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一、北京股份期权制描述1999年7月底,北京市推出《关于国有企业经营者实施期股激励试点的指导意见》,确定10家国企作为首批试点单位,2000年又将范围扩大到20家,并下发通知对试点政策做了新的补充和调整。北京股份期权制主要有以下特点。1.经公司出资人或董事会同意,公司高级管理人员应以现金投入获得股权,形成经营者群体持股。经营者群体持股比例一般为公司总股本的5%~20%,其中董事长、总经理的持股比例应占经营者群体持股总额的10%以上。2.以现金投入获得实股和股份期权。经营者出资不得少于10万元,并可获取相当于出资额1~4倍的期股。假… 相似文献
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民营高科技企业的股权结构及行业特点决定其建立股权激励机制的特殊性,由股份回购形成的库藏股为民营高科技企业实施股权激励中的股票来源问题提供了一种比较好的解决途径,通过对国内外库藏股制度的比较分析,提出了建立和完善我国库藏股制度的几点建议。 相似文献
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股权激励是公司股票、股份或股票与股份的增值权以某种方式授予企业的高层管理人员和技术骨干,使他们能够分享企业成长所带来好处的一种分配制度。其实质是所有者激励经营者,希望经营者能够充分发挥主观能动性,努力为所有者创造价值,同时也希望经营者能够站在所有者的立场和角度思考问题的一种长期激励模式。由于股权激励制度有利于公司的员工形成利益共同体, 相似文献
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<正>经营者股权激励包括经营者持股和经营者股份期权激励,这是我国企业完善经营者激励机制需要解决的重要问题。目前,我国企业在经营者持股方面已经取得了一定突破,但是,在经营者股份期权激励方面还存在许多难点。本文在走访国家有关部门、中介机构,对股份期权激励试点单位进行调研的基础上,进行了思考研究,对现阶段解决经营者股份期权的难点问题提出对策。关于经营者股份期权激励的政策法律环境股份期权是指企业出资者或投资人与经营者商定的,在经营者任期 相似文献
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我国国有企业经营者持股比例太低 ,并且持股具有福利色彩 ,故持股比例与经营绩效不存在显著的正相关关系。为了使对国有企业经营者的股权激励起到应有的激励效果 ,应改变经营者获股方式 ,增加其持股比重 相似文献
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在推行分配制度改革方面,无论是承包制,还是年薪制,都未能取得预期效果,而股票期权作为一种国际公认的有效激励方式,越来越引起各地政府部门的重视。 一、股票期权的概念和特点 股票期权是企业资产所有者对经营者实行一种长期激励的报酬制度。所谓股票期权,是指经营者享有与企业资产所有者规定的期限内(如3—5年)以某一预先确定的价格,购买一定数量本企业股票的权力。即经营者在任期内以公司的净资产值或股票价格购入一定比例的股权,离任后再将这些股权兑现给经营 相似文献
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管理层收购(Managernent Buyout,MBO)是目标公司的管理层利用借贷资金购买本公司的股份,从而改变本公司的所有者结构和控制权结构,进而达到重组本公司的目的并获取预期收益的一种收购行为。经营者股票期权(Executive Stock’Options,ESO)是以执行经理、董事、各级别经理和监事人员为对象的股票期权计划,具体内容是给予公司的高级管理人员在未来某一特定时间按某一固定价格购买本公司普通股的权利,管理层通过行权价与市价之差获取资本利得。 相似文献
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我国的公司制企业运用股权激励,基本方式可分为现股激励、期股激励、期权激励三种类型。企业会根据其所处的经济条件、法律环境、文化背景、税收政策等特点,制定不同的股权激励制度。本文就股权激励的工具作一刍议,供参考。 相似文献
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建立经营者股权激励机制应摆正八大关系 总被引:1,自引:0,他引:1
经营者股权激励制度近年来在我国各地备受推崇,就国情而言,我国目前实行这一制度应正确处理好八大关系:即按劳分配与按要素分配的关系,经营者持股与职工持股的关系,长期激励与短期激励的关系,期股期权激励与实股激励的关系,物质激励与精神激励的关系,股权激励机制与约束机制,与法人治理结构,与营造外部环境的关系。 相似文献
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据《解放日报》今年3月31日报道,最近光明乳业股份有限公司给予公司董事长王佳芬等4位公司高管约90万股近500万元的股权奖励。这一股权奖励举措是恰当的。经营者持股作为一种长期性的有效激励、约束措施得到经济理论界的赞赏,自20世纪90年代以来,国内学者就纷纷提出对国企经营者实行持股制的建议。但由于观念认识、产权体制等方面的种种条件和原冈. 相似文献
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通过对国企高管或经营者激励制度的现状进行分析,从而指出了现有的年薪制和管理层持股制无法满足对经营者激励的要求,进而提出了股票期权制是一种最有效的经营者激励制度,最后对实行股票期权制过程中可能存在的障碍进行了初步的探讨. 相似文献
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我国股票期权激励作用难以显效的原因 总被引:2,自引:0,他引:2
股票期权激励始于50年代的美国,并迅速在欧洲推广运用。目前全球排名前500家的大型企业中,至少有90%的企业对经营者实行了股票期权制。股票期权作为一种成功的经营者激励方式引入中国,掀起了一阵期权热潮,上海贝岭公司、上海艾通电气股份有限公司、四通公司、联想集团等都相继实行了股票期权计划。在上市公司方面,作为监管部门的中国证监会也对股票期权制度表示支持。周小川任中国证监会主席时,多次谈到要加强上市公司治理结构建设,完善上市公司高级管理人员的激励和约束制度,对经营者股票期权持积极推进态度。然而,我国股… 相似文献
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经营者股票期权问题讨论综述 总被引:9,自引:0,他引:9
王长安 《经济理论与经济管理》2001,(7):75-79
对企业经营者的长期激励问题一直是困扰我国企业改革和企业管理的大问题。借鉴国外成功的经验,在企业经营者中推行股票期权计划是解决经营者激励问题的一条有效途径。在企业界进行大胆且有益尝试的同时,理论界围绕着股票期权计划也展开了热烈的讨论。一、经营者股票期权的概念和特征1经营者股票期权的概念经营者股票期权亦称经理股票期权(ESO),它是把金融衍生工具上的“股票期权”概念借用到企业管理中而形成的一种制度,是指企业经营者在与企业所有者约定的期限内,享有以某一预先确定的价格购买一定数量本企业股票的权利。对于管理者股票期权的概念,虽然具体的表述有所不同,但理论界几乎不存在什么争议。 相似文献
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股票期权的国际比较与借鉴 总被引:9,自引:0,他引:9
为寻求对企业市场管理者产生长期的激励效果,在西方股票期权风起云涌并取得成效的同时,国内许多上市公司针对自身特点,将西方股票期权制度进行变通,制定出适合本公司的股票期权激励计划。例如:北京的股权激励方案是一种股票化了的奖金,经营者的持股额随着经营者出资额的多少而成比例变动;武汉市国有资产经营公司的股权激励方案是年薪制和股票的结合,实际上也是将奖金的大部分转做了股票;上海在激励计划中引入了虚拟股票的概念,规避了政策障碍;深圳实施的是经营成果换股权的方式,将经营者的收入和企业的效益相连。 相似文献
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管理层收购(MBO),是指公司的管理者或经营层利用自筹、借贷等方式融资购买本公司的股份,从而改变企业内的控制格局以及公司资本结构,使企业的原经营者变为企业所有者的一种收购行为. 相似文献