工会组织:劳资博弈中的均衡力量

目前,国内业界对工会组织的认识存在两大误区:一是"对立论".这种观点把工会组织视为资方的对立面,认为工会组织仅仅代表和维护员工利益,是与资方相对抗的一种力量,因而认为工会组织不利于企业的发展;二是"无用论".     

不断开创新时期国有企业工会工作新局面

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量.新的历史时期,工会组织承担了很多重要的工作,我们离不开工会组织,概括来讲,落实科学发展,需要工会组织来推动;构建和谐社会,需要工会组织来参与;着力改善民生,需要工会组织来助力;巩固党的地位,需要工会组织来凝聚.     

工会改革,勿以经济发展作借口

富士康员工跳楼、本田员工罢工,这两件事都应和工会组织有关。前者,工会组织作为工人自己利益维护者,应及时澄清事件原委,并借以完善管理,杜绝纰漏，维护职工眼前和长远利益；后者，工会组织面对不公有责任维护职工利益，该早就该有所作为，说得直接一最，工会组织早就应该直接组织抗议罢工。     

新时期加强企业工会组织建设的新途径

在新时期,企业工会组织存在的主要价值则是对职工权益的维护以及企业凝聚力的加强作用,更是对我国社会主义发展作出巨大贡献。本文通过介绍企业工会组织存在的问题及原因,探究了加强新时期企业工会组织建设的方法。     

海西工行民主管理工作的现状与思考

近年来,海西工行工会紧紧围绕全州中心工作,积极推进民主管理,有效地发挥了职工的民主参与和监督作用。 一、基本情况 改革开放以来,特别是学习贯彻新《工会法》以后,全辖各行工会组织建设有了显著加强,到1995年底,各行都建立了工会组织,并且实现了工会组织建立和职工入会率达到100％。工会组织的健全和工会干部队伍的扩大,为职工民主管理工作的开展提供了组织上     

贯彻执行《工会法》的若干思考

修改后的《工会法》颁布实施三年来，为工会组织依法建会、依法治会、依法维权，推进工会工作法制化提供了有力的法律保障，为工会组织在建设和促进社会主义市场经济中发挥作用创造了良好的法制环境。今年全国人大常委会开展执法检查，总体上看《工会法》的贯彻实施取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题，如工会组建依然较难，尤其是非公企业组建率较低；工会履行维权职责依然较难，     

民主选举县(市)总工会主席的尝试

工会是职工群众自己的组织,群众性、民主性是工会组织的基本特性。工会组织自身改革的目标,就是要真正地实现组织群众化和民主化,改“官办”为“民办”,使工会组织真正地成为“工人之家”。作为工会组织自身改革的一个突破口,把以往的县(市)总工会主席委派制改为选举制,是一次重大的尝试。1988年,黑河地工委在地委领导和地委组织部的关怀和支持下,决定在基层工会普     

适应改制需要强化民主管理

当前,在推行规范化公司制改造的过程中,如何建立与现代企业制度相适应的民主管理机制,发挥其在现代企业管理中的重要作用,确保职工的主人翁地位和合法权益,已成为我们每一个工会组织和工会干部着重思考,重点攻克的重大课题之一。 一、以改制为契机,加快组建工会组织的步伐,全面提升工会工作水平智慧随着公司制的建立,工会组织面临的首要问题是尽快建立与新的经济组织相适应的工会组织,最大限度地把职工组织吸引到工会组织中来。首先,要在同级党组织的领导下,按照上级工会的统一部署,自上而下地召开好改制后的第一次工会会员大会或会员代表大会,按照民主程序选举产生新的工会委员会和经费审查委员会,为开展基层民主管理工作提供组织保证。其次,要在各级工会组织机构建立健全的前提下,加快工会自身     

如何做好油田企业工会工作的创新

在新形势下充分认识加强油田企业工会工作创新的重要性，要创新工会工作，一要把握规律，二要取得实效，三要结合实际，使工会创新工作具有很强的针对性、实践性、时代性和可操作性，更好地促进和谐企业与和谐社会的建设，必须把握油田企业工会工作的内在规律，依法作为，注重实效，结合实际，突出重点，逐步实现规范化运作，进一步把各级工会组织打造成党政靠得住．职工信得过的学习型、服务型、创新型、务实型工会组织。     

开拓进取 不断创新的贵州铝厂工会

贵州铝厂是一个拥有21000多名职工的特大型铝工业联合企业。我厂做到了有什么样的行政管理机构,就有什么样的工会组织。总厂工会设五部一室(即:民主管理部、生产劳保部、文体部、女工部、宣教部和办公室),下设二级工会组织26个,车间级工会组织269个,工会小组1982个。近几年来,我厂工会从实际出发,把整顿和加强各级工会组织建设作为落实党的"依靠方针",贯彻总     

工会组织应依法维权

工会组织依法维护职工的合法权益是我国民主法制建设的客观要求,是中国工会依法治会的主要体现。《工会法》规定:工会组织的基本职能是依法维护职工的合法权益。在实践中工会组织如何实现切实依法维权,难度较大。其原因是多方面的,但主要原因是对依法和合法的问题把握不准,认识     

做好工会工作 促进企业发展

正工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织,基层工会是工会组织的细胞,是工会组织开展各项工作的基础。加强基层工会组织工作,对于企业的健康、有序发展具有十分重要的意义。工会维护的不仅是会员的合法权益,也是企业职工的合法权益。职工加入工会的根本动机是通过工会组织的力量来表自身利益的诉求,使职工的合法、合理利益得到有效的维护。对于职工来讲,工会的"职责"就是维护其合法、合理的权益。     

探讨企业工会怎样促进企业和员工的和谐发展

企业是社会的组成体,企业的和谐发展是构建和谐社会的发展需要.工会组织是企业与职工群众之间联系的的桥梁,它能够维护职工的合法权益,是促进企业和谐发展最基本的力量.企业的工会组织就是代表职工对企业进行民主管理和民主监督,从而实现企业员工的权利和义务.企业工会组织要开展各项活动,对企业进行民主的管理,组织员工对企业进行民主的监督,让员工参与到企业决策中去.综合来说,企业工会组织的目的就是促进企业和员工的和谐发展.     

关于发挥工会组织作用推动营销工作展开的探讨

工会组织是一个重要的群众性组织,是企业的重要机构之一。本文分析工作组织对企业发展的作用:工会组织可以有效地提高企业职工的思想道德素质、科学文学素质,促进企业的安定团结、提高企业的凝聚力。进而,探讨了如何在企业具体的营销实践中,发挥工会组织的作用推动营销工作有效展开的策略。     

做好基层工会工作要做有“心”人

一、基层工会工作者要努力提高工会组织在职工心目中的形象 以人为本是构建和谐社会至关重要的一环,实践证明,在工作中坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线,它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成,更拉近了基层工会组织与广大职工的距离.让工会组织真正成为广大职工的贴心人,基层工会的工作者就要做一个有“心”人.     

如何发挥工会在构建服务型教育体系中的作用——以宁波高校教育为例

构建服务型教育体系是宁波地方高校发展模式的创新,也是市政府对地方高校发展的一种“倒逼机制”。各高校纷纷组织研究力量在体系的内涵、指标体系、基地建设等各方面进行了探究。在此大背景下,该文将探讨高校工会组织在构建服务型教育体系的工作中,工会组织参与服务型教育体系的形式和途径;发挥工会职能,为高校的全面、协调、跨越式发展发挥积极的作用。     

浅论新形势下工会维权工作面临的问题及对策

企业工会组织在新时期应从纽带作用、渠道作用、组织作用等方面积极发挥作用,进一步完善职工代表大会的制度,积极推进平等协商,签订集体合同制度,建立劳动关系的三方协调机制,切实维护职工的合法权益,努力推进工会工作上新台阶。     

工会群众文化活动自我发展能力的引导与扶持

工会组织和群众对于工会文化建设具有较大的自主性,其中工会组织承担着按照社会主义核心价值体系的建设要求,维护工会居民基本文化权益、开展多种形式的工会文化活动的重要任务。     

论全球工会力量变化的体制成因

工会参加比率下降已经成了全球的普遍现象，但不能简单地认为这标志着工会力量的弱化。在西方国家，工会力量有所弱化，原因在于国际竞争越来越激烈，而西方国家的法律制度也作出了一些调整。东欧转轨经济国家工会组织的变迁与转轨过程密切相关，工会参加比率有所下降，但工会组织也发生了很大变化。而在我国工会组织的建立和完善有待加强，目前就业体制的二元化是不利于工会组织转型的，因此应实现就业体制的一元化。     

如何发挥工会在构建服务型教育体系中的作用——以宁波高校教育为例

构建服务型教育体系是宁波地方高校发展模式的创新,也是市政府对地方高校发展的一种“倒逼机制”。各高校纷纷组织研究力量在体系的内涵、指标体系、基地建设等各方面进行了探究。在此大背景下,该文将探讨高校工会组织在构建服务型教育体系的工作中,工会组织参与服务型教育体系的形式和途径;发挥工会职能,为高校的全面、协调、跨越式发展发挥积极的作用。