以科学发展观为指导做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是全面记载干部个人成长经历的原始材料，也是了解掌握干部德才素质的主要依据。做好新时期干部人事档案工作，是干部人事档案管理部门的重要职责。管好用好干部人事档案，可以为各级党委全面地考察了解和正确选拔使用干部提供重要的依据。     

当前干部人事档案全面改版的实践与探析

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料,是选拔使用干部的重要依据,也是管好干部的基础和前提。当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版,这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革。本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题;结合具体实际,分析了改版前后的区别和具体操作方法;为保证档案改版工作的安全顺利完成,如何全面地、有步骤地推进改版工作所应采取的措施。     

长海县严审干部档案

正长海县委组织部充分发挥干部档案在干部选拔任用工作中的基础保障作用,突出"五"字工作法,提高档案质量和利用档案效率。一是突出"效"字。依时选择审核时机,对一般干部新提职务的,在民主推荐结束之后、考察对象酝酿产生阶段进行档案审核。对现任科级干部提拔任用的,在     

当前干部人事档案全面改版的实践与探析简

干部人事档案是客观记载干部个人经历和德、能、勤、绩、廉的综合性材料，是选拔使用干部的重要依据，也是管好干部的基础和前提。当前中组部要求全国各级组织部门进行统一的干部人事档案改版，这是对延续了几十年的干部人事档案管理工作的一次全面改革。本文就改版的必要性和改版过程中所面临的问题：结合具体实际，分析了改版前后的区别和具体操作方法；为保证档案改版工作的安全顺利完成，如何全面地、有步骤地推进改版工作所应采取的措施。     

对干部人事档案管理工作的思考

干部的人事档案是我国组织人事等有关部门,根据党的干部政策,在具体的培养、选拔和任用干部等工作过程中,形成的对干部个人经历、业务能力、工作表现和实际效果、政治思想品德作风等内容进行考核的相关文件资料,同时也是国家档案的重要内容。干部人事档案是对干部经历、表现和活动等的真实反映和详细记录,在全面了解干部和正确选用干部方面发挥着重要的作用,是做好干部管理工作的基础和前提条件,会直接影响干部管理工作的效率和质量。     

高校学生干部的培养与管理

学生干部是活跃在高校校园中一个素质高、具有代表性和先进性的学生团体。学生干部是老师与学生之间的桥梁与纽带,在辅助老师开展学生工作中起着极其重要的作用。同时学生干部又将在未来的社会中扮演重要角色。因此,正确地选拔学生干部,合理地培养学生干部,科学地管理学生干部,成为学生工作的重要内容。下面就以上几个方面展开初步探讨。一、学生干部的选拔方式和培养目标(一)学生干部的选拔学生干部的选拔可采用任命制、自荐制、推荐制、招聘制、选举制及竞选制等多种方法。在不同阶段,针对不同情况,可采用不同方法。这几种方法运用最多的…     

把好民主关让群众参与干部选拔工作

近年来,平利县在干部选拔任用中走制度创新的路子,逐步强化干部选拔任用工作的监督力度,较好地落实了群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权.     

加强干部人事档案信息化管理全面促进人事管理创新

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史地全面地了解识别干部和正确选用干部的基础,是做好干部工作必备条件之一,加强干部人事档案信息化管理,是未来发展的必然趋势。     

浅谈完善干部考核机制

干部考核足一项较为复杂的系统工程,是干部任用选拔工作的重要组成部分.目前干部考核多数采用的是传统的考核评价方法,不够规范科学,不能完全达到群众满意,在新形势下,如何进一步发挥全面科学地进行考核评价,真正把想干事、能干事、干成事的干部选拔出来,合理有效配备干部资源等,日益受到人们的关注.     

浅谈干部档案人员应具备的基本素质

干部档案工作是党的干部工作的组成部分 ,是干部工作的重要内容。随着干部工作的改革和干部档案工作管理日趋科学化、现代化 ,我认为干部档案工作应建设一支精明强干的干部档案人员队伍 ,这就要求干部档案工作人员应具备良好的基本素质。一、政治素质干部档案工作人员应具备良好的政治素质。政治素质就是要求干部档案工作人员要坚决贯彻党的路线、方针、政策 ,拥护改革开放 ,公道正派、刚直不阿、不徇么情、不怕得罪人 ,这是做好档案工作的关键。第一 ,干部档案与党的政治路线有着密切联系 ,干部档案工作是为党的干部工作服务的 ,干部档案工…     

高校干部人事档案工作面临的挑战与应对策略

高校干部人事档案是考察了解和正确选拔使用干部的重要依据。随着高校人事制度改革的不断深化,人才流动量的加大,高校专业技术职务聘任制、人事代理制度的逐步实施,对干部人事档案管理工作提出了新的更高的要求。如何充分发挥干部人事档案的作用,确保人事档案更好地为高校各项改革服务,值得我们认真思考。     

干部、人事档案的动态材料的收集探讨

干部、人事档案是国家档案资源的不可替代的重要组成部分,是在依循党的相关政策的前提下,在选拔、培养和使用职工以及干部等工作进程中,形成的涵盖他们的个人的思想品德、生活经历、爱好专长、业务实际等内容的备用文件材料,为全面的、详细的、正确的了解和掌握最新的人力资源提供了坚实的基础保障,也为国家档案资源管理的不断创新提供了创新的活力.在最新的历史情况下,如何科学合理的收集以及整理干部、人事档案的动态资料,逐渐成为备受关注的热议话题.     

加强干部档案材料收集工作 努力提高干部档案的使用价值

干部档案工作是党的干部人事工作的重要组成部分，建立完善干部档案内容，为干部人事工作和经济建设提供优质服务是干部档案管理部门必须做好的基本工作。一、充分认识干部档案材料收集工作的重要性，提高做好干部档案材料收集工作的自觉性。收集干部档案材料是干部档案工作的起点，是开展各项工作的物质基础，没有干部档案材料，干部档案工作也就成了无源之水，无本之木。收集干部档案材料是干部档案发挥作用的前提，干部档案是一个人经历和社会实践活动的历史记录，是全面了解一个人的重要依据。干部档案要发挥作用，首要条件是干部档案材…     

规范干部档案工作的几点建议

干部档案工作是干部工作的组成部分，干部档案是干部个人履历的真实写照，它记述和反映了干部个人经历和德才表现，它是历史地、客观地、全面地考察了解和正确使用干部的重要依据，它具有较强的政治性和机密性，它只能由组织部门掌管。并建立严格的管理制度，不得随意公开和扩散。因此，干部档案材料的完备性、准确性、严肃性、真实性就显得尤为重要。     

普兰店市注重选拔培养后备干部

正普兰店市选拔培养高素质后备干部队伍,着重把好"四关"。一是民主推荐关。市委组织部抽调政治素质高、业务能力强的组工干部,分组深入各单位参与民主推荐工作,通过查阅档案和考察谈话,从推荐票相对集中、表现突出的干部中,推荐后备干部初步人选,增强选拔工作的民主和透明度,做到不单独以票取人,落实好群众对干     

以正确的政绩观推动干部选拔任用工作

公道正派地选人,选公道正派的人,是组织部门选拔任用干部的基本原则,更是组工干部基本的职业道德要求。组织部门在选拔任用干部过程中,要做到客观、公正、全面地评价干部,很关键的一点就是要树立正确的政绩观,以正确的政绩观来衡量选拔任用干部,推动干部选拔任用工作上新台阶。     

让干部档案充分发挥作用

为进一步加强干部档案管理工作,庄河市积极做好集中换装、审核、准备工作,让干部档案更好地发挥作用。干部档案"集中换装"庄河市在全市范围内开展了干部档案集中换装工作,将庄河市在职领导干部、公务员档案和相对集中的教育、卫生系统的1.2万卷事业编制人员档案进行集中换装。目前,市委组织部管理的档案已经全部换装完毕,     

干部选用事后要评议

中组部最近出台的《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。这是加强干部选拔任用工作民主监督的重要举措。     

阳光遴选良才出——专访大连市委组织部副部长马辉

经过两个多月的精心组织实施,大连市公推遴选领导干部工作日前圆满结束．经过层层遴选产生的45名干部走上了领导岗位。据悉,这次公推遴选是大连市近年来遴选职位最多、参与面最广、社会关注度最高的一次。大连市委组织部副部长马辉在接受记者专访时高兴地指出：“本次公推遴选为大连市选拔了一批经济社会发展急需的专业性干部;选拔了一批优秀年轻干部、女干部和党外干部：选拔了一批有村、企业等基层和生产一线经验的优秀干部。进一步优化了各级领导班子结构。同时也为大连市‘十二五’时期经济社会发展建设,实现科学发展新跨越储备了一批优秀人才。”     

陈仓选任干部推行“三推一考察”

进一步拓宽选人用人的视野和渠道，推进干部工作的科学化、民主化、制度化，是干部人事制度改革的基本要求。近年来，我们陈仓区针对以往干部选拔任用工作中存在的选人视野不够开阔、干部晋升机遇不均、群众参与面较窄、部分人才被埋没等问题，积极探索和创新干部初始提名方式、推荐考察方法和新的干部选拔任用制度。从2005年8月以来，采用“三推一考察”的办法，先后7次在教育、