企业家在构建和谐社会中的责任

企业是当今社会除政府外最有力量的组织,是构建和谐社会的重要基石。作为企业领袖的企业家在企业中承担着极为重要的责任,起着他人所代替不了的作用。进入21世纪,企业家应该认识到履行构建和谐社会是经济社会协调发展的需要,是企业转变经济发展方式的必然,是符合全球市场经济一体化的潮流。因此,每个企业家必须以公德、诚信为基因,重新打造企业价值观,从企业利润最大化转向社会责任最大化,以建设和谐企业为载体,高擎和谐社会建设旗帜,自觉行使社会使命,使之成为合格企业公民,以取信于人心。立足于社会。     

“敬天爱人”的京瓷文化

在上个世纪中期，创造着“经济奇迹”时代的日本有四位企业家被称为“经营之圣”，京陶公司的稻盛和夫就是其中之一。京陶公司创立于1959年，稻盛把企业的目标定为“实现物质和精神的双重幸福”，首先致力于保护员工的福利，强调企业必须承担社会责任，以让员工和企业结成“命运共同体”。     

不断满足顾客要求铸就精品宝钢文化

宝钢是我国改革开放以来建设的现代化大型钢铁联合企业，在30余年的发展历程中．形成了“严格苛求的精神、学习创新的道路、争创一流的目标”的宝钢文化主线和“诚信、合作、创新，追求企业价值最大化”的核心价值观，宝钢以“成为世界一流的钢铁制造商，致力于向社会提供超值的产品和服务”为使命，努力创建成为全球最具竞争力钢铁企业，在三十多年的发展过程中形成了不断满足用户需求为核心的质量文化。     

谏中国企业家书

依靠第一代创业者的艰苦奋斗，中国企业已成蔚然大观。中国企业家也登上了社会的舞台，渐露成为中国社会脊梁的气象。然则中国企业家还需再修炼真诚之心，涵养浩然之气，方能成为中国社会真正的脊梁，担当起促进中华民族伟大复兴的使命。     

地产行业的自律与使命

“支柱产业”平台的建立为房地产企业领袖提供了全新的舞台。这一舞台没有边际，正所谓“心有多大，舞台就有多大”。但在舞蹈的同时，我们的企业家需要自律精神与企业家精神，即立足企业、兼顾社会。     

突出人本重点建设企业文化

南京钢铁联合有限公司在企业发展过程中，十分重视企业文化建设，以人本文化建设为重点，坚持在继承中创新，在创新中开拓，为企业改革发展和基业长青提供了有力的思想保证和智力支持。 整合思想，整合行动，用共同的理念引导人 早在上世纪八十年代中期，南钢就提出了文化兴企的理念。随着企业的发展，南钢逐步建立起一套个性鲜明、具有时代特征和南钢特色的企业文化理念系统，其“艰苦创业，开拓创新”的企业精神，“诚实守信，“合作共赢”的企业理念，“以人为本，同心共进”的企业价值观；“共同成长，贡献社会”的企业使命，得到了员工的广泛认同和追求，并成为引导、激励员工的精神目标。     

创新就是创造一个新市场——创新企业生存的核心素质

企业的宗旨和使命是满足顾客的需求，通过创新以创造一种资源，创造一种新的市场。历史上有很多企业，在第一代创业者离开之后，企业走向平淡无奇，甚至衰败。德鲁克强调：要在组织内部建立起一套创新管理机制，那么即使有一天第一代企业家不在了，组织仍然可以自动持续创新，成为时下所推崇的‘永续经营’的企业。     

生产优质产品承担社会责任

记者采访过数以百计的企业家，有关创业历程、经营管理、品牌塑造、企业文化、选人用人等方面的介绍听过很多，但企业家勇于承担社会责任的意识和精神往往让记者感触最深。无论他们自觉还是不自觉，公益事业总是离不开他们的身影。也许他们未必都意识到，参与公益事业，承担社会责任，也是他们实现经营目标和企业使命的机会和条件，可以带来切实的利益。可以说，他们之所以无愧于“企业家”这个称号。很重要的一点就是勇于承担社会责任。     

国内企业使命现状与制定

使命（Mission）是一个组织在社会进步与经济的发展中所必需承担的角色和责任。谈到企业的使命，我们首先要区分以下几个容易混淆的概念：使命、愿景、价值。虽然人们经常使用它们，可是很少有人能说清楚它们是什么，它们的区别和联系在哪里。企业使命是企业存在的原因，是企业奋斗目标。它给企业自主创新提供了方向。企业愿景是企业未来所创造的图画，回答“组织将成为什么”的问题，是实实在在的目标。     

西部大开发中企业家精神激活的路径分析

企业家精神是指企业家在所处的社会、经济体制下,从事工商业经营管理的过程中,在激烈的市场竞争中和优胜劣败的无情压力下养成的心理状态、价值观念、思维方式和精神素质。企业家精神通过企业家的行为表现出来,体现在企业家的商品生产和经营活动中,而且是企业家共同的基本特征。只有把这种潜在的企业家精神激活起来、挖掘出来,理论上的企业家资源才能演变成实践中的企业家行为,企业家才能成为“企业的企业家”,社会才能形成一个企业家长于创业、企业家勇于改革与企业家专于发展的浪潮,才能走上一条自主型、内生型经济发展的康庄大道。企业家…     

加快建设世界一流油气地球物理技术服务企业

<正>党的二十大报告指出，要“完善中国特色现代企业制度，弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。当前，世界百年未有之大变局加速演变，中西全面竞争对全球资源获取、资源配置等各个方面带来了更大挑战，迫切要求国有企业加快一流企业建设，引领全球产业发展，在参与国际竞争中赢得话语权。以油气安全为核心的能源安全成为关系国家经济社会发展的全局性、基础性、战略性问题，东方地球物理公司（以下简称：东方物探，英文缩写BGP）是中国石油天然气集团公司全资物探专业化子公司，承担着为国家找油找气、服务保障国家能源安全的神圣使命，加快建设世界一流油气地球物理技术服务企业对于保障能源安全、把能源的饭碗牢牢端在自己手里具有重要意义。     

笑揽财经风云变幻 运筹帷幄成竹在胸

河北省建设投资公司成立于1988年,是由河北省国资委授权的国有独资的资本运营机构和政策性投资机构,为河北省国资委监管的省属大型国有企业。主要从事能源、交通等基础产业、基础设施、高新技术产业等支柱产业的投资与建设。公司成立以来,按照国家产业政策和河北省经济发展战略的要求,充分发挥国有投资控股公司的优势,通过多种资金运作方式,集中力量投资河北省重点项目建设。从成立之初,公司广大财务人员便恪守“为社会创造价值,为员工创造良好发展环境”的企业使命、以“高效、务实、团结、进取”的企业精神,凭借“以整合资源为手段,推动社…     

企业家在企业文化中的作用

一个成功的企业家最关键之处在于他创立了独具特色的企业文化 ,并大力推行之。他以独特的个人魅力影响着企业每一位职工 ,成为一个具有强大战斗力的团队的“精神领袖”。因此 ,企业领导人应该努力提高自己的素质 ,提高自己改造、管理企业文化的能力 ,并把创造、管理企业文化作为自己的主要工作———企业的战略任务。企业家应是企业文化的建设者、管理者和推行者　　企业经营者在企业文化建设中应担负扮演主角的重担。这是因为 :作为企业文化的核心———企业精神和企业价值观 ,一方面主要体现了一个企业家的追求和价值取向。另一方面 ,作为…     

企业家精神：从“一”开始的回忆

“企业家”这一概念由法国经济学家让·巴蒂斯特在1800年首次提出,即：企业家使经济资源的效率由低转高;“企业家精神”则是企业家特殊技能（包括精神和技巧）的集合。或者说,“企业家精神”指企业家组织建立和经营管理企业的综合才能的表述方式,它是一种重要而特殊的无形生产要素。例如,伟大的企业家、索尼公司创始人盛田昭夫和井深大,他们创造的最伟大的“产品”不是收录机,     

领头人的文化示范作用

企业文化是企业在长期的社会实践中创造出来的具有本企业特色的精神、观念、规范、制度等,企业家是企业的指挥者、领头人,是具有创新精神和创新能力,并具有一定魅力、文化、修养的人。企业家在企业文化建设中起着至关重要的作     

创造自我发展的良好环境

社会主义企业家成长与发展需要有一个良好的社会环境。需要企业家本人善于利用客观条件，发挥主观能动性去创造。一、用“共同发展”的经营思想赢得贸易伙伴和社会有关部门的信赖与帮助经营思想往往是人生观、世界观反映。我们应树立的是全心全意为人民民务人生观、辩证唯物主义世界观，这应成为每个社会主义企业家共同的经营思想，在经营活动中要讲仁、讲义、讲德。社会主义企业中应该做到四个体现：体现社会主义大协作精神，体现经济效益与社会效益的统一，体现贸易伙伴间的友谊关系，体现企业之间的共同发展。这四个体现中，大协作是形式…     

新发展阶段塑造国际化视野的国有企业家精神

发挥企业家作用，弘扬企业家精神，是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要组成部分。党的二十大报告明确指出，着力提升产业链供应链韧性和安全水平。基于中国式现代化的国有企业高质量发展，要强化具有国际化视野的国有企业家精神培养，积极创造有助于国有企业家成长的社会环境、容错机制和约束机制，强化爱国情怀与社会责任担当，强化团队意识和解决问题能力的培养等，确保全球化下我国关键产业安全和核心竞争力的提升，以便推动国有企业更好地成为践行“一带一路”建设等倡议的主力军。     

现代企业制度对企业家的要求

现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础，其建立和完善离不开企业家这一重要角色，需要一支与之相适应的企业家队伍。然而，由于历史的、体制的原因，目前我国的企业家队伍无论在数量上，还是在质量上，都远远不能满足建立现代企业制度和社会主义市场经济体制的要求。随着现代企业制度建设向深层次的不断推进，企业家队伍的建设问题已具有举足轻重的战略意义。一、现代企业制度为企业家的大生、发展创造了条件“企业家”一词源于法文，原意带有冒险家的意思。不同的经济学流派因其分析问题的方法和角度各不相同，导致了对“企业家”这一…     

浅谈企业文化在企业管理中的重要性

企业文化是以形成最佳的经营管理机制为目的，以人的管理为主体，以企业精神的共识为核心，以群体行为为基础的企业管理学说。在当今市场经济社会中，经济效益决定着企业的命运，企业创造经济效益是通过企业管理而实现的，在企业经济效益的驱动下，企业必然要提高劳动生产率，改善经营管理，而文化作为影响人类及整个社会进步的巨大力量，必然对企业管理产生不容忽视的影响。美国著名企业家戴尔&#183;卡耐基认为，在一定的社会生产条件下，人们依照某些原则、程序和方法，对管理对象的诸要素及其运动过程加以计划、执行和控制．达到预期的目的，这就是管理。企业管理是用计划、组织、指挥、控制、激励等方式，按照一定的生产经营目的而开展的实践活动。由此可见，企业文化建设与企业管理具有相互包容关联、互促互赢、相互补充完善的辩证关系。     

“企业家精神”——《东方企业家》2008第五届中国民营企业发展论坛

“关注全球商业趋势和观念变革、关注新兴市场和新生力量,鼓励企业家关注社会责任和对社会贡献”。此为（东方企业家）杂志办刊理念,在“远见、创新、境界、新一代企业家的选择”的品牌精神下,以“寻找商业变革的力量”为使命。《东方企业家》杂志自2003年起,每年举办“中国民营企业发展论坛”,五年来,中国民营企业发展论坛成为中国民营企业家关注度、参与度最高的论坛之一,从而令它成为中国民营企业家群体进行思想撞击的舞台。价值,荡于纵深：财富,现于方法。我们深信一个事实：在中国30年商业变革的历史当中,中国民营企业发展成为最重要的关注。