经营条件下影响资本保值增值的相关因素。研究资本的保值增值，首先应明确以什么方式计量资本的保值增值。目前理论界对此有两种计量方式：...     

国有企业知识资本的DIC评估模型研究

研究了国有企业的知识资本评估模型。从对国有企业知识资本保值增值的目的出发,通过对知识资本概念、特征的界定与分析,结合国内外各种知识资本评估模型特点和国企保值增值的实际需求,提出了适合国有企业知识资本评估的DIC模型,并根据我国西北某电力设备制造企业的情况,进行了实证研究。结果表明,该模型可以清晰地给出各类知识资本的存量水平,为企业进一步制定知识资本保值增值的战略措施提供了决策的依据。     

如何留住人才

企业间的竞争实际上是人才的竞争，如何留住人才对各企业来讲是一个十分重要的课题。 一、留人应树立新理念 1．人力资本比财力资本更重要。财力资本靠人力资本推动才能增值，人力资本可以转化为财力资本。随着知识经济时代的到来，人才对企业的贡献率也越来越大，所以人才成了企业间争夺最激烈的资本。在美国，企业董事会中不带有财力资本的独立董事，已占到40％以上。当今世界强调能力、智力、智慧，人才是企业发展的最佳动力源泉。     

析我国养老保险基金与资本市场的关联性

文章就我国养老保险基金的保值增值问题 ,分析了将基金的一部分投资于资本市场的必要性和可行性 ,并指出养老保险基金在资本市场进行投资 ,既可以使基金增值 ,又可以促进资本市场的发展。成熟的资本市场为养老保险基金的保值增值提供了有效的投资渠道。     

知识资本保值增值财务衡量指标体系设计

从知识资本保值增值财务衡量目的出发，在分析知识资本保值增值财务衡量理论的基础上，构建了知识资本保值增值财务衡量指标体系，并介绍了其指标差异的分析方法，以评价知识资本保值增值水平和能力，为知识资本运营与管理决策提供依据。     

搞好国有资产的经营,管理和监督确保国有资产保值增值

搞好国有资产的经营、管理和监督确保国有资产保值增值一、搞好国有资产的经营，是实现国有资产保值增值的关键国家投入到企业的资本，只有靠依法行使经营权的国有企业妥善经营，才能实现保值增值。但是，我国一些企业的经营状况不尽如人意，企业经济效益差，亏损严重，国...     

经济增加值EVA——衡量国有资本保值增值的新指标

财政部、国家经济贸易委员会、劳动和社会保障部颁发了《关于国有资本保值增值结果计算与确认办法》的通知,通知规定,国有资本保值增值通过资本保值增值率指标衡量、评价。笔者认为,用资本保值增值率来衡量国有资本保值增值存在不足,本文试图借助经济增加值这一指标来衡量国有资本保值增值。     

人才是兴企之本

现代企业的竞争就是人才的竞争,当今知识经济快速发展,"人本资源"在未来企业竞争与发展中起着的重要作用,企业中人才与智能要素已处于第一位,因此,高度重视人才等知识资源的开发,提高人的知识化技能,培养和造就高科技、高素质电力人才,实现最大的知识资本增值,是电力企业的当务之急.     

现代企业资本经营中存在的问题及对策研究

一、目前资本经营中存在的主要问题资本经营作为企业的一种经营活动,不但是现代企业实现规模经济,提高产品市场占有率,增强市场竞争力,实现资本保值增值和不断发展壮大的重要手段,而且对当前深化国有经济改革、调整经济结构、实现国有经济战略性重组以及现代企业制度...     

分红力度、资本混合度与国企资产保值增值

国有企业混合所有制改革的首要目标是实现国有资产保值增值，同时国资监管部门要求差异化分红，因此，混合所有制改革后的国有企业如何决策分红力度才有利于国有资产保值增值成为亟需研究的问题。本文以2013—2021年我国A股国有上市公司为样本，研究分红力度对国有企业资产保值增值的影响，以及资本混合度的调节效应。研究发现：分红力度与国有企业资产保值增值呈显著倒U型关系，即合理的分红比例有利于促进国有企业资产保值增值；资本混合度对分红力度与国有企业资产保值增值的倒U型关系有正向的调节作用，即强化了分红力度对国有企业资产保值增值影响的敏感性。机制检验表明，两类代理成本具有中介效应。基于企业异质性的研究表明，分红力度对国有企业资产保值增值的影响的极值点因国有企业发展阶段、规模、行政级别、所属行业的技术特质和竞争程度的不同而存在差异。研究结论表明：监管分红力度合理性是国资监管部门“管资本”的重要手段，但要针对混合所有制改革国有企业具体情况进行监管；国有企业可以通过提高资本混合度促进分红的增值效应发挥。     

浅谈管理层的激励与约束

现代企业经营的基本特点是经营权与所有权相分离,也就是说所有者将自己的物质资本交给职业经理人进行经营,从而获取资本保值和增值。但是按照经济学的基本假设,每个经济主体都在既定限制条件下追求个人效用最大化,因此,如果缺乏对管理层足够的激励,那么管理者就不会按照所有者的利益进行经营决策,最终所有者也难以实现资本保值和增值的     

关于人才资本定价问题的思考

现代经济中,人才资本决定着经济增长的速度和资本的利润率,人才在社会经济发展中的作用日益重要,人才资本的定价问题也越来越受人关注,人才资本定价的扭曲,制约了我国现代企业制度的建立和知识经济的发展。合理的人才资本定价需要一个能够在现代经济条件下正确评价人才资本贡献的理论指导。本文从人才资本的价值和使用价值的角度来思考人才资本的定价问题。     

规范上市公司资本运营行为

一、资本运营的基本特征 资本运营，是指企业通过对可以支配的资源和生产要素进行组织、管理、运筹、谋划和优化配置，以实现资本增值和利润最大化。资本运营的目的，就是要使资本在再生产过程中实现保值和增值，使之更有效率，不断实现扩张。资本运营的基本特征包括：一是企业资金以资本方式出现，     

树立“三观”资本运营思想 实现国有资产保值增值

加强国有资产管理的根本目的是为了实现国有资产的保值增值。实现国有资产保值增值是一项庞大的系统工程 ,笔者认为需要树立“三观”资本运营思想 ,即微观上企业要转变经营观念 ,在中观和宏观层次上要对资本结构不断进行调整 ,使其保持经常性的优化 ,以保持国民经济的稳定快速发展。树立资本运营思想的必要性一是建立现代企业制度的需要。以产权清晰、责权明确、政企分开、管理科学为特征的现代企业制度 ,要求明确所有者与经营者的权责 ,确立企业法人财产权 ,实现国有资产保值增值是对双方的要求也是双方的责任。现代企业财务活动实质上是产…     

谈国有资产保值增值的会计监督

国有经济是国民经济发展的命脉,在我国社会主义市场经济建设中具有不可替代的作用。企业作为市场经济的重要组成部分,在市场经济建设中也发挥着重要作用。加强企业对国有资产的管理,防止国有资产流失,努力实现国有资产保值增值是企业义不容辞的责任。会计监督作为企业管理的重要内容,如何利用会计监督,对国有资产实行有效的监督,确保国有资产保值和增值是当前企业应该重点探索的问题。本文就企业中国有资产流失的问题进行探讨,并探讨了国有资产保值增值的会计监督。     

资本经营与资本的裂变、聚合

资本经营是指企业经营观念定位于资本的保值和增值上的资本运行行为 ,主要通过资本的裂变与聚合的方法以实现资本的流动和资产重组。资本的裂变和聚合的相伴性 ,追求投资报酬率和降低资本运作的风险性是资本经营的三原则。     

浅谈财务管理及财务管理的方法

企业财务管理是根据资金运动的规律,遵守国家法律制度,对企业生产经营过程中资金的形成、使用和分配进行预测、计划、控制、核实和分析,提高资金运用效果,实现资本保值增值的管理工作。     

企业国有资产增值保值研究

随着中国社会主义市场经济建设的加速发展和进步,国有企业也逐步跟上了结构调整的步伐,加快了改制及重组的进程。在这个过程中,如何保障国有资产的安全,促进国有资产的保值增值,则成为了日益凸显的问题。国有资产的保值增值不仅与企业的改制、重组有着密切关系,同时也涉及到企业廉洁诚信等问题,具有十分深远的社会意义和经济意义。鉴于此,防止国有资产流失,确保国有资产的保值增值成为了亟待解决的问题。