探析我国劳动和社会保障制度的改革历程

我国的劳动和社会保障制度的改革,实现了从企业保障到社会保障的转变,初步建立了适应社会主义市场经济的社会保障网.本文对我国劳动和社会保障制度的改革历程进行分析探讨.     

改善民生 促进发展 共享和谐——专访吉林省劳动保障厅厅长臧忠生

就业、收入分配和社会保障，是民生的三大支柱，是构建和谐社会的重要内容，也是劳动保障部门的核心任务。劳动保障工作在改善和保障民生方面有着重要作用。     

强化维权机制建设 构建和谐劳动关系

劳动关系的和谐是构建和谐社会的基石。近年来,大丰市人力资源和社会保障系统紧紧围绕职工维权,立足依法监管,创新维权体制、机制建设,不断加大维权执法力度,有效地维护了劳动者的合法权益,促进了劳动关系的和谐。一、加强机构平台建设,构建维权执法的网络体系一是加强维权工作机构建设。为加强劳动执法维权力量,大丰市将劳动监察大队扩编升格,充实力量同时率先在全省启动劳动仲裁机构实体化的试点工作。抽调熟悉劳动业务、掌握劳动法律知     

以人为本 民生为重 构建和谐社会

从2007年以来,黑龙江劳动和社会保障厅在省委、省政府的正确领导下,以"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实十六届六中全会和省委第十次党代会精神,全面落实科学发展观,着眼构建社会主义和谐社会,扎实有效地开展各项劳动和社会保障工作,圆满完成了各项工作任务。     

《劳动合同法》是否可以承受社会保障之重

《劳动合同法》的颁布和实施引发了空前激烈的争议,支持者和反对者势均力敌。《劳动合同法》实施成效显著,但也存在突出的问题。《劳动合同法》争议不断的原因,本质上是因为《劳动合同法》改变了各主体既定利益的配置结构,加重了企业的劳动保障责任,而国家社会保障责任缺位是深层根源之一。《劳动合同法》难以承受社会保障之重,应当强化国家的社会保障职责,完善社会保障立法。     

劳动与社会保障专业人才培养模式——基于就业实证研究

随着我国市场经济的高速发展，专业性劳动与社会保障人才存在大量缺口。我国劳动与社会保障专业人才培齐模式因为起步较晚、轻实践技能、滞后于需求、缺乏特色，导致本专业人才竞争力不足，就业压力大。该文结合当前对劳动与社会保障专业人才需求层次、国内高校本专业人才培养模式存在的突出问题，借鉴国外先进经验就创新劳动与社会保障专业人才培养模式，培养新型劳保专业人才，提高岗位能力方面分析探讨并提出建议。     

扎实做好就业、收入分配和社会保障工作 促进社会主义和谐社会建设

党中央、国务院历来高度重视就业、收入分配和社会保障工作，锦涛同志明确指出，积极扩大就业、努力完善社会保障体系、逐步理顺分配关系是构建社会主义和谐社会的重要着力点。近年来，国家发展改革委和各省市发展改革委与有关部门在就业、收入分配和社会保障方面共同努力，取得了比较明最的成效。     

社会保险统计如何服务于社会保险事业

社会保险统计是反映社会保障事业发展情况的“晴雨表”和“指示仪”，社会保险统计数据的真实性是社会保障事业的“生命线”。社会保险统计如何服务于社会保障事业，是当前煤炭企业各级社保工作者面临的一个重要课题。     

人工智能对劳动与社会保障专业的影响研究

人工智能从学术研究、科幻文学开始走进了日常生活,对现有各专业造成了一定的冲击。探究了人工智能对劳动与社会保障专业的影响,认为原有的政府经办工作、政府语音服务工作岗位将面临极大冲击,劳动与社会保障专业今后的就业方向将与人力资源专业将会逐渐趋同。此外,人工智能对劳动与社会保障专业的理论研究提供了很好的研究点。     

劳动与社会保障专业人才培养模式思考——基于本专业就业现状的分析

社会主义市场经济迅速发展的同时,劳动市场对于劳动与社会保障专业人才的需求不断扩大。但是,目前各大高校输送给劳动市场的劳保人才却难以适应市场的需求,该专业在各大院校培养的劳保学生普遍存在就业难、不对口的现状。如何创新劳动与社会保障专业人才培养模式,改变目前劳保专业就业现状成为研究的重点。     

关于转型经济下和谐劳动关系的思考

<正>反思我国经济由计划经济向市场经济的转型中,企业改革、社会主义市场经济体制逐步建立和完善,股份制、股份合作制和非公有制经济迅速发展,由此导致的新旧体制的摩擦、利益格局调整,以及法律法规、社会保障体系不够健全等问题,形成了当前的劳动关系中还存在的不稳定因素,甚至有逐渐增多的趋势。因此,加强新形式下的劳动关系协调工作是当前构建社会主义和     

施行劳动法企业要有“证据意识”

7月4日，由浙江省私营（民营）企业协会、《浙商》杂志社、金港信托共同主办的“金港信托·2008浙商财富快车”，连续第三年开进了素有“蜜橘之乡”称号的黄岩。长期从事劳动保障政策法规和劳动经济、人力资源研究推广工作的浙江省劳动和社会保障科学研究院院长陈诗达，为黄岩的企业家们详细地解读了曾经引起劳资各方广泛争议的新版《劳动合同法》。     

“三会一课”制度下和谐劳动关系的构建

构建和谐稳定的劳动关系,是构建社会主义和谐社会的重要内容,也是社会和谐的基础和前提。人力资源与社会保障部门作为劳动关系的政府公共管理部门,需要认真坚持"三会一课"制度提高基层党组织的战斗力和党员的政治觉悟与工作水平,改善管理模式、增强组织绩效和提升行政效率,从而适应经济社会的深刻变革,解决深层次的社会问题,调整复杂的利益关系,达到构建和谐劳动关系的目的。因此,文章就衢州市人力资源和社会保障局如何发挥"三会一课"制度的作用构建和谐劳动关系进行分析与研究,并提出建议。     

风险社会视角下的劳动和社会保障

从乌尔里希·贝克的风险社会理论中关于劳动的解标准化谈起,以一种崭新的角度来思考劳动与社会保障看似切合逻辑和实际的关系,在当今社会就业多元化的现实中尝试着寻求解决之道和愿景,在某种程度上来说,这也是社会保障在发展变化中进步和更好的作为一种工具来帮助困境中的人,给之以选择的自由。     

社会保险统计如何服务于社会保险事业

社会保险统计是反映社会保障事业发展情况的"晴雨表"和"指示仪",社会保险统计数据的真实性是社会保障事业的"生命线"。社会保险统计如何服务于社会保障事业,是当前煤炭企业各级社保工作者面临的一个重要课题。     

构建和谐劳动关系 助推“四化两型”——访湖南省人力资源和社会保障厅总会计师王运柏

在推进“四化两型”建设的关键时期，湖南省如何继续发挥构建和谐劳动关系的特色优势？湖南省人社厅又将从哪些方面重点着力，深化和谐劳动关系构建工作？对此，湖南省人力资源和社会保障厅新闻发者人、总会计师王运柏进行了专门的解答。     

新的社会保险关系的产生及重要意义

在社会保障制度改革中,我国社会保险关系发生了重要的变化,社会保险关系从劳动关系中分离出来,逐步形成新的社会保险关系.分析认识这一变化的具体内容及其深刻含义,对进一步完善社会保障体系是非常必要的.     

构建和谐劳动关系分析研究

和谐的劳动关系,意味着什么呢?社会经济的稳定发展、企业有序经营、劳动者踏实地工作,社会是一种欣欣向荣的和谐景象。因此,构建和谐的劳动关系,对我国社会主义建设有着重要而深远的影响。     

中小企业人力资源部门如何提供员工劳动保障分析

人力资源管理部门提供的员工劳动保障对于中小型企业的发展有着极为重要的意义。基于此,本文分析了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的重要性,说明了中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的常见问题,重点阐述了政府对员工劳动的社会保障制度、企业员工劳动保障工作监督管理信息平台的构建、引入物联网技术等中小企业人力资源部门提供员工劳动保障的具体策略。     

劳动保障体制2007改革进展和2008改革动态

2007年，按照《国务院办公厅转发发展改革委关于2007年深化经济体制改革工作意见的通知》要求，劳动保障部门进一步加大就业再就业工作力度，加快建设城乡统一的人力资源市场，深化收入分配制度改革，继续完善社会保障制度，依法维护劳动者合法权益，劳动保障各项体制改革工作取得了积极进展。