关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有（集团）企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析，提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势，并指出建立职工董事、职工监事制对企业稳定和发展有极重要的意义。     

关于非公有制有限责任公司建立职工董事、职工监事制的探讨

本文通过对非公有制有限公司及由国有(集体)企业改制成立的有限责任公司设立职工董事、职工监事的重要性的分析,提出了在非公有制有限公司中职工代表进入董事会和监事会是社会发展的必然趋势,并指出建立职工董事、职工监事制对企业的稳定和发展有极重要的意义.     

非公有制企业劳企合作的基础研究

党的十八届五中全会提出了五大发展理念,其中共享是中国特色社会主义的本质要求。而在非公有制企业中劳企合作是实现共享发展的基本途径。2015年3月,中共中央、国务院印发《关于构建和谐劳动关系的意见》指出我国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期。劳企合作是化解矛盾的关键所在。中国传统文化和中国特色社会主义文化是非公有制企业劳企合作的文化基础;建国初期劳资合作经验和改革开放以来劳企合作经验是非公有制企业劳企合作的历史基础;毛泽东劳资合作思想、中国特色社会主义分享经济理论和西方分享经济理论是非公有制企业劳企合作的理论基础;社会主义初级阶段的基本经济制度和社会主义市场经济体制是非公有制企业劳企合作的制度基础;劳企关系进入矛盾凸显期和多发期以及构建和谐劳动关系越来越受到党和政府的重视是非公有制企业劳企合作的现实基础。     

非公企业住房积金制度中存在的问题及对策

一、存在的突出问题 1．住房条件改善相对较好的机关事业单位中央和省属企业职工，公积金制度已经普遍建立，而迫切需要改善住房条件的非公企业职工,大都没有参加住房公积金制度。按照国务院《住房公积金管理条例》的要求，依法推进非公有制企业建立住房公积金制度,对于保障职工群众的合法权益、改善企业发展环境、促进房地产业持续健康发展，具有重要意义。     

保障职工合法权益 发展非公经济

无论是中央的“非公36条”，还是浙江的“非公32条，都把依法维护、保障非公有制企业职工的合法权益作为支持和引导非公有制经济发展的重要措施，这非常有远见。     

建筑业职工意外伤害保险制度推行的难点及对策

为了保护建筑施工企业和建筑职工的合法权益，解除建筑职工的后顾之忧，《建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”。《建筑法》颂布后，全国各地先后推广实施了此规定。截至目前，各地的发展不平衡，相对经济较发达的地区发展较快，落后偏远地区发展较慢，有的甚至还没有实施。     

建筑业职工意外伤害保险制度推行的难点及对策

为了保护建筑施工企业和建筑职工的合法权益，解除建筑职工的后顾之忧，《建筑法》第48条规定：“建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。”。《建筑法》颂布后，全国各地先后推广实施了此规定。截至目前，各地的发展不平衡，相对经济较发达的地区发展较快，落后偏远地区发展较慢，有的甚至还没有实施。     

浅议企业工会干部的权益维护

进入新的世纪以来,面对新的形势、新的任务和新的问题,劳动关系矛盾在改制企业和非公有制企业中显得较为突出。在劳动就业、工资分配、劳动保护、生活福利和社会保障等方面,工会维护职工合法权益任务比过去显得更为紧迫和更为重要。     

贯彻《劳动合同法》,切实维护职工的合法权益

《劳动合同法》对保护劳动者合法权益、构建和谐的劳动关系具有重要作用。企业要在正确认识《劳动合同法》的基础上,学习宣传《劳动合同法》的精神和内容,切实贯彻《劳动合同法》,维护职工的合法权益,激发职工的工作积极性,构建良好的企业文化,以此来提高企业核心竞争力。     

国家对非公经济的新政

今年2月24日，《国务院关于鼓励支持个体私营等非公有制经济发展的若干意见》正式公布，这是一部全面促进非公有制经济发展的重要政策性文件，对于推动非公有制经济跨入历史的新阶段，实现更快更好的发展，具有重要的现实意义和深远的历史意义。最近，本刊收到一些非公有制经济企业的来信．反映他们在学习中遇到的难点、疑点和如何把握重点等问题。为此，本刊根据《若干意见》及有关材料编发本文，供学习参考。     

非公有制经济的发展及其法律制度的完善

改革开放以来，我国个体私营等非公有制经济从无到有，发展规模由小到大，取得了举世瞩目的成就。然而，由于与市场经济发展相适应的非公有制经济的立法滞后，导致非公有制经济的发展跌宕起伏，近年在个别地方呈现出停滞不前甚至萎缩的趋势。这令许多非公有制企业的投资者和管理者感到茫然，并对发展失去信心。鉴于此，2005年2月国务院出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》，提出了一些保障非公有制经济发展的具体措施，     

改善劳资关系 促进广东非公有制经济发展

本文联系《资本论》对早期资本主义劳资关系的分析 ,针对广东非公有制经济的劳资关系现状 ,提出广东非公有制经济的劳资关系应当从原始形态提升为现代形态。只有这样 ,广东非公有制经济才会有更强大的发展后劲     

非国有企业参加社会保险势在必行

非公有制经济已成为我国国民经济的重要组成部分,同时也是农村经济的主体力量,扶持和发展非公有制经济是发展壮大县域经济实力的重要途径,是实现经济持续、快速、健康发展和增加农民收入的有效措施。但目前多数私营企业没有建立社会保险制度,到私营企业工作生老病死无保障。《劳动法》明确规定,社会保险的实施范围要扩大到各类企业的全部劳动者和个体工商户及其帮工。     

西部大开发与非公有制经济的发展

西部大开发地在社会主义市场经济条件下进行的，因而开发主体是市场主体。在市场主体中，非公有制企业是第一主体，西部大开发为非公有制经济发展提供了百年不遇的良机：树立新形象的机遇、公平竞争的机遇、扩大对外开放的机遇、争取政策与资金倾斜的机遇。为了迎接西部大开发，全社会要树立同非公有制经济发展相适应的三种观念；非公的制企业自身要实现八大转变，进行二次创业；政府要为非公有制经济发展创造良好的外部环境。     

中共支部能建在非公有制企业吗?

1999年8月28日,新华社《国内动态清样》第2756期刊发了记者采写的《浙江传化集团建立党组织的调查》一文,中共中央政治局常委、书记处书记、国家副主席胡锦涛对私营企业的党建工作极为重视与关切,当即作了重要批示,引起了各地对私营企业的党建工作的高度重视。 浙江台州市是一个非公有制经济在“文革”后发展较早,目前非公有经济比重较大的地区,也是在非公有制企业中较早开展党建工作的地区。但是,目前尚有许多问题值得总结、研究、探索。 一、非公有制企业是党建工作可能拓展和应该拓展的空间 第一,非公有制企业的出资者,既是我国经济制度…     

垄断领域民营经济发展现状研究

《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》被称为“国内第一部促进非公经济发展的系统性政策文件的36条”,首次将非公有制企业与其它所有制企业一视同仁,同时为非公有经济进入垄断行业打开了大门。分析了垄断领域民营经济发展现状并就民营经济在垄断领域如何发展提出了相关的对策。     

集各国之大成 为我所用

2005年2月，国务院出台了《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》。这是我国第一次正式全面系统地提出非公有制经济发展政策的纲领性文件。2006年1月4日，《浙江省人民政府关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的实施意见》出台，为我省非公有经济新发展提供了又一次随制度变迁而获得成长的新机遇，必将促进我省非公有制经济特别是中小企业的加快提升。     

企业工会维护职工合法权益之思考

从维护职工合法权益的必然要求出发,基于职工合法权益及其相关特征分析,探讨企业工会组织维护职工利益的基本途径和方法,进而拟就如何发挥工会职能,维护职工合法权益,促进企业和谐和创新发展等进行有益的探索.     

关于在非公有制企业组建工会的实践与探索

近十年来，特别是党的十五大之后，无锡市各级工会组织认真按照全总、省总关于加强非公有制企业工会建设的目标要求，坚持以邓小平理论和党的基本路线为指导，以高度政治责任感和政治敏锐性，把加强非公有制企业工会的建设放上全会工作的重要位置，扎实抓紧做好，取得了一定的成效。具体表现在以下几个方面： １、各级工会抓非公有制企业工会工作的自觉性不断增强。随着非公有制企业日益增加，各级工会逐步把加强非公有制企业工会工作摆上重要位置，按照“哪里有企业，哪里有职工，哪里就有工会组织”的要求和“三同时”的原则，抓好非公有…     

优化非公有制经济健康发展的税收政策取向

近年来,中国的非公有制经济已进入快速发展时期。特别是2005年2月国务院颁布《关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》之后,相关的法律、政策和市场环境不断改善,非公有制经济取得了更大的发展。但同时我们也注意到,非公有制经济的发展还存在一些政策瓶颈。从税收政策的角度,提出了优化鼓励中小企业发展、引导服务型产业发展、加强促进就业、促进风险投资发展的有关政策取向的建议,