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春节后,金三银四的招聘旺季就要来了。今年受新型冠状病毒肺炎疫情影响,为减少人员流动和聚集,各地人力资源部门、中介机构和企业都调整并改进了就业服务和招聘方式,面对面的双选会、宣讲会等现场招聘活动由线下变为线上。那么在疫情影响下,HR如何利用好网络招聘吸引企业急需的人才呢? 相似文献
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招聘是指企业根据用人条件和用人标准,通过各种渠道合理选拔和录用各类人员。随着经济社会的发展,企业越来越重视招聘工作,而如何快速招聘到符合要求的人才已成为企业急需解决的问题。基于此,本文围绕企业的招聘工作展开了探讨,旨在提高企业的招聘工作水平,从而为企业发展提供有力的人才支撑。 相似文献
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<正>随着市场竞争的加剧和企业环境的不断变化,人力资源管理尤其是人员招聘的作用日益突出。有效的人员招聘不仅能够为企业吸引和保留关键人才,也是企业竞争力的体现。本文深入探讨了企业在人员招聘过程中遇到的问题,提出了相应的对策和建议,以期为企业提供一套更为实效的人员招聘策略,以适应当下及未来市场的需求。 相似文献
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现在企业对人才都高度重视,几乎每个企业都把人才招聘看作是企业最重要的工作之一。企业人才招聘,决定了企业可供选择的人才数量与质量。因此,人才招聘方式的专业化和创新性也在不断发展,主要从人才招聘途径和人才面试方式等方面得到体现。人才招聘途径,随着商业社会的不断发展,从传统的人才市场招聘、内部招聘、猎头公司,发展到了现在的校园招聘、网络招聘、短信招聘等等创新方式,而人才面试方式,则从传统的招聘人员向应聘者提问,创新为情景面试、结构化面试等等,从各方面综合考察面试者的能力、素养等。 相似文献
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随着我国经济的飞速发展,企业的不断进步,如何获取企业发展所需的人才就成为每个企业必须研究的课题。本文通过分析当前大中型企业人员招聘工作的开展情况,进而指出了大中型企业做好招聘工作对于企业发展的重要意义,最后提出了大中型企业人员招聘途径的分析与思考,并对招聘过程中存在的问题提出相关建议,力争为人力资源招聘提供参考。 相似文献
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6月14日,永宁县劳动就业服务局组织职工在利民广场设立招聘咨询点,为三弦(宁夏)世界穆期林城运动管理有限公司开展人员招聘和宣传工作。三弦(宁夏)世界穆期林城运动管理有限公司将于近期投入运营,需求保安、保洁、餐饮服务等工作人员315人。为帮助企业及时招聘到所需的工作人员,就业局组织人员做了大量的宣传工作,并专门设立招聘会,进行现场宣传咨询、招聘。通过一上午的宣传招聘,共达成就业意向115人,发放宣传资料和职业快讯256份,有效的促进了企业用工和城乡劳动力就业。 相似文献
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陈欢 《当代经理人(中旬刊)》2006,(10)
企业能否持续发展取决于企业拥有的人力资源状况,企业能否及时吸收到优秀、合格的人才,取决于人员招聘是否卓有成效。破旧立新是企业发展的动力,人员招聘在观念和实践上必须不断创新。开展招聘创新,必须对选材观念、招聘途径、人员甄选技术等各方面进行变革,才能促进企业的持续发展。 相似文献
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4月26日.张家界市劳动保障局、市总工会和办事处社区在市劳动力市场共同举办了“零就业家庭”现场招聘会,会上,包括国有企业、民营企业、集体企业的51家企业进场招聘,提供餐饮、营销、家政服务、旅游服务以及政府开发的公益性岗位等1200余个岗位。下岗职工、“零就业家庭”人员应聘络绎不绝。 相似文献
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4月25日.淮安市楚州区车桥镇信用合作社旁人流如织.该镇劳动保障服务站邀请了楚州区工业园区4家企业和镇区4家企业参加了车桥镇集市招聘活动。招聘集市现场人头攒动,人们争抢领取用工信息。本次招聘集市共提供了10余个工种120多个岗位.向赶集的农民发放用工信息800多份.当日招聘企业共与20多人达成意向性协议。 相似文献
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自20世纪80年代以来,中国人力资源服务业发展迅速,服务内容日益多元化,形成了招聘、培训、咨询、用工管理等较为完善的服务产业链。东方慧博公司正是在这样的大背景下成长起来的综合性人力资源服务商,从建立到快速发展、再到全国布局,从高端人才猎头、中端金领职场到劳务派遣、顾问咨询等业务,东方慧博践行着"让人才感动世界"的愿景 相似文献
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进入知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,企业之间的竞争说到底是人才之间的竞争。因此,企业人员招聘这项将人力资源纳入组织的工作就显得尤为重要。人员招聘的效果关系到企业自身队伍的建设、竞争力的改变;随着国际大公司的进入,外企严密的招聘制度势必对我国企业的人员招聘工作产生冲击和影响。 相似文献
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自2000年国家教育部颁布允许企业进入高校对高校毕业生进行招聘的相关政策以来,校园招聘(以下简称"校招")已成为企业吸引知识型人才、加强未来高端人才储备而运用的重要招聘手段之一。今天看来,校招确实为企业在招聘渠道拓展及招聘流程化管理方面提供了很大便利。但随着时间的推移,校招已经由最初外企和国有大中型企业的"专利",发展成为现今民营企业及上市公司的"新宠"。在让各类 相似文献
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《中国就业》2023,(4):60-63
<正>邯郸市鸡泽县让“春风”吹暖人心春风送真情,就业暖民心。为全面贯彻党的二十大精神,河北省邯郸市鸡泽县聚焦服务农民工、就业困难人员等劳动者就业创业,多措并举开展春风行动暨就业援助月专项服务活动。据统计,自活动开展以来,现场活动已累计发放了岗位和政策宣传单3万余份,现场咨询1万余人,开展流动式招聘出动宣传车40多辆次;在“鸡泽人社”公众号上发布了10期招聘信息;通过网络就业服务体系推送了文章30余篇,岗位信息700多条;“直播带岗”活动累计观看1.4万余人次。“春风行动”专项活动期间共有260多家县内外企业参与,提供岗位数7200多个,达成就业意向300余人。 相似文献
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企业运作的第一个环节就是招募和筛选求职人员。人员招聘一方面是为企业寻找合适的人才,另一方面也是企业展示自我形象的过程。在人员的招聘和选拔过程中,如遇到不公平的招聘程序,比如招聘方的态度恶劣等,都会让求职人员对企业产生负面看法,继而影响企业的吸引力。 相似文献
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人员招聘是企业人力资源管理的重要环节,企业招聘和使用优秀的人才,对企业的人力资源管理具有非常重要的意义。但我国企业人力资源招聘工作还存在着不少的问题,本文就企业在人员招聘中普遍存在的问题进行探讨,并提出几点对策。 相似文献