论中国传统哲学观对大学生个性修养的审美渗透

中国传统哲学具有很强的民族个性,现代大学生个性修养的建构在中国的根植不能不汲取中国传统文化土壤中的有机养分.高师思想政治课教育中适宜的吸纳中国传统文化的精髓,不仅应该而且是现实的.可以说,惟有合理筛选和借鉴中国传统文化的精华,并结合我国实际和社会主义市场经济和政治体制改革的需要,对中国传统文化加以承继、创新,方能体现和弘扬民族文化的且具有中国特色的高师思政教化体系.     

传承优秀文化发展中国先进文化问题研究——以儒家诚信文化研究为契入点

当代中国先进文化的发展,必然要以传承中国传统优秀文化为基础。儒家文化是中国传统文化的典型代表,而诚信思想又是儒家文化的核心议题之一,深刻反映了儒家文化的核心价值理念,同时也是先进文化构成中重要的思想元素。无论是对于儒家诚信观念的阐释,还是儒家诚信观内化的分析,都表明诚信的伦理德性在于养成与建构。应把握当今时代文化的发展趋势,通过这种养成与建构来实现中国先进文化的建构与发展。     

从家国层面解读儒家孝文化

孔子是中国第一个将孝文化系统化的人。在孔子之后,经过后人的不断发展完善,孝文化已经成为中华民族的一种文化传统,成为儒家文化的重要组成部分。从家庭的角度来讲,孝要求家庭成员"百善孝为先";从国家的层面来说,孝要求民众忠君爱国。在社会主义建设的今天,重新解读儒家孝文化,对和谐社会的建设有着积极的推动作用,同时也是对民族文化的继承和发展。     

幸福管理从孔颜之乐开始

要想做到幸福管理,必须要从中国传统文化入手,传统儒家哲学很重要的理念就是,人最重要的是追求物质外的精神幸福,走中国化幸福管理之路,就要在企业中用儒家文化管理和引导员工建立正确的幸福观。     

论市场语境下儒家人文精神对大学生人格养成的审美映射

中国数千年的文明史中的儒家文化思想深刻地影响了中国的政治、经济、军事、文化、教育等方面,它对塑造中华民族的民族精神和民族性格起到了关键性的作用。儒家文化的人文精神最重要的有道德理想主义、普遍和谐观念、自律原则和内在超越,它对当代大学生人格魅力的养成具有重要的审美价值。     

“孝”观念的历史含义探析

中国的传统文化是以儒家文化为代表的伦理文化，而＇孝”是儒家伦理思想的最基本的道德原则和道德规范。因此，说中国文化是孝的文化，实不为过，这不仅是因为传统中国人的孝道世界闻名，也是以为内本是调解亲子关系的一个伦理范畴竟能统帅出一种文化，而且这种文化几千年来独领风骚，这在世界上也是绝无仅有的。今日的中国正在向老龄化国家的行列迈进，同时又承受着西方文化的冲击，在这种形势下，人们应该如何正确处理亲子关系，孝顺老人，直接关系到社会的和谐。本文从弘扬传统文化角度出发对传统的孝观念的历史含义加以探究。     

儒家文化与审计质量研究

作为中国传统文化的主流，儒家文化绵延千年，具有广泛而深远的影响。基于我国2012—2021年沪深A股上市公司数据，本文考察了儒家文化对审计质量的影响。研究结果表明，儒家文化能够通过提升审计师的专业胜任能力和增加审计投入来提高审计质量。进一步的研究表明，外来文化的冲击以及完善的正式制度会削弱儒家文化的影响力。研究还发现，受历史因素的影响，儒家文化对审计质量的改善作用在北方区域更加显著。本文不仅拓展了审计质量影响因素的研究，也为儒家文化的治理效应乃至我国文化自信与建设文化强国提供了经验证据。     

儒家传统与企业创新:文化的力量

在创新型国家建设进程中,传统文化到底具有怎样的时代价值和功能？这是一个值得研究的重要问题。本文从非正式制度视角考察了儒家传统文化对当代企业创新行为的影响效应及机理。结果表明,儒家文化对企业创新具有明显的“促进效应”,即企业受到儒家文化的影响程度越强,其专利产出水平显著越高。进一步检验揭示,儒家文化主要通过缓解企业代理冲突、提高人力资本投资水平和降低专利侵权风险等三条渠道影响企业创新。我们还发现,非正式制度的儒家文化和正式制度的法律环境在促进企业创新方面存在相互替代功能。特别是儒家文化的全员辐射效应有利于激发全体员工创新热情,进而提升技术创新成果的实际转化效率,增强专利技术对企业经营绩效的边际贡献。本文从微观企业层面揭示了儒家思想促进创新的内在逻辑,纠正了部分学者对儒家文化价值的消极认知偏见,同时丰富了“文化与企业决策”国际前沿文献,贡献了东方文化情境的经验证据。     

松下公司产业报国的实践及其对我们的启示

儒家文化中有着很强的报国情结 ,一旦渗透到企业管理中 ,便形成了东方企业文化理念的特色。“实业救国论”曾经是我国近现代企业管理思想的精髓 ;当前日本松下公司的经营理念中也处处体现着报国、救国的思想。现今 ,我国企业也应积极地对包括儒家文化在内的丰富的民族文化遗产 ,加以创造性地吸收和应用 ,树立人本观念 ,创建学习型组织 ,促进企业与国家的共同繁荣。     

贺麟文化哲学思想研究

贺麟作为现代新儒家的重要代表,在民族危机的特殊时代背景下,试图用振兴民族文化的方式来解决中国的现实矛盾。不断地从历史与现实中寻求可供利用的资源;以中国文化为本位,吸收西洋文化的精华来充实自身。从而达到古于今、中与西的融会贯通,目的是要从根本上解决当时的民族危机。     

道家与儒家的关系

儒家和道家是中国传统文化的两大流派，也是对中国社会、中国人的价值观以及中国文化影响最大的两大思想体系。这两者实际展现了人心灵的两个侧面。本文从几个侧面试阐述道家和儒家的关系，主要是其思想差异。     

专统文化在我国近代银行业发展中的作用分析——以山西票号和钱庄为例

本文以山西票号和钱庄为例，在其组织结构、经营方式和激励方式几个方面，以新制度经济学的方法对其与传统文化的对接作分析，指出中国传统儒家文化在中国传统金融中的作用：一、共同的意识形态规范和约束经济行为从而节约了交易费用；二、传统文化结合商人的意识形态则培育了传统金融市场的发展。     

金融危机背景下中美企业文化比较研究

在美国次贷危机引起全球金融危机背景下,各国企业都受到严重影响,应对非常时期的困难和挑战,关键是要建立上下同心、协调行动、形成合力的企业文化。本文通过比较美、中两国国情,及其民族文化与企业文化的特色,提出综合二者之长,建设植根于中国传统文化基础上的有凝聚力、有竞争力的现代企业文化。     

中英旅游文化比较研究

中英传统民族文化的差异,使中英旅游文化具有不同的特征。我们从中可以探求境外旅游的发展策略。我国的旅游行业和相关管理部门应高度重视旅游文化的深度建设,不断丰富旅游文化的内涵,建立起一套既适应旅游全球化发展又具有中国特色的旅游文化体系。     

梁漱溟和方东美的文化观比较研究

现代新儒家在坚守传统文化本位立场的前提下,指出它本身富有浓厚的生命情感和人文关怀,具有超越国别族界的普世价值。虽然传统文化具有痼疾,但丝毫不能影响它的根基。对此,现代新儒家学者通过系统的文化哲学建构,对他们的主张给予理论上的阐释。所采用的治思方法,就是通过佛学思想的吸收和采纳,在此基础上对儒佛思想进行会通,以增强其哲学思想的理论性、思辨性和系统性。这在其代表人物梁漱溟和方东美的思想里表现的淋漓尽致。     

传统儒家文化对我国家族企业治理的影响研究

文化会对企业治理效果产生影响,这一点已经是普遍共识。而儒家文化作为中国传统道德文化,蕴含着深刻的企业治理理念,构成了我国大部分家族制企业公司治理结构模式的文化根基。本文基于传统儒家文化的视角,深刻分析了中国家族企业治理的现状,总结了我国家族企业治理中存在的问题,并提出了相应的完善措施和建议。     

儒家传统在现代法治下的命运

中国在不断寻求法治现代化的过程中,儒家传统与现代法治之间的碰撞、交磨当之无愧地成为焦点,文章从总体上概述了儒家传统的基本理念,在此基础上,发现了与现代法治之间的某些悖逆,最后考察儒家传统在当代的命运,由此得出一个结论,即儒家传统是中国法治建设的精神底蕴,所以对其进行创造性转换以适应中国法治建设的要求并不是徒劳的。     

儒家文化、信息环境与内部控制

内部控制是经济和文化双重作用的结果,文化对内部控制实施效果有着重要的影响。本文将中国传统文化中的儒家思想嵌于内部控制质量分析框架,提出了自律机制假说,对儒家文化与内部控制关系进行了理论探讨和实证检验。实证研究结果表明,儒家文化一定程度上能够改善信息环境和强化合约履行,提升内部控制质量,这一现象在信息不对称程度高的公司中作用更为明显。本文不仅丰富了嵌于中国传统文化的公司治理理论研究,而且为儒家文化这一非正式制度的治理作用提供了经验证据。     

传统文化与现代管理

中国传统文化中蕴含着丰富的管理思想,要解决现代管理所面临的难题,须借助于哲学思考,发现古代管理思想的现代价值,构建具有中国特色的现代科学管理的理论体系     

儒家伦理与现代企业理财

本文认为 ,理财道德是与会计道德相区别的一个独立范畴 ,中国特色的企业理财应当坚持法治与德治并举。对于以德理财 ,理论界关注甚少 ,以致理财学的研究与实践过分强调“工具理性”。实际上 ,企业理财不可能是完全理性化的 ,理财的秩序不能撇开伦理理性 ,这正是儒家伦理在现代企业理财中可以发挥所长之处。总的来看 ,儒家伦理道德模式对于现代企业理财仍具有较强的适应性 ,奠基于儒家家族伦理关系之上的家族制企业在中国仍具有较强的生命力 ,作为儒家伦理思想基石的“诚信”对现代企业理财也具有良好的支撑作用