构建有中国特色的公司治理模式

在国有企业改革过程中究竟应该构建哪种公司治理结构，首先应分析我国国有企业在公司治理中存在的主要问题：（1）国有企业制度不合理，产权不明晰，政企职责尚不分明，缺乏以有效、科学的法人治理结构为核心的现代企业制度，其董事会形同虚设，企业内部管理混乱，各部门权利责任不明。（2）股权结构不合理，国有股比重过高，流动性差。我国已实行的债转股和国有股减持并没有从根本上解决国有股“一股独大”问题。（3）激励机制是以物质为主，并且不稳定。（4）公司内部治理结构不合理，所有者不到位，内部约束机制软化，出现“内部人控制”…     

构建良好外部推动机制促进国有企业履行社会责任

企业社会责任是随着几百年来经济、社会的发展而形成和完善的，是在同传统经济观念的对抗过程中发展起来的，近年来在国际上，要求企业履行社会责任的呼声越来越高。国有企业是我国社会主义市场经济中最重要的经济主体，拥有更广泛的社会影响力和更多的利益相关者。作为市场经济的主要参与者和维护者，社会必然要求国有企业成为推动和谐社会环境建设的重要力量，对国有企业行为提出更高的要求。     

国企的社会责任与公众认知

国有企业如何履行社会责任,一直以来成为社会的一个焦点。中国石化把社会责任同经济责任、政治责任一起,作为企业的三大责任。更多履行社会责任,是国有企业自身发展的需要,也是进一步提升核心竞争力的需要。国有企业不仅要主动担当社会责任,还有与媒体、社会公众进行有效沟通,以获得社会公众的认知,创造良好的社会公众氛围。     

破除国有企业和民营企业的身份区别

民营经济和民营企业已经成为推动我国经济持续发展、社会和谐进步的主力军。但是,当前国有企业和民营企业的身份差异导致了民营企业受歧视,国有企业在政策、资源、资金等方面所享受的待遇都远远高于民营企业,许多高利润的行业更是实际上只对国有企业开放,而对民营企业则设置了种种不合理的障碍。这些都导致许多民营企业的发展、甚至生存都非常困难。     

国有企业与社会责任

改革开放以来，中国经济取得巨大的进步，其中国有企业改革取得的显著成效也是有目共睹的。伴随着国有企业经济效益的显著增长和国际社会对社会责任的呼声日渐高涨，国有企业社会责任也被重新提了出来，并越来越受到理论界和企业界的重视。本文将从分析国有企业改制前后的社会责任同计划经济时期“企业办社会”的社会职能的区别出发，结合当前国有企业承担社会责任的现状，探讨我国国有企业更好地承担社会责任的对策和建议。     

高质量发展背景下国有企业经济责任审计优化策略探究

改革开放以来,国有企业在市场竞争中一直起到中流砥柱的作用,为保证国有企业的稳定安全,加强领导干部的监督管理就显得尤为重要。经济责任审计通过考察国有企业管理者的经济履职情况,明确管理者的领导责任,不仅维护了企业的经济秩序,也为领导干部的考核兑现提供了可靠依据。随着我国经济发展的转型,国有企业走向了高质量发展的道路,不再单纯追求企业经济效益的高速度增长,而更为关注发展的高质量,这也对经济责任审计工作提出了新的要求,如何在高质量发展背景下开展国有企业的经济责任审计工作,是审计机构和人员需要重点考虑的问题。本文将在分析经济责任审计理论概述的基础上,根据当前国有企业经济责任审计工作中存在的普遍问题,探讨审计优化的策略,以期提高审计工作的水平和效果。     

国有企业社会责任与财务绩效的实证研究

随着利益相关者理论的发展,企业的社会责任和社会贡献日益受到广泛关注。而在我国,国有企业仍是社会主义主体经济,更应该承担一定的社会责任。但是关于企业在承担一定的社会责任后是否能得到相应回报尚存在很大的争议。文章以76家国有企业为样本,采用联立方程模型,研究了企业的社会责任与企业财务绩效之间的内在关系。实证研究发现,社会责任对企业的市场占有能力和财务绩效之间都有正向的促进作用,承担较多的社会责任的企业,市场占有能力、销售利润率和净资产收益率都显著较高。研究结论为鼓励我国国有企业积极承担社会责任找到了实证依据。     

广西区直国有企业管理者企业社会责任认知现状与改进策略

作为社会主义市场经济的主体成分,国有企业是整个国民经济的重要支柱。国有企业积极主动地承担社会责任是国有企业社会属性的体现,也是企业树立良好形象、提高企业竞争力的有力手段。而管理者在企业运营决策中扮演着重要角色,其对国有企业是否应该履行、如何履行社会责任的认知非常重要。文章以广西区直国有企业的管理者为调查对象,关注这些企业管理者对企业社会责任的认知,评价和诊断广西区直国有企业管理者社会责任认知的现状及问题,并提出针对性的改进意见,以期提高企业的社会责任水平。     

规范国有企业高管薪酬计划的几点思考

国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点。在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学和监督约束不到位等问题。因此,应切实做好合理确定国有企业高管薪酬的结构与水平设计业绩考核指标体系、确保财会数据的真实有效性、完善对国有企业高管的约束机制等方面的工作。     

国有企业经济责任审计评价初探

为了加强对国有企业经营的管理和监督，正确评价其任期经济责任，促进国有企业强和改善管理，保障国有资产保值增值，这几年，各级审计机关对所管辖的企业进行了经济责任审计，发现的问题主要有：一是经济效益严重不实，亏损数额较大，国有资产损失严重；二是企业成立时虚报注册资本，资产负债率太高，经营困难；三是内部管理制度不健全，帐目混乱，审计实施难度大，风险高；四是涉及企业经营年薪兑现，不同审计主体审计结果差异大，责任评价观点不一致；五是政不分，考核指标不合理，审计评价难度大。     

这一带,一路保利

<正>党的十八届三中全会指出:"国有企业属于全民所有,是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。国有企业总体上已经同市场经济相融合,必须适应市场化、国际化新形势,以规范经营决策、资产保值增值、公平参与竞争、提高企业效率、增强企业活力、承担社会责任为重点,进一步深化国有企业改革"。"承担社会责任"是推进国有企业深化改革的一项重要内容。社会责任的履行能够为国有企业在政策支持、市场开拓、人力资源、国际合作等方面获得比较优势,     

规范国有企业高管薪酬计划的几点思考

国有企业高管薪酬计划是我国现代激励理论研究的重点.在实务中,国有企业高管薪酬计划普遍存在着结构模式不合理、业绩评价不科学和监督约束不到位等问题.因此,应切实做好合理确定国有企业高管薪酬的结构与水平设计业绩考核指标体系、确保财会数据的真实有效性、完善对国有企业高管的约束机制等方面的工作.     

新形势下的国有企业经济责任审计风险及防范

在促进经济高质量发展的新形势下,国有企业经济责任审计在内部控制管理中的重要性日益突出,但同时其面临的风险也愈加复杂多样。因此,国有企业要正确认识经济责任审计风险,分析、防控风险,为国有企业高质量发展提供保障。文章通过分析经济责任审计的特性和国有企业经济责任审计存在的风险,探究其产生的原因,提出了有效可行的防控对策。     

国有企业负责人 经济责任审计问题的研究

国有经济在我国国民经济中占有重要地位,因此对国有企业负责人责任履行情况作出可靠评价非常重要。国有企业负责人经济责任审计是我国对国有企业领导干部业绩评价的主要方法,在不断深化国有企业改革的背景下,其对我国国有企业的向好发展和反腐倡廉工作的推进具有重要意义。但目前我国国有企业负责人经济责任审计仍存在一些问题,通过对这些问题的深入分析,找出原因并就完善我国国有企业负责人经济责任审计制度给出可行建议。     

地方国有企业领导干部经济责任审计应注意的细节

当前,根据党的十九大和十九届三中全会关于深化党和国家机构改革总体要求,将国资委的国有企业领导干部经济责任审计的职责划入审计部门。因此,地方国有企业领导干部经济责任审计工作也越来越重要。本文从地方国有企业领导干部经济责任审计工作的细节角度出发,提出做好细节工作的具体措施,旨在进一步贯彻落实地方国有企业领导干部经济责任审计制度,促进地方国有企业的良好发展。     

政府责无旁贷帮助国企入市

由于国有企业与政府之间存在天然的产权联系,由于多年来政策不平等,致使国有企业特别是老工业基地的大中型企业已处于难于自拔的困境。因此,在国有企业走向市场的过程中,政府应该正确认识自己的责任和义务。从目前我国许多国有企业的实际情况看,     

国有企业高负债率的危害及对策

企业既是以营利为目的的生产经营组织，其目标就是企业价值的最大化，而为达到这一目标的必要条件就是确定一个最佳的资本结构。目前，我国国有企业负债率过高的不合理资本结构已经成为企业改革与发展的严重制约因素。一、国有企业债务现状１．整体上资产负债率过高。据统...     

邵宁：实施央企收入分配调控

针对国有企业收入分配面临的问题，国资委副主任邵宁日前曾表示，目前中央企业的收入分配存在四大问题。这四大问题包括：大锅饭的分配体制没有完全改变，平均主义的倾向在不同的层面还程度不同地存在；按要素分配的制度有待进一步落实；不合理的收入差距需要进一步消除；收入分配改革的社会环境发生变化，建设和谐社会和强调社会公平对国有企业的收入分配提出了新的挑战。     

美创公司薪酬制度“变身”

国有企业的薪酬制度究竟该如何改革？目前存在着两种截然相反的观点。一种观点认为，从解决分配严重不公的角度出发，应该通过改革，缩小行业间以及企业内部员工的收入差距；另一种观点则认为，目前国有企业缺乏激励机制，应该尽可能拉大管理层与普通员工的收入差距，这样才能与国际接轨，逐步实行市场化的薪酬机制。 两者之间，似乎见仁见智，难以取舍。但是，仅从国有企业内部而言，“想留的留不住，不想留的又不走”，这一问题正在成为制约国有企业快速发展的桎梏。如何在“兼顾公平”的同时，达到“效率优先”，仍将是我们关注的焦点。[编者按]     

浅议实务中国有股份退出的会计处理

自贯彻执行《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》以来，随着国家国有经济的战略性调整和国有企业产权制度的不断改革，除国家重点控制的少数领域外，全国各地国有企业中的国有股份特别是国有中小企业的国有股份逐渐从原国有企业中退出。由于国家有关部门对国有企业中国有股退出的会计处理没有统一的规定，加上改制企业的情况各不相同，致使改制企业对国有股退出采取了不同的会计处理。其中不少改制企业的会计处理明显不合理，甚至出现违反国家有关会计规定和钻国家税收政策空子、挤（侵）占国家利益的现象。