提高我国高校大学生就业力的途径

当前我国高校大学生就业形势十分严峻,其中一个重要原因就在于大学生就业力的缺失,提升大学生就业力具有重要战略意义。从我国高校大学生就业的现状出发,对高校大学生就业力缺失问题,提出具体的解决途径,为我国大学生就业提供有益的帮助。     

大学生就业力与高等教育问题研究

促进大学生充分就业的核心问题是提升大学生的就业力。市场经济对学生就业力提出了更高的要求,高校教育必须适应市场,在培养大学生就业力的过程中扮演重要角色。本文从高校教育、教学的角度,论述了培养和提高学生就业力的问题。     

大学生就业力问题探析

对大学生就业力的研究已成为人力资源管理研究中一个重要而独特的领域。在当前就业难的宏观环境下,分析大学生就业力问题的产生背景,明确大学生就业力概念的内涵界定,探讨大学生就业力理论的研究趋势,对于提升大学生就业力,促进大学生顺利就业具有十分重要的意义。     

校企合作定制式人才培养研究

艺术类大学生就业能力是艺术类院校生存的重要因素之一,是衡量艺术类人才综合能力的重要指标。校企合作定制式人才培养模式是艺术类高校培养适应时代发展、供需匹配艺术类人才的有效路径。艺术类高校应通过深化校企合作、不断探索校企之间新型合作教育模式,有效促进艺术类大学生就业力的提升。     

论就业指导工作贯穿大学思想政治教育全过程

针对目前高校基层就业指导工作存在的重视高年级而忽视大学生涯全程就业指导教育问题,建议将大学生的就业指导工作贯穿于整个大学阶段,融入到整体思想政治教育全过程之中,构建具体方案,旨在引导大学生尽早树立正确的就业观,将就业压力转变为学习动力,提高学生的就业力及求职质量,使高校就业指导工作取得更好的成效。     

地方高校大学生“就业力”与用人单位需求差异研究

本文围绕地方高校大学生就业力如何满足用人单位实际需求这一核心问题,分析地方高校大学生就业力现状与用人单位需求的差异,分析了造成差异的原因,并从政府、学校、用人单位及大学生自身等角度提出了建议,以期从根本上破解大学生就业难问题。     

建立系统性就业指导体系提升就业力

自1998年以来，高校连年扩招，毕业人数成几何倍数增长，就业压力显著增大，加之诸多个人因素、社会因素，部分毕业生在就业过程中呈现出就业力不足，以致很难就业或待就业。劳动力供需市场产生了极大的不协调现象,造成很多就业失调问题的出现，就业压力大大增加。对其存在的问题进行剖析，以期建立提升高校学生就业力为基础的就业指导体系，充分发挥其在提升就业力方面的作用。     

试论提高大学生就业能力的主要经验

市场经济的发展与就业竞争力的加剧,对大学生就业能力提出了更高更全面的要求,各项就业能力发展不平衡导致就业能力不强是当前大学生就业难的重要原因之一。大学生就业能力建设已经引起专家学者以及社会各界的广泛关注。本文试从一个高校毕业生就业工作者的视角,从对大学生就业能力现状的分析入手,探析目前大学生就业能力的缺失和不足,并结合自己的高校毕业就业工作者实践经验,从课堂教学和实践教学、第二课堂素质教育、大学生科研训练计划、创业教育与服务、职前培训和求职能力培养等几方面提出了提升大学生就业能力的经验做法。     

创新高校思想政治工作,提高大学生就业主体能力

大学生就业难的直接原因是主体意识薄弱、职业素养缺失、就业期望值过高等主体原因.高校应不断创新思想政治教育工作方法,在人才培养理念、思政教育机制和内容、职业理想和终身学习教育等方面不懈努力,提高大学生就业的主体能力.     

提高大学生就业力的途径探析

随着高等教育的大众化,大学生就业形势日益严峻,如何提高大学生的就业力,已成为当前亟待解决的重大课题。解决好大学生就业问题,必须在指导思想上确立“专业设置市场化、人才培养职业能力化、就业指导专业化”的理念,通过加强教学改革和学生管理工作,全面提升大学生的各项素质与能力,进而提高大学生的就业力。     

大学毕业生就业观念实证研究——以湖南高校在湘就业大学生为例

随着高等教育事业的发展,大学毕业生已经成为我国劳动力市场重要的活跃力量,是我国政治、经济、社会、文化发展与进步不可或缺的重要力量. 而大学生就业难是我国现阶段的热点问题之一,2015年"两会"工作报告中提出今年高校毕业生为749万人,是历史最高,坚持就业优先、以创业带动就业、鼓励到基层就业.导致大学生就业难的因素很多,就业观念是众多因素中最重要的因素之一. 作为教育强省的湖南,其培养出来的大学毕业生具有全国意义的代表性,本文对湖南高校在湘就业大学毕业生就业观念的现状、 存在的问题及原因在调查统计的基础上进行客观分析,并提出一些重塑大学生正确就业观的建议,为大学生的培养、就业指导机制提供参考.     

高校共青团服务大学生就业创业的有效途径探析

本文分析了现阶段大学生就业困难的现状和原因,认为服务大学生就业创业是高校共青团工作的重要职能和要求.高校共青团组织要配合大学生课外素质拓展计划的实施,培养大学生就业创业的竞争力,帮助大学生树立正确的择业观,构建服务平台,拓宽就业创业的渠道.     

大学生就业质量评价体系探析

我国大学生就业制度改革提高了大学生就业质量,但是,伴随着1999年开始的高校大面积扩招,大学生就业质量急剧下降.本文在关注大学生就业质量内涵的基础上,探索了建立大学生就业质量科学评价体系的原则和指标体系.     

高校大学生就业过程中实现人文关怀的思考

目前大学生就业过程中存在忽视学生主体性、个体差异性、现实指导性等人文关怀缺失的现象,依据高校新的历史使命、构建和谐就业环境以及创新就业理念的客观需要,从教育理念、生涯规划、心理疏导等方面,努力探索以人为本的就业服务体系,凸显高校在大学生就业过程中的人文关怀。     

加强大学生就业中的思想政治教育

大学生就业中存在的问题,很多与思想政治教育的缺失有关。因此,在充分了解大学生就业现状的基础上,高校要通过思想政治教育积极引导学生树立择业新理念,并加强大学生的诚信教育。及时纠正大学生在就业思想和行为上出现的偏差。     

浅谈高校开展大学生就业指导工作的途径

随着高等教育改革的不断深化以及高等教育的大众化,高校毕业生就业形势越来越严峻,毕业生就业指导工作对缓解当前大学生就业的严峻形势也随之变得越来越突出和重要。高校开展大学生就业指导工作的途径,能够为更好的发展我国高校就业指导工作提供参考。     

共青团组织：高校创业教育的坚实平台

本文分析了当前我国大学生毕业与就业的严峻形势,以及我国高校创业教育的现状,认为高校共青团组织肩负着服务青年学生成长成才的重要使命.一定要高度重视对大学生进行创业教育,营造浓郁的创业文化氛围;开展创业实践,搭建创业平台;做好大学生创业指导工作,使大学生们在创业之路上少走弯路,成功创业.     

大学生创业法律风险分析及防范

近年来,大学毕业生一直面临就业难问题,以创业带动就业则打开了就业的新思路.但是与英美等发达国家相比,我国大学毕业生的创业成功率却不高,自然风险、市场风险、信用风险、法律风险等诸多因素都可能会导致创业的失败.其中,创业失败的重要原因之一就是大学生法律风险意识的缺失.要解决这一问题,离不开创业者自身、高校及各级政府的共同努力.就个人层面而言,创业者应提高自身法律素养;高校方面则应当普及创业教育、扩大受教范围;而各级政府需要加强法律风险相关知识的宣教力度,引导创业者知法、懂法、用法.通过三者的共同努力,切实提高大学生创业成功率.     

项目管理在大学生创业能力提升中的应用

随着我国社会经济的发展,大学生的就业形势愈加严峻,大学生创业已经成为一种重要的就业形式,能够有效帮助大学生就业,缓解大学生的就业压力。在当前高校的教育工作中,提高大学生的创业能力是一项十分重要的目标,高校也开展了一系列的大学生创业和就业教育活动,举办了很多大学生创业项目和活动,对提高大学生的创业能力有显著的作用,但是也存在着不少问题,效果不明显,所以需要创新工作的方式。文章对大学生创业能力培养中项目管理法应用进行探讨,提高大学生的创业能力。     

高校学生就业困难的原因分析及对策研究

当前,高校毕业生就业难已经成为学校问题社会化的重要体现.形成这种现象是社会原因、政策原因以及大学生自身的原因等多种因素综合作用的结果.要做好大学生就业工作,政府方面要采取政策措施;高校应深化高等教育改革,加强大学生就业指导工作;大学生要树立正确的就业观,全面提高个人的综合素质及就业能力.