知识资本及其评估初探--兼论知识资本管理会计构建

知识资本是企业核心竞争力的重要构件，它具有整合性、增值性和媒介性三大特征。目前，对知识资本的研究仍处于探索阶段，其中对知识资本的评估是重点和难点。市场价值与帐面价值差额法、tobin比较法、推算法和结构法均可成为被选方法。知识经济呼唤知识资本管理会计的构建，其理论框架可由研究方法、目标层次体系、基本假设、职能、计量方法与评估体系、记帐和报告等主体内容构成。     

论知识资本管理与信息资本管理

实现价值增值是企业经营发展的首要目标，为实现价值增值企业必须要加强价值管理。在信息时代，知识资本、信息资本等新的要素资本成为企业发展的决定因素，是企业价值创造的驱动力。本从企业价值管理与价值增值目标的关系入手，阐述了价值管理的核心领域－知识资本管理与信息资本管理，并就知识资本管理与信息资本管理的实施模式进行了理论探析。     

论企业资本与技术创新的互动机制

一、资本增值是企业技术创新的原始推动力资本的自然属性昭示着它的两种内涵 :一是它的运动性 ;二是它的增值性。资本的运动性表现在不断转换其自身的形态 ,而增值性则是驱使着资本的运动 ,是运动的内在动力。资本运动是实现增值的手段 ,增值是运动的目的。没有运动 ,资本就不能实现增值 ,没有增值的运动则是无效运动。资本以货币形态进入企业后 ,分化为两种形式 ,一是固定资本 ,主要指厂房、设备等 ;二是流动资本 ,即原材料、燃料等中间投入品。如果不考虑这两类资本的异质性 ,而把它们统一视做实物资本 ,那么资本做为重要的生产要素从此进…     

浅论企业知识资本与信息资本的管理

随着社会经济,技术环境的变化,企业发展所需要素的内容发生了很大的变化.知识资本、信息资本已成为决定企业未来生存和发展的关键因素.如何有效地利用这些要素资本,成为企业进行价值管理及实现企业价值增值目标需要解决的问题.知识资本与信忠资本的管理成为价值管理的核心.     

知识资本价值管理研究

随着知识经济时代的到来,知识资本出现并被纳入了企业资本的范畴,越来越对企业的发展起着决定性作用,已成为与物质资本同等的、甚至更为重要的一种资本要素。知识资本价值的创造已逐渐融入了企业价值创造的全过程,成为企业价值创造的重要源泉,企业最终目标的实现,越来越取决于知识资本管理最终目标的实现。因此,基于价值目标的知识资本管理成为了企业管理的重要手段,企业价值的创造体现为知识资本的价值最大化,产生于知识资本的形成、评估与运营之中。     

基于生产函数模型的知识资本分析

认为知识资本是指知识载体所拥有的或控制的并通过其运动实现价值增值的知识资源,包括具体知识资本和非具体知识资本;具体知识资本又分为技术知识资本和劳动知识资本,具体化的技术知识资本和具体化的劳动知识资本在结合过程中又产生"不期而获"型的非具体知识资本;在知识企业里,非具体知识资本是有偏向的.     

产业价值链视角下的文化资本特征与经营模式

近年来文化资本概念在经济学领域之得到广泛应用,但众说纷纭,缺乏一致的认识.采用产业价值链分析方法,界定经济学意义的文化资本概念内涵及特征,并阐述其经营模式.认为:①文化资本是文化价值积累而成的能够带来收益的财富存量,具有文化价值和经济价值双重属性,其经济价值主要取决于文化价值含量;②文化资本以物质化、产品化和身体化三种形态存在;③文化资本既有增值性、运动性和独立性等资本共性,也有文化性、创新性和共享性等个性;④文化资本是文化产业生产的前提,文化产业的产出是文化资本的流量形式,经过积累形成文化资本增量.文化资本经营主要有规模化经营、多元化经营和产销一体化等三种模式.     

关系资本财务:一个新的理论探讨

关系资本是企业在再生产过程中,基于互惠、协作、承诺等原则,在企业内部以及企业外部构建的关系网络,通过有效的投资、管理能给企业带来超额价值的无形资本。关系资本也是一种资本,关系资本能给企业带来经济利益是其成为企业资本的必要条件,而马克思的分工协作理论为关系资本的形成提供了充分的理论基础。本文在探讨了关系资本的内涵与形成的理论基础上,初步构建了关系资本财务理论框架。将关系资本纳入财务研究领域,是对企业财务理论的丰富与拓展;同时,有利于企业加强关系资本管理、提升企业绩效。     

要加大农业资本运营的力度

我国农业目前已难以支撑农村的经济发展，而且日益成为严峻的宏观经济问题，其主要原因是缺乏农业资本运营，这种判断是基于资本运营的某些特性和我国的改革实践。资本具有价值性、增值性、要素优化组合和流动性，而我国农业一谈不上价值性，农民没有对所有要素进行价值评估的必要和习惯；二谈不上增值性，多数农民的所得只够维持温饱有余的生活，难以拿出更多的钱扩大再生产；三谈不上优化组合，全国有７０％被束之高阁的高水平农业科技成果，银行里有６万亿元的存款、２万亿元的存贷差，农村有１亿多剩余劳动力，这样多的生产要素竟没有在…     

人力资本理论及其效应

一、对人力资本概念的界定 20世纪60年代初舒尔茨（T.W.Schultz）提出,人力资本指体现在人身上的技能和知识的存量,它是通过教育、培训、保健等投资而形成.布鲁金（A.Brooking）和斯图瓦特（T.S.Stewart）等智力资本理论研究者认为,现代企业的智力资本一般由人力资本、结构资本和客户资本构成,其中人力资本是智力资本中的一个核心资本.有些人容易混淆人力资本与人力资源两个概念,实际上这两个概念是有区别的.清华大学魏杰认为,人力资源是企业员工整体的劳动素质、生产技能和知识水平等.人力资本指的是劳动者投入到企业中的知识、技术、创新概念和管理方法的总称.