浅析新形势下如何提高基层央行纪检监察干部履职能力——以陇南中支辖区为例

随着新形势下纪检监察体制的改革,对基层央行纪检干部履职能力有了更高的要求,加强基层央行纪检监察工作,努力建设廉洁高效的央行分支机构,切实防范岗位风险和各类案件事故,是新形势下人民银行的一项重大而深远的政治任务。本文将以陇南中支辖区为例,分析辖内纪检监察干部履职面临的问题,并提出相应的对策建议。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

加强基层央行纪检监察队伍建设的思考

<正>"建设高素质的基层央行纪检监察干部队伍,树立良好的纪检监察干部形象"是深入推进基层央行党风廉政建设和反腐败工作的客观要求,更是基层央行各项工作健康发展的有力保证。但从目前基层央行纪检监察队伍建设的情况来看,存在的一些问题不容忽视,必须尽快解决,才能进一步加强基层央行纪检监察队伍建设工作。     

基层央行纪检监察干部队伍现状及问题思考

近年来,随着央行管理体制改革和管理职能的调整,人民银行纪检监察干部队伍建设面临新的挑战,对纪检监察干部履职能力和水平提出了更高的要求。建立一支高素质的纪检监察干部队伍既是新形势下进一步做好人民银行党风廉政建设和反腐败工作的需要,也是保证人民银行事业健康发展的需要。如何针对目前存在的问题,进一步加强纪检监察部门自身建设,提高纪检监察队伍整体水平,做好新形势下的纪检监察工作,是一个迫切需要解决的问题。为此,笔者结合实际,就纪检监察干部队伍建设提出以下几点思考。     

论新形势下基层央行纪检监察工作新思路

党的十八大以来,反腐倡廉工作面临着新形势、新理念、新标准,纪检监察部门聚焦监督执纪问责主业的工作难度明显加大、工作措施明显增多,工作要求明显提高。本文以中国人民银行漳州市中心支行为例,总结近年来基层央行纪检监察工作的主要做法及成效,分析履职中存在的主要困难和问题,并提出加强和改进新形势下基层央行纪检监察工作的思路和建议。     

加强内审干部履职影响力的思考

在基层央行内审工作中,内审干部如何加强自身履职能力和影响力,以较高的政治素质、业务素质去履行神圣职责十分重要。本文从内审干部应加强品德修养,追求高尚人格;提升能力素质,积累渊博学识;强化敬业意识,扩展事业胸怀;保持亲民情怀,涵养真挚情感等方面,对加强内审干部履职能力和影响力进行了深入思考。     

影响基层央行培训效果原因分析及对策研究

"央行事业,人才为本",新的经济金融形势对人民银行的基层分支行的履职能力提出了新的要求,培训已成为基层央行人力资源开发和管理的一个主要课题。但是受各种客观因素影响,往往在培训上总是达不到理想的效果,本文通过分析目前基层央行培训工作的现状,查找影响培训效果的原因,并就如何提高基层央行的培训效果提出几点建议。     

新形势下提高基层央行纪检监察干部办案能力探析

中央纪委八届三次会议强调,全国纪检监察机关要全面履行党章赋予的职责,转职能、转方式、转作风,聚焦党风廉政建设和反腐败斗争主业,强化监督职责,提高履职能力。这一部署和要求为纪检监察工作指明了方向,党的纪律检查和行政监察成为基本职能,查办案件成为纪检监察部门的主业。面对新形势,围绕提升办案能力,建立一支高素质纪检监察干部队伍成为基层央行进一步做好党风廉政建设和反腐败工作,保证人民银行事业健康发展的迫切需要。     

当前基层央行员工思想政治工作状况及思考

<正>新时期的央行职能更具宏观性和社会性,员工思想出现多元化,思想政治工作难度加大,加强基层央行干部队伍建设、提高干部队伍素质,是新时期加强基层央行建设的重要工作内容,也是人民银行分支机构的基础性、常规性工作。面对新时期、新思想和新情况,我们必须按照科学发展观的新要求,进一步加强县支行干部职工队伍建设,提高履职能力,积极探索基层央行员工思想政治工作的新形式和新内容。一、当前基层央行员工思想状况当前基层央行干部队伍状况普遍存在"三老、三缺乏"的现象,即"三老":一是年龄"老"。近十年以来基层央行增补新人少,当年的青年职工早已步入中年,县级支行人均年龄40多岁,工作精力、工     

基层央行加强干部政治素质考察的思考

干部工作鲜明的政治性决定了选拔任用工作中要突出政治标准、体现政治要求,全面、客观、准确考察干部的政治素质,这既是干部考察工作的重点,也是建设高素质专业化干部队伍助推基层央行科学高效履职的内在要求和客观需要。本文结合基层央行干部工作管理实践,对如何强化干部政治素质考察进行思考,并提出合理化建议。     

促进基层党建工作科学发展的几点思考

一、做好"发展"的文章,明确机关党建工作的方向(一)要围绕提高履职能力发展党建工作。科学发展观的第一要义是发展。提高履职能力是央行事业发展的基本要求和首要条件,基层央行     

关于进一步提高基层央行履职能力的思考

由于职责分工的变化,使人民银行特别是基层分支机构的履职环境出现了较大的变化。在肯定成绩的同时,基层央行在履职中也显现出了一些困难和问题,许多工作也面临新的挑战。本文从解剖问题入手,对新形势下如何提高基层央行履职能力进行探讨。     

关于基层央行反腐倡廉建设的思考

基层央行反腐倡廉建设是老生常谈的问题,多年来央行纪检监察干部对此项工作提出了各种各样的对策和建议.然而新形势需要新做法,在当前全国掀起反腐风暴情况下,借势推进反腐倡廉建设是基层央行纪检监察工作的迫切任务.本文从宣传教育、廉政文化、制度建设方面着手提出加强基层央行反腐倡廉工作的建议.     

新形势下如何转变基层央行后勤履职能力——以丽江中支为例

<正>近年来,随着与央行后勤服务工作息息相关的《机关事务管理条例》、《中央八项规定》、《党政机关厉行节约,反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等一系列文件的出台,对基层央行后勤服务工作提出了全新的要求,如何认清形势、转变履职能力,积极开展和做好新时期基层央行后勤服务工作,值得研究和深思。一、当前困扰基层央行后勤在新形势下提升履职能力的因素(一)对后勤工作的认知不足长期以来,基层央行部分领导和职工对后勤管理部门仍停留在     

关于基层央行反腐倡廉建设的思考

基层央行反腐倡廉建设是老生常谈的问题,多年来央行纪检监察干部对此项工作提出了各种各样的对策和建议.然而新形势需要新做法,在当前全国掀起反腐风暴情况下,借势推进反腐倡廉建设是基层央行纪检监察工作的迫切任务.本文从宣传教育、廉政文化、制度建设方面着手提出加强基层央行反腐倡廉工作的建议.     

基层央行依法履职存在的问题及对策建议

<正>依法履职是当前基层央行对金融机构日常监管的重要内容,也是基层央行维护经济金融秩序,服务社会大众民生的内涵所在。但基层央行在依法履职中面临一些困难和问题,降低了依法履职的效率,影响了基层中央银行的公信力,亟待解决。基层央行依法履职存在的问题(一)缺乏依法履职的协调机制,     

新形势下加强干部队伍建设的调查与思考

<正>加强人民银行县支行的干部队伍建设,是提升基层央行履职能力的重要举措。随着社会的快速发展和金融改革的进一步深化,给央行精神文明建设工作提出了新的问题和更高的要求,认真调查新形势下职工队伍建设工作的新情况,总结和思考职工队伍建设的新途径是当务之急,也是基层央行党建工作的新课题。笔者围绕这一问题进行了调查。     

对基层央行纪检监察队伍建设问题的几点思考

目前总体来说，各基层央行纪检监察干部思想积极向上，工作恪尽职守，很好地完成了工作任务，但是具体工作中也存在着一些不容忽视的问题。     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效.实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行方面起到了重要作用.     

丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设

<正>为积极实施基层央行"人才强行"战略,着力打造一支"学习型、研究型、专家型、务实型和开拓型"基层央行干部人才队伍,多年来,中国人民银行丽江市中心支行(简称丽江中支)多措并举,统一思想,营造氛围,扎实抓好干部人才队伍建设,并取得明显实效。实践证明,丽江中支多措并举加强干部人才队伍建设的工作,在稳步提升全辖干部职工的履职能力,有力促进基层央行职能的全面履行