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保健品保健吗?；测评报告我喜欢看；“比较”帮我选电视；眼界大开确实开眼界；“氩氨刀”真的能救我丈夫吗?；……     

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四川名牌知多少，房地产纠纷是我心中永远的痛，“报告”栏目我喜欢看，测评让我认识多方面的名牌，警示是我消费的警示灯。     

面试是一种双向考核

说起当时选择加盟雅诗兰黛的原因时,朱晓洁说,这完全是一种“机缘巧合”。“我和很多老板打过交道,完全分辨得出来哪些老板是在敷衍我,哪些老板是在真诚回答我的问题。”她认为,面试也是一个面试官和被面试者双向考核的过程。     

测评产品:飞跨三大鸿沟

在人才测评领域,近来出现了一种由心理测验量表向测评产品转变的趋势。人才测评服务商在介绍测评产品时,不再像以往那样强调:“我们有16PF个性测验”,“我们有大五人格测验”,“我们有管理能力测验”……转而提供针对具体工作岗位的测评产品,如经理人测评产品、财务人员测评产品、技术工程师测评产品等。     

"海氏测评法"运用中的问题及解决策略

“海氏测评法”是一种比较成熟,应用非常广泛的岗位测评工具。文章在介绍“海氏测评法”测评工具的基础上,归纳总结了该测评工具在运用中应遵循的流程和主要存在的问题,并提出了相应的解决策略。     

浅谈人才测评技术在干部考核中的应用

人才测评是指通过一系列科学的手段和方法对人的基本素质及其绩效进行测量和评定的活动。人才测评能比较真实地再现被测评的对象实际工作中的情景因素,有针对性地发现人才特点,支持用人决策。在党政机关及事业单位领导干部考核过程中,运用人才测评技术,可以全面了解人的素质,为选准干部、用好干部提供参考。     

无“心”工作的人事经理

据悉,最近一家性格特质测评公司把国内著名企业的100位人事经理、总监与美国的100位人事经理、总监做了比较,发现我国企业51%的受测评人员都是“老虎型”管理者,所谓“老虎型”管理者的特征就是:强势、喜欢冒险、为别人排忧解难,是强有力的沟通者。而美国受测评人员的性格特质类型排在第一位的是“无尾熊型”管理者,其特征是:耐心、谨慎、有恒心、随和、有合作精神和寻求和谐。当然,作为人事经理应该多属于“无尾熊型”管理者,为何是“老虎型”管理者呢?其实,探究一下我国企业的人力资源管理发展历史和现状,就不会对这个结论表示惊异了。我…     

日程表

“第四届国际考试理论与测评技术研讨会在京举行。” 2010年1月14日,由中国规模最大的专业化考试与测评服务机构ATA公司主办的国内考试与测评领域唯一的年度国际性盛会——“第四届国际考试理论与测评技术研讨会”在北京国际饭店举行。     

“夏令热线”市民满意度80.62——2009年度《新民晚报》“夏令热线”市民满意度调查报告发布

“夏令热线，我很关注”，在9月17日召开的“夏令热线”总结表彰会上，上海市副市长沈骏这样说。“夏令热线”由新民晚报和市建交委联合主办，上海市质协用户评价中心受委托，具体承担了市民满意度测评工作。     

中国特色的职业测评理论“十神人格理论”

中国特色的职业测评理论蕴涵在中华文化的源头活水——“易文化”中,“易文化”是“探索复杂性”的文化,职业测评理论中所涉及的有关职业价值观理论、职业兴趣测评理论,职业人格理论都属于“复杂性”的人生理论,用“牛顿力学框架下的简单科学语言”无法表达。中国“易文化”用干支语言体系选取节点,对复杂的人生系统进行仿真描摹,形成了中国特色的职业评价理论。     

万象

ATA获“中国人才测评专业贡献奖” 1月22日．由北京大学光华管理学院、中国人力资源100人组织等共同主办的,中国人力资源3000强,发起年会暨2010（第七届）中国人力资源发展论坛上．ATA作为中国最大的专业化考试与测评服务公司．因在人才测评行业的突出贡献．被授予“中国人才测评专业贡献奖”。     

企业文化，你融入有多骡

说来有意思,擅长搞测评的HR被测评了一把。ZC公司主张“你笑了,财富就笑了”的礼仪文化。老板动议搞一次“管理要升级,文明不换代”的测评活动,由各部门互相打分。结果是,连续3年挂牌“优秀团队”的人力资源部,因“打分最低”走了麦城。刚被挖来两个多月的HR经理有些蒙圈,通过一高管获知本部门在“礼貌用语”、“暖性沟通”、“热情服务”等项指标上均为超低分值。     

中国式团队最缺啥

难道现在必须得哄着下属干活吗？在赞美、认可声中长大的新生代员工,到底要什么？ “想当初”遭遇“我最牛” 回顾过去几年来经手过的上万份团队士气测评报告,不由得想揪住每一位四平八稳的“前浪”的领子大喊：“醒醒吧!你知道你的团队最急缺啥？”     

把应聘经理装进“文件筐”

管理者面对的无非是“人”和“事”。第7期我们介绍了“无领导小组”技术可以现场测评应聘者对“人”的影响力。那么本期再奉上“文件筐”技术，则可以测评他现场处理事件的能力。     

模糊综合评价法在人事考核中的应用

人事考核是一种多要素的综合测评,存在大量模糊性概念,这种模糊性是由于概念本身具有模糊性而造成的,难以量化,为人事测评造成了困难。模糊综合评价法从模糊性角度对此类问题进行了研究。     

责任成就优秀 创新铸就卓越

“上海市电力公司是国内历史最悠久的电力企业，公司连续四年在窗口行业社会公众满意度测评中荣登榜首。在连续四年行风测评第一名的基础上，成为唯一连续四年全市行风“免测评”单位。     

建议取消对农民人均纯收入的考核

2003年6月29日新华网一篇题为《干部扛红旗,农民饿肚皮,黄山市“形象”有多重》的报道,反映安徽休宁县、祁门县2001、2002年两年连续调低部分乡镇虚报的农民纯收入,重新戴回了脱去十多年的贫困县帽子,受到黄山市一些领导批评,理由是“有损黄山形象”。我作为一个一辈子在农村工作的基层干部,对此深有体会。我     

宝洁“跳”上网

最近,宝洁公司——这个曾被称作“经营肥皂和蜡烛生意的家庭作坊”也开始走上“数字化宗教”之路。以往,宝洁每年要在全球范围内进行400至500次产品概念测评。每次测试他们都把一部分消费者请到公司,统一测评标准和技术细节,然后通过人工的方式对测评材料进行整理和论证。通常,每一个产品都要做4到5次这样的测评活动,需要12到16周的时间和高昂的费用。宝洁“跳”上网之后,通过与3万多名顾客建立WEB来进行消费产品测试,取名叫“顾客角”。把最古老的作业全部拿到网上来完成,宝洁已经尝到了甜头。只要分类找出消费者代表,早上进行调查测试,…     

入乡随俗不容易

我国的人才测评行业兴起于20世纪 80年代中后期．经过近 20年的发展。我国的人才测评技术仍然停留在借鉴西方技术的层次上。“你常去教堂吗?”“你会在酒吧约会异性吗?”这样的问题不时出现在中文写成的测评问卷中。     

顾客满意度指数测评项目取得成功

顾客满意不满意，不能自己说了算。广东省质量技术审核服务中心与华南农业大学理学院郭正光教授等成功开发的“顾客满意度指数测评系统”，为测评企业的顾客满意度提供了客观有效的手段。这是记者10月28日从省质监局召开的“顾客满意度指数(CSI)测评项目新闻发布会”上获悉的。