英语语言中的性别歧视及其变化

引言语言是现实的镜子,它既反映了文化,也反应了社会。“男尊女卑”、“重男轻女”古来有之,也非中国所独有,而且根深蒂固直至今日也不见大的改观。语言作为社会的人类思想的载体,不仅反应出了人类社会中的性别歧视,它的变化也反应出了近年来人们对于消除性别歧视的重视和转变。全文将围绕(一)英语语言中的性别歧视现象; (二)英语中性别歧视现象产生的原因; (三)现代英语中避免性别歧视     

当前领导干部社会性别意识的调查分析--基于湖南省的数据

领导干部的社会性别意识在很大程度上决定了他们能否真正贯彻落实“社会性别主流化”的要求。文章基于湖南省领导干部的调查资料,从性别问题的认知、性别关系的评价、性别观念与态度、性别意识的践行四个方面分析了当前领导干部社会性别意识的现状。研究发现,领导干部对男女平等基本国策、社会性别基本概念的认知还有待进一步提高;领导干部的一些性别观念还有待进一步转变;性别意识的践行还存在着诸多缺损的地方。因此,必须通过各种途径,进一步提高领导干部的社会性别意识。     

性别歧视与社会和谐

社会和谐的前提、保障是社会公正，性别歧视破坏社会公正，危害社会和谐。性别歧视现象表现在就业、教育、参政、生育等不同的方面，相应的性别歧视造成的危害也是多方面的。消除性别歧视，实现社会和谐需要提高女性受教育的程度和文化水平，培养女性自强、独立的人格意识；加强道德建设，改变人们对女性的旧的道德观念；完善法律和其它相关制度，排除歧视女性的制度因素。     

我国电视广告中女性形象扫描

电视作为大众传媒理应树立性别意识,为提高公众的性别觉悟,为提高妇女地位、推进男女平等做出更大贡献。当前,电视广告以其形象逼真、接受感强、直接刺激消费等特点,倍受商家青睐,与人们生活的联系也日益密切,对社会的思想文化影响不可低估。所以,拍摄电视广告时,尤其应注意尊重     

论当代女大学生的成才障碍及对策

当代女大学生的成才障碍主要来自传统观念、性别歧视、自我塑造的偏差、不健康的心理、成功焦虑等因素。而要克服这些障碍，则应该采取相应的对策：一是打破“男尊女卑”的传统观念，在全社会形成“男女平等”的现代意识，积极鼓励女大学生成才；二是有针对性开展“差别教育”；三是建立“成功女性网”，帮助女大学生克服成功焦虑；四是重视对女大学生的心理关怀和指导。     

浅析就业中的性别歧视问题

女性在享受社会的发展的成果的前提下也面临着巨大的挑战。一方面女性的社会地位得到了提高,社会参与度提升;另一方面性别文化的存在以及女性自身的原因使女性在就业方面存在被歧视的问题。本文描述了三类就业歧视现象,从生理因素,文化因素,法律因素等几方面分析了就业性别歧视存在的原因,并据此提出了解决就业性别歧视的几点建议。     

浅谈英语性别语言的表现及成因

语言性别歧视是一种普遍的社会现象,这种现象在不同的国家都不同程度地存在着,而英语是一种性别歧视比较严重的语言,也一直是许多语言学家关注的焦点问题之一。性别语言主要表现在语音语调、词汇和语义等方面。语言性别差异主要包括社会、心理、生理及文化等方面的原因。     

中日两国语言中的性别歧视现象——以汉字为中心

语言是人类文明的象征、是文化产生的基础、同时也是社会的产物、是人类交流的重要工具.当然在语言中也不可避免地存在性别的差异.本文主要以汉字中的女旁汉字以及第三人称“她”和“彼女”这两个方面为中心,深入分析中日两国汉字中存在的性别歧视现象.     

宁波妇女发展中不和谐因素分析及解决途径

平等是和谐社会最基本的价值观念之一。男女平等是两性和谐的根基,两性和谐又是社会和谐的基础。男女平等是我国的一项基本国策,但到目前为止,社会上依然存在着性别歧视、侵害妇女合法权益等一些不和谐现象。本文拟从宁波妇女发展中的不和谐因素及现象着手,讨论推动男女两性平等发展、构建和谐社会的途径。     

关于男女平等就业问题的思考

虽然我国在劳动法、就业促进法、妇女权益保障法等一系列法律中明确了男女平等就业原则,但是就业市场中依然存在性别歧视。本文从男女就业不平等的具体表现入手,从理论上分析了男女在就业机会、就业质量、职位升迁等方面的不平等,剖析了生物性别决定论、市场机制等五个影响男女就业不平等的因素,并从创新角度提出一些解决对策。