人文关怀视域下的高校管理问题浅谈

现阶段的高校管理具有规范性和强制性的特征,这些制度主要是用来管理人,规范人的行为,使学校可以在合理有序中运行;而人文关怀重视人的发展和解放,肯定人的心理需求,具有以人为本的理念;若是在高校制度管理中合理加入人文关怀的因素,就可以使得高校管理更加人性化,管理水平得到提升,从而更有利于高校管理制度的完善,实现高校健康、稳定发展。本文就对如何在人文关怀下做好高校管理工作进行几点分析。     

浅谈社会管理中彰显人文关怀的实现路径

加强和创新社会管理。必须彰显人文关怀。本文主要从寓人文关怀于特定群体管理和寓人文关怀于基层社会管理着手，分析社会管理中彰显人文关怀的实现路径。     

加强社会管理创建和谐企业的思考

在社会运行过程中,由于社会系统和人类活动的复杂性,不可避免地会产生许多社会问题。社会管理是人类社会必不可少的一项实践活动,要形成和保持一定的社会秩序,就必须有一定的社会管理。本文首先简要阐述了社会管理的定义和重要性,并对企业如何从制度、人文关怀、社会责任等多方面加强和创新社会管理进行了深入分析。     

加强国家电网公司政工工作的重要性分析

国家电网公司在给公司员工提供管理服务时,一方面要处理后勤工作问题,另一方面还需做好政工相关的工作,良好的服务系统可以将更多的人文关怀带给公司,对政工工作开设的重要意义进行解析。     

浅谈煤炭企业人文关怀的必要性

以人为本是和谐社会的重要特征,人文关怀又是人本管理的具体体现。在煤炭企业中要实现和谐企业,实现企业的长治久安,就必须牢牢把握人文关怀这个理念。因为人文关怀是企业的软实力。具备了人文基础,才能谈得上企业的长足发展。     

人本管理思想在高校图书馆管理中的应用

人本管理就是一种以人为本的管理。图书馆人本管理则是在图书资料的开放、借阅、服务等日常工作中，对馆员和读者的管理过程始终体现并贯彻人文关怀精神，充分调动人的积极性，最大限度地发挥图书馆一切馆藏资源的效能。     

创新基层管理 促进企业和谐发展

管理工作中用正确方式处理人际关系,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,反映了当代中国先进文化的思想内涵,它寻求的是企业上下级之间、干群之间的相互包容和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求发展目标的路径,企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此,人文关怀是基层管理重要基础,是企业和谐发展的关键。     

创新基层管理 促进企业和谐发展

管理工作中用正确方式处理人际关系,注重人文关怀和心理疏导,是人文精神的体现,反映了当代中国先进文化的思想内涵,它寻求的是企业上下级之间、干群之间的相互包容和谐统一。这种和谐和统一正是企业寻求发展目标的路径,企业也只有在和谐统一中才能得到进步与发展。因此,人文关怀是基层管理重要基础,是企业和谐发展的关键。     

高校学生教育管理要体现人文关怀

人文关怀应当作为高校教育管理工作中重要的价值理念,在高校学生教育管理工作中重视体现人文关怀,是现代高等教育管理工作改革与创新的必然要求。本文以提高高校学生教育管理成效为出发点,从课程教育管理以及就业教育管理两个方面对教育管理中所蕴含的人文关怀以及体现策略作出了研究与探讨。     

人文关怀的误区

以人为本,在管理中提倡人文关怀已是企业管理的大势所趋,但也常常使管理者无所适从,管理者和被管理者不同程度地对人文关怀产生了误区,影响了企业的健康发展. 误区一:把人文关怀与讲人情混为一谈.认为在工作中、管理上,员工时时处处要得到关心,违纪时也不能批评,更不能处分.这样的"以人为本",实际上是把人文关怀与讲人情混为一谈,这种简单化的认识是不科学的.     

浅析如何对劳务工人加强人文关怀和心理疏导

作为建筑施工企业的华兴公司,劳务工人在其生产一线用工中占据着重要地位,劳务工人已经成为华兴公司重要人力资源的组成部分,在公司的生产建设中起着重要的作用.从思想政治工作角度来看,保持其思想稳定,保持劳务工人队伍的稳定,对华兴公司长期稳定的发展极为重要.对劳务工人必须要注重人文关怀,加强心理疏导,把脉思想,从他们最关心、最迫切的问题入手,把人文关怀渗透到公司管理的各项工作中,充分做好劳务工人的心理引导,切实帮助解决实际问题.     

浅谈人文关怀在消防管理中的体现

文章通过对于消防管理里的内部跟外部的管理的人文关怀的论述,体现出人文关怀对于消防管理的重要性。     

中专政治教学改革刍议──兼论政治教学中的人文关怀

"人文关怀"在中专教育中有重要的作用,作为一种社会价值诉求其在教育中有应然的价值,具体到中专教育中其对于中专教学的管理与中专人才的培养都有重要的意义,这也是中专政治教学中的应有之义,但又有其特殊性,其对中专学生的素质教育,对中专教育教学中人文关怀的缺失具有弥补作用。就是从人文关怀的涵义出发树立角度,对中专思想政治教育中人文关怀教育的现状进行了分析,并为如何加强中专思想政治教育中人文关怀的贯彻和落实提出了建议。     

创新业绩评价体系提升人员技能管理

随着企业的发展，其管理水平不断完善和提升，管理方式也与时俱进，不断创新，企业竞争力日益增强。业绩评价管理是企业管理的重要方面，只有全体员工发挥出最大的积极性、主动性和创造性，企业才能够更加健康、长远的发展。目前一些考评制度已经在企业各个层面建立，但公司原有的业绩评价体系只能反映被测评岗位和部门的工作情况，没有更加全面反映每位职工的工作状况和工作质量等信息；一些考评制度细则不够具体，未达到量化程度，实际执行中过于笼统，缺乏科学性。基于这种现状，结合公司管理实际，笔者逐步摸索出了适应公司管理需求的人员业绩评价体系，在具体工作实行中更加有效地推动了管理上台阶，工作上水平。     

高校思想政治教育中的人文关怀渗透

大学生是促进社会发展的重要动力,因此进行大学生思想政治教育非常必要,尤其是在思想政治教育工作的开展过程中,加入人文关怀的理念,能够更好地提高思想政治教育工作的成效,从而更好地促进大学生的成长。本文通过简要介绍在人文关怀理念下高校思想政治教育工作取得的一些重要成效,进而分析了目前高校思想政治教育工作在人文关怀理念下实施的不足,最后提出了在人文关怀理念下增强大学生思想政治教育工作实效性的主要策略。     

论组织人事工作中人文关怀的重要作用

随着我国经济的不断发展,我国的各项事业也进入了快速发展的时期。在各个管理部门中,越来越注重人文精神和人文关怀,只有以人文本,才能更好的提升管理的水平。组织人事工作中的人文关怀对于各个方面而言都具有十分重要的意义。本文将简单分析组织人事工作中人文关怀思想与时间的重要作用及方法,希望能对有关人士有所帮助。     

人文关怀在企业中的促进作用--浅谈大北文化

人文关怀是现代企业管理中不可或缺的内容，它是融合企业与基层员工之间关系的重要媒介。加强人文关怀是做好企业思想政治工作的基础和前提，只有做好了思想政治工作，以人为本，才能促进企业的长远发展。本文将简要谈谈企业中人文关怀的重要性，并结合大北文化的特点来说明企业应如何加强人文关怀，促进企业更好的发展。     

试论思想政治工作融入人文关怀之中的探讨

思想政治工作是意识领域的人性的范畴,思想政治工作就是做人的工作,在工作实践中落实以人为本的理念,体现在思想政治工作上,最好的办法就是要尊重情感规律,突出人文关怀,化解心理冲突,做好心理疏导。在新的历史背景下,探讨加强企业思想政治工作中的人文关怀问题,不仅具有积极意义,也是一个重要的现实课题。人文关怀是我国传统文化中的精华,如果能够将人文关怀融入到企业的管理中去,无疑将给企业的管理,尤其是企业的思想政治工作带来新的活力。     

浅谈人文关怀在高速公路运营企业管理中的体现

本文主要探讨了人文关怀在高速公路运营企业管理中的重要性,并在此基础上解析了人文关怀在高速公路运营企业管理中的具体体现,希望对高速公路运营企业的和谐可持续发展有参考和借鉴意义。     

和谐劳动关系的双轮驱动机制

建立和谐的劳动关系是当代绝大多数企业的诉求。以人为本是现代企业管理的精髓,构建和谐的劳动关系,就是要从职工的身体和心理特点出发,以职工的各种需求为依据,做好人文关怀;制度管理是现代企业制度的基础,构建和谐的劳动关系,就是要建立兼顾劳资双方利益、权利义务明确、有利于职工和企业共同发展的管理制度。因此,本文认为构建和谐的劳动关系,必须做到人文关怀和制度管理双轮驱动。