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福州市机械冶金局成立的再就业服务中心目前开始运作，为逐步形成下岗职工再就业的新机制做出探索和实践。该局再就业服务中心是专门为本系统企业下岗职工提供基本生活保障和再就业服务托管的机构。中心根据资金筹集情况和分流安置能力，有计划地接收本系统产业结构调整企业、优化扩张企业、现代企业制度试点企业、实施减员增效停产转制企业以及兼并破产企业难以分流安置且有再就业能力和再就业愿望的下岗职工。中心组织下岗职工进行转业转岗培训，提供再就业信息，帮助介绍职业，进行系统内劳动力调剂等，促进下岗职工择业观的转变，提高再… 相似文献
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地勘单位实施“再就业工程”的障碍分析及对策探讨 总被引：3，自引：0，他引：3
唐秀君 《地质技术经济管理》1999,21(4):43-47
随着地勘单位和企业改革的不断深化，职工下岗分流形势日益严峻。下岗职工基本生活保障及再就业直接涉及社会稳定和部门经济的顺利发展。本文从地勘单位的实际出发，在深入分析研究了地勘系统实施“再就业工程”障碍的基础上，提出了地勘单位实施“再就业工程”的具体措施。 相似文献
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“下岗分流,减员增效”是困难企业解困的重要途径之一,它可使企业放下包袱,轻装上阵,走向良性循环的道路,也是企业适应社会主义市场经济体制,推进两个根本性转变的“切入点”。而下岗职工再就业,已成为当今社会极为关注的问题,是直接关系着职工群众切身利益,保障职工队伍和社会稳定,促进企业健康发展的大问题。工会作为职工合法权益的代表者和维护者,是党和政府连接职工群众的桥梁和纽带,帮助下岗职工再就业有着义不容辞的责任。在下岗分流、减员增效和再就业工作中,怎样才能发挥工会组织的作用,维护职工合法权益,主要应从以下几方面做好工作。 相似文献
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下岗职工的再就业问题 ,究竟是只涉及国有企业还是也包括非国有企业在内 ?究竟是只涉及企业还是也包括政府机构和事业单位在内 ?从实践中看 ,在这方面还存在许多认识上的模糊和实践上的误区。( 1 )目前国家主要关注的是公有制经济特别是国有经济中“分流”出来的职工下岗问题 ,而不包括非公有制经济在内的整个社会的就业和再就业问题 ,因而下岗、再就业和再就业工程似乎与非公有制经济无关。但是 ,国家却支持下岗职工自谋职业 ,鼓励他们从事个体和私营经济 ,从而把再就业和再就业工程又引向了非公有制经济 ,把公有制经济中的下岗职工再就业… 相似文献
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时下,减员增效,下岗分流,实施再就业工程已成为全社会共同关注的热门话题。随着社会下岗人员的不断增多,下岗职工再就业难已成为不争的事实。然而,下岗职工如何端正择业意识,尽快转变择业观念,走出“就业误区”是解决下岗职工再就业难的首要 相似文献
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八一二厂1997年下岗分流688人,1998年又下岗分流400人。厂党委、行政领导非常重视富余职工分流和下岗再就业工作,通过实施一系列再就业措施,截至1999年2月底,滞留再就业服务中心的人数为252人。由于我厂远离大城市,下岗人数又多,故再就业压力很大。我们采取以下办法实现再就业,取得了一定的成效。 相似文献
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再就业作为一项温暖工程已进行几年了。在市场经济条件下,当一个企业不景气或出现严重亏损,致使生产萎缩、甚至倒闭,这时,职工下岗,到社会就业机构去重新登记,在新的岗位再就业,这种情况在现在乃至将来很长一段时间里都会发生,然而,在社会主义条件下,党和政府对下岗职工特别厚爱,千方百计想办法引导和分流下岗职工,据武汉纺织业统计,1995年实行再就业工程以来,已有2.2万职工得到分流和安置。但是,由于历史形成的原因,再就业工程面临的任务仍十分艰巨,这里有观念问 相似文献
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目前,国有企业职工下岗分流和实施再就业工程,已成为全社会广泛关注的热点问题。党中央、国务院十分重视这项工作,多次强调各级党委、政府必须把下岗职工再就业作为一项长期的重大战略任务来抓,认真做好下岗职工的思想工作,使之正确认识形势,正确认识企业,正确认识... 相似文献
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江泽民总书记指出:“要大力加强和切实做好下岗职工的思想政治工作。各级领导干部要深入了解下岗职工的思想、心理和要求,倾听他们的意见和建议。”为了更有效地做好下岗职工的思想政治工作,开辟一条再就业的新路,我们对行业内18家企业的下岗职工,在再就业过程中的心理态势和思想障碍开展调查研究,通过召开座谈会、个别谈话、专题信息反馈等形式,了解下岗职工在再就业过程中的几种心态,并对如何搞好国有企业下岗职工的再就业工作作 相似文献
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下岗职工再就业必须克服五种消极状态吕庚佐再就业工程是一项长期的社会系统工程，必须有广大下岗职工的积极参与。当前由于受传统的就业观念影响，部分下岗职工在实施再就业工程中反映出一些消极心里态势，主要有以下五个方面：一是“从一而终”的心态。不少下岗职工对老... 相似文献
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1998年为加快国有企业改革步伐，淮南矿业集团按照国务院提出的“鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效”工作方针和要求，一次性下岗职工3．4万人。由于当年下岗职工数额较大，且特困下岗职工人数较多，年龄偏大，文化程度偏低，就业技能单一，市场竞争能力较弱。再加上受地域影响，就业岗位和就业机会较少，下岗职工再就业难度较大，这部分人长期滞留在中心，极易引发矛盾，造成不稳定因素。 相似文献
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济南市关心和支持纺织下岗职工“再就业工程”訾德祯５月２５日，济南市召开纺织系统下岗职工“再就业工程”新闻发布会，通报了纺织行业在产业结构调整中实施“再就业工程”的进展情况，以及面临的困难和问题，得到了社会各界的高度关注和支持．笔者应邀参加了会议．山东... 相似文献
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今年以来,辽宁抚顺市机械电子工业局坚持“党政重视、社会支持、企业尽责、职工自立”的工作方针,广泛深入开展择业教育,以恢复生产、创办微企、劳务输出、自谋职业为主要途径安置下岗职工。局属１７家国有企业,职工总数达１７１２７人,其中下岗职工有７５００人,再就业工作任务重、压力大。为全面完成市委、市政府下达的再就业工作目标,局和所属企业都建立和完善了再就业服务机构,并且形成了网络。他们采取主辅分离、下岗分流、委托管理等措施,使５３３１人进入再就业服务中心,基本生活费有了保障,截止６月底,全局共发放下岗职… 相似文献
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当前,减员分流工作的形势还很严峻,如何正确引导企业职工建立适应市场经济的新型择业观念,同时,大力开拓再就业新思路、新途径,以富有建设性和创造性的工作走活减员分流和再就业这盘棋,已是当务之急。笔者认为,减员分流和再就业工作也要坚持“软”、“硬”两手抓,才能抓好,抓出成效。首先要着力解决职工的思想观念上存在的问题,这是“软”的一面。在减员分流过程中,有些职工守旧、依赖性的“择业观”和“就业观”具有一定的代表性,主要表现为“一等、二靠、三怕”。“一等”,即等待安置。不少职工认为,自己是国家分配进来的,… 相似文献