风正一帆悬

思想政治工作是一门科学、一种艺术，能够挖掘人的内在潜力，调动人的积极因素，似“催人奋进的号角”。又似“滋润心田的春雨”，勉励地税干部勤干征管，勇于进取，乐于奉献。新的历史时期如何做好基层地税干部的思想政治工作，今年被评为“全省地税系统十佳思想政治工作先进单位”的湘潭市雨湖区地方税务局在这方面做出了典范，开创了人和、局旺、业兴的新局面。     

如何加强年轻税干思想政治工作

青年税干作为地税队伍的后备力量，是地税事业得以发展壮大的生力军，加强年轻税干的思想政治工作以成为地税干部队伍建设和地税事业发展的一项主要任务，必须坚持常抓不懈。地税部门成立以来，我们根据税收工作和年轻税干的特点，围绕青年税干的所想、所思、所需、所为、所向。采取多种途径的方式，凝神、凝行、凝心、凝身、凝志，积极探寻年轻税干思想政治工作与税收工作的最佳结合点，     

在创新中践行地税精神 在实干中加快地税发展

全省地税系统第五次思想政治工作会议以来，我们坚持把践行“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的湖南地税精神作为思想政治工作的主旋律，站在推进地税事业和谐发展的战略高度，倾心尽力，一以贯之，探索出了一条践行地税精神、提升地税形象、加快地税发展的新路子。近两年，税收任务年增长20％以上：2006年已完成4761万元，占年计划7213万元的66％，同比增长28％。我局先后被国家税务总局评为“全国税务系统文明单位”、被省委省政府评为“文明单位”。我们的主要做法是。     

针对“五类人员”做深做细思想政治工作

思想政治工作是地税系统的一条“短腿”，是队伍建设的“难题”，道县县局立足做深做细思想政治工作，重点做好五类人员的思想政治工作，增强了针对性和工作实效。一是对50岁以上干部。他们为地税事业发展倾注了大量的心血，奉献了青春，现在理应受到尊重，在岗位安排、工作标准等方面理应得到照顾，让他们继续发挥宝贵的传、帮、带作用；要倾情关注他们的身体状况和家庭困难，切实解决实际问题。     

关于加强受处分干部教育管理的思考

近几年来，随着党风廉政建设和“两权”监督管理力度的加大，地税系统每年都存在地税干部因违法违纪而受到政纪党纪处分，甚至是刑事处理，不仅损害了地税形象，也给其个人和家庭造成了经济和名誉上的损失。如何加强对受处分地税干部的教育管理，积极引导他们端正心态、改正错误，促使其振奋精神、做好工作，是当前地税系统加强队伍建设、改进思想政治工作、推动科学发展所面临的一个重要课题。     

大力弘扬湖南地税精神 推进全省地税事业和谐发展

思想政治工作是做人的工作的，主要在凝聚人心、鼓舞土气、理顺情绪、协调关系、化解矛盾、维护稳定等方面发挥重要作用，为各项工作开展提供有力保证。推进地税事业和谐发展方方面面的工作都要靠人去落实、靠人去完成。因此，新时期我们能不能实现新跨越、开创新局面，加强和改进思想政治工作至关重要。全系统各级机关、各级领导务必进一步认识加强和改进思想政治工作的重要性和紧迫性，进一步研究落实过硬措施，大力加强和改进全系统的思想政治工作。     

以人为本 贴近需求 不断提升干部幸福指数

全省地税系统第五次思想政治工作会议以来，我们牢牢把握思想政治工作这一生命线，坚持以弘扬湖南地税精神为主旋律，从分局干部队伍实际出发，突出以人为本，紧贴干部需求，重人文关怀，以真情关爱，用实事关心，不断提升干部满意度和幸福度，促进地税事业的和谐发展。我们的主要做法是。     

坚持以人为本 构建和谐地税

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是地方税收工作的生命线和保障线。围绕省局提出的构建和谐地税的任务和目标，我们要以强烈的使命感、高度的责任感，紧贴税收中心工作，不断创新方式方法，积极探索规律，坚持以人为本，通过理顺情绪、化解矛盾、协调关系、凝聚人心、鼓舞士气，把全体地税人员的智慧与力量凝聚到地税和谐发展的大局上来。     

于来山出席全省地税工作暨第八次思想政治工作会议

2011年1月13—14日,全省地税工作暨第八次思想政治工作会议在长沙举行,省委常委、常务副省长于来山出席会议并作重要讲话。于来山对全省地税工作给予了充分肯定,要求地税部门继续巩固和发展过去取得的优异成绩,科学研判当前面临的新形势,全面开创地税新局面,为加快“四化两型”建设、推进富民强省作出更大的贡献。     

提高管事管人能力 促进地税事业发展

俗话说：“事在人为”、“成事在人”。这说明任何事都是靠一定的人去完成的，任何人也总是与一定的事紧密联系在一起的。充分发挥地税人的积极性和创造性，努力把地税工作的各项事情做好，这是我们全体地税人共同期盼的美好发展愿景。客观地说，地税事业经过十一年多的发展，已取得了相当大的成就，但是地税工作中的人、事上的岗责不清、优劣不辩、奖罚不明等现象也成为制约地税事业长足发展的瓶颈。如何提高管人管事能力，促进地税事业发展，笔者认为：主要在实践工作中要强化对地税“事”的“硬性“管理和对地税“人”的“软性”管理，实现以人为本和以事为本的有机融合，以利相互促进，科学而和谐发展，让地税事业不断上层次、上水平、上台阶。     

光荣榜

2011年1月14日召开的全省地税工作会议暨第八次思想政治工作会议，对两年来全系统各战线涌现出的先进典型和优秀代表进行了表彰。     

搞好行风评议加强行风建设大树地税新风

地税机关是执法单位，又是政府的经济职能机构，担负着执行税法、为国聚财、调控经济的重任，是为人民服务的窗口单位，需要有一支政治思想业务素质较高、行业作风过硬的干部职工队伍，才能履行好上述职责。     

以人为本情暖人心凝心聚力孕育和谐

我局坚持以人为本,把思想政治工作与税收中心工作、地税文化建设和解决干部职工实际问题紧密结合起来,切实做到贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近干部暖人心,提高了集体的凝聚力和向心力,增强了队伍的战斗力和创造力,促进了地税事业的又好又快发展。县局多年来年年超额完成税收任务,地税收入规模从2005年的3000万元,增长到2008年的6000万元,实现了3年时间翻一番,     

加强机关作风建设需重视六个方面

当前地税系统在机关作风建设上不同程度存在一些问题，影Ⅱ向着地税事业又好又快的发展，归纳起来为6个字即庸、懒、散、软、虚、奢，具体表现在：     

光荣榜

近年来,全省地税系统切实加强思想政治工作。大力弘扬和践行湖南地税精神。着力推进地税文化建设,积极开展文明创建活动．三个文明建设取得显著成绩。涌现出了一批先进单位和优秀个人;同时。在鼓励岗位成才、推进学习型系统的过程中。也涌现了一批立足岗位、坚持自学、提升素质的优秀个人。在1月7日召开的全省地税工作暨第七次思想政治工作会议上,省局决定：     

荣誉见证辉煌

光荣成就梦想。在十五周年之际，我们对全省地税系统获得的国家级主要荣誉进行了梳理，这些荣誉记录了各级地税部门在文明创建工作中所付出的努力。一张张奖状、一座座奖杯、一项项荣誉，都浸透了一万七千名湖南地税人的心血与汗水，留下了一串串难以忘怀的光辉足迹。     

调动基层干部队伍热情的主要途径

要调和基层干部队伍的思想矛盾，我们就要团结一切可以团结的力量，调动一切可以调动的积极因素，激发干部队伍干事创业的工作热情，实现地税事业又好又快发展。     

湖南地税需要什么样的精神——精神航标引领“湖南地税舰队”破浪前行

人是需要精神的，没有精神的人是行尸走肉；队伍也是需要精神的，没有精神的队伍是碎珠散沙。为了充分激活广大干部职工的积极性和创造性。推动全省地税事业更好地发展。去年八月，省局党组明确提出了“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新、兴税报国”的湖南地税精神。思想决定行动。精神推动事业。省局党组适时提出新时期湖南地税精神。正是基于地税发展处于关键时期这一认识。其目的是要充分发挥高尚精神激励人、鼓舞人、鞭策人的作用——湖南省地税局局长卿渐伟     

地税部门应如何增强创新应变能力

党的十六大报告指出：”刨新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”当前，地税事业正处在改革发展的关键时期，增强地税领导干部的刨新应变能力已成为一项迫切任务，大力进行地税工作创新既是地税领导干部职能所需，职责所系，使命所迫，也是地税领导干部实现志向和抱负，走向成功的阶梯。在具体的税收工作实践中每个领导干部要不断思变、应变、求变，大力进行观念创新、思路创新、管理创新、机制创新、方法创新、手段创新。     

税苑芙蓉别样红——记芷江侗族自治县地税局局长张芙蓉

她所在的地税局，在税务系统中，不过是浩瀚税务大军中的最普通一员，却被公认为“最出经验的地方”；她，不过是税苑芙蓉国里最普通的一朵，却显得格外绚丽别样红。她就是怀化市地税系统唯一的女局长，她上任后，使芷江地税从后进变成了先进，先后被评为湖南省级文明单位、省级文明卫生先进单位，全省地税系统十佳思想政治工作先进单位……她本人凭着过硬的工作业绩，