浅谈如何开展好新时期国有企业思想政治工作

<正>企业思想政治工作,是指通过充分发挥思想政治工作自身的政治引导、经济参与等功能,增强企业的凝聚力,激发职工工作积极性,提高生产效率,提国有高企业的综合实力,保证国有企业经济职能和社会职能顺利实现的一项综合性教育工作。开展好国有企业思想政治工作,主要要做到以下三个方面。     

加强政工干部队伍作风建设 促进国有企业思想政治工作

加强政工干部队伍作风建设,是推进全面从严治党的基本要求,也是做好思想政治工作的重要举措。面对国民经济宏观形势,国有企业要在适应经济新常态中保持健康发展,对人的思想政治工作实现从"管"到"理"的转变。通过剖析国有企业政工干部队伍在思想政治工作中的职能定位及意识,分析企业改革中职工思想政治工作可能存在的问题,有针对性地提出国有企业政工干部队伍作风建设的内容及方法和措施,增强做好职工思想政治工作的预见性、针对性、实效性。     

论国有企业中思想政治工作的重要性

在社会政治，经济形势发生深刻变化的当下，国有企业的思想政治工作如不能及时改进与完善，将无法很好地适应当前经济发展的形势，就会导致国有企业失去活力。因此，国有企业必须进一步加强国有企业思想政治工作的力度，促进国有企业实现又好又快发展，建立起与社会主义市场经济体制相互包容的发展目标，本文提出了国有企业加强思想政治工作的一些措施，以国有企业中思想政治工作的重要性为着力点。     

国有企业党建与思想政治工作探讨

国有企业在经济全球化背景下面临非常大的挑战，国有企业在实际经营发展过程中就容易受到制约，这就使得国有企业需要以党建与思想政治工作为前提，充分利用党建与思想政治武装自身，在增强国有企业各部门团结的同时，为企业运营管理工作的开展提供参考。本文对国有企业开展党建与思想政治工作的作用进行阐述，找出国有企业党建与思想政治工作创新和优化措施，确保国有企业朝着高质量的方向发展。     

建强“四个阵地”激发基层思政工作活力

<正>思想政治工作是国有企业党组织的基本职能，做好思想政治工作能够为国企发展壮大提供强有力的保证。在国有企业高质量发展的征程上，如何把牢思想政治工作这条“生命线”，将全体员工紧密团结在党的旗帜下共同奋进，是国有企业思想政治工作者的一项长期课题。笔者以激发国企基层思想政治工作活力为出发点，提出建强“四个阵地”的思想政治工作实践路径。建强思想阵地汲取奋勇前行的精神力量思想是行动的先导。要激发国企基层思政工作活力，首先应着眼于建强思想阵地，大力引导企业全体干部员工从党的创新理论中汲取精神力量。     

浅析群众路线在国企党员思想政治工作中的重要性

在发展国民经济的过程中，国有企业发展起着重要的作用。为了正确处理内、外部矛盾，顺利完成经济转型，国有企业需要做好思想政治工作。本文从群众路线的角度进行分析，分别从提高思想政治觉悟、加强思想政治学习、做好思想政治工作三个层面进行阐述，同时提出相应的政策建议，进而为国企的持续发展奠定基础。     

新形势下国有企业思想政治工作创新与思考

企业思想政治工作是我国企业经营管理的核心工作之一,是经济工作及其他工作的生命线。在经济全球化、世界多极化的影响下,国有企业思想政治工作需要进行不断的改革和创新,如果国有企业的思想政治工作不能及时进行适当的改革调整,企业将失去在市场竞争中的优势。在新形势下,国有企业思想政治工作必须进行不断创新,才能保障我国国有企业在市场竞争中的优势。本文分析了国有企业思想政治工作的现状,结合国际形势的发展变化,展示了企业思想政治工作创新的重点。     

在国有企业发展下思想政治工作中存在若干问题的探讨

思想政治工作是国有企业发展中的重要组成部分，也是国有企业发展的生命线，国有企业在我国经济的发展中有重要的推动作用，所以要综合的做好国企工作，必须加强对思想政治工作的不断完善与优化，思想政治工作的发展与企业的发展是有必然联系的，在市场经济的发展下，要使国有企业的发展站稳脚步，还必须加强思想政治共工作的建设，比针对存在的问题结合实际市场的发展方向进行解决。现将针对在国有企业发展下思想政治工作中存在的若干问题综合的阐述，并结合市场经济发展的特点，总结出一些解决现实存在问题的办法，以供在国有企业的发展中可以进行参考。     

国有企业政治思想工作的现状及对策

随着我国经济的发展和社会的进步，我过的国有企业思想政治工作面临着各种各样的新问题，如何紧抓机遇，迎接挑战是一个急需解决的问题。本文通过简要的介绍了我国国有企业当前的思想政治工作的现状和思想政治工作的重要性，并给出了相应的解决对策，为我国的国有企业政治工作提供一定的借鉴。     

新时代加强国企党建工作的挑战与实践路径

<正>国有企业是国家的经济命脉，是经济发展、社会进步与科技创新的中流砥柱。长期以来，在中国共产党的领导下，国有企业的经济职能、政治职能和社会职能得以充分发挥。随着互联网和信息技术的进步，我国经济社会发展步入新阶段，国有企业发展也迎来了全新历史机遇。在步入新时代的关口，继续强化党对国有企业各项工作的领导，促进党建工作创新，有助于为国有企业创新发展把控方向。但是，在新形势下，国有企业党建工作也将面对诸多新的挑战。     

浅谈新时期如何做好国有企业思想政治工作

国有企业的思想政治工作，是我们党工作的重要组成部分。是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作，是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线。它对于凝聚人心，调动员工的工作积极性。增强员工主人翁责任感，促进国有企业改革和发展，战胜经济危机，践行科学发展观，构建和谐社会都具有十分重要的作用。随着社会主义市场经济的发展，国有企业生存发展的内部环境和外部环境发生了很大的变化，面临着越来越激烈的竞争和前所未有的挑战。员工思想政治工作也出现了许多新情况、新问题。因此思想政治工作要紧密结合国有企业生产经营实际，积极探索和创新思想政治工作新途径、新措施，才能不断增强思想政治工作的针对性、实效性和吸引力。下面我就如何做好新时期国有企业思想政治工作谈一些体会：     

基于人性化的国有企业思想政治工作

在新时期，围绕着如何加强和改进国有企业思想政治工作这一论题畏开多方探讨。文章在对人性化管理与思想政治工作进行对比分析的基础上，以人性化管理理论作为理论依据，有针对性地对当前国有企业思想政治工作存在的不足进行加强和完善，不断探寻提高思想政治工作绩效的新途径。     

浅析思想政治水平对增强企业竞争力的重要性

思想政治工作对于增强国有企业的竞争力具有十分重要的意义。文章就国有企业提高思想政治工作水平对增强企业竞争力的重要作用，以及如何提高思想政治工作水平增强企业竞争力进行分析。     

国有企业思想政治工作的误区及对策

思想政治工作是国有企业贯彻落实党和国家经济政策,促进社会主义市场经济稳定快速发展的保证。本文就国有企业在思想政治工作当中存在的问题进行研究探讨,并就如何搞好国有企业思想政治工作提出见解。     

国有企业思想政治工作的创新性研究

在国有企业经营管理过程中,思想政治工作作为核心工作内容存在于企业中。思想政治工作是企业运营过程中所有工作得以顺利实施的生命线。在世界多极化、经济全球化的新形势下,国有企业必须不断更新理念,创新模式开展思想政治工作,积极对企业思想政治工作的开展进行科学调整和改革,提高企业市场竞争力,促进企业持续健康发展。     

浅谈如何实现国有企业思想政治工作科学化

思想政治工作的科学化是指国有企业在加强思想政治工作时,要利用科学有效的理论指导国有企业对企业员工进行思想政治教育。科学的思想政治工作能够增强国有企业的文化凝聚力,调动国有企业员工的工作积极性,提高国有企业的工作效率和工作质量,进而不断促进国有企业的快速发展。     

做好企业职工思想政治工作的意义与方法

职工的思想政治教育是国有企业提高职工思想政治素养素质以及国有企业增加凝聚力和向心力,实现社会国有经济和谐发展的重要保证,更是经济工作及其他工作的一条生命线。因此,新时期思想政治教育只能加强,不能削弱。     

如何加强国有企业思想政治工作探析

国有企业的思想政治工作是国有企业经济工作和其它一切的生命线。本文着重从针对性、实效性、科学性等方面探索了在当前经济形势下如何更好地加强国有企业思想政治工作的一些新途径、新方法。     

企业文化建设与思想政治工作的融合研究

在全球经济一体化趋势下，现代企业要根据市场经济不断发展的趋势对经营管理机制进行不断优化。对于我国企业来说，思想政治工作与企业文化建设工作对企业的管理与长久发展有着异曲同工的作用，尤其是对于国有企业来说，将企业文化建设与思想政治工作融合，对提升企业内部凝聚力至关重要。本文在明确企业文化建设与思想政治工作融合的重要性基础上，分析了国有企业在思想政治与文化建设工作中存在的问题并提出对策，以期为推动国有企业的持续发展发挥积极作用。     

国企思想政治工作“育新人”的理论路径探索

<正>育新人是思想政治工作的重要职责使命。本文从国有企业这个视角，结合国有企业的经济属性、政治属性，对国有企业思想政治工作“育新人”的理论蕴涵进行深入解读，并对思想政治工作“育新人”的实践路径进行了探索，对加强和改进国有企业思想政治工作提供了有益借鉴。新时代国企需要育什么样的新人2018年8月，习近平总书记在全国宣传思想工作会议上的重要讲话中指出：“育新人，就是要坚持立德树人、以文化人，建设社会主义精神文明、培育和践行社会主义核心价值观，提高人民思想觉悟、道德水准、文明素养，培养能够担当民族复兴大任的时代新人。”国企思想政治工作履行育新人职责，必须根据自身的特点和实际，着眼生产经营管理需要，与人力资源开发、企业精神培育、企业文化建设、党的建设等具体工作结合起来，大力培养推动企业高质量发展的时代新人。