思想政治工作的重要任务是调动人们的积极性

思想政治工作,就是做人的内心世界、经营人心的工作。调动职工的积极性,是企业思想政治工作的首要任务。所以,我们要有效发挥思想政治工作优势,分析职工的思想动态,找寻本质规律,灵活运用各种方式,充分调动职工的积极性和创造性,为企业的健康、稳步、高速发展提供源动力。     

思想政治工作要为企业改革与发展创造良好的环境

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上讲话指出：“党的思想政治工作本质上是群众工作”，“我们必须切实了解群众的思想和利益要求，研究群众思想观念的变化”。落实总书记的讲话，加强思想政治工作，就必须掌握职工的思想动态，对症下药，教育疏导，从而达到凝聚人心，调动职工积极性的目的。从当前的情况看，职工思想存在的问题主要表现在四个方面：一是对企业改革中遇到的一些问题不理解，尤其是涉及到切身利益的一些问题，有些职工往往不能正确理解。如，原来上班就能拿工资，超额劳动就能拿奖金，而现在虽然干活出力，但没有效益就拿…     

浅谈做好企业思想政治工作的几点认识

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线.建设和谐社会,构建和谐安康矿区,一定要紧密结合职工心理和思想实际,牢牢把握“教育、排查、解决”六字方针,加强职工日常思想教育,狠抓职工思想动态排查,切实解决职工队伍中存在的热点焦点问题,使思想政治工作融入日常工作之中,凝聚职工队伍,统一职工思想,理顺职工情绪,化解各类矛盾,调动各个方面的积极性,形成促进企业发展的强大合力.     

新形势下如何加强思想政治工作确保目标任务完成

思想政治工作该如何创新，才能有效的调动职工的积极性，为企业的健康发展提供强有力的思想政治保障呢？随着改革的深化，国有企业的专职政工部门和人员逐渐减少，而职工的思想问题却不断增多．思想政治工作力量不足的问题非常突出。要解决这些问题，就必须建立适应企业新体制的“大政工”机制，即党委统一领导，党政共同负责，党政工团各级领导干部和骨干共同参与，各负其责的思想政治工作新机制。企业要在建立横向到边，纵向到底，一岗双责的“大政工”网络，健全科学可行，具体实用的思想政治工作制度的同时，要真正实施层层考核、奖罚分明的思想政治工作激励约束机制。能做到这一点，思想政治工作队伍就能壮大，力量就能增强，各项思想政治工作任务就能落到实处。思想政治工作内容，要随着职工思想动态而变化。随着生产经营形势的变化，改革的深化，职工中必定产生这样或那样的思想问题，要及时发现职工的思想问题．认直分析原因对症下药。     

确立企业思想政治工作高标准

柳钢（集团）公司制氧厂岑汝梅撰文指出:目前企业思想政治工作标准不高的问题还是比较普遍。其具体表现:一是怕苦,不深入。对工作对象缺乏调查,不了解职工的思想动态,不掌握职工思想的真实情况。二是不扎实,热衷于做表面文章。有的认为思想政治工作是“看不见的战线。”做的是无形的工作,费力     

如何做好职工思想动态调查

随着我国经济体制改革的不断深化和发展，企业的思想政治工作也在寻求适应性的调整和改进，以有效应对新形势和新任务的要求．确保企业健康、持续、和谐发展。运用现代管理方法做好职工思想动态调查分析，既是加强职工思想政治工作的基础，也是职工思想政治工作改进和创新的载体。在这方面，充矿鲁南化肥厂（以下称充矿鲁化）进行了积极的探索，并...     

抓好职工思想政治工作 促进企业发展

随着国有企业的深化改革,广西佛子矿业有限公司近期进行内部改革,如何抓好职工思想政治工作是党建工作遇到的新挑战。及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好解疑释惑、理顺职工情绪、化解矛盾等工作,是当前和今后党建思想政治工作的重中之重。要充分认识改革是企业发展的必走之路,更新陈旧的思想观念,并结合新的形势,从职工思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面进行改革、创新和加强企业管理,促进企业发展。     

抓好职工思想政治工作 促进企业发展

随着国有企业的深化改革,广西佛子矿业有限公司近期进行内部改革,如何抓好职工思想政治工作是党建工作遇到的新挑战。及时了解和掌握职工的思想动态,切实有效地做好解疑释惑、理顺职工情绪、化解矛盾等工作,是当前和今后党建思想政治工作的重中之重。要充分认识改革是企业发展的必走之路,更新陈旧的思想观念,并结合新的形势,从职工思想教育引导、心理疏导减压、管理制度完善、人性化管理等方面进行改革、创新和加强企业管理,促进企业发展。     

注重“三个结合” 狠抓“三个落实”——宣钢龙烟矿山公司开展思想政治工作综述

矿山企业具有地域偏远、点多线长面广、人员分散、职工整体素质较低等特点。职工生活相对艰苦．因此，思想政治工作成为凝聚人心．激发活力的重要内容。宣钢龙烟矿山公司坚持“三个结合”和“三个落实”。使思想政治工作深入人心，凝聚了职工队伍。促进了生产经营工作的顺利完成。     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来，钢铁行业产能过剩，效益大幅下滑，企业形势“四面楚歌”，部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔，真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势，企业工作的难点，就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用，为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，鼓舞士气，凝聚人心，使企业能够止住“失血点”，顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

浅谈工会如何做好思想政治工作

思想政治工作其实质就是群众工作，目的在于最大限度地化解矛盾，调整关系，理顺情绪，凝聚人心，调动人们工作的积极性和创造性。工会作为党密切联系职工群众的桥梁和纽带．肩负着做好职工思想政治工作．维护稳定大局的光荣使命。面对深化改革带来的新情况、新问题。工会组织如何找准工作切入点，做好职工思想政治工作，是新形势下的一个新课题。为此．工会要想做好新形势下的职工思想政治工作，     

“四全”解“四问”

莱钢轧钢厂中小型车间于２０００年下半年创造性地推出了班组全方位思想政治工作法，给车间带来了新气象。一、思想政治工作由谁做他们提出思想政治工作全员做，力求做到“三个改变”：一是改变思想政治工作只是领导做，群众不做的误区；二是改变思想政治工作只是党群干部做，工程技术人员不做的问题；三是改变只是上头做，下面不做的问题。他们在全车间范围内实行了“政工班长制度”，充分发挥班组长在“前沿阵地”与一线职工沟通的优势，及时掌握、了解职工的思想动态，用朴实的语言与职工交心，让一线职工发表看法，展开讨论，在讨论中把…     

公路系统职工思想政治教育存在的问题及对策

公路系统要深刻认识加强职工思想政治教育的重要意义。科学分析当前思想政治教育工作中存在的,教育内容难以符合发展需要,教育方式难以顺应思想动态,教育成效难以保证有效评估等问题,坚持围绕公路中心和解决实际问题相结合,经常性开展集中教育和主题教育,运用科学管理手段促进规范养成,大力宣传先进个人和先进集体典型等方式,全面提高公路系统职工思想政治教育工作实效。     

推动煤企思政工作 促进安全生产发展

煤矿企业思想政治工作与安全生产相结合，通过对职工思想动态的分析，有针对性地解决职工普遍关注的问题，消除不安定因素，激发职工的工作热情，从而为煤矿企业的安全生产保驾护航。本文通过对煤矿企业思想政治工作分析和阐述，得出结论，为广大思政工作人员提供参考依据。     

论政治思想工作在企业工作中的重要地位

本文对政治思想工作在企业工作中的重要地位及措施进行了探讨。企业党组织要发挥党建思想政治工作的优势，及时掌握职工的思想动态，作耐心细致的思想工作，及时化解矛盾，及时协调解决关系职工切身利益的问题，充分调动干部职工的工作热情和工作积极性。     

管理工作也要讲政治

几年前，某单位坚持工作“两手抓”。即一方面通过具体的规章制度来强化单位内部管理；另一方面则深入群众，密切注意群众的思想动态，发现思想疙瘩及时化解。单位工作取得可喜的成绩。用群众的话说：“制度加政治，年年跨大步。”后来他们在工作中崇尚制度万能，对政治思想工作不太理了。群众的意见听不进，群众的思想情绪懒得管，结果日积月累，思想问题成了堆，最后终于炸了“窝”，单位工作从此一落千丈。对此，该单位的群众也有总结：管理不讲政治，群众。C里不服，你有你的“政策”，我搞我的“政治”，就是不跟你迈步。领导还是原来…     

新时期大学新生思想动态调查——以广西政法管理干部学院为例

人才的培养首先是德育,而德育的培养关键在于学生思想动态的把握,这样才能及时有效的对学生进行指导,从而引导学生树立正确的价值观和人生观。文章以对大学新生的调查问卷作为切入点,对新生的日常生活、适应性、等方面进行深入的调查,了解大学新生现状,提出思想政治工作的思路,以求给大学思想政治工作者对当前大学生的思想动态有一个正确的认知,为更有效的做好大学新生的思想政治工作提供一个理论与实践依据。     

探索基于心理学和大数据的职工思想动态调研分析

面对“两个大局”相互交织激荡,“三期叠加”影响持续深化,社会热点问题层出不穷等思想波动诱因和发展稳定形势任务,国网甘肃电力以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,认真学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述,以马克思主义人学理论、管理学和心理学相关理论为支撑,融合心理学和大数据分析理念,进一步优化职工思想动态调研机制,系统设计了基于心理学和大数据应用的职工思想动态调研分析项目,开展了六期覆盖全体干部员工的职工思想动态调研,提炼总结“3+2”职工思想动态管理指数,为公司提供了重要决策支撑。     

做好思想政治工作必须洞察人心

思想政治工作的对象是“人”，是人的内心世界。只有洞察人心，把握人们的心理状态和心理需求，才能使思想政治工作事半功倍，达到统一思想，凝聚力量，振奋精神去推进共同工作的目的。要了解职工群众有有被理解、被尊重的需要，有被关心、被爱护的需要，有得到帮助和支持的需要和有获得信任的需要。针对这些心理需要，要采取有效措施给予满足和疏导。同时，思想政治工作也是个说理的过程，在洞察职工内心需求之后，要掌握运用科学的说理规律和方法，通过说理来解开职工的心结。这些规律与方法主要有针对不同的个性特点，进行差异性说理；以真诚换真心，进行劝导式说理；将感情融入道理中，进行情感化说理等。     

坚持“六性”讲求实效

随着企业改革的深入和管理理念的更新,思想政治工作的作用和地位越来越显得重要。我们要根据新形势下职工思想活动的特点,以凝聚人心、振奋精神、深化改革、提高效益为目标,建立绩效型和高效型思想政治工作体系,在企业思想政治工作中注重“六性”,讲求实效。一是坚持经常性。思想政治工作始终要为生产经营服务,围绕改革开展工作。通过发挥党建和思想政治工作的保证作用,化风险为机遇,变压力为动力,促消极为积极,引导职工同心同德,共渡难关,促进改革发展。一方面要健全完善思想政治工作责任制,实现目标管理。企业思想政治工作要与生产经营齐…