欠发达地区经济跨越式发展中的就业形势分析——以海南就业和再就业问题为例

随着海南特区经济的复苏，海南就业形势呈现出一些新的特征。同时，也暴露出就业结构与产业结构不协调、劳动力需求结构与供给结构不匹配、经济高增长与就业增长率之间存在非线性关系以及农村富余劳动力与劳动市场不对接等问题，针对这些问题，文章提出了加快城镇化进程、实施“小巨人”战略、健全劳动力市场体系等建议。     

发展陕西人力资本市场的对策研究

一、陕西人力资本市场存在的主要问题1.陕西人力资本市场与普通劳务市场相比发育滞后,其中高端人力资本市场相对于低端人力资本市场发育迟缓陕西,特别是西安的劳动力市场的建立与全国其它地区是同步的,都是伴随着改革开放成立于20世纪80年代,甚至关于劳动力理论的研究及其相关机构的设立,如职业介绍协会,还要早于许多省市。随着劳动力市场的不断发展,相关理论也取得了长足进步,但人们一直把目光主要投放在一些社会焦点问题上,如“下岗人员再就业”、“农民工进城务工”、“大学生就业”等,导致人力资本市场、特别是高端人力资本市场发育迟缓…     

海南农村剩余劳动力就业问题研究

<正>海南省是全国农村剩余劳动力较多的省份之一。目前其农村剩余劳动力约占全省农村劳动力总数的 2/5。大量剩余劳动力的存在,一定程度上影响和制约了海南省农村经济的发展和农村社会秩序的稳定。尽快解决好农村剩余劳动力的就业问题,巳成为海南面临的一项紧迫任务。 一、海南农村剩余劳动力现状分析 （一）海南农村剩余劳动力存量多,增长速度也快.当前全省农村剩余劳动力约200万人左右,这个数值还在以每年8万左右的速度增加着。 （二）农村剩余劳动力的十质比衣村劳动力整体素质还差。素质差已经成为农村剩余劳动力大量存在、不断增加和转移就业困难的重要原因。 （三）海南农村剩余劳动力吃苦耐劳精神差,在外省民工大量涌入的情况下就业自然难。 （四）农村剩余劳动力主要集中在种植业中,其中有一部分属“虚假”过剩.据测算,全省种植业所需劳动力120万人,而种植业实际容纳劳动力145万人,农村剩余劳动力主要滞留在种植业中。由于存在撂荒和耕作粗放等劳动力投人不足现象,造成部分“虚假”过剩。     

日本内部劳动力市场衰败的理性分析

内部劳动力市场在日本经济高速增长中发挥了重要的作用,充分体现出其优势。然而,随着经济全球化、自由化的不断深化,日本内部劳动力市场的劣势更加明显,由外部劳动力市场替代的改革呼声越来越高。本文将以内部劳动力市场存在的理性基础为出发点,通过模型分析,阐述既要看到内部劳动力市场节约交易成本从而提高效率的一面,也要注意到内部劳动力市场保持有效运行的限制条件,以及最终将受到整个外部市场调节和影响的一面,由此深层次地探究了日本内部劳动力市场陷入困境的原因以及日本内外部劳动力市场转换的对策,为中国培育和构建内部劳动力市场提供了借鉴。     

促进劳动力合理流动的建议

评价劳动力流动是否合理，可以有多种检测标准。笔者认为，劳动力流动要同时满足这样三个条件，才算是合理流动：一是用人单位要对劳动力资源优化配置，达到高效益；二是劳动力本身要“才尽其用”，报或适宜；三是劳动力流动不能影响社会和经济发展。为促使劳动力合理流动，建议采取如下对策。对策一：加快培育和发展劳动力市场，通过市场实现劳动力资源优化配置和劳动力“才尽其用”，使企业取得高效益。（一）发展劳动力市场，并将全社会的劳动力推向市场，逐步通过市场调节实现劳动力资源的优化配置。马克思指出：“大工业的本性决定了劳…     

对劳动力资源计划配置和市场调节相结合若干问题的思考

对我国丰富的劳动力资源实行计划配置与市场调节相结合，不仅是建立社会主义有计划商品经济新体制和计划经济与市场调节相结合运行机制的客观要求，而且是进一步开发利用我国劳动力资源的战略选择，因此探讨这一问题的意义是不言而喻的。     

论粮食流通领域计划调节与市场调节相结合

当今,我国实行有计划商品经济,粮食流通既不能彻底放弃计划调节,也不能完全依靠市场调节。因此,我国粮食流通唯有力求促成计划长处与市场长处的有机结合,形成推动粮食经济均衡稳定、持续协调的发展合力才是坦途。计划调节和市场调节可以结合已经无须赘言,需进一步探讨的是如何深化认识计划调节和市场调节的辩证关系,搞好计划调节和市场调节相结合。本文拟就此略陈管见。 一、辩证关系 在粮食流通领域,计划调节和市场调节相结合,其辩证关系主要指:在社会主义有计划商品经济条件下,粮食流通的市场应是国家计划为主导、宏观调控、组织有序的市场,而不是放任自流、无政府状态的市场,计划应是以市场为基础、自觉运用     

海南特区经济发展的几点理论思考

海南自建省办经济特区以来,市场经济起步早,发展快,主要以价格波与竞争力量配置资源的市场经济模式的主体框架已基本确立;非公有制经济发展迅速.经济成分多元化的格局也基本形成;生产资料市场、劳动力市场、资金市场、产权市场、房地产市场等率先建立并在完善过程中,开放的市场体系已具雏形.然而,市场经济体制的建立与完善并非一帆风顺,海南经济的发展也必然呈现为一复杂而又艰难的过程,有必要对其若干重点或难点进一步进行理论方面的思考.一、经济发展战略问题在市场经济条件下,政府必须十分明确自己应该干什么,企业也必须十分清楚自己应该怎么干.这里,政府行为中首要的问题则是制定切合实际而且又有操作性的经济发展战略,即关系到经济发展的具有根本性、长期性、方向性及全局性的认识、谋划与决策.以往对于海南经济发展的战略研究不少,有些研究很有见地,但由于情     

“入世”对河南省就业形势的影响

我国加入世界贸易组织后,构成世界贸易组织多边贸易体三大支柱之一的《服务贸易总协定》,要求国内就业市场必须同国际就业市场无缝对接,国内劳动力资源必须同国际劳动力资源高度融合。在此情况下,国内就业状况必然受到巨大的影响。本文拟就“入世”对河南省就业形势的影响进行一些分析和探讨,以期对行政决策提供一定的参考。一、当前河南省就业状况河南是一个农业大省,人口众多,劳动力资源丰富,但经济发展水平相对落后,就业岗位严重不足。在当前和今后相当长的时间内,劳动力过剩的问题将始终存在,就业形势相当严峻。具体表现在:1.劳动力供大…     

制定未来深圳劳动力管理政策的依据分析

<正> 深圳经济特区自成立之日起,就一直在探索与制定劳动力管理政策。现有的政策为深圳的发展起到了选择、控制劳动力流入等作用。但也存在一些缺陷。本文将从如下三个方面提出制定未来深圳劳动力管理政策所需考虑的主要问题。一、深圳人口与社会经济发展人口与社会经济发展和劳动力管理是相互关联、相互影响,相互制约的。制定劳动力管理政策,既需要考虑深圳人口与社会经济发展对劳动力的要求,又要考虑深圳人口与社会经济发展为劳动力管理提供的各种可能性。     

论市场经济条件下宏观调控模式选择

社会主义市场经济体制的确立，市场经济成为当今我国资源配置的主要方式，那么，它的具体内容就必然主要是市场导向、市场调节，即宏观经济的调控主要是通过市场。而我国现实的市场不可避免地存在的非均衡性，加之以市场机制本身存在的缺陷，这就给宏观经济的调控带来不可忽视的影响。     

建立企业家市场的思考

随着我国社会主义市场经济体制的建立,企业家的地位和作用日渐突出。市场经济是企业家活动的舞台,企业家是市场经济舞台上的主角。市场经济不能没有企业家,企业家也离不开市场经济。同时,企业家本身也必须进入市场。因此,有必要建立企业家市场。建立企业家市场是培育和发展劳动力市场体系的需要。社会主义市场经济要求实现劳动力资源配置的市场化,使劳动力市场对劳动力资源配置起基础性作用,这就要求全方位开放劳动力市场,培育劳动力市场体系。这就是说,所有的劳动者,包括工人、农民、大中专毕业生、复员退伍军人、科学技术人员、经营管理者等等,都必须进入劳动力市场。因此,必须相应的有产业工人市场、服务人员市场、技术工人市场、科技人才市场和企业家市场。所以,企业家市场是劳动力市场不可缺少的组成部分,是培育和发展劳动力市场体系的需要。     

从海南人口结构看劳动就业问题及对策

<正> 人口是劳动力供给的基础,人口结构影响着劳动力的供给结构。要研究劳动就业问题,就不得不对人口结构进行分析。本文根据1990年第四次人口普查资料,从分析海南人口结构现状及其对劳动就业的影响入手,对海南劳动就业问题进行初步探索,并提出若干对策。一、海南人口结构现状人口结构的形成,是经济和社会发展诸因素共同作用的结果。由于人口再生产周期较长,人口结构一经形成就相对稳定。人口结构一般包括人口的文化素质结构、年龄结构、就业结构、性别结构和分布结构等。根据1990年第四次人口普查     

论我国城市用地中的政府主导与市场调节

本文分析了当前我国城市用地中存在的主要问题 :城市用地供给过量、土地市场发育滞后、存量与增量土地利用失衡、土地开发利润偏高、土地收益分配机制不合理、片面强调“经营土地”带来的负面影响等。强调了我国城市用地中政府主导与市场调节相结合的必要性 ;最后提出了通过政府主导与市场调节来利用城市土地的途径和对策。     

关于劳动力价格上升的思考

一、劳动力价格问题的提出 无论在何种社会制度和经济运行方式中,劳动力对社会经济发展的重要性是不言而喻的,如果劳动力的再生产不能保证,社会化大生产的开展就只能是空中楼阁.劳动力一般包括两个方面,一方面以"智力劳动"的方式存在,其劳动力商品的供给主要是知识分子;另一方面以"体力劳动"的方式存在,其劳动力商品的供给主要是由普通劳动者如民工等提供.     

1996年我国劳动力市场展望

一、我国劳动力市场发育的现状在改革开放和市场经济的双重推动下,我国目前劳动力市场雏型已经基本形成:1.用工制度改革力度明显加大,劳动力资源配置方式开始转换。经过17年经济体制改革,我国劳动力资源的配置方式已开始发生变化,市场机制已经在部分经济领域中发挥对劳动力资源的配置和调节作用,乡镇企业、三资企业、私营经济中的劳动用工和工资分配基本上转向市场调节,国有企事业单位及城镇大集体企业通过改革企业机制以及企业内部三项制度,扩大了企业劳动用工及工资分配的自     

论劳动力市场的培育与发展

劳动力市场作为生产要素市场体系中的一个重要组成部分 ,是按照市场规律对劳动力资源进行配置和调节的一种机制。培育和发展劳动力市场 ,让企业有真正的用人自主权 ,劳动者有充分的择业自主权 ,从而形成劳动力供求主体。它涉及到劳动者从求职、就业、失业和转业直到退休的全过程 ;涉及到劳动者的职业训练、报酬给付、社会保险、劳动保护等环节 ;涉及到劳动关系的确定、调整和终止以及劳动力市场中介服务、信息引导、法律规范和宏观调控等诸方面。通过培养和发展劳动力市场 ,可以带动劳动领域的各项改革 ,推动劳动事业全面发展。所以说 ,劳动…     

“市场调节”的提法值得商榷

不少同志至今还这样认为:资本主义的经济调节机制是市场机制,而社会主义的经济调节机制是计划机制。“计划”与“市场”是区分社会主义和资本主义的本质区别。社会主义经济调节方式有三种不同类型:指令性计划,指导性计划,市场调节。但是只要我们不把计划与市场对立而是统一起来看,就会发现,社会主义和资本主义的区别,不在于是否存在市场机制,而在于这个市场机制是否有计划性。任何对社会主义商品经济调节的方式或手段,最终都表现为对市场的调节。“市场调节”这个提法本身就欠妥,把“市场调节”与“计划调节”并列也是不够科学的。因为: 第一,市场是客观存在的对象性的东西,它只能是调节的客体,不能是调节的主体。大家知道,在商品经济条件下,社会经济活动的内容,实际上就是市场行为,讲对社会经济活动的调节,也就是讲对市场     

浅论我国劳动力信息市场存在的问题及对策

劳动力信息市场作为劳动力信息交换流通的场所，它的培育和完善关系到我国劳动力资源能否得到合理的开发、利用和配置；目前我国规范意义上的劳动力信息市场还没有．主要是以提供劳动力信息的经营机构形式出现的各种性质的劳务市场，我国劳动力信息市场的发育还很不完善，仅停留在劳动力信息的发布、人才的招聘和求职等低层次的水平上，服务的内容有限，在具体的运行过程中还存在着不少问题，具体表现在以下几个方面：     

日本劳动力市场的特征与发展变化

在战后日本的经济发展中,劳动力市场的培育和发展起了重要作用。日本的劳动力市场和雇佣机制及工资制度等,都有一系列与众不同的特点。随着日本经济和社会的不断发展变化,这些特点也发生变化或日益受到挑战。一、日本劳动力市场的主要特征过去一般认为大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市场同时并存的二元性,是日本劳动力市场的典型特征。但是,仅这一特征还不足以充分说明日本劳动力市场的二元性特征全貌。笔者认为,日本劳动力市场的二元性主要有三个特征。（－）大企业劳动者的劳动力市场与中小企业劳动者的劳动力市…