宁波企业应对国外反倾销的经验

2002年以来国外对我立案调查涉及我市出口产品的反倾销案中，我市企业参与应诉的有14起，其中全国只有宁波企业应诉的3起、宁波企业为主应诉的3起；还有10余起因涉案金额不大以及涉案企业是外贸公司（国外反倾销法律一般不主张给予收购出口的外贸公司单独税率）等原因没有参加应诉。从应诉结果看，美国轴承案、欧盟打火机案、印度轴承案取得完胜，宁波应诉企业为全行业做出了贡献；     

职业技术培训:缓解就业压力的有效途径--瑞士的经验及启示

瑞士的发展成果得益于瑞士的人力资源开发和教育体制,瑞士的职业技术教育在国民教育中具有重要的地位和作用。瑞士职业技术培训具有鲜明的特色,因其与普通国民教育体系相互对接而著名。这种相互衔接的教育体制为瑞士培养了大批创新意识和动手能力强的复合型人才,有效克服了瑞士人才结构的失衡和短缺问题。它对我国加强职业技术培训,寻找有效缓解就业压力的途径提供了有益的启示。     

浅谈乡镇企业的技术改造

在当前日趋激烈的市场竞争形势下,加快技术改造对企业的生存与发展至关重要,特别是乡镇企业靠“三老”起家,在装备和技术方面,先天不足,没有优势可言,如果再不加紧技术改造,势必会制约其规模扩张和发展后劲。应当指出,现在乡镇企业搞技术改造的思路有待进一步理顺,在具体操作上有失偏颇。有的满足于技术设备的先进性,不惜重金从国外引进先进设备,而忽视了     

略论模拟教学技术在煤矿安全技术培训中的应用

通过阐述模拟教学技术的内涵、方法及程序等理论,探讨了模拟教学技术在煤矿安全技术培训中的具体应用以及教师在实施模拟教学过程中应注意的问题。     

国外成功企业的用人之道

每个成功的企业都特别注重使用人才,但其用人之道却各具特色。下面摘录几家国外知名企业的用人之术,供诸位笑读。 麦当劳:学校观念。麦当劳的管理者认为,企业首先是一所培养人的学校,其次才是快餐店。它用自己独特的经营之道取胜市场,着力寻求相貌平平但具有吃苦耐劳和创业精神的人才。注重培养人才,是麦当劳长盛不衰的原因之一。 东芝:重担子主义。东芝公司的管理者认为,要尊重人就应委以重任,谁能拿起100公斤,就交给谁120公斤的东西,以激发其创造力。除主张“重担子     

试析深圳工业企业的技术创新活动

<正> 技术创新,是企业家对生产要素、生产条件、生产组织进行重新组合,以建立效能更好、效率更高的新的生产体系,获得更大的利润的过程。它包括:引入新的技术或工艺;开发新的或改进老的产品;开拓新的市场;获取原材料的新供给;采用新的管理方法与组织形式。这一概念的引入使我们能够以更科学的方法来评价企业技术进步,避免了过去那种把技术开发活动作为衡量企业技术进步的唯一指标的片面作法。 深圳市工业企业的技术创新活动总的说来比较活跃,根据1994年对120家工业企业的调查,82％的企业开展了不同形式的技术创新活动,总共投入创新经费61974万元,获得493项创新成果,平均每个企业6项。企业技术创新活动的广泛开展对工业经济的增长起到了积极的作用,1994年,在国家实施宏观调控的形势下,全市工业总产值的增长幅度依然高达30％。其他经济指标也都有了不同程度的增长。技术创新在深圳市经济增长中的作用正变得越来越重要。     

强化质量管理 促进企业发展

<正> 近年来,中化四建公司江苏分公司在社会各界的关心支持下,在全体员工的奋力拼搏下,质量与管理工作都跃上了新台阶。特别是其承建的扬子巴斯夫GPPS/HLPS装置98年获南京建筑工程"金陵杯"奖,99年获国家石油和化学工业优质奖.受到了业内外人士的普遍称赞。但随着扬子石化公司新一轮建设高潮的到来以及国外的先进管理经验不断输入,国内整个安装市场对质量管理要求的不断提升,要想适应市场的发展,在激烈竞争的局面下获取机遇.站稳脚跟,形成一支重管理,高素质的施工队伍成了历史必然。在所有管理工作中,质量管理工作是最基础的管理工作.是所有管理工作的奠基石。只有对质量工作常抓不懈,方能使自身为保持可持续发展     

浅谈如何提高企业的经济管理水平

目前我国企业的经济管理水平同西方发达国家相比仍有很大差距，其主要原因在于我国企业相对落后的企业管理。面对飞速发展的世界经济和激烈市场竞争，企业要想获得最大限度的经济效益，就必须依靠科学的经济管理，优化经济管理体系，加强企业内控与审核，优化人力资源，加大技术创新力度。     

略谈国外企业的人才开发

<正> 简单地说,企业人才开发是指企业为充分发挥人的作用所进行的一系列活动,其具体内容主要包括人才的选拨、人才的培养、人才的使用、人才的管理等方面的活动。在大力发展社会主义市场经济的形势下,企业所面临的市场竞争更加激烈,企业要能够在市场竞争中立于不败之地,首要的一条就是要重视人才资源的开发。本文就国外企业人才开发的情况作一简介,以期能对我国企业有所启发。     

文化扫盲和技术培训:奠定科教兴农基础的途径——河南省宜阳、洛宁两县的案例

<正> 河南省宜阳县是唐代著名诗人李贺的故乡,位豫西浅山丘陵区。行政上隶属于洛阳市,辖19个乡(镇),382个行政村,总人口59.3万,人口密度每平方公里360人。总的地理形态是"南岭、北丘、西南     

推进企业技术进步实现经济持续增长

在激烈的市场竞争中,企业的技术进步与经济增长相互依存、相辅相成。江泽民同志在党的十五大报告中指出：“要推进企业技术进步,鼓励、引导企业和社会的资金投向技术改造,形成面向市场的新产品开发和技术创新机制。”亦明确在当今知识经济,市场竞争的时代,要发展我国的企业经济、不能只着眼于以往的外延式扩大再生产,而应立足于加强现有企业的技术进步,走内涵式扩大再生产的道路,树立“科技兴企”的思想,以保证企业的经济腾飞。东风朝阳柴油机公司十几年来经济持续发展的实践,就是“科技兴企”的最好例证。东风朝阳柴油机公司是个…     

产业转型升级初期企业技术培训供给缺失与“技工荒”问题研究

新世纪以来,伴随着技术更新换代和产业转型升级,"技工荒"问题持续影响着中国企业运营和经济社会发展。本文从企业微观主体出发,构建一个企业技术培训供给模型,讨论企业通过内部培训提高劳动者技术和生产率的条件,得出了以下结论:在产业转型升级初期,尽管企业对技术技能型劳动者需求增加,但企业受培训成本、时间、设备等客观条件制约使得内部技术培训供给缺失,企业技术培训供给和劳动力市场生产率"惯性"地停滞在低水平状态并难以通过市场本身力量解决,导致"技工荒"问题在一定时期将持续存在;政府采取积极干预措施、增强劳动力市场流动性,会促进企业提供技术培训。本文进一步为地方政府和企业给出了相关对策和建议,以提高企业内部技术培训供给和劳动力市场生产率。     

浅谈企业经济活动中的财务管理

现代市场经济体制下，企业内部管理，包括许多其它各专业管理，都不像财务管理那样，更具有综合性和根本性。相比之下，财务管理能够通过自身的职能作用，在企业管理过程中进行全面、连续、系统、综合的反映、监督和控制，使企业内部保持良好的经济秩序，加强经济管理，从而提高经济效益，实现企业最终目标，达到企业利润最大化。