全球化与“劳工标准”的多面性思考

WTO中引发的贸易与国际劳工标准是否要联系起来的争议，是与经济发展和社会进步不能自然而然地同步进行这一矛盾有关的。但是，国际劳工标准的实施就能自然而然地使全世界的劳工都能同等地享受到经济发展的成果，得到社会公正吗？事情没有这么简单，因为，在今天利益多元化、政治多元化的国际环境下，不能表面地认为“国际劳工标准”就是20世纪初这一概念被初次提出时那样，是维护世界劳工权利的，它实际上已经成为一种武器，正在为不同的利益集团所利用，这就是本所要讨论的劳工标准的多面性。     

企业社会责任—“私”化的贸易壁垒

企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的。由于发展中国家的供应商对跨国公司的强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少。跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版。我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入多边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准。     

劳工标准与高劳动技能资本密集型产品出口——基于不同发展水平国家和不同出口时期的分析

文章基于1981~2011年98个国家的数据,采用多元处理效应模型,将全样本时期分为出口上升期和出口下降期,按照经济发展水平将样本国家划分为高水平发达国家、低水平发达国家、高水平发展中国家、低水平发展中国家,研究了劳工标准在全样本时期、出口上升期和出口下降期对不同发展水平国家高劳动技能资本密集型产品出口的影响。实证发现:劳工标准对不同发展水平国家的高劳动技能资本密集型产品出口的影响不同,在一国由低水平发展中国家→高水平发展中国家→低水平发达国家→高水平发达国家的发展过程中,劳工标准对高劳动技能资本密集型产品出口影响的演进过程为没有影响→促进→促进→抑制。劳工标准对高劳动技能资本密集型产品出口的影响在出口上升期以负向影响为主,下降期以正向影响为主。     

企业社会责任一"私"化的贸易壁垒

企业社会责任是一种"私"化的贸易壁垒,具有劳工权益保护和贸易保护的双重目的.出于发展中国家的供应商对跨国公司强烈依附性,跨国公司通过要求供应商提高劳工标准而转嫁社会责任,导致供应商生产成本增加,出口国因丧失其劳工比较优势而出口量减少.跨国企业社会责任壁垒与劳工壁垒没有本质上的区别,是劳工标准与国际贸易挂钩的现代翻版.我国应:一方面,逐步改善劳工待遇;另一方面,积极参与劳工标准纳入乡边贸易体系的谈判过程,坚决拒绝在现阶段采取与发达国家完全一致的劳工标准.     

与私营企业劳工标准相关的贸易限制及其对策

劳工标准问题虽然被称为WTO新加坡部长会议的三大新议题之一，但事实上国际社会关于该问题的关注和讨论在GATT时代就已经存在了，发达国家的主张在于借助WTO多边协议的约束力以不符合国际劳工标准为由对来自部分国家的产品实施贸易制裁。虽然目前没有全球统一的国际劳工标准，但我国私营企业劳工标准的实际状况也不容乐观，并由此引发了一些贸易问题。我国在坚持“劳工标准比较优势”主张的同时也应对提高私企劳工标准的实际执行能力采取有效的措施。     

浅论《劳动合同法》视野中的企业社会责任

《劳动合同法》项下的企业社会责任，即企业对劳动者所进行的保护。在应然层面，企业对劳动者的保护是建立在法律基础之上的，是企业的需求与其能力相平衡的结果。但在我国，企业的此项社会责任，却是在跨国公司与外国政府所持劳工标准压力作用下的被迫承受。我们要客观看待并积极应对国外的劳工标准。《劳动合同法》及相关法律对劳动者保护机制的完善，有利于把我国企业对劳工保护的社会责任引人正常的发展轨道。     

国际劳工标准的贸易效应分析

随着贸易自由化的发展，传统的关税壁垒逐渐下降，然而劳工标准等社会壁垒问题随之产生，劳工标准与贸易交织在一起，其与贸易的联系具有必然性，二者的挂钩对贸易将产生不容忽视的影响。正因为如此，国际劳工标准正日益受到多角度的关注，并引发发达国家与发展中国家之间的争论。文章将主要就劳工标准的贸易效应加以具体分析。     

提高对SA8000标准的认知和应对意识

一、SA8000(社会责任管理体系)对河北的影响社会责任管理体系 (Sociai Accountability 8000，简称SA8000)是一种以保护劳动环境和条件、劳工权利等为主要内容的新兴的管理标准体系。它以加强社会责任管理为名，通过管理体系认证，把人权问题与贸易结合起来，最后达到贸易保护主义的目的。以劳工标准为本质的SA8000是技术性贸易壁垒的一个表现形态。     

国际劳工标准对国际贸易影响及实质

国际劳工标准是处理劳动关系的一些原则、规则，它的范围十分广泛。早在19世纪，美国等国家就开始关注各国国内的劳工标准对国际贸易的影响。从1947年至今，发达国家与发展中国家就OATT／WTO法律框架下应否纳入劳工标准问题的争论从未问断。中国是贸易大国，劳工标准问题不容回避，因此，研究贸易与劳工标准问题对我国无疑具有重大的理论和现实意义。本文拟就国际劳工标准的概念、对国际贸易的影响及实质方面，对国际劳工标准问题进行浅析。     

基于企业网络的经济和区域发展理论(下)

企业网络内企业之间的互动行为会产生某种形式的信任机制,而信任是一种非常重要的社会资本.社会资本是人们在组织中为了共同的目的而进行合作的能力,是从社会或社区中流行的信任中产生的能力,是对规则、合作、诚实等行为的一种期待.