关于商业银行金融创新现状与发展的战略思考

目前国有商业银行金融创新现状呈现机构设置不合理、观念滞后、产品设计能力不强、技术创新兼容性差、金融创新激励机制单一等特征,其根本原因是金融创新制度不完善,监督机制尚不健全,激励、创新机制不到位。激励机制是提供创新的原动力,金融创新机制是提供创新的源泉和保障。在激励机制选择上,要建立物质性、非物质性激励模式等多元化激励组合,在金融创新机制的选择上,要从创新制度、产品、技术三个层面建立有效组合,建立高效的金融创新激励机制。     

商业银行知识产权专利与创新策略研究

随着信息网络技术的快速发展,技术创新成为当代金融创新的主要动力,提高商业银行创新能力,并把创新成果转化为专利保护,是金融企业真正的不断增长的利润。针对目前国内商业银行在创新和知识产权专利保护方面存在的重视程度不够,专利保护体系和激励机制有待完善,信息反馈渠道不畅,专利保护意识薄弱以及投入不足等问题,本文提出了相关对策:建立相应的知识产权专利组织、制度和操作流程;建立创新体系,实行全面创新管理;做好培训宣传,提高员工创新能力和专利知识水平;建立专用基金,对创新和专利者实施激励;重视创新及专利的质量。     

金融支持绿色技术创新问题研究

绿色技术创新是实现绿色发展和“双碳”目标的关键驱动力。2016～2022年,中国绿色低碳专利授权量累计20.6万件,占全球比重36.8%,可见中国已成为全球绿色低碳技术创新的重要带动力量。近年来,我国绿色金融规模持续扩大,市场规范化程度和对绿色技术创新的支持作用显著提升。各地在强化政策指引、完善配套体制机制、推动金融产品创新等方面进行了积极探索,但仍存在金融对绿色科技创新的支持力度不足、政策激励机制落后以及绿色技术评估标准体系不完善等问题。因此,文章建议采取多渠道强化金融支持,健全政策激励体系,创新市场担保机制和推动产品创新等措施,促进绿色技术创新效率提升,加快绿色技术创新成果转化,进一步驱动绿色发展。     

安徽省中小企业技术创新障碍分析与对策

中小企业对国家和地区的经济发展、社会稳定起着重要的作用,而技术创新是企业发展的核心动力.安徽省中小企业的技术创新正面临创新人才匮乏、技术创新资金不足、企业家创新意识薄弱、创新模式不当、服务体系不完善等重重障碍.文章认为完善激励机制、融资体系和技术创新服务体系、选择适当的技术创新模式是推动安徽省中小企业技术创新、实现跨越式发展的有效路径.     

商业银行知识产权专利与创新策略研究

随着信息网络技术的快速发展，技术创新成为当代金融创新的主要动力，提高商业银行创新能力，并把创新成果转化为专利保护，是金融企业真正的不断增长的利润。针对目前国内商业银行在创新和知识产权专利保护方面存在的重视程度不够，专利保护体系和激励机制有待完善，信息反馈渠道不畅，专利保护意识薄弱以及投入不足等问题，本文提出了相关对策：建立相应的知识产权专利组织、制度和操作流程；建立创新体系，实行全面创新管理；做好培训宣传，提高员工创新能力和专利知识水平；建立专用基金，对创新和专利者实施激励；重视创新及专利的质量。     

我国企业技术创新战略

本分析了目前我国企业在技术创新方面的现状，并对建立技术创新体系，技术创新激励机制、实现技术创新要素的合理组合、走自主创新与模仿创新相结合的发展道路等方面进行了探讨。     

低碳经济发展中的公共资金使用及政策创新

我国低碳经济发展,主要受制于传统高碳经济发展模式的"碳锁定",应从制度创新和激励机制等方面寻求"碳解锁"的突破口,而公共资金合理使用是构建碳减排激励机制的重要力量。公共资金是低碳经济早期发展阶段的重要资金支撑。目前我国公共资金使用不合理制约了低碳技术创新,公共资金使用政策的缺乏难以实现对碳减排的有效激励。为此,应加快建立与完善低碳经济和碳减排的政策体系,不断推进低碳财政政策、税收政策、产业政策、技术政策以及低碳管理政策的创新。     

科技型中小企业技术创新的对策研究

近年来,技术创新成为科技型企业发展的核心关键。文章分析了技术创新在科技型中小企业中的重要性,探索性的发现科技型中小企业技术创新存在的障碍因素,提出拓宽融资渠道、建立人才激励机制、完善创新管理体系等解决对策,以改进科技型中小企业技术创新存在的问题。     

国有企业技术创新的障碍及其对策

技术创新是企业可持续发展的基础,当前,我国国有企业技术创新的主要障碍缘自制度改革不到位、资金投入不足、创新人才短缺、激励机制弱化等等。而要解决这些问题,就必须首先 进行产权制度改革,使企业真正成为技术创新的主体,使之在市场经济条件下激发进行技术创新的动力和能力。同时,各级政府也要采取相应的优惠政策和 措施,完善职能,建立技术创新的支撑体系。     

论国有企业激励机制存在问题及改革建议

企业的发展离不开人的创造力和积极性,如何建立科学激励机制,如何激励员工努力工作,从而提高企业绩效,提升企业竞争力,实现企业的发展目标,是企业管理中的重要课题。本文从激励的内涵,提出了国有企业激励机制中存在的三个问题和现存激励机制方面改革的几点建议。国有企业运用灵活、巧妙、多样、合理的激励手段,积极实施现代企业激励机制,不断地完善企业的各项配套机制,才可能在激烈的市场竞争中立于不败。     

促进企业技术创新激励机制研究

如何能够提升我国企业的核心竞争力,并在激烈的市场环境保持保持长远发展,是企业经营者及管理层着重考虑的关键问题。而技术创新是正是解决这一关键问题的有效措施。本文针对我国发展中的企业,从产权保护、权益分享改进、企业创新文化等方面对促进我国企业技术创新的激励机制进行研究。     

税收优惠与企业技术创新——基于中国上市公司的实证研究北大核心CSSCI

本文以2006-2013年我国沪深A股上市公司的数据为样本,对税收优惠与企业技术创新的关系进行实证分析。结果发现税收优惠对企业研发投入具有显著激励效应,但对创新产出的激励作用则不明显。进一步研究发现,税收优惠对不同产权性质、不同地区和不同规模企业技术创新的影响存在较大差异,对民营企业、东部地区企业及大规模企业技术创新的激励作用更大。本文结论深化了对税收优惠与企业技术创新关系的认识,对进一步完善税收优惠政策、促进企业技术创新具有重要启示意义。     

人民银行分支机构员工激励的困境与对策

科学有效地实施员工激励是组织人力资源管理的重要内容。如何持续强化激励效果,充分调动员工积极性并挖掘其潜能,是当前人民银行各级分支机构共同面临的一个难题。本文在分析人民银行分支机构员工激励现状的基础上,从员工激励原则与导向、激励策略与手段等方面对改进和完善人民银行分支机构激励机制进行了一些探讨,以期对人民银行分支机构员工激励实践有所裨益。     

浅论县级供电企业员工激励机制的完善

针对当前县级供电企业员工激励机制的现状和存在的一些亟需完善的问题,本文提出了建立科学系统的绩效考评体系、完善薪酬体系、注重精神激励、重视员工职业生涯发展、实行差别化激励机制等完善员工激励机制的建议,系统阐述了构建和完善员工激励机制的重要性和必要性。     

试论激励理论在企业管理中的应用

激励是企业管理中人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制。激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用,而如何运用激励机制也就成为企业管理的一个十分重要的问题本文结合笔者的工作实践,谈谈运用激励机制的途径和方法。     

产权性质、股权激励与企业技术创新——基于我国中小板上市公司的经验分析

本文以连续3年披露研发支出的73家中小板上市公司为研究样本,分析产权性质、股权激励对企业技术创新的影响,在充分控制其他影响企业技术创新的因素后,研究发现:第一,经营者持股和以股票期权为主的股权激励机制显著地促进了企业技术创新;第二,民营产权弱化了经营者持股对企业技术创新的促进作用;第三,以股票期权为主的股权激励机制对企业技术创新的影响并未显著受到产权性质的约束。     

环境规制与企业技术创新相互促进的机理与实证研究

环境规制与企业技术创新之间是相互促进,相互作用的。环境规制一方面通过时期效应和强度效应促进企业技术创新,另一方面通过提供信息和搏弈的规则,保护产权、激励创新资源的有效利用和流动引导企业进行技术创新。同时,企业技术创新又通过企业技术创新本身的张力、企业社会责任、可持续发展等对环境规制产生反作用,两者之间成棘轮效应。     

试论激励理论在企业管理中的应用

激励是企业管理中人力资源开发的重要手段,它表现为对人的需求欲望予以适当满足或限制.激励在鼓舞员工士气、提高员工素质、增强组织凝聚力等方面起着十分重要的作用,而如何运用激励机制也就成为企业管理的一个十分重要的问题.本文结合笔者的工作实践,谈谈运用激励机制的途径和方法.     

税收激励与企业数字技术创新——来自固定资产加速折旧政策的经验证据

有效激励企业进行数字技术创新是提升中国在数字技术领域国际竞争力的关键。本文以固定资产加速折旧政策作为外生冲击,实证考察了税收激励对企业数字技术创新的影响。研究发现,固定资产加速折旧政策不仅提升了企业的数字技术创新数量,还提高了企业的数字技术创新质量。机制检验结果表明,固定资产加速折旧政策通过激励企业加大对数字固定资产和数字人才的投资力度,进而促进了企业数字技术创新。此外,企业在数字经济领域的基础研究投入力度越大,对数字创新战略的重视程度越高,越有利于发挥固定资产加速折旧政策对企业数字技术创新的激励效应。本文的研究结论对政府利用税收政策激励企业数字技术创新具有重要启示。     

企业技术型人才激励探讨

激励是企业留住、用好技术型人才的关键,针对激励中存在激励力度不够、手段单一、配套体系不完善等问题,可以从科学设计激励方案,科学组织推动激励落实,完善激励配套营造激励环境等方面予以完善。