人才资源是企业发展的动力

<正>人才资源是人力资源的核心,对一个社会而言,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力,即处于劳动年龄已直接和尚未投入劳动的人口能力。     

开发农村人力资源 凸现苏北后发优势

人力资源是指一定范围内人口总体所具有劳动能力的总和。 人力资源开发是培植人的知识、技能、经营管理水平和价值观念的过程。 农村人力资源开发主要是解决农村人口的节育和优育、人口的教育和培训、劳动力的安置和转化等难点问题。     

关于西部农村人力资源开发的思考

一、西部农村人力资源开发的内涵及意义1 .西部农村人力资源开发的内涵。人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力 ,即处于劳动年龄已直接投入社会建设和尚未投入社会建设的人口能力。人力资源既是一种天然资源 ,又是一种可再生性资源。一方面 ,人一生下来 ,一般地说 ,即具有潜在的体力、脑力 ,成人后可以从事体力和脑力劳动 ,进而创造财富 ;另一方面 ,人又可以在后天经学习、培训而获得知识以及各种技能 ,从而可以创造出远远高于前者的财富。因此 ,应尽量开发人力资源。所谓人力资源开发 ,是指为充分合理地发挥人力资源对社…     

建立人力资源会计的必要性

我国是一个发展中国家,发展经济是我们面临的首要问题,而且是要在资源稀缺的条件下实现经济发展。因此,合理有效地配置资源是发展经济的关键。资源包括物资资源、货币资源、人力资源,经济发展即指这三者的有效增长和合理配置。传统会计一直很重视对物资资源、货币资源的核算和控制,而对人力资源,到目前为止,在理论上承认它是生产经营活动中必不可少的重要因     

后人口红利期老年人力资源开发与利用分析

2012年是中国人口红利时代的拐点,这意味着中国将逐渐进入劳动力短缺和劳动力价格大幅上涨的新的经济发展阶段,如何充分利用变化了的人口结构,大力发掘老年人力资源,在一定程度上也是促进经济社会发展的推动力.本文借鉴日本对老年人力资源开发利用的经验,提出适合我国老年人力资源开发利用的途径.     

西部地区科技人力资源流动现状

21世纪以来，科学的进步极大地推动了经济和社会的发展。对科学技术的日益依赖，也使国家把发展战略的资源从自然资源、资本资源逐渐转为人力资源，尤其是科技人力资源。我国作为一个人口大国，科技人力资源的总量也已位居世界前列，而西部地区在西部大开发之后作为国家发展的重心，其科技人力资源的发展及流动现状也成为了解和改善西部经济的关键要素。     

浅谈人力资源会计

人力资源在当今知识经济时代显得非常重要。那么 ,什么是人力资源呢 ?所谓人力资源是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和 ,即能够推动社会和经济发展的具有体力和智力劳动能力的人的总称。就目前阶段而言 ,更多的是指智力劳动能力 ,如高新技术、管理才能等。但是 ,在传统会计中 ,由于人力资源确认与计量的困难性 ,对其考虑并不全面。随着人力资源入股等方面前的要求 ,这一课题的研究就摆在了我们面前。人力资源不同于其他的自然资源和物质资源 ,它有其特殊性。根据其类似于无形资产的特点 ,我们可以把它作为无形资产的一种特殊…     

人力资源权益会计探讨

人力资源权益是指劳动作为人力资源的所有而享有参与企业权益分配的相应收益，而对此进行核算和报告便形成了人力资源权益会计。     

当前农村劳动力资源投资分析

我国是农业大国,农村人口又占国民人口绝大多数,如何把我国农村人力资源转变为人力资本,需要进行哪些投资,如何对农村人力资源进行投资是我国农业现代化和与农业国际化接轨的一个重要的问题。这个问题的解决对开发利用好农村人力资源和推动农村发展以及整个社会经济的发展都是十分重要的,同时这也是全面建设小康社会的内在要求。     

调控总量优化结构提高素质促进经济社会发展和人的全面进步

人力资源和土地资源是上海发展的两大资源优势,随着土地资源能量逐步释放,人力资源将成为上海发展的决定性资源因素。从更高层面上看,人是生产力最活跃的要素。是影响径济和社会发展的关键因素,人的素质问题是关系上海建立“四个中心”和现代化国际大都市的战略问题。当前要根据形势变化需求,按照市八次党代会提出的总体目标,着眼于促进城市经济和社会的发展,合理调控人口总量,不断优化人口结构、全面提高人口素质,基本建立以促进人的全面发展为中心的社会事业体系。