思想政治工作“扁平化”实践

在深入学习贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观，全面建设小康社会，深化国有企业改革的过程中，改进和加强思想政治工作，保持企业思想政治工作的生命力和战斗力，是摆在我们面前的一项重要课题。在新形势下，如何从了解职工、关心职工、教育职工入手，把思想政治工作做“活”、做“实”、做“准”，是基层党组织和思想政治工作者应经常思考的问题。企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究新特点和职工思想新动态，制订切实可行的新举措，才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。     

班组思想政治工作“滑坡”的原因

一是基层领导对职工思想政治工作缺乏足够的重视。在企业以市场为目标，以效益为中心的大格局下，一些基层领导头脑中“生产第一”的意识占据主导地位，单纯认为“生产好了，一好百好”，正是基于全身心地抓生产，而无暇去顾及或开展思想政治工作；有的错误地认为，开展思想政治工作会冲淡车间管理的“主题”，甚至会影响到车间班子的团结，致使班组思想政治工作的深入开展缺乏良好的“土壤”和“环境”。　　二是班组长思想政治素质亟待提高。由于一些基层车间领导在提拔班组长环节上，对其思想政治素质的高低优劣考虑得少，缺乏日常培养…     

班组有了“指导员”

在莱钢集团有限公司烧结厂，２０余页的《车间政治工作手册》成了班组长的心爱之物，被职工们称作班组里的“编外指导员”。 今年年初，该厂从抓好基层思想政治工作入手，在摸清职工思想动态及车间、班组思想政治工作薄弱环节的基础上，针对班组学习参考资料分散、不系统的现状，根据上级和莱钢的指示精神，编印了《车间政治工作手册》。《手册》包括全年车间政治工作要点、凝聚力工程等８项内容。１月份，烧结车间由于多种原因没有完成生产成本指标，被否决了全部挂钩工资，部分职工产生了不满情绪。班组组织学习时，大家重点学习了《手册…     

坚持“四个靠”保证思想政治工作“一呼百应”——新形势下企业思想政治工作的实践与认识（下）

三、思想政治工作的凝聚力来源于对职工的真心关爱 在多年的思想政治工作实践中，我厂有许多联系群众、关心职工的优良传统。比如：开展思想政治工作的“六个必谈”、“七个必访”、“八个时机”等制度。尽管近年来，社会大环境发生了变化，但这些优良的传统始终没变。企业真心关爱职工始终体现了“三个尽可能”：     

突出思政工作“四性” 培育“四有”国企青年

<正>青年职工是国有企业的有生力量，做好青年职工的思想政治工作，是国有企业一项长期任务和系统工程，对于提升企业凝聚力、推动企业实现高质量发展具有重要意义。党的二十大报告指出，全党要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人。结合国企青年职工的思想、工作和生活，以及国企青年工作实践，笔者提出突出“四性”要求，围绕培育“四有青年”目标，抓实国企青年思想政治工作的新思路。     

思想政治工作的“实”与“硬”

在撰写的论文中认为企业思想政治工作要做“实”做“硬”，必须要做好几方面的工作。 一、加强学习是基本保证。一是学好理论。企业政工人员要系统学习马克思主义的基本理论，掌握和运用马克思主义的立场、观点、方法去观察问题，解决问题。要全面领会马克思主义与中国实际相结合并逐步发展的毛泽东思想、邓小平理论，深刻理解和贯彻落实具有丰富创新内容的江泽民“三个代表”重要思想等，学好理论是领导干部最好的武器；二是学好管理科学。企业广大干部和职工除了注意学习兄弟单位的先进经验，还要学习国外先进的管理经验。学习管理科学，…     

现在的职工实打实——基层思想政治工作重在务“实”

如今生产一线的职工,大学本科并不少见,中专生、甚至大专生已成为一线职工的主力。这些较高文化素质的职工对问题有一定的分析判断能力,他们崇尚独立思考,对传统惯用的“会套会”、“我说你听,我打你通”以及缺乏新意、居高临下、脱离实际、空对空的单向灌输教育方式不感兴趣,甚至有逆反心理。因此,基层思想政治工作要取得好的效果,必须注重“实”字。一、说“实”话现在的职工,他们并不需要你讲很多的大道理,     

“管用”之我见

思想政治工作管用不管用，这是明里暗里争论不休的老话题。我的看法是，思想政治工作做好了就管用，没做好就不管用；做好没做好，管用不管用，要看是否有针对性，职工是否乐意接受，是否达到了目的，收到了效果。笔者从事企业政工多年，感到有以下几条最“管用”： 科学理论最有说服力 　　做思想政治工作，首先要讲清道理，能够帮助人们消除疑虑，沟通思想，理顺情绪，提高士气。所谓讲清道理，就是以科学的理论武装人。培养树立正确的世界观、人生观、价值观。我们坚持开展的政治理论学习、理想信念教育就是基础性的思想政治工作。一个…     

转岗分流、减员增效初探

一、提高认识,搞好转并岗前的思想教育企业的任何一项改革,都涉及职工利益关系的调整,硫铵车间原有职工定员67人、农工32人,合计99人。推行“生产一线农工全部清掉”的措施,车间内部转并岗调整,不补充定员。职工思想情绪波动很大,我们加强了人员的思想教育工作,着重提高“四个认识”、转变“四个观念”。一是提高职工对企业深化改革的认识;二是提高职工对车间现有条件的再认识;三是提高职工对工作岗位的再认识;四是提高职工爱厂敬业的再认识。通过思想教育和发动,打破了职工顶替农工岗位没面子的心理障碍,消除了自卑心理,农工能干的活职工也能干。     

水钢“越冬”巧打思政工作组合拳

近年来，钢铁行业产能过剩，效益大幅下滑，企业形势“四面楚歌”，部分钢企陷入亏损的漩涡而难以自拔，真正走到了命悬一线的危险境地。面对控亏、扭亏新形势，企业工作的难点，就成了思想政治工作的重点。我们如何发挥思想政治工作的作用，为经营生产保驾护航？如何准确把握好职工心理和情绪，采取有针对性的措施，加强职工的思想政治工作，鼓舞士气，凝聚人心，使企业能够止住“失血点”，顺利“跨越寒冬”？这无疑成为企业政工干部当前急需思考和解决的问题。     

班组思想政治工作“滑坡“原因及对策

导致班组思想政治工作“滑坡”原因有三:一是基层领导对职工思想政治工作缺乏足够的重视。一些基层领导头脑中“生产第一”的意识占据主导地位,单纯认为“生产好了,一好百好”,而正是基于全身心地抓生产,一些基层领导无暇去顾及或开展思想政治工作,而有的基层党支部书记的工作中心也是“围绕行政转跟着行政干”,将应负的职责逐步淡忘。有的错误地认为,开展思想政治工作会冲淡车间管理的“主题”,甚至会影响到车间班子的团结等。二是班组长思想政治素质亟待提高由于一些车间在提拔班组长环节上,对其思想政治品质素质的高低优劣考虑的少缺乏思…     

坚持四个“结合”开展职工理论教育

开展职工理论教育是企业思想政治工作的重要内容，但是由于企业生产性质这一客观现实以及经济效益第一等主观因素的影响，在企业开展职工理论教育的困难又是众所周知的。作为企业思想政治工作者，我们不能因此而对此项工作有所放松，甚至放任自流。实践证明，开展职工理论教育对提高职工素质，培养一支高瞻远瞩、观念转变快、思想更新快，能够更好地适应企业改革发展形势需要的职工队伍具有不可估量的作用。石家庄钢铁有限责任公司在长期的思想政治工作实践中总结出了职工理论教育的四个“结合”。　　一、宏观指导与具体组织相结合　　即…     

小政委大用场──记安钢综合利用开发公司的政工班长们

在安钢集团综合利用开发公司的３４个班组中，每组都有一位专门负责职工思想政治工作的“官儿”——政工班长。“官职”不大，职责不小，同班组长享受一样的岗位津贴。人们称他们为“小政委”。多年的实践验证：这些政工班长在加强企业精神文明建设中的作用不可低估。企业连年被评部。省、市“文明单位”等称号，他们功不可没。党支部工作的好帮手 该公司《班组思想政治工作制度》明确规定，政工班长直接接受车间党支部书记领导，确保完成支部交给的工作，帮助解决班组职工思想问题和实际困难，组织好班组政治学习及其它思想教育活动，支持…     

在“四个字”上下功夫

为了适应形势的需要,维护企业改革、发展和稳定的大局,企业思想政治工作应当在“四个字”上下功夫。 一．实,即求实、讲实效。经济工作讲经济效益,思想政治工作也要讲思想效益、社会效益。一是要主动渗透、融合到生产经营工作业务中,和生产经营工作紧密结合,把改革和发展中的重点、难点作为思想工作的切入点,紧紧围绕经济建设这个中心开展工作,为完成企业的百项生产经营任务服务。二是要热情为职工办实事。单纯说教,不办实事,职工是不会信任的。职工在想什么,职工最关心什么,职工有哪些困难,这应当成为企业思想政治工作的着眼…     

新时期思想政治工作要念好“三字经”

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是团结教育群众同心同德进行革命和建设的有力保证,在企业的生产经营过程中,怎样把职工群众的积极性调动起来,除了正常的宣传、教育、引导以外,笔者认为还必须念好“情”“德”“善”三字经。以“情”感人。在思想政治工作实践中,要做好思想政治工作,讲道理固然是很必要的,但远远不够,还要团结群众,依靠群众,当群众的知心朋友,努力做到以情感人,并从“真”字上下功夫。一是敢吐真言。思想政治工作者必须面对客观现实,敢于对职工群众讲真话,吐真言。与此同时,还要善于用生动的典型事例,向职工进行真实可信、言之有物的说理教育,从而使广大职工群众积极主动地立足本职,爱岗敬业,多作奉献。二是敢露真情。对于群众最为关注的热点问题,思想政治工作者必须适时地对随时遇到的各种问题和矛盾,认真加以分析和研究,作出解释。特别是大家普遍关心的三项制度改革中的分配制度改革,关系到职工的切身利益。做思想工作时要深入群众一线,把改革的意义、目的说清道明,用真情表达早改革早受益的道理。同时,尽可能地不回避矛盾,把客观现实公布于众,做到公开、公正、透明、合理。只有这样,思想政治工作才能做到客观具体、入情入理、让人信服。三是...     

我的一些思考

我在企业的基层车间做了近十年的支书工作,大部分是在直接与职工打交道中做思想政治工作,个中甘苦,一言难尽。最近学习了江总书记在中央思想政治工作会议上的重要讲话,很是欣喜。同时,觉得有些思考和体会要说,现笔录如下,以供有兴趣的同行一起思索参考。　　一、怎样才能突破思想政治工作的“怪圈”　　近些年来,做好思想政治工作的要求很多,但推进缓慢,办法不多。如多次提出“加强、改进、改善、创新”等等,结果,效果不明显,说严重一点,可以称作加而不强,改而不进,创而不新,始终在打转转,转不出也突破不了这个“怪圈”,…     

适应形势 创新“政工”

<正> 当前,国企改革正在全国各地如火如荼地展开,面对新形势新情况,思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上,必须在内容、形式、方法、机制等方面努力进行改进,特别在加强针对性、实效性、主动性上下功夫。随着改革进入了攻坚阶段,社会经济成分和经济利益多元化,社会生活方式多样化,社会组织活动多样化,都给企业的思想政治工作带来大量新情况、新问题。从实际出发,把解决思想问题同解决实际问题结合起来职工的思想问题往往产生于实际生活和工作中,特别是在深化改革这一新的历史条件下,职工的思想问题和实际问题紧紧地联系在一起,不解决实际问题,空洞乏味的说教不足以说明问题。因此,必须坚持从实际出发,紧密结合职工的思想实际,把思想政治工作做深做细。一是要关心职工的切身利益,把解决思想问题和解决实际问题结合起来。企业利益和职工利益是一致的,思想政治工作要代表职工利益,把职工最关心、最需要解决的具体事情抓     

把班组建设成职工的“第二家庭”

开展好班组思想政治工作，是企业思想政治工作的一项重要内容。把班组建设成职工的“第二家庭”，是我们在不断探索企业班组思想政治工作过程中提出来的。我们试就这一做法的必要性、可能性和可行性等问题，在理论上作一粗浅探讨，以利巩固推广把班组建成职工“第二家庭”的工作，让更多的班组成为职工的“第二家庭”。职工需要班组成为“第二家庭”随着社会主义市场经济的不断深入和职工队伍素质的逐步提高，职工往往把自己在社会上、事业上的成功追求作为人生的第一需求，以使自己潜在的能力得到充分的发挥。职工自我实现的需要，造成了传…     

“一线四员”促党建“四个不变”构和谐

早在2013年7月,明溪县就开始开展非公企业、社会组织党组织覆盖“百日攻坚行动”.明溪县市场监管局派出干部到明溪县恒丰林业有限责任公司(以下简称“恒丰公司”)担任党建工作指导员,认真贯彻执行“一线四员”工作法,即:党建工作指导员一线贯彻落实政策,当好宣传员;一线调研掌握实情,当好教导员;一线督促建章立制,当好监督员;一线协调解决难题,当好服务员.近几年来,明溪县市场监管局帮助恒丰公司职工干部提升政治理论水平、协调解决难题、规范各项党内活动等,有力推动了党建工作与公司发展互促共赢.     

关于做好“特殊学员”思想政治工作的探讨

思想政治教育工作是指社会或社会群体用一定的思想观念、政治观念、道德规范对其成员施加有目的、有计划、有组织的影响，使他们形成符合一定社会或一定阶级所需要的思想品德的社会实践活动。思想政治教育工作结构体系的实体性要素，包括主体和客体两个方面：主体即承担思想政治教育工作任务的组织和个人；客体即各级党政领导干部、事业单位职工以及社会各类人群。因为在党校、行政学院、干部学院学习培训的学员具有特殊性，所以他们不是一般的学生，而是“特殊学员”。客体的特殊性必然要求主体的特殊性。作为承担教育培训党政干部工作的主体--党校、行政学院、干部学院等组织和个人，做“特殊学员”的思想政治教育工作，必须有其特殊的方式方法。