三方协调机制在中国

劳动关系三方协调机制是市场经济条件下处理劳动关系的通行做法和基本制度之一，是社会经济政策制定和实施中的一个重要程序和手段。实践证明，三方协调机制对社会经济发展、维护劳动关系和谐稳定和企业效益稳步增长发挥着越来越重要的不可替代的作用。     

推进三方协调保障企业发展

□劳动关系三方协调机制是当今市场经济国家为促进劳动关系的协调发展而普遍采用的组织和制度。1990年,全国人大常委会批准了国际劳工组织第144号公约《三方协商促进履行国际劳工标准公约》,表明我国开始建立劳动关系三方协调机制。2c01年8月,我国劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会中国企业家协会在北京召开了国家协调劳动关系三方会议第一次会议,制定了《国家协调劳动关系三方会议制度》标志着我国劳动关系三方协调机制正式建立。2003年8月三方在珠海市召开了“全国推进三方协调劳动关系工作经验交流会”,各省、市三方机制会议的负责人均出席了会议,十几个省、市的有关代表作了经验介绍。会议期间,劳动和社会保障部副部长王东进、全国总工会副主席孙宝树、中国企业联合会中国企业家协会副会长陈兰通均作了重要讲话。通过这次会议必将实质性地推动我国劳动关系三方协调机制的实施。(见第11页)     

劳动和社会保障部中华全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见

广东省劳动和社会保障厅、广东省总工会、广东省企业家协会转发《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》的通知粤劳社[2002]255号各地级以上市、顺德市劳动和社会保障(劳动)局、总工会、企业家协会:现将劳动和社会保障部、中华全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会印发的《关于建立健全劳动关系三方协调机制的指导意见》转发给你们,并结合我省实际,提出如下意见,请一并贯彻执行。一、经省政府领导同意,省劳动保障厅、省总工会、省企业家协会已于今年4月1日建立了省级劳动关系三方协调会议制度,并已召开了第一次和第二次广东省劳动关系三方协调会议。目前,广州、深圳、佛山、汕头、江门、中山、湛江、河源等市也已建立了劳动关系三方协调机制。到今年年底。尚未建立三方协调机制的地级以上市(含顺德市)要结合本地实际,切实采取措施,建立由劳动保障行政部门、工会组织和企业代表组织参加的市一级劳动关系三方协调机制。二、已建立三方机制的地级以上市,要紧紧围绕劳动关系方面的重大问题,如国有企业改制劳动关系处理、拖欠克扣工资、工时和休息休假、女工和未成年工特殊劳动保护等问题进行协商,并在总结实践经验的基础上,逐步向县(区)一级延伸。三、各地级以上市要制定本市劳动关系三方协调机制的工作制度和规程,明确职责,规范运作。市级三方协调机制可参照省级三方协调机制开展工作。四、各地在工作中遇到的问题,请及时向省级劳动关系三方会议办公室(设在省劳动保障厅)或省劳动保障厅劳动工资处、省总工会法律顾问室、省企业家协会秘书处反映。二○○二年十月十七日     

雇主组织与三方机制

从本期开始，本刊开辟专栏，介绍雇主组织与协调劳动关系三方机制有关知识，帮助企业充分认识我国劳动关系问题的重要性和复杂性，促进协调劳动关系三方机制建设。     

构建我国协调劳动关系三方机制的理性思考

<正>一、劳动关系三方协调机制的法律含义及其在中国的立法现状根据国际劳工组织1976年144号《三方协商促进国际劳工标准公约》规定,三方机制是指政府(通常以劳动行政部门为代表)、雇主组织和工人组织之间,就制订和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。即由政府、雇主组织和工会通过一定的组织机构和运作机制共同处理所有涉及劳动关系的问题。即是说,三方机制是指政府部门、雇主组织和工人组织,按照一定的制度、规则和程序,在协调劳动关系方面所形成的组织体系和运作机制。     

充分发挥工会组织在协调劳动关系中的作用

各级工会要统一思想。提高认识。积极推进劳动关系三方协调机制的建设。各级工会要始终围绕我省提前基本实现现代化这一大局，根据国家协调劳动关系三方会议要求，统一思想，提高认识，加强领导，积极参与协调劳动关系，推进劳动关系三方协调机制建设。     

推进三方机制建设 建立和谐劳动关系 全省推进三方协调劳动关系工作经验交流会在杭召开

为进一步推进我省三方协调机制建设，建立和谐稳定的劳动关系，6月24日，浙江省协调劳动关系三方会议在杭州召开全省三方协调劳动关系工作经验交流会。这是我省自2002年1月三方机制建立以来召开的第一次全省性工作经验交流会议。副省长陈加元、省政协副主席兼省总工会主席张蔚文、省劳动保障厅厅长陈小恩等出席会议并讲话。     

《劳动争议调解仲裁法》解读

(续上期)13.协调劳动关系三方机制由谁建立?根据《劳动争议调解仲裁法》第八条规定,县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表建立协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动争议的重大问     

三方合力打造协调机制构建和谐劳动关系平台--关于浙江省建德市建立三方协调会议制度促进劳动关系和谐稳定的调查

在新形势下如何协调劳动关系,促进劳动关系的和谐稳定?建德市建立三方(市劳动和社会保障局代表政府、市总工会代表职工、市企业联合会/企业家协会代表企业)协调会议制度二年多来的实践效果告诉我们,三方机制是一种新探索,是一个好载体、好办法。     

关于表彰全国劳动争议仲裁和调解工作先进集体优秀个人暨创建和谐劳动关系模范企业的决定

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)、总工会、企业联合会／企业家协会:近年来,在党和政府的领导下,全国各级劳动争议仲裁和调解工作组织及其工作者认真贯彻落实党的十六大、十六届三中、四中全会精神,积极投身创建社会主义和谐劳动关系的实践,涌现出了一大批贡献突出的先进集体和优秀个人。越来越多的企业在搞好生产经营过程中,重视建立健全劳动关系协调机制,自觉维护劳动者的合法权益,涌现出了一批创建和谐劳动关系的模范企业。为树立典型,推广先进,进一步推动协调劳动关系工作,为建设社会主义和谐社会做出新的贡献,经各省协调劳动关系三方组织推荐,国家协调劳动关系三方会议评审,并经社会公示,现决定:     

转变政府职能与推进改革

一、科学地界定政府在经济发展中的作用 各国在经济发展中有各自的特点,经济发展中存在的问题也各不相同.因此,不应该简单地通过应用某一种政策主张,来解决一国经济发展中的问题,而应实事求是地分析一国经济存在的主要问题,通过适当的政策组合,有针对性地解决经济发展中存在的问题.     

高校知识产权保护工作亟待创新

文章认为,高校的知识产权保护工作近年来显得尤为重要,尽管高校在知识产权保护方面做了较多工作,也取得了一定的成绩,但仍不能适应我国和国际经济、科技和社会发展的需要,还存在一些必须尽快解决的问题。     

论知识经济时代对知识型员工的管理——基于个人与组织之间的冲突分析

在以知识经济为特征的21世纪,作为知识载体的知识型员工是企业的核心资源,知识型员工具有新的时代特征;企业作为一个组织也有其自身的原则,而这些原则和知识型员工的个性是相矛盾的,二者经常发生摩擦,所以如何协调二者的关系,如何获得、留住、管理好知识型员工,关系到一个企业的生存和发展。本文最后提出了一些知识经济时代对知识型员工管理的建议。     

金融危机下的企业文化思考

金融危机正在世界范围蔓延,并已影响到了各国的实体经济.在此背景下,我国的企业该有怎样的作为?     

从制造业看中国工业化数量背后的质量

新型工业化发展道路要求工业的发展带动其它产业的发展。本文通过回归模型分析(SAS软件)论证了我国制造业促进第一、第三产业的发展。然而通过比较改革开放以来两个时期制造业的一些变化并进行实证分析得出,在这些可喜的数字后面,我国的制造业内部结构存在着质量上的问题(主要是外部替代效应、内部替代效应),其原因分析主要是引入了外商直接投资技术转移过程图。最后从经济增长、经济发展的角度总结了存在问题并相应提出了几点建议。     

Dilettantism in investigating the impact of the Internet on the wellbeing of the elderly

The surge of interest in the social impacts of the Internet has led information systems experts to apply methods and theories garnered from disciplines such as psychology and sociology. As researcher look across disciplines for methods and explanations of outcomes, they run the risk of researching badly. This may be because they are inexperienced in the theory or method, or because the theory or method is not entirely applicable to the context that challenges them. Thus, in the search for the novelty necessary to achieve publications, and given the lack of experience in applying information systems to issues beyond the corporate sphere, research that does not hold water is being undertaken. This is of particular interest because it is not necessarily being undertaken by the novice. The research reported here was undertaken by experienced researchers using experimental and interview methods with which they had experience in other disciplines (psychology and economics). However, the context of researching the impact of the Internet on the quality of life of first time users over the age of 65 was sufficiently different as to render the methods and possibly the theory inappropriate. This dilettantism must be recognized for what it is.     

承包方更换合同约定人员时发包方的应对措施探讨

建设工程项目中,发包方和承包方签订的所有合同都是基于双方达成的一致意见的前提下订立的,这些合同理应按照诚实、信用的原则全面履行.但在实际项目中发现,存在一些承包方为了赢取中标,承诺了具有较高水平、经验丰富的人员,作为投标中派驻现场的人员,并最终以合同条款约定在双方的合同里,而在项目开工后,又以各种理由,把这些高水平经验丰富的人员换成经验水平一般、投标承诺之外的人员,可能给发包方带来风险和损失.文章对工程项目进行中发包方如何应对承包方更换合同约定的人员谈一些意见.     

适应高技术战争需要,加快我军装备物流建设

强大的军事物流体系已经成为高技术战争强有力的支撑。军事物流的能力和水平，已经成为决定战争进程和结果的关键性制约因素。本文从高技术战争的特点和发展趋势出发，提出了高技术战争对军事物流的需求；基于对美军军事物流的分析，对装备物流的基本内涵、装备物流建设的发展战略和需要重视的问题进行了初步的探讨。     

A note on the impact of the internal organization on the accuracy of the information transmitted within the firm

We investigate the incentives of sales managers to transmit information on demand conditions to headquarters under different organizational structures and its subsequent impact on firm performance. When headquarters determine quantities of production, sales managers' interests are aligned with that of the firm, and reliable information is transmitted. On the other hand, when the authority of decision making on quantities of production is delegated to sales managers, they prefer not to transmit reliable information; consequently, headquarters set transfer prices given poor information about demand. Due to such difference in the quality of the information available to headquarters, a centralized organizational structure frequently leads to the best performance.     

关于促进高校绩效预算推行的思考

绩效预算是以目标为导向的预算,是公共财政管理要求的必然趋势,基于财政拨款的高校推行绩效预算也是学校科学管理的必然要求,本文就高校绩效预算的推行和推行过程应注意的问题进行了阐述。