民工权益维护的难点及对策

劳动保障监察中民工权益维护的难点在劳动保障监察工作的实践中,对民工权益的维护具有以下难点: 1.民工有序流动规范难全国有7800万民工,大部分的民工集中在东南沿海地区。民工的流动,体现了如下特点:一是民     

转型期更应重视民工权益

中国社会的"现代"转型,包含三个方面的基本内容:一是农业工业化,二是农村城市化,三是农民市民化.三个方面,都与所谓"民工"有关.现代转型催生庞大的"民工"群体,他们的权益是否有保障,关系到中国社会未来的现代化状态是否合理、健全.我们不能以应付的态度对待民工以及民工权益问题.     

别拿素质低说事

最近有幸看到一篇获奖的调查报告,是关于民工权益的。这篇文章详尽周到地剖析了民工遭遇欠薪的现象及原因，其中提到目前常见的民工被欠薪的一个重要原因是“民工素质低”。其实持这种观点的还不在少数，上网一搜索，到处都是。     

从我国“民工荒”现象看实施SA8000的现实意义及措施

一向被认为廉价劳动力接近于“无限供给”的我国,近两年来也出现了民工短缺问题,即“民工荒”现象。“民工荒”的出现有很多社会原因,本文认为其中一个尤其重要的原因是企业违反用工标准,对劳动力资源的掠夺性使用造成的。SA8000标准体系的具体内容实质上是有关劳工权益保护的,通过政府相关部门制定有效的政策,引导企业真正主动地推行该标准体系具有重要的现实意义,有助于调整和改善劳动关系,一定程度上缓解“民工荒”现象。     

“专招河南民工”也是用工歧视

读《乡镇论坛》2006年6月上半月刊《农民工权益保全新模式试水深圳》一文,很有一种感慨,“全顺人力资源开发有限公司”鉴于不少地方歧视河南人,所以,该公司专招“河南人、河南籍民工和下岗职工”,细想想,这种做法不是五十步笑百步吗?有的地方歧视河南籍农民工,本身是不对的,全顺公司反其道而行之,来个“专招河南人”,拒其他籍民工于门外。这实际上是一个问题的两个极端,同样是一种用工歧视。《劳动法》有明文规定,任何单位都不能在用工中有任何歧视性规定。当然,全顺公司的老总张全收出于对家乡人的感情,有感于有的地方歧视河南人的现象,对…     

新疆建筑施工企业用工现状分析

长期以来，民工一直是新疆建筑企业的中坚力量，用工状况的良好直接关系到新疆建筑企业的发展，关系到西部建设水平的高低。因此，了解新疆建筑企业用工现状，发现并解决民工问题，是新疆建筑企业发展的一向重要内容。     

透析民工经纪人现象

民工经纪人是企业劳动力紧缺不断加剧中出现的新"行当",他们对企业用工中存在的"民工荒"具有一定的缓解作用,对职介机构在职业介绍中的空缺起到一定的补充作用。浙江省嵊州市劳动保障监察大队通过对当地民工经纪人的详细调查,分析了当地民工经纪人现象。     

对民工经纪人现象的分析与思考

民工经纪人(又叫民工介绍人、民工掮客,民工工头),是指专门从事向用人单位介绍民工或根据用人单位的用工需要代为用人单位招收民工,并按民工人数收取一定介绍费的人员.在经济较发达地区,尤其是以劳动密集型企业为主的地区,由于人力成本的不断增加,用工需求与招工难的矛盾不断加大,民工经纪人因运而生且队伍不断扩大,成为劳动力市场和职业介绍机构以外的职业介绍人员.     

"民工荒"折射企业管理缺陷

2004年初以来,我国东南沿海以及北方一些发达地区的劳动力市场,纷纷出现用工告急现象。据国家劳动和社会保障部统计,仅珠江三角洲民工缺口就达200万人。这种用工短缺现象,大多发生在中小企业之中,致使许多企业手中订单很多,工厂却无法开工。从当年的"民工潮"一下演变成了"民工荒",企业人力资源管理中暴露的问题值得重视。一、"民工荒"现象--偶然中的必然目前,我国已有超过1/3的农村劳动力转移到非农产业,这对于增加农民收入、调整产业结构、推     

湛江港一区深化装卸民工管理改革

为了树立港区良好形象,改善软环境,规范劳动用工管理,保障用工自主权,降低成本,提高效益,湛江港一区于近日建立装卸民工管理使用新机制,使民工队伍更好地为港区优质高效生产提供合理的劳力服务。从5月份起,湛江港一区按照局关于改革装卸民工管理使用工作的通知,着手开展清退包工头,建立装御民工管理使用新机制工作。过去包工头拉民工队伍在港区作业,由于人员素质和管理跟不上,既增加了港区     

工作信息

劳动保障部开展民工权益保护检查为切实维护民工合法权益,严厉惩处违法违规者,劳动保障部于4月8日至5月7日在全国范围内组织开展一次民工权益保护专项检查活动。     

“民工荒”是经济结构进化的催化剂

年初返工,继民工流动形成的春运难题消解,找工用工问题自然成为热点。     

维护民工权益的法律制度初探

与民工为城市的发展和社会经济的进步做出的巨大贡献相比,民工在政治、经济、社会等方面权益的缺失状况相当严重。在法律调整过程中我国民工权益缺失存在三方面主要原因,应在立法和执法两方面建立健全维护民工权益的法律制度。     

建立健全保障民工工资发放的长效机制

随着苏南经济的快速发展，各类企业呈现所有制形式多样化、劳动关系主体多元化的趋势。企业在职工工资支付上出现了大量新的做法和新的情况．同时也出现了一些企业拖欠克扣职工尤其是外来民工工资或不按规定支付工资的现象。尽管各地劳动保障部门存切实维护民工合法权益特别是工资权益方面做了大量工作，取得了明显成效，但企业拖欠克扣民工工资问题似已成为“顽症”，难以消除。因此，各地劳动保障部门有必要对这一“顽症”进行深入地分析研究．以制定根治的“良方”。     

劳动报酬侵权现象不容忽视

近些年来,侵害劳动者权益的事时有发生。尤其是在计划外用工上,劳动者的合法权益得不到有效保障,劳动报酬权受到侵害几乎成了一种普遍现象,这不能不引起人们的关注。一、劳动报酬侵权的表现劳动报酬侵权现象很多,主要有以下几种:１、以低于最低工资标准支付劳动者工资。比如,     

信息与文摘

1994年中国青年社会问题预警▲民工潮再度裹挟百万青年离乡离田民工潮的冲击地带,仍为京津沪及沿海开放城市。由于银根偏紧,施工项目锐减,大批民工将无活可干,沦为盲流。对这个城乡建设与管理的棘手问题,是疏还是堵,是易地转移还是就地消化,应有一个科学可行的解决方案。▲青工权益保护引发劳动劳议和劳资纠纷在国有企业,青工与企业的争议主要集中在用工制度方面;在外资企业,青工与资方的纠纷主要集中在合同的理解与执行方面,在私营企业,青工与老板的纠纷主要集中在权益侵害方面。紧迫的是要加快劳动法规出台。▲警惕校园世俗化、贵族化和商业化倾向     

农民律师周立太:民工刺伤了我的心

9年来,周立太为民工代理过5000多起官司,但同时他也曾把自己代理过的民工告上法庭。人们不禁纳闷:既然初衷是为了维护弱者的权益,何以又要与自己的当事人对簿公堂?人们眼瞅着这名律师,一步步陷入维权的窘境。     

直面SA8000

最近,珠三角地区出口企业的劳动力紧张问题被媒体广泛报道.据国家劳动和社会保障部的统计,广东省用工缺口大约在200万人左右.用工不规范、劳工权益受侵害被认为是用工短缺的重要原因.     

"民工荒"现象的产生原因及对策

近段时间,从珠江三角洲到长江三角洲,不同程度地出现了农民工的用工短缺.这是改革开放以来,我国劳动力市场上出现的一个引人瞩目的变化,曾几何时,南下的"民工潮"潮起难落,求职的长龙绵延不断,给沿海的企业和铁路运输带来了很大的压力.没有人会认为有着九亿农村人口大国,会出现劳动力短缺问题.可是如今出现的"民工荒"带来的不仅仅是各企业的"老板慌",而是一系列的值得我们反思的社会问题,诸如:劳动力的价值评价、企业发展方向、民工权益保障、劳动力的合理流动等等.而要解决这些问题,首先必须深刻的分析"民工荒"产生的真正原因,以及找到切实有效的科学对策.     

浙江省民工荒的产生原因与对策分析

针对近年来浙江省企业出现的用工短缺的问题,本文从民工的供给和需求角度出发对此次浙江省民工荒产生的原因进行了分析,并在此基础上对如何应对民工荒问题提出了政策建议.