论厂务公开

在国有大型企业在改革发展中,建立公开、透明的体制机制,让广大职工了解企业管理的情况,监督企业领导者行为,强化企业民主管理,不仅是企业发展的必然要求,也是维护职工切身合法利益现实需要。通过对现行企业厂务公开工作中存在问题的深刻剖析,提出要构筑牢固的思想堤坝、健全有效的运行机制、规范公开的内容范围、把握公开的精神实质的主张,找准厂务公开的着眼点和着力点,把握工会工作的主动权,推动厂务公开工作向纵深开展,让厂务公开工作成为推动企业发展的助推器。     

论厂务公开

在国有大型企业在改革发展中，建立公开、透明的体制机制，让广大职工了解企业管理的情况，监督企业领导者行为，强化企业民主管理，不仅是企业发展的必然要求，也是维护职工切身合法利益现实需要。通过对现行企业厂务公开工作中存在问题的深刻剖析，提出要构筑牢固的思想堤坝、健全有效的运行机制、规范公开的内容范围、把握公开的精神实质的主张，找准厂务公开的着眼点和着力点，把握工会工作的主动权，推动厂务公开工作向纵深开展，让厂务公开工作成为推动企业发展的助推器。     

论职代会与厂务公开关系,在企业民主管理中的应用

职工代表大会制度、厂务公开是我国基层企事业单位民主政治建设的基本制度,是在新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径,二者的相同点和不同点要求工会组织以推行厂务公开来促进职代会制度的建立健全和坚持发展创新,以坚持和发展职代会制度建设来达到不断巩固和深化厂务公开的目的     

以管理信息系统为支撑 建立厂务公开的新机制——天荒坪计算机管理信息系统建设与厂务公开建设的互动与促进

厂务公开是国有企业民主管理的基本内容,是企业活力与效率的源泉,也是保障国有资产安全健康运营的重要手段。用信息化手段打造厂务公开长效机制的同时改变了厂务公开的工作格局,提升了厂务公开的效能与质量。     

厂务公开在企业民主管理中的作用之体现

实行厂务公开是加强企业民主管理的重要形式,是落实科学发展观,建立社会主义和谐社会在企业的具体体现,是调动企业员工积极性、主动性和创造性的有效途径。笔者现就如何在国有大中型企业民主管理中体现厂务公开的作用这一重要课题进行分析和探讨。     

推行厂务公开的思考

厂务公开是指涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项,通过职工代表大会这一基本形式和其他形式向职工公开。实行厂务公开,就是要尊重和保障职工群众的民主权利,切实加强职工民主管理和民主监督,有效地调动职工群众当家作主的积极性,凝聚职工群众的智慧和力量,促进企业的改革、发展和稳定。结合作者所在的西南石油局推行厂务公开的实践,对厂务公开的问题和实践作初步探讨。     

厂务公开推行的问题及对策

目前企业厂务公开存在认识不到位,操作无规范,监督机构不力等问题.为此首先要加大厂务公开的宣传教育力度,其次要建立规范有效的运行机制,三是要建立健全有力的监替机制.     

推行厂务公开的思考

厂务公开是指涉及企业生产经营管理、职工切身利益、干部廉政自律等重大事项，通过职工代表大会这一基本形式和其他形式向职工公开。实行厂务公开，就是要尊重和保障职工群众的民主权利，切实加强职工民主管理和民主监督，有效地调动职工群众当家作主的积极性，凝聚职工群众的智慧和力量，促进企业的改革、发展和稳定。结合作者所在的西南石油局推行厂务公开的实践，对厂务公开的问题和实践作初步探讨。     

有效的监督是厂务公开深入发展的保障

失去了监督的权力就会导致滥用和腐败.国有企业当前不可忽视的问题就是缺乏有效的监督,缺乏对企业领导者有效的监督.厂务公开是企业决策者和领导者将自己的方针政策和行动置于广大员工群众的监督之下的有效方式,是职工群众参与企业的经营管理的有效手段.     

跨省企业推行厂务公开加强民主管理工作的探索和实践

本文重点对亭南煤业公司探索和实践厂务公开民主管理工作,维护员工合法权益、建立企业稳定协调劳动关系,进行了认真的梳理总结。     

试论如何进一步巩固和深化厂务公开工作

<正>厂务公开作为各级党政机关和企事业单位深化改革和加强民主管理的一项重要举措,正为越来越多的单位所认同,被越来越多的职工所接受。在推行的几年间里虽然取得了一些成效,但是,有些单位厂务公开工作是凭感觉、局限性强,开展空间还很大。要进一步深化厂务公开工作,仍有一些问题需解决。一、以"三个代表"重要思想为指导,提高对巩固和深化厂务公开工作重要性的认识     

厂务公开——民主管理的强心剂

江泽民同志在十六大工作报告中指出：人民当家作主是社会主义民主政治的本质要求；扩大基层民主是发展社会总需求和社会主义民主的基础性工作。这句话为我们当前有序、有力、有效地深化企业民主管理，推进基层民主管理建设，作出了精辟、明确指导。王兆国同志在今年4月召开的全国厂务公开工作电视电话会议上指出：     

强化监督,注重实效——不断推进厂务公开创新发展

实行厂务公开是加强企业管理,推进企业民主政治建设、党风廉政建设的重要途径,是搞好群众监督,保护、调动和发挥广大职工的积极性,创造性,依靠职工群众办好企业的一种有效的形式和方法.近年来,我们公司在厂务公开的制度上求完善,在内容上求规范,在形式上求拓展,在质量上求实效,不断的实践,积极的探索,促进了企业党风廉政建设,促进了企业的和谐、稳定和发展.     

深入企务公开助力企业发展探讨

实行企务公开是广大职工参与民主决策、民主管理、民主监督的一种重要实现形式。近年来,葛洲坝集团公司第一工程有限公司将企务公开作为加强企业规范化管理的重要手段,融入企业经营管理之中,建立健全工作机制,不断丰富企务公开内容,拓展企务公开形式,落实企务公开工作程序,增强了企业的凝聚力和向心力,促进了企业的又好又快和谐发展。     

特斯拉免费公开技术专利行为的原因分析

2014年,特斯拉免费公开专利的行为引起电动汽车行业的轩然大波,其行为的原因众说纷纭,本文从事件背景入手,以其行为弊端为切入点,深入剖析特斯拉免费公开专利的原因,并对免费公开专利行为常态化的可能性进行定量分析,以探究未来企业运作模式和相关制度走向。     

强化公开力度,提升股票市场的有效性

股票市场的公开力度对于其有效运营有着十分重要的作用,而我国虽然针对股票市场的公开性出台了一系列相关的规章制度,并且也不断地与国外先进国家的经验进行接轨,但目前来看,仍然需要对这些制度进行有效的落实,从而切实提升股票市场的有效性,为广大的利益相关者提供真实可靠的信息。在这种背景下,本文首先对股票市场公开理念研究现状进行了分析,其次分析了目前我国股票市场公开现状,最后从依据法规有效落实初级公开原则、有效强化次级市场的公开力度两个方面入手分析了强化公开力度,提升股票市场有效性的要项。     

浅析我国企业该如何选择保密薪酬还是公开薪酬

之所以难以抉择薪酬公开与否是因为它本身就是一场博弈，无论公开还是保密，都必须适应企业本身的发展。权衡利弊之下，企业应选择实行保密薪酬，但要做好制度公开、加强监督管理等相关保障工作。     

企业薪酬制度中公开与保密的问题探析

现代企业中,薪酬的公开与否是一个很重要的话题,它直接关系到企业人力资源的成功与否,公开与保密的薪酬制度各有利弊。本文分析了企业采用公开与保密的薪酬制度的具体原因,以及他们在不同企业中的适用性。     

我国高校信息公开制度分析

《高等学校信息公开办法》的颁布开启了高校信息公开的大门。随着一系列措施的推进,我国高校信息公开制度初步形成,但在落实过程中出现较多问题,需要不断完善。     

我国行政公开制度建设分析

推行行政公开工作,完善我国行政公开制度,是发展社会主义民主的必然要求和社会主义市场经济的客观需要。加强行政公开制度建设,是政府全心全意为人民群众谋利益的具体体现。行政公开制度建设必须有正确的指导思想,要以真正认同、内化正确的行政理念为前提,在实践中不断创造和总结经验,为行政公开制度建设奠定良好的社会基础和规制基础。行政公开的同时要加快行政公开立法,实行制度化、法制化。