“征用”改为“征收”意味着什么？

国务院2010年1月17号公布《电力设施保护条例》第18条,将“征用”改成“征收”。原第18条“任何单位或个人不得从事下列危害电力设施建设的行为（一）”中表述为：“非法侵占电力设施建设项目依法征用的土地”;在新第18条中的表述改为：“非法侵占电力设施建设项目依法征收的土地。”     

惠普“守护者”

惠普坚守了10年的开放技术路线终于开花结果。“也许我确实应该停止在公众场合再使用‘下一代数据中心’这个字眼了。”对自己太过技术的表述方式,沙恩·罗比森(shane Robison)向记者表达了歉意。“其实,我们称它为‘下一代’是因为这种结构的数据中心还没有得到广泛的部署,这是一个漫长的技术演化过程,它需要五六年甚至超过10年才能完成。”     

浅谈铁人精神与执行文化

铁人精神,可以形象地理解为以“铁”为特征。“铁”不仅指钢铁般的意志,更是指“铁”的性质,即“铁”的执行力,执行不走样。这既是以“三老四严”、“四个一样”为主要内容的执行文化,也是一个有执行力的人的特点。“三老四严”、“四个一样”用最简明的语言表述了执行文化的主要特征：“三老”是做人的基本要求,     

我一个人说？不算!

班组成员小赵想要涨工资，他私下里找到班长赵德强。赵德强笑着说：“这事儿我一个人说了不算，班里得开个会大家商量一下。”     

谈标识进化——以德克士标志设计为例

设计师们需要把握住时代脉搏,将企业形象标识设计的符合当下人们的审美,并传达企业想要传达的意境。在这个过程当中,就需要我们把握住“标识进化”什么该变,什么不该变,只有这样才能双管齐下,才能符合审美标准日益严苛的当代人。     

未来工厂——工业互联网基调下的制造革命——宝马：机器人接管工厂

计算能力、信息提取和交流系统所带来的改变,已经在制造业中“肆虐”。关于这样一个新时代的表述不尽相同：德国称其“工业4．0”（Industry4．0）,美国则更多地将之概况为颇为宏大的概念“工业互联网”（IndustriaIIntemet）o实际上,无论叫什么名字,本质上都是信息技术与工业技术的高度融合,表述的是网络、计算机技术、信息技术、软件与自动化技术的深度交织所产生新的价值模型。     

看MG用什么“致青春”

有人戏称“英国人只分三种：曾经拥有过MG汽车的人，现在开着MG汽车的人，想要拥有MG车的人。”这话尽管有些夸张，但却很好地诠释了MG在英国人心中的地位。今天，MG GT作为HG品牌90周年的献礼车型，将这股焕发青春的活力带到中国。     

超越自私(下)

在上一期杂志中,我们介绍了患有自私综合症的人所持的三种观点:本质上,我们所有人都是经济人;企业的存在是将股东价值最大化;高效的企业都是“精干”和“刻薄”的。在这一期,我们将继续分析其他观点及其产生基础。     

识别优势

曾有一位神秘的老人向想发财的年轻人透露了致富的秘密——“想要致富是致富的先决条件,也是最主要条件”。这个关于发财秘诀的故事出现在《谁动了我的奶酪》的作者斯宾塞·约翰逊博士的另一本著作《The Precious Present》(《珍贵的礼物》)中。十分重视心理力量的斯宾塞将“自我认同”列为把握命运的基础。 “写下你想要的金钱数目,以及你给自己多少时间去赚到这笔钱。”这是神秘老人     

联想Managed Services，为世博场馆打造差异化IT管理

“做你最擅长的，其余外包!”美国著名管理学者杜洛克这句言简意骇的表述，也许是列于IT外包版务的最好诠释，将专业的事情交给专业的人来做？让双方在各自的专业领域中各展所长。正是现代企业管理的王道。     

删除

归根结底，互联网的一大威胁是：我们无法控制我们想要的删除。 谷歌的董事长施密特在3月22日出席美国国家新闻基金会颁奖晚宴时，表示互联网不是“乌托邦”。他列举了互联网的三大潜在威胁，分别是：黑客和罪犯、无删除按钮导致个人隐私泄露、互联网审查体系。但在我看来。这三大威胁，归根结底是一个威胁：我们无法控制我们想要的删除。     

野蛮生长的代价

“我们从来没有见过在五年内可以做到亚洲第一的企业,我们也从没见过亚洲第一品牌会在一夜之间轰然倒下,华联三鑫可能是唯一的一家!”这是华联三鑫破产事件曝出后媒体的评论。盘点化纤行业消失的企业,华联三鑫实在绕不过去,它的崛起和灭亡告诉了多少人：“想做化纤你得多有钱,但想要仅仅靠钱发展又是多么冒险和天真的想法。”     

建筑企业是否要建立“第二总部”

<正>建筑企业建立“第二总部”有三大出发点:基于战略发展需要;基于区域/产业拓展的需要;基于高端营销的需要。建筑业发展至今,承担了国家改革开放和经济腾飞的重要使命,也在践行使命过程中得到了历练与升华。而如今,建筑业正步入“分水岭”,企业面临着“蛋糕暂无(业务)、盘碟暂无(能力)、刀叉暂无(资源)”的三无境地。内生式发展的困境使得不少建筑企业想要效仿房地产企业/科技互联网企业建设“第二总部”,来促进企业的可持续发展。但是,究竟“第二总部”这味药方对不对路,需要从充分性和必要性两方面考虑。     

如何强化和完善对煤炭行业的安全监管

我国拥有世界上丰富的煤炭资源，不仅是产煤大国，还是煤炭消费大国。想要实现煤炭企业的健康发展，煤炭的安全生产是重中之重。我们必须正视在安全监管上存在的缺陷与不足，理顺监管关系，完善监管举措，进一步强化对煤炭企业安全生产的监管，确保煤炭行业健康安全发展，和谐有序发展。这不仅是摆脱“带血的GDP”的需要。更是维护广大矿工的利益，实现以人为本的和谐社会的需要。一、我国煤矿安全监管的现状及存在的问题     

网络时代如何阅读

亚马逊的Kindle电子书、苹果iPad等便携设备,正在让阅读变得无处不在。这是网络的好处,也是中国台湾图书出版人郝明义在《越读者》一书中想要表达的观点。不过，郝明义在强调网络让跨界阅读（“越读”）变得更容易之外，重点分享了如何在网络时代“越读”的心得，如何在面对海量网络信息肘也不至于思维混乱， _     

以大运会为起点 向更高目标迈进——专访广东电网深圳供电局局长林火华

《中国电业》：“从这里开始、不一样的精彩”是深圳第26届世界大学生夏季运动会的核心理念,对此．您怎么理解？林火华：我对这个口号是比较认同的。“从这里开始,不一样的精彩”,既表达了深圳作为一个年轻城市,将通过大运会向世界展示活力、创造力与文明魅力;又表达了以“特”立市的深圳,将在办会模式上走一条新路,     

电力生产企业实施柔性管理的思考

一、前言 “企”无“人”则“止”.这里的人指企业发展需要的各种人才,这句话充分说明人才与企业发展之间的关系.现代企业管理中人才是最重要的资源,重视人的作用是现代企业管理最重要的特征.对人的管理离不开制度约束、纪律监督,以及强迫和惩处这些刚性手段.为强化刚性管理也在不断规范管理、绩效考核,但仍然存在管理漏洞、生产事故.     

伟大，不能被计划

<正>根据当前所处的位置,决定应该去哪里,往往比根据想要去哪里来决定前进的方向要更明智。所有人都有能力将现在转化为未来,但没有人可以将未来变成现在想要成功,反而不要以成功为目标;只需要做你喜欢和相信的事情,成功就会自然而然地到来。——大卫·弗罗斯特（David Frost）“目标”指南针并不可靠目标导向的思维,会阻碍许多具有重大意义的社会事业的成功。从教育下一代的方式,到科研项目的评选和资助,当我们过度强调目标时（似乎已经是常态）,所有的努力和奋斗都将受到不利影响。     

中国经济的新拐点

第二次价格闯关 “电荒”、“油荒”、“水荒”,是近几年才冒出来的新词。官方的表述为：“煤电油运全面紧张”,“淡水资源严重短缺”。“一方面严重缺水,另一方面今年上半年供水企业全行业亏损。”在著名经济学家张卓元先生看来,这是经济学上的悖论。物以稀为贵,现在则是稀缺的东西不值钱。“既然石油是稀缺的,那为什么国内油价涨不起来。”张卓元认为,低油价就是在鼓励人们多用油。同样,低的电价就是在鼓励那些高耗电的企业。     

东航:旅程有限,服务无限?

想要航空公司这样的垄断行业提供真正以“客户为中心”的服务,还需要很长时间。