知识经济对人力资源会计的影响

21世纪是知识经济的时代,它给经济环境的发展带来巨大变化,也为人力资源的发展带了新的变化、新的内涵。因此,我们有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。 一、人力资源会计及其作用 人力资源会计是人力资源管理与会计学的结合。美国会计学会专门设立人力资源会计委员会,把人力资源会计定义为鉴定和计量人力资源数据的一种会计方法,目的是     

论知识经济对人力资源会计的影响

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视,人力资源会计的重要性也突兀而出.然而,知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点.本文立足于这些特点提出知识经济时代人力资源会计的发展方向,并结合具体问题提出解决方法.     

浅议人力资源会计

人力资源会计自上个世纪60年代始于美国以来，至今逐步形成了包括人力资源成本会计和人力资源价值会计比较成熟的模式。随着知识经济时代的日益临近，要求会计提供人力资源信息的呼声越来越高，我国广大会计工作者对此进行了不断地发展和完善，在对现有人力资源会计模式进行深入分析的基础上，精心构筑了人力资源会计的新模式，下面就对此进行简要的探讨。     

关于知识经济下的人力资源会计的探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。     

关于知识经济下的人力资源会计的探讨

进入知识经济时代，人作为一种资源，越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出，但是，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点、以下立足于这些特点，提出知识经济时代人力资源会计的发展方向，并结合特点展开具体论述。     

知识经济条件下人力资源价值计量

21世纪是知识经济的时代，体现于人力资本和技术的知识是经济发展的核心。知识经济时代经济环境的巨大变化，也为人力资源会计的发展带来了新的内涵。因此，笔者认为有必要进一步研究知识经济下人力资源会计的一些具体问题。     

浅析人力资源会计的计量问题

进入知识经济时代,人作为一种资源越来越受到重视。尤其在我国,作为一个人口大国,人力资源是一项非常重要的资源,而人力资源会计尚未得到广泛应用的原因主要在于"人力资源会计计量"的困难。就人力资源会计计量方面的问题作了一些比较探讨。     

人力资源会计发展中面临的问题及对策探讨

<正>人力资源会计,简称HRA,是适应经济的发展,满足人们管理人力资源的需求,逐步产生和发展起来的。在知识经济时代,人力资源会计必将发挥更大的作用,尤其是在劳动力资源丰富的我国。本文谨就人力资源会计在我国应用中的相关问题进行探讨,旨在推动人力资源会计的发     

知识经济时代人力资源会计的探讨

21世纪是知识经济的时代，作为知识载体的人力资源将成为影响企业生存和发展的基本因素，一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。本将对知识经济条件下人力资源会计的概念框架、确认、计量及报表披露问题阐述个人观点，与同仁共同探讨人力资源会计的有关问题。     

人力资源会计研究的若干问题

传统会计核算体系强调物质和货币的所有者与债权人的核心地位而忽视人力资源所有者的利益。在知识经济和管理革命时代，人力资源成为影响经济增长、影响企业竞争力的首要因素，基于传统会计模式的缺陷，在二十世纪八十年代初开始，人力资源会计成为会计学科中的一个新兴研究领域。     

略论企业人力资源及其计量模型

知识经济时代的到来，需要创立人力资源会计。本文针对人力资源会计两个关键问题进行了探讨，从理论上明确了人力资源本质内涵和会计学的解释。其次文中探讨了人力资源的计量问题，并提出了我们认为适用的人力资源计量模型。     

论人力资源会计

人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法,它是会计学科发展的一个新领域。经过近四十年的发展,人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系,特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。     

人力资源会计若干问题之我见

一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性 进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

人力资源会计与传统会计的比较研究

本文认为，知识经济时代人才成为经济资源中最重要的因素，建立人力资源会计十分必要。但我国现阶段人力资源会计仍未建立，既未将人力资源会计纳入传统会计之中，又没有形成完善的人力资源会计理论体系。必须改革传统会计，发展和完善人力资源会计。     

知识经济时代的人力资源会计

本文通过对我国知识经济时代人力资源会计现状的分析,提出知识经济时代需要人力资源会计的观点,同时客观分析了知识经济时代人力资源会计面临的问题并提出解决办法。     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来,人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体,对社会经济的影响将越来越大,而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国,人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述,在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法,以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

论人力资源会计在知识经济时代的重要地位

随着高新技术的蓬勃发展。知识经济使会计环境发生了巨大的变化．知识经济是建立在信息的生产、分配和使用之上的经济形式。在知识经济时代。人力资源无疑是最重要的生产要素。但传统会计却仅承认实物资本，不包括人力资源。本文以知识经济为出发点．论述知识经济使传统会计面临的挑战。人力资源会计在我国推广的必要性。     

人力资源会计基本理论及应用研究

随着知识经济时代的到来，人力资源会计研究具有越来越重要的意义。人力资源作为知识的载体，对社会经济的影响将越来越大，而会计作为经济管理的重要工具也应将人力资源作为其研究的重要内容。我国作为一个人口大国，人力资源是非常丰富和重要的资源。本文对人力资源会计的产生和发展、定义及确认、计量方法等相关问题进行了论述，在此基础上对人力资源会计的应用进行了探讨和研究。提出了人力资源会计成本法和价值法结合的人力资源会计计量方法，以期对人力资源会计的实际应用提供参考。     

人力资源价值会计在企业中的应用

人力资源会计是将会计学的基本理论、基本方法应用于人事管理领域，以提供企业人力资源变化的信息，为人力资源管理服务。知识经济时代，知识是最重要的生产要素，而作为知识载体的人力资源在企业整体价值的形成中将起关键作用。这要求作为提供生产经营信息的信息系统——会计应由注重成本逐渐转向对企业整体价值的关注。所以企业应尝