羁押必要性审查制度研究

超期羁押、高羁押率是刑事羁押的顽疾,对于羁押必要性的检查监督一直存在很大空白,新《刑事诉讼法》第93条增设了羁押必要性审查制度,是强化检查监督的重要举措,但该规定相对原则,可操作性不强。对羁押必要性审查制度科学构建,以充分体现法律尊重人权与诉讼保障的法律价值。     

完善捕后羁押必要性审查制度的对策

作为是一项新的诉讼制度,羁押必要性审查要求检察机关从法律监督的角度,加强对审前羁押的审查力度,对无羁押必要的及时建议相关部门变更刑事强制措施,是对逮捕权加以控制的重要途径。通过对司法实践的检视,这一制度仍需要在反思基本理念的基础上、在制度设计层和实践操作层面进行完善,才能更好地发挥其价值。     

检察机关职务犯罪侦查阶段羁押必要性审查制度研究

羁押必要性审查制度是为了进一步限制审前逮捕羁押这一刑事强制措施的使用,强化对犯罪嫌疑人、被告人合法权益的保障。但目前捕后羁押必要性审查制度具体的操作程序并不完备,尤其是针对职务犯罪侦查自身特殊性的羁押必要性审查,相关配套的程序和机制有待进一步明确。为确保羁押必要性审查制度价值的实现,亟待从理论上对符合职务犯罪案件特点的捕后侦查阶段羁押必要性审查制度展开针对性的研究。     

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析,理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题,笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题。     

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析,理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题,笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题.     

论行政公正

通过对行政公正的含义和对妨碍行政公正原因以及行政公正的内容的分析,理性地看待现阶段我国的行政公正实现问题,笔者将就构建行政公正的经济、政治和法律平台进行分析以解决行政公正的实现问题。     

论程序公正

没有实体的公正就不可能有程序的公正,在刑事诉讼中程序公正应该是刑事诉讼的核心问题,在刑事诉讼法中加以具体的规定。如果程序公正无法在刑事诉讼立法设定中充分实现,则无法为刑事司法提供良性的制度资源,那么实体公正也难以得到有效保障。因此,程序公正只有成为刑事诉讼立法的基准价值,刑事诉讼立法才能走向理性和成熟。     

论程序公正

没有实体的公正就不可能有程序的公正,在刑事诉讼中程序公正应该是刑事诉讼的核心问题,在刑事诉讼法中加以具体的规定。如果程序公正无法在刑事诉讼立法设定中充分实现,则无法为刑事司法提供良性的制度资源,那么实体公正也难以得到有效保障。因此,程序公正只有成为刑事诉讼立法的基准价值,刑事诉讼立法才能走向理性和成熟。     

论程序公正与实体公正

程序公正与实体公正共同构成了当今法治社会的司法公正,并且对程序公正和实体公正之间的联系与区别的观点和态度直接影响着具体制度的构建和运作。加强对程序公正与实体公正既分离又统一的认识对我国法制建设以及依法治国等方面都有很重要的意义。     

我国羁押制度的历史分析

随着新的刑事诉讼法颁行,尊重与保障人权的理念更加根植于我们的内心。而从漫长的历史长河来看,这样一种根本价值的存在也经历了一个漫长的过程。羁押制度作为刑事诉讼法中一个具有历史意义的制度从其发展就可以窥见整个人权事业取得的点点滴滴的进步以及我们所付出的的努力。本文中笔者将对从夏商周到明清时期的囚禁制度进行剖析,以对我国羁押制度的历史和人权的进步有更为深刻的了解。     

浅议司法的公正性

司法公正是指司法审判人员在司法和审判活动的过程和结果中应坚持和体现公平和正义的原则。它以实体公正和程序公正相结合,一般公正和个别公正相统一,公平与效率相一致为特点。     

从司法正义看法学教改

司法正义的实现必须从接受正规专业法学教育的人开始,司法正义的改革与法学教育有密切的联系,本文试图通过对影响司法改革的关键因素的分析,揭示法学教育如何改革以达到司法正义的逐步实现。     

A Meta-Analysis of the Relationship Between Procedural Justice and Distributive Justice: Implications for Justice Research

Although there are many studies that utilize the constructs of procedural and distributive justice, this research tends to ignore the implications of the bivariate relationship between the two constructs. The stronger the relationship between the two constructs, the more problematic ignoring this relationship becomes. Therefore, a meta-analysis was conducted to estimate the relationship between procedural and distributive justice. We also conducted an initial assessment of extent to which the relationship between procedural and distributive justice was context sensitive. Finally, a series of methodological moderators was evaluated. Results indicated that the relationship between procedural and distributive justice is strong (= .64) across all studies. However, this relationship was moderated by research context, and even within research context, there was substantial evidence of variability. The results of the meta-analysis were discussed in terms of implications for theory, research methods, and construct measurement in justice research.     

司法良知是司法职业道德的根本核心

法官是法治的灵魂、核心。司法腐败的根本原因在于法官司法良知缺失。法官的司法良知是法官职业道德的根本、核心,是法官综合素质中的灵魂、核心,是法官办案质量的根本保障,是判断法官优劣的根本标准。强化法官司法良知是法官队伍建设的中心任务、核心任务,是遏制和消除司法腐败的根本途径。     

心理学倾听技术对券商托管部人力资源管理的影响

随着社会的不断发展,传统的、老套单一的人力资源管理工作模式在吸引、凝聚员工方面的作用越来越弱。对于人才层次高、工作压力大、流动速度快的金融业券商行业来说,这一矛盾显得尤为突出,寻找新的方向和突破口迫在眉睫。新形势下,对于券商的资产托管部门,由于其特殊性,更适合运用心理学倾听技术开展人力资源管理工作,用好倾听技术会大大增强人力资源管理中和员工的沟通融洽度。     

The role of organizational justice in organizational citizenship behavior

This special issue highlights the relationships between the concepts of organizational justice and organizational citizenship behavior. The articles advance our understanding of these concepts and their relevance to organizational behavior by describing the theoretical and empirical relationship between them. The present article sets the stage for the papers that follow by providing background on the concepts of organizational justice and organizational citizenship behavior and explaining various connections between them.     

构建我国程序性辩护制度

程序性辩护,指辩护方针对侦查机关、公诉机关、审判机关违反刑事诉讼程序的行为,要求法庭做出专门的程序性裁判,通过程序性制裁达到辩护的目的,我国未来的刑事诉讼应当积极构建程序性辩护制度。     

Pay fairness and intrinsic motivation: the role of pay transparency

The fairness of managerial pay can be judged in terms of its distributive justice properties (‘is my pay fair when compared to others’) and its procedural justice properties (‘is my pay fairly determined’). While both types of justice have been studied extensively in the organizational literature, their relative importance in predicting work-related outcomes is still open to debate. In this paper, we provide field evidence that the relationship between pay justice and managers' intrinsic motivation is moderated by pay transparency, which is the extent to which managers know each other's pay levels. In a homogeneous sample of 139 Slovenian bank managers, we find that procedural justice is a better predictor of intrinsic motivation when pay transparency is low, and that distributive justice is a better predictor of intrinsic motivation when pay transparency is high. These findings that are congruent with fairness heuristic theory (Van den Bos, Lind, Vermunt and Wilke 1997a) suggest the importance of considering pay transparency for understanding and designing fair managerial pay systems.     

浅谈电力调度自动化主站系统改造

调度自动化系统是保证电网安全、可靠、稳定以及经济运行和提高调度运行管理水平的重要手段。本文以浙江丽水遂昌电力局电力调度自动化主站系统的实际改造为例,阐述了电力调度自动化主站系统改造的目的和必要性。     

企业医院薪酬管理制度改革的探讨

从目前医院薪酬管理的实际情况看,薪酬管理还不尽完善,本文重点介绍了人事代理在企业医院薪酬管理制度改革中的作用,最后提出完善符合医院实际的、科学的、动态的薪酬管理管理体系改革原则以及具体改革方向。